Danimarka çalışma izninde 12 programın ret ölçütleri açıklandı

Çalışma ve oturum izni başvurularının hangi koşullarda reddedilebileceğini açıklayan yeni uygulama notu, Danimarka’da 5 Ekim 2026’da yayımlandı. Danimarka çalışma izni bakımından belge 2021’deki rehberin yerini aldı. Uluslararası İşe Alım ve Entegrasyon Ajansı SIRI’nin duyurusuna göre 2021 tarihli uygulama notunun yerine geçen yeni belge, iş teklifinin gerçekliği ve sözleşmedeki koşulların uygulanabilirliğiyle ilgili ölçütleri ele alıyor. Dokuz sayfalık metin, maaş eşiğinin karşılanmasının ardından işverenin ödeme kapasitesi, başvuranın geçmiş dosyaları ve teklif edilen görevin gerekliliği gibi başlıkların da incelenebildiğini ortaya koyuyor.

30 Eylül tarihli resmî uygulama notu, iş teklifi ile fiilî çalışma şartları arasındaki tutarlılığa odaklanıyor. Metinde 12 ayrı istihdam yolu sayılıyor. İşverenin aynı pozisyon için iki farklı ücret teklif etmesi ya da kişinin sözleşmedeki çalışma saatini ve görevlerini açıklayamaması, somut dosyanın bütününde dikkate alınabilecek örnekler arasında. SIRI, değerlendirmeyi çalışan ile işverenin koşullarını birlikte inceleyerek yapacağını belirtiyor.

Danimarka çalışma izni için hangi 12 program inceleniyor?

Danimarka çalışma izni için yayımlanan yeni belge, 2021’deki notun özellikle işlediği Pay Limit ve Fast Track ücret kolunun ötesinde bir kapsama sahip.

Positive List’in yükseköğretim ve nitelikli meslek kolları, genel maaş eşiği programı, araştırmacılar, stajyerler, özel kişisel niteliklerle çalışma, sondaj platformları, çiftlik yöneticileri ve hayvancılık işleri, işgücü piyasası bağlantısı üzerinden izinler, aynı sektörde iş değiştirme, tamamlayıcı maaş eşiği ve Fast Track, yeni notun girişinde sıralanıyor. İlgili programlarda karar verilirken başvurunun kendi koşulları ve belgeleri birlikte ele alınıyor.

Positive List kapsamındaki bir işe kabul edilen kişi, meslek listesine uygunluğunu ayrıca belgeliyor. Transit Haber’in 1 Ekim’de güncellenen Danimarka Positive List haberinde bölgesel ebe kaydı ve meslek kodu şartları bulunuyor. Güncel notta ele alınan diğer mesele, meslek listesine uygun bir teklifin gerçekten uygulanıp uygulanmayacağına dair somut dosya incelemesi. Başvuru türü ile istihdam teklifinin gerçekliği iki ayrı kontrol alanı.

SIRI hangi durumda iş sözleşmesini şüpheli bulabiliyor?

Belgenin dördüncü sayfasındaki örnekte bir aşçı için aynı işverene yapılan ilk başvuruda aylık 46 bin Danimarka kronu teklif ediliyor. Ret kararının ardından aynı iş, aynı görevlerle bu kez 30 bin kron üzerinden başka izin programıyla sunuluyor. SIRI, 16 bin kronluk ücret farkını ve işin değişmemesini, teklifin gerçek koşullarını değerlendirmede dikkate alabileceğini ayrıntılandırıyor. SIRI’nin Danimarka çalışma izni değerlendirmesinde karşılaştırdığı bu iki tutar, tek dosyadaki ardışık iş tekliflerine ait.

Çalışanla görüşme de incelemenin parçası olabiliyor. Kurum, başvuru sahibine sözleşmenin hangi dilde imzalatıldığına, maaşı ve çalışma saatlerini bilip bilmediğine, izin günü ve görevlerini açıklayıp açıklayamadığına bakabiliyor. Sözleşmede yazan şartlarla kişinin anlattıkları arasında önemli fark bulunursa bu, ücretin ve istihdam ilişkisinin gerçekliğine ilişkin değerlendirmeye giriyor. Bazı dosyalarda işveren temsilcisiyle ayrıca görüşme yapılması da öngörülüyor.

Başvuru geçmişi konusunda SIRI önceki oturum, vize, aile birleşimi ve iltica dosyalarını değerlendirebiliyor.

Aynı işverene art arda yapılan farklı başvurularla birbiriyle ilgisiz meslek alanlarına yönelen iş teklifleri de notta ele alınmış. İnceleme, belgelenmiş geçmiş işlemlerin ve güncel başvurunun somut bilgilerinin birlikte değerlendirilmesi üzerine kurulu.

İşverenin mali durumu ve eski ihlalleri nasıl etkiliyor?

İşletmenin gelirleri, personel yapısı, iş hacmi ve çalışma saatleri incelenebilecek unsurlar arasında. Danimarka çalışma izni başvurusunda SIRI, şirketin önerdiği maaşı ödeyecek kaynağa sahip olup olmadığını araştırabiliyor. Notta zarar açıklayan bir şirketin mali durumunun tek bir bilanço kalemiyle değerlendirilmediği açıkça kaydediliyor; hesaplar, faaliyet alanı, personel sayısı ve diğer bilgiler birlikte ele alınıyor.

Bir işletme hâlihazırda birden fazla mağaza müdürü çalıştırıyorsa yeni müdür istihdamına duyulan ihtiyaç sorgulanabiliyor. Aynı şirkette benzer iş yapanlara ödenen ücretlerle yeni yabancı çalışana önerilen ücret arasındaki fark da araştırılıyor. Kurum, işverenin veya şirket yöneticilerinin önceki izinsiz yabancı çalıştırma cezalarını ve benzer dosyalardaki geçmiş ret kararlarını da değerlendirebiliyor.

Yabancılar İtiraz Kurulunun 2023 tarihli bir kararında bir restoran şirketinin zarar açıklamasının, başka koşullar değerlendirilmeden tek başına ret gerekçesi yapılamayacağı ele alındı. Kurul dosyayı yeniden değerlendirme için SIRI’ye gönderdi. Bu tarihli karar, kurumsal itiraz denetiminin nasıl çalışabildiğine ilişkin somut örnek sağlıyor.

Maaş eşiğini karşılayan başvuru neden reddedilebilir?

Yabancılar Yasası’nın 9a maddesinin 26. fıkrasına dayanan varsayım kuralında temel mesele, teklif edilen işin ve şartların gerçekliğinin dosyada nasıl ortaya konduğu. Kurum, Danimarka çalışma izni için ücret programının sayısal alt sınırını geçen bir başvuruda dahi yeterli dayanak bulunan şüpheleri değerlendirebiliyor. Not, bu değerlendirmenin her dosyanın bütün koşullarına göre yapılacağını ve tek bir güçlü unsurun veya birkaç unsurun toplamının etkili olabileceğini belirtiyor.

Ülkedeki otelcilik ve restoran sektörünü temsil eden kuruluş HORESTA, 2023 tarihli açıklamasında yüksek ücret beyanları nedeniyle ortaya çıkan retlerin sektörde tartışma konusu olduğunu aktarmıştı.

HORESTA’nın 2023 tarihli değerlendirmesi, ücret temelli izinler konusunda işverenlerin geçmişte dile getirdiği sorunları kayda geçiriyor. Yeni notta ücretin yanı sıra işin niteliği ve şirketin faaliyetleri de örneklerle ayrıca ele alınıyor.

Türkiye’den başvuracak çalışanlar hangi belgeleri kontrol etmeli?

Danimarka çalışma izni için iş sözleşmesinde yazan meslek, işyeri, aylık ücret ve çalışma saatleri başvuranın anlatımıyla tutarlı olmalı. İşveren açısından pozisyonun şirket faaliyetleri içindeki yeri ve maaşın nasıl karşılanacağı belgelerde açık olmalı. Fast Track başvuru formunun Ekim başındaki ayrı değişikliğini anlatan Quick Job Start ve AR6 haberimizde biyometri ile işe başlama zamanı bakımından dikkat edilmesi gereken başvuru adımları bulunuyor.

Öğrencilikten çalışma hayatına geçmeyi planlayanlar için oturum statüsünün hangi izin yoluna dayandığı da dosyanın geçmişine ilişkin değerlendirmede önem taşıyabiliyor. 1 Ekim tarihli mezuniyet sonrası izin değişikliği haberimiz, öğrenci statüsünden iş arama dönemine ilişkin süreleri ayrıntılandırıyor. SIRI’nin yeni uygulama notu ise bir işverenin sağladığı çalışma iznine geçiş başvurusundaki istihdam koşullarını ele alıyor.

5 Ekim duyurusu, 2020’de yasalaşan yetkinin nasıl uygulandığına ilişkin kurumsal notun güncellenmesini bildiriyor. 2021 tarihli önceki duyuru da bu kuralın geçmiş ret dosyalarına yansımasını açıklamıştı. Yeni dokuz sayfalık metin, önceki kararların ardından SIRI ve Yabancılar İtiraz Kurulu uygulamasından derlenen daha kapsamlı örnekler sunuyor.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Dört Karayip ülkesinde çalışma izni kalktı: İlk yılda 939 kişi işlem gördü

Andorra’da 650 çalışma kontenjanı kaldı: Türkler için 6 yıl deneyim veya diploma

İtalya 165 bin 850 yabancı işçi alacak, başvurular için takvim açıklandı

Malezya’da asgari ücret 2 bin ringgite çıkacak: Yabancı işçiler de kapsamda