Permiso de trabajo en Turquía para españoles: requisitos y solicitud

El permiso de trabajo en Turquía sigue siendo la autorización que debe comprobar un ciudadano español antes de iniciar una actividad laboral cuando no esté cubierto por una exención. Desde septiembre de 2026 hay además un cambio operativo para quienes sí encajan en una exención: el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Türkiye estableció que las nuevas solicitudes de exención presentadas desde el 17 de septiembre se tramiten en calismaizni.csgb.gov.tr. Los expedientes de exención presentados antes de esa fecha continúan consultándose en emuafiyet.csgb.gov.tr.

La fecha separa dos circuitos de tramitación, pero no altera por sí sola quién tiene derecho a una exención. La actividad del extranjero debe encajar en una categoría prevista por la normativa. Para un español contratado de forma ordinaria por una empresa turca sigue siendo necesario revisar el procedimiento general de permiso de trabajo; para determinadas actividades temporales o perfiles regulados puede corresponder una exención.

¿Qué cambió en el permiso de trabajo en Turquía desde el 17 de septiembre de 2026?

El cambio de septiembre afecta específicamente al sistema de solicitud de las exenciones. La comunicación oficial fija el 17 de septiembre de 2026 como frontera: una nueva solicitud de exención se abre en calismaizni.csgb.gov.tr, mientras que una solicitud presentada antes del 17 de septiembre sigue su curso en el antiguo e-Muafiyet. La circular de BDO Türkiye del 30 de septiembre reproduce la misma separación temporal y señala que el nuevo sistema sirve tanto para iniciar como para seguir las nuevas solicitudes.

La Cámara de Industria de Estambul (İSO) informó además de que la infraestructura denominada “Yabancı Başvuru, Değerlendirme ve İzleme Sistemi” fue puesta en servicio el 16 de septiembre. Para decidir qué portal corresponde a un expediente concreto, la referencia dirigida a los solicitantes por el Ministerio es la fecha del 17 de septiembre: las solicitudes nuevas desde ese día van al nuevo portal.

¿Quién necesita un permiso de trabajo en Turquía?

La regla general continúa sin cambios. Según las preguntas frecuentes oficiales del Ministerio, los extranjeros comprendidos en la Ley 6735 deben disponer de un permiso de trabajo o de una exención válida antes de empezar a trabajar en Türkiye. El permiso de residencia ordinario no concede por sí mismo derecho a trabajar. Un permiso de trabajo válido, en cambio, produce también efectos de residencia durante su vigencia en los supuestos previstos por la legislación.

La nacionalidad española no crea una exención laboral general. Entrar en Türkiye sin visado para una estancia corta y estar autorizado a trabajar son cuestiones jurídicas distintas. El tipo de actividad, la duración, el empleador y la situación del extranjero determinan si corresponde un permiso ordinario, una exención u otra categoría específica.

¿Cómo se solicita el permiso de trabajo desde España o desde Turquía?

El procedimiento oficial de solicitud mantiene dos vías principales para el permiso ordinario. Desde el extranjero, el ciudadano inicia la primera fase ante una embajada o consulado general de Türkiye en el país de ciudadanía o residencia legal y recibe un número de referencia de 16 dígitos. Después, el empleador en Türkiye utiliza esa referencia para completar la solicitud electrónica.

En una solicitud interior, el empleador tramita el expediente electrónicamente cuando el extranjero reúne las condiciones para esa vía. La información oficial contempla, como regla general, a extranjeros con un permiso de residencia expedido en Türkiye por al menos seis meses y todavía válido en la fecha de solicitud, además de otros supuestos que la Dirección General pueda admitir conforme a la normativa.

¿Qué diferencia hay entre permiso de trabajo y exención de permiso de trabajo?

El permiso ordinario y la exención son documentos diferentes. La lista oficial de tipos de exención contempla actividades y perfiles regulados con sus propios límites, entre ellos determinados trabajos temporales, actividades científicas, artísticas o deportivas, prácticas y prestación transfronteriza de servicios. La categoría aplicable depende de la actividad real y del periodo previsto.

Quien esté cubierto por una exención debe cumplir sus condiciones y duración. Si la actividad no entra en una categoría de exención o supera sus límites, debe revisarse el permiso de trabajo correspondiente antes de iniciar la actividad.

¿Cómo se presenta ahora una nueva solicitud de exención?

El primer dato que debe comprobar el solicitante es la fecha de su expediente.

Desde el 17 de septiembre de 2026, el punto de entrada para una nueva exención es calismaizni.csgb.gov.tr. La información publicada por İSO indica que la solicitud la presenta el propio extranjero. Si la actividad se realizará para un empleador en Türkiye, el perfil del lugar de trabajo debe ser creado en el sistema por el usuario de e-Bildirge registrado ante la SGK para ese establecimiento.

El solicitante debe seleccionar la categoría de exención que corresponda y cargar la documentación exigida para ese supuesto. Los manuales del sistema están disponibles en turco e inglés. Conviene conservar el número del expediente, las notificaciones y los justificantes generados durante la tramitación.

¿Qué ocurre con una exención presentada antes del 17 de septiembre?

Los expedientes de exención ya presentados antes de esa fecha no se trasladan al nuevo portal para su seguimiento. La instrucción de UİGM mantiene para ellos el sistema existente en emuafiyet.csgb.gov.tr. La fecha relevante es la de presentación de la solicitud: un expediente anterior al 17 de septiembre se consulta en el sistema anterior; una solicitud nueva desde el 17 de septiembre se inicia en el nuevo portal.

¿Cambió también el sistema e-İzin de los permisos ordinarios?

La comunicación del 17 de septiembre se refiere a las solicitudes de exención de permiso de trabajo. El procedimiento general del permiso de trabajo continúa con sus vías interior y exterior y con la intervención del empleador cuando corresponde. Por eso es necesario identificar primero si la actividad exige un permiso ordinario o si encaja en una exención antes de elegir el portal.

¿Qué criterios se aplican al permiso de trabajo ordinario en 2026?

Los criterios oficiales de evaluación siguen vinculando la solicitud al empleo, la capacidad financiera del centro de trabajo y el salario declarado, con excepciones sectoriales y personales. Como regla general, para determinados centros sujetos al sistema contable de balance se exige empleo de ciudadanos turcos por cada extranjero solicitado; también se aplican umbrales financieros y escalas salariales según el puesto. Desde el 3 de agosto de 2026 existen excepciones adicionales para determinados expedientes interiores, sectores y extranjeros con trayectoria legal prolongada en Türkiye. Estas excepciones afectan a la aplicación de ciertos criterios de evaluación, pero cada solicitud sigue teniendo que cumplir los demás requisitos de la autorización que corresponda.

¿Cuánto tarda y cuánto dura un permiso de trabajo?

El Ministerio indica que una solicitud debidamente completada se evalúa en 30 días cuando la información y la documentación están completas. Si se solicita documentación adicional, el plazo se computa desde que esa documentación se incorpora correctamente al expediente.

En la primera solicitud, un permiso temporal dependiente puede concederse hasta por un año, sin superar la duración del contrato. Con el mismo empleador, la primera prórroga puede llegar hasta dos años y las posteriores hasta tres. Cambiar de empleador requiere una nueva autorización para el nuevo puesto y centro de trabajo.

¿Cuánto cuesta el permiso de trabajo en 2026?

Las tasas se actualizan por año. La información oficial sobre tasas y documento de valor fija para 2026 importes distintos según el tipo y duración del permiso. Para un permiso temporal de hasta un año, la tarifa publicada es de 12.574,90 TL, además del importe del documento de valor de 964 TL. El sistema comunica la referencia de pago correspondiente al expediente.

Los gastos de traducción, apostilla, equivalencia profesional u otros documentos que pueda necesitar el expediente son independientes de esas tasas administrativas.

¿Qué profesiones tienen restricciones para extranjeros?

La autorización laboral también depende de la profesión. La lista oficial de profesiones reservadas a ciudadanos turcos incluye actividades sujetas a restricciones legales específicas. Otras profesiones reguladas pueden exigir equivalencia académica, autorización previa o documentación sectorial antes de que el permiso de trabajo pueda ser evaluado favorablemente.

¿Qué ocurre con un trabajador desplazado desde España?

En un desplazamiento temporal desde España hay que revisar por separado la autorización laboral turca y la Seguridad Social aplicable. La Seguridad Social española explica que determinados trabajadores desplazados pueden permanecer sujetos a la legislación española mediante el certificado CE.1 dentro de las condiciones del Convenio Europeo de Seguridad Social. La autorización laboral o exención en Türkiye se determina por las reglas turcas aplicables a la actividad.

¿Qué debe comprobar un español antes de empezar a trabajar?

• Identificar si la actividad requiere un permiso de trabajo ordinario o encaja en una exención regulada.
• Si corresponde una exención nueva desde el 17 de septiembre de 2026, iniciar el expediente en calismaizni.csgb.gov.tr.
• Si la exención fue presentada antes del 17 de septiembre, continuar su seguimiento en emuafiyet.csgb.gov.tr.
• Para un permiso ordinario desde España, coordinar la fase consular y la solicitud electrónica que completa el empleador.
• Comprobar si el puesto está sujeto a criterios de empleo, capacidad financiera, salario, equivalencia o autorización profesional.
• Guardar contrato, notificaciones, número de expediente, justificantes y documentos enviados.

El permiso de trabajo en Turquía y la exención siguen siendo vías distintas. La actualización de septiembre de 2026 cambia el portal utilizado para las nuevas solicitudes de exención y mantiene el sistema anterior para el seguimiento de los expedientes previos. La categoría jurídica aplicable continúa dependiendo de la actividad concreta del extranjero.