Japonya yabancı çalışan desteği değişiyor: Her ofise tam zamanlı görevli

Japonya yabancı çalışan desteği sistemini 1 Nisan 2027’den itibaren sıkılaştıracak. Belirli Nitelikli Çalışan 1 statüsündeki yabancılara yaşam ve çalışma desteği sunan işverenler ile kayıtlı destek kuruluşları, her destek ofisinde tam zamanlı sorumlu ve görevli bulunduracak. Aynı kişi iki görevi birlikte üstlenebilecek.

Japonya Göçmenlik Hizmetleri Ajansının 28 Temmuz’da yayımladığı düzenleme notu, destek işini yapabilecek personeli, eğitimi ve kayıtlı kuruluşların personel kapasitesini yeniden tanımlıyor. Değişiklik yeni bir çalışma vizesi açmıyor; mevcut Specified Skilled Worker 1 sistemindeki işveren tarafını daha sıkı kurallara bağlıyor.

Japonya yabancı çalışan desteği neleri kapsıyor

Belirli Nitelikli Çalışan 1, Japonca ve mesleki yeterlilik şartlarını karşılayan yabancıların iş gücü açığı bulunan alanlarda çalışmasına imkân veren bir oturum statüsü. Bu statüde şirket yalnız maaş ödemekle yetinmiyor. Çalışanın Japonya’daki günlük hayatına ve resmî işlemlerine ilişkin bir destek planı da yürütülüyor. Şirket bunu kendi personeliyle yapamazsa kayıtlı destek kuruluşundan hizmet alabiliyor.

Göçmenlik Hizmetleri Ajansının yabancı çalışanlar için hazırladığı resmî rehber on zorunlu destek başlığı sayıyor. İş sözleşmesinin başvurudan önce açıklanması, havalimanında karşılama, ev ve temel hizmet sözleşmelerine yardım, yaşam oryantasyonu, belediye işlemleri, Japonca öğrenme desteği, şikâyet ve danışmanlık kanalları bu başlıkların arasında.

• İş ve sözleşme koşullarını yabancının anlayacağı biçimde açıklamak
• Konut, banka hesabı, telefon, elektrik ve gaz işlemlerine yardım etmek
• Belediye, vergi ve diğer resmî işlemlerde destek sağlamak
• Japonca eğitimi ile yerel yaşam kurallarına erişim sunmak
• Sorun ve şikâyetleri çalışanın anlayabildiği dilde dinlemek
• Gerektiğinde başka iş bulma sürecine ilişkin destek vermek

Her destek ofisinde tam zamanlı personel bulunacak

Yeni kurala göre destek veren her işyerinde, kayıtlı destek kuruluşlarında ise destek faaliyetinin yürütüldüğü her ofiste en az bir destek sorumlusu ve en az bir destek görevlisi seçilecek. Bu kişiler kuruluşun tam zamanlı yöneticileri veya çalışanları arasından atanacak. Bir kişinin hem sorumlu hem görevli olması mümkün olduğu için düzenleme her ofiste mutlaka iki ayrı çalışan istihdam edilmesini istemiyor.

Asıl değişiklik görevlerin kâğıt üzerinde dağıtılmasını zorlaştırıyor. Destek faaliyetini yalnız resmen seçilmiş sorumlu ve görevliler yürütebilecek. Geçici çalışan, dışarıdan çağrılan kişi veya listede bulunmayan başka bir şirket çalışanı esas destek işini üstlenemeyecek. Çeviri gibi yardımcı hizmetlerin sınırı ise uygulama kılavuzlarıyla birlikte değerlendirilmek zorunda.

İlgili haberİş sözleşmesi olmadan Almanya Fırsat Kartı ile iş arama imkânı

Destek sorumlularına göç ve çalışma hukuku eğitimi

Destek sorumlularına göç mevzuatı, çalışma hukuku ve yabancı çalışan desteğini içeren yetiştirme eğitimi getiriliyor. Kural, sorumlunun son üç yıl içinde Adalet Bakanlığının belirlediği eğitimi tamamlamasını öngörüyor. Böylece yabancı çalışanın barınma veya belediye kaydı gibi günlük sorunları ile ücret, sözleşme ve çalışma koşullarına ilişkin şikâyetlerinin aynı destek zincirinde kaybolmaması hedefleniyor.

Ancak eğitim şartında bir geçiş payı var. Göçmenlik Hizmetleri Ajansı, 1 Nisan 2027 sonrasında da bir süre eğitimi henüz tamamlamamış kişinin sorumlu seçilebileceğini belirtiyor. Bu ifade eğitimin kaldırıldığı anlamına gelmiyor; kuruluşlara yeni kurs sistemi oturana kadar uyum zamanı tanıyor. Geçiş döneminin bitiş tarihi resmî notta açıklanmadı.

Kayıtlı destek kuruluşlarına şirket ve çalışan oranı

Sayısal personel oranı özellikle kayıtlı destek kuruluşlarına uygulanacak. Görevli sayısının, hizmet verilen işveren sayısının 10’a bölünmesiyle bulunan rakamdan ve destek alan yabancı sayısının 50’ye bölünmesiyle bulunan rakamdan fazla olması gerekecek. Kuruluş iki hesabı da karşılayan personeli bulunduracak. Destek sorumlusu aynı zamanda görevli olarak atanmışsa bu sayıya dâhil edilebilecek.

Örneğin 25 işverene bağlı 120 yabancı çalışanı destekleyen bir kuruluşta her iki hesap da en az üç görevli gerektiriyor. Sektörde bu ölçü çoğunlukla “10 şirket ve 50 çalışan kuralı” diye anılıyor. Kesin kadro hesabında yuvarlama varsayımı yerine Ajansın formülü ve kuruluşun güncel sözleşme sayısı birlikte kullanılmalı.

Her işverene aynı personel oranı uygulanmıyor

Tam zamanlı sorumlu ve görevli seçme, görevi belirli kişilerle yürütme ve eğitim başlıkları hem kendi desteğini sağlayan işverenleri hem kayıtlı destek kuruluşlarını ilgilendiriyor. Buna karşılık 10 şirket ve 50 çalışan üzerinden kurulan sayısal oran, birden fazla işverenden destek işi alan kayıtlı kuruluşların kapasitesini ölçüyor. Bir fabrikada kendi yabancı çalışanlarına destek veren işveren için aynı formülü doğrudan uygulamak doğru değil.

Desteği dışarıdan alan işveren de sözleşme yaptığı kuruluşun 1 Nisan 2027’de yeni şartları karşılayıp karşılamadığını kontrol etmeli. Yetersiz personel nedeniyle kayıt veya hizmet yapısı değişirse, yabancı çalışanın destek planının kimin tarafından yürütüleceği yeniden düzenlenebilir. İşveren sorumluluğunun göç denetimindeki önemi, Güney Afrika’daki yabancı işçi denetimi haberinde de farklı bir mevzuat üzerinden görülmüştü.

Japonya’da çalışmak isteyen Türkler neyi kontrol etmeli

Yeni kurallar Türk vatandaşlarına otomatik çalışma hakkı vermiyor. Adayın hedeflediği meslek alanının Belirli Nitelikli Çalışan kapsamına girmesi, gerekli mesleki sınavı ve Japonca sınavını tamamlaması, ardından uygun bir şirketle sözleşme yapması gerekiyor. Resmî SSW sayfası statünün birinci türünde toplam beş yıl çalışma imkânı bulunduğunu, aynı işte Japon çalışana eşit ücret ve şirket desteği verilmesi gerektiğini yazıyor.

İş teklifi alan kişi yalnız ücret ve vardiyaya bakmamalı. Destek planında sorumlu kişinin adı, iletişim dili, konut yardımı, belediye işlemleri, Japonca eğitimi ve şikâyet kanalı bulunmalı. Aracı kuruluş kullanılıyorsa kayıt numarası ayrıca doğrulanmalı. Sahte iş tekliflerine ilişkin riskler yurt dışı iş ilanı tuzağı dosyasında, uzun vadeli kalışın farklı şartları ise Japonya kalıcı oturum değişikliği haberinde ayrıntılı biçimde ele alınıyor.

• Şirketin veya aracı kuruluşun resmî adını ve kayıt numarasını isteyin.
• Destek planının anlayabildiğiniz dilde açıklanmasını talep edin.
• Konut ve ilk kurulum masraflarını kimin ödeyeceğini sözleşmede bulun.
• Destek sorumlusu ile görevlinin iletişim bilgilerini kaydedin.
• İş değişikliğinde oturum statüsü işlemini yeni işe başlamadan tamamlayın.
• Çalışma izni gelişmelerini Çalışma İzni sayfasından izleyin.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Japonya teknik stajyer planlarını iptal etti: 14 işverene yaptırım

Güney Afrika’da yabancı işçi denetimi: 114 işyerinden yalnızca 3’ü uyumlu

Yurt dışı iş ilanı tuzağı: BM’den 80’den fazla ülke için uyarı

Daha iyi bir hayat için büyük umutlarla göç edip hayal kırıklığına uğrayacağınız 5 ülke