LüksemburgÜçüncü ülke vatandaşı bir kişinin üçüncü ülke vatandaşı aile üyesi olarak ücretli veya serbest çalışması
Lüksemburg'da aile üyesi oturumuna sahip bir üçüncü ülke vatandaşı olanları
Lüksemburg'da aile üyesi oturumuna sahip bir üçüncü ülke vatandaşıysanız çalışabilirsiniz
Duyuru özeti
Üçüncü ülke vatandaşı bir kişinin üçüncü ülke vatandaşı aile üyesi olarak ücretli veya serbest çalışması: “Aile üyesi” oturum iznine sahip üçüncü ülke vatandaşlarının Lüksemburg’da çalışma hakkı vardır. Bu kişiler ücretli çalışan veya serbest çalışan olarak faaliyet göstermek istediklerinde önceden ayrıca çalışma iznine başvurmak zorunda değildir.
“Aile üyesi” oturum iznine sahip üçüncü ülke vatandaşlarının Lüksemburg’da çalışma hakkı vardır.
Üçüncü ülke vatandaşları, Lüksemburg’a geldiklerinde derhal başvurmaları gereken oturum kartlarını aldıkları andan itibaren Lüksemburg iş gücü piyasasına serbestçe erişebilir.
Lüksemburg’da istihdam ve çalışma için geçerli hukuki koşullara ilişkin Çalışma Bakanlığı bilgileri için “Çalışma” bölümüne başvurabilirsiniz.
Bilmekte fayda var
Dikkat: 1 Eylül 2023’ten önce düzenlenmiş “aile üyesi” oturum kartına sahip üçüncü ülke vatandaşlarının Lüksemburg’da çalışmasına, yalnızca bu hakkın oturum kartında açıkça belirtilmesi ve kartta yazılı koşullara uyulması halinde izin veriliyordu.
1 Eylül 2023’ten itibaren bu kişilerin iş gücü piyasasına serbest erişim hakkı bulunuyor. Dolayısıyla oturum kartlarında bu konuya ilişkin hangi açıklama veya not yazıyor olursa olsun Lüksemburg’da çalışabilirler.
Eski oturum kartlarının bu değişiklik nedeniyle yenileriyle değiştirilmesi planlanmıyor. Kartlar kendi son geçerlilik tarihlerine kadar geçerli olmaya devam edecek.
1 Eylül 2023 itibarıyla geçerliliğini kaybeden yalnızca oturum kartının arka yüzündeki çalışma hakkına ilişkin not veya açıklamadır.
Aşağıdan indirilebilen “Liste des observations sur les titres de séjour pour ressortissants de pays tiers” başlıklı belgede, 1 Eylül 2023’e kadar “aile üyesi” oturum kartlarına yazılabilen ve bu tarihten itibaren geçerliliğini kaybeden notlar ile 1 Eylül 2023 sonrasında kartlarda bulunabilecek açıklamalar listelenmektedir.
Lüksemburg’da aile üyesi oturum kartına sahip üçüncü ülke vatandaşları için çalışma hakkı, 1 Eylül 2023’ten beri önemli ölçüde sadeleşmiş durumda. Bu statüdeki kişiler ücretli çalışan olarak işe girebiliyor veya serbest faaliyet yürütebiliyor. Önceden ayrıca çalışma izni alma zorunluluğu bulunmuyor. Çalışma hakkı, aile üyesi oturum kartının alınmasıyla birlikte doğuyor.
Değişikliğin en kritik tarafı eski kartlara ilişkin geçiş kuralı. 1 Eylül 2023’ten önce düzenlenen aile üyesi kartlarında çalışma hakkı yalnız kart üzerinde açıkça yazıyorsa kullanılabiliyordu. Yeni düzenlemeyle bu sınırlama kalktı. Eski kartın arkasındaki çalışma koşuluna ilişkin not artık geçerliliğini yitirmiş olsa da kartın kendisi son kullanma tarihine kadar kullanılmaya devam ediyor. Sırf bu değişiklik yüzünden kart yenilemek gerekmiyor.
Lüksemburg’a aile birleşimiyle gelen biri için pratik sonuç oldukça güçlü. Oturum kartını aldıktan sonra ayrı bir işveren sponsorluğu veya ön çalışma izni başvurusu beklemeden iş piyasasına erişebiliyor. Serbest çalışma da aynı serbest erişime doğrudan dahil. Yine de mesleğin kendi ruhsat, kayıt, vergi veya sosyal güvenlik yükümlülükleri varsa bunların ayrıca yerine getirilmesi gerekiyor.
Burada zamanlama da önemli. Metin, aile üyesinin Lüksemburg’a varır varmaz oturum kartına başvurmasını istiyor. Serbest iş piyasası erişimi de kartın alınmasına bağlanmış. Dolayısıyla ülkeye giriş yapılmış olması tek başına çalışma hakkının başladığı şeklinde okunmamalı. Başvuru sahibinin kart sürecini geciktirmemesi, işe başlangıç tarihini de buna göre planlaması daha güvenli olur.
Eski kart sahipleri için kafa karıştıran nokta, kartın arkasında hâlâ eski kısıtlayıcı ifadenin bulunabilmesi. Resmî açıklama, 1 Eylül 2023’ten itibaren bu notların hüküm doğurmadığını söylüyor. İşverenle sorun yaşanırsa güncel resmî açıklamanın ve kartın geçerlilik tarihinin birlikte sunulması faydalı olabilir. Bu değişiklik, aile birleşimiyle gelen kişilerin çalışma hayatına katılımını belirgin biçimde kolaylaştırıyor.
Aile üyesi statüsündeki kişinin iş değiştirmesi veya ücretli çalışmadan serbest faaliyete geçmesi için de metinde bir çalışma izni şartı öngörülmüyor. Yine de göç statüsüyle mesleki izinleri birbirine karıştırmamak gerekiyor. Düzenlenmiş mesleklerde ilgili kurumların özel şartları uygulanabilir ve mutlaka kontrol edilmesi fayda sağlar.