Avustralya sponsorlu çalışma vizesi için maaş eşiği yükseldi

Avustralya sponsolrlu çalışma vizesi için yeni maaş eşikleri belirlendi

Avustralya sponsorlu çalışma vizesi için maaş eşiği 1 Temmuz 2026’dan itibaren arttı. Yeni işveren sponsorlu nomination dosyalarında Core Skills sınırı 79.499 Avustralya doları oldu.

Yazı boyutu Mobil okuma için

Yazan: Mehmet Sercan Tezcanoğlu

Yayın tarihi: 2 Temmuz 2026 10:21

Güncelleme tarihi: 2 Temmuz 2026 10:21

Haberi dinle Sesli okuma hazır

Bu haberde

Avustralya sponsorlu çalışma vizesi için yeni eşikler
Hangi dosyalar etkileniyor
Tek sayı yetmiyor, piyasa maaşı da aranıyor
Türk adaylar için dosya takvimi değişebilir

İşveren sponsorlu çalışma vizelerinde Avustralya’nın aradığı maaş eşiği 1 Temmuz 2026’dan itibaren yükseldi. Değişiklik, yeni mali yılla birlikte verilecek nomination dosyalarını etkiliyor. Türkiye’den iş teklifi alan nitelikli çalışanlar için kritik sayı artık 79.499 Avustralya doları.

VisaHQ’nun 30 Haziran tarihli aktarımına göre artış, yıllık ücret endekslemesiyle bağlantılı. Core Skills Income Threshold 76.515 dolardan 79.499 dolara, Specialist Skills Income Threshold ise 141.210 dolardan 146.717 dolara çıktı.

Resmî çerçeve Avustralya İçişleri Bakanlığı’nın sponsorlu çalışanlar için hazırladığı maaş şartları sayfasında tutuluyor. Sayfa 1 Temmuz 2026’da güncellendi; eşiklerin hangi sponsorlu dosyalarda uygulanacağı burada izleniyor.

Avustralya sponsorlu çalışma vizesi için yeni eşikler

Baker McKenzie’nin 2026-2027 endeksleme notu, Core Skills eşiğinin 1 Temmuz’dan itibaren 79.499 dolar olacağını yazdı. Aynı not, bu rakamın Skills in Demand 482 Core Skills akışı ile 494 bölgesel sponsorlu vize dosyalarında kullanılacağını aktardı.

KPMG’nin Mart tarihli göç bülteni ise 79.499 dolarlık sınırın 482 Core Skills yanında Employer Nomination Scheme 186 dosyalarını da ilgilendirdiğini kaydetti. Specialist Skills için yeni seviye 146.717 dolar; bu tutar 482 vizesinin yüksek ücretli uzman akışında kullanılıyor.

Rakamlar küçük bir teknik ayar gibi görünebilir. Fark, özellikle 77 bin-79 bin dolar bandında iş teklifi alan adaylarda dosyanın sonucunu değiştirebilir. Eski eşiği geçen ama yeni sınırın altında kalan tekliflerde işverenin ücret paketini yeniden kurması gerekebilir.

Hangi dosyalar etkileniyor

Yeni tutarlar, 1 Temmuz 2026 ve sonrasında verilen nomination dosyalarında devreye giriyor. Bu tarih öncesinde sisteme giren dosyalar için eski eşikler üzerinden işlem yapılması bekleniyor. Mevcut vize sahipleri bakımından değişiklik otomatik ret sebebi olarak okunmamalı; asıl kırılma noktası yeni sponsor adayları ve yeni nomination dosyaları.

Aday tarafında bu değişiklik çoğu zaman iş sözleşmesinin son haline dokunacak. İşverenin bordro sistemi, sözleşmedeki sabit ücret ve vize formundaki yıllık kazanç aynı rakamı desteklemiyorsa, dosya gereksiz yere uzayabilir.

İçişleri Bakanlığı’nın 482 vizesi sayfası, Skills in Demand vizesini işverenlerin uygun nitelikli çalışanları sponsor edebildiği geçici çalışma yolu olarak tanımlıyor. Core Skills, Specialist Skills ve Labour Agreement akışları farklı şartlarla ilerliyor.

En geniş kitle Core Skills akışında. Mühendislik, teknoloji, sağlık, eğitim, inşaat ve bazı teknik mesleklerde Avustralya’dan iş teklifi alan Türk profesyoneller bu eşiğe daha sık takılıyor. Uzman akışı ise daha dar bir alana hitap ediyor; orada ücret seviyesi baştan çok daha yüksek kuruluyor.

Tek sayı yetmiyor, piyasa maaşı da aranıyor

BDO Australia’nın işverenlere dönük değerlendirmesi, yeni CSIT tutarının nomination aşamasında uygulanacağını ve sponsorların maaş bantlarını yıl başlamadan gözden geçirmesi gerektiğini aktardı. Avustralya sisteminde adayın teklif edilen ücretinin yalnız eşik rakamını geçmesi yeterli olmayabiliyor.

Sponsor, aynı iş için Avustralyalı bir çalışana ödenecek piyasa ücretini de hesaba katmak zorunda. Örneğin, mesleğin bulunduğu şehirde normal ücret 90 bin dolar ise 79.499 dolarlık teklif kâğıt üzerinde eşiği geçse bile sorun yaratabilir. İşverenin sözleşme, görev tanımı, çalışma yeri ve yıllık kazanç hesabını aynı dosyada tutarlı göstermesi beklenir. Bölgesel kentlerde, büyük şehirlerde ve aynı mesleğin farklı kıdem seviyelerinde rakam değişebildiği için dosyadaki ücret hesabı tek satırlık bir maaş bilgisinden ibaret kalmıyor; işin gerçek niteliğiyle birlikte okunuyor. Yanlış yazılan görev tanımı da aynı pazarlığı zora sokabilir.

Türk adaylar için dosya takvimi değişebilir

Türkiye’den Avustralya’ya sponsorlu çalışma yoluyla gitmek isteyenler için en hassas konu tarih ve maaş uyumu. İş teklifinde yazan yıllık kazanç, vize türü ve nomination tarihi aynı tabloda görülmeli. 1 Temmuz sonrası hazırlanan dosyalarda 79.499 doların altında kalan Core Skills teklifleri daha baştan riskli hale geldi.

İşverenle maaş pazarlığı yapan adayların brüt tutara bakması da yetmez. Bazı yan haklar, primler veya değişken ödemeler garanti yıllık kazanç hesabına her zaman aynı şekilde girmeyebilir. Bu yüzden sözleşmede sabit ücret, çalışma saatleri ve pozisyon adı net yazılmalı.

Canberra yönetimi, sponsorlu göç sisteminde ücret tabanını her yıl ücret endeksine bağlayarak yabancı çalışanların yerel iş gücünden daha düşük ücretle kullanılmasını engellemeye çalışıyor. Yeni eşikler, işverenlerin ucuz iş gücü hesabı yapmasını zorlaştırırken, adaylar için daha yüksek teklif arama baskısı yaratıyor.

Dosya hazırlığında en pratik sıra değişmedi: önce uygun işveren ve pozisyon, sonra nomination, ardından vize başvurusu. Yeni mali yılda fark, bu sıranın maaş eşiğiyle daha erken başlaması. Teklif tutarı uygun değilse diğer evrakların tamam olması dosyayı tek başına kurtarmayabilir; sistem önce işverenin hangi ücretle kimi sponsor ettiğine bakar.

Yazar hakkında: Mehmet Sercan Tezcanoğlu Transit Haber’de vize, oturum, göç, seyahat ve yolcu hakları başlıklarındaki içeriklerin editoryal süreçlerinde görev alır. Haberler, kaynak kontrolü ve editoryal değerlendirme sonrası yayına alınır.