ÇekyaÇekya Şirket İçi Çalışan Transfer Kartı
Intra-Company Employee Transfer Card is required for citizens of the so-called third countries who will be employed in the Czech Republic as a manager, specialist or employed intern on the basis of…
Şirketinin Çekya'ya çalışmak için göndereceği kişileri
Şirketiniz sizi Çekya'ya çalışmak için gönderecekse okuyun
Duyuru özeti
Çekya’nın Şirket İçi Çalışan Transfer Kartı, AB dışındaki bir şirketten Çekya’daki aynı şirket grubuna ya da bağlı şirkete yönetici, uzman veya ücretli stajyer olarak gönderilecek üçüncü ülke vatandaşları için kullanılan uzun süreli oturum/çalışma izni türü. Kart, Çekya’da üç aydan uzun süre çalışacak kişiler için isteniyor. Başvuru, yetkili Çekya dış temsilciliğine şahsen yapılıyor; görüşme yapılıyor ve parmak izi alınıyor.
Başvuru dosyasında pasaport, uzun süreli oturum izni başvuru formu, iki fotoğraf, biyometrik veri, şirket içi transfer yazısı, transfer öncesinde en az altı ay aynı şirket grubunda çalışıldığını gösteren belge, konaklama belgesi, mesleki yeterlilik belgeleri, şirketler arasındaki ilişkiyi gösteren evrak, adli sicil kaydı ve ücret bulunuyor. Seyahat sağlık sigortası ise başvuru sırasında değil, vize onaylandıktan sonra sunuluyor. Belgelerin çoğu 180 günden eski olmamalı, Çekçe sunulmalı ya da resmi Çekçe tercümesi eklenmeli.
Ücretli stajyer olarak başvuranlardan ayrıca üniversite diploması ve mesleki hazırlık anlaşması isteniyor. Hedefli Ekonomik Göç Programı’na katılan bazı başvuru sahipleri ise yıldızla işaretlenen belgeler yerine işveren beyanı sunabiliyor. Eksik başvurular işleme alınmıyor; eksik belge tamamlanana kadar süreç askıya alınıyor ve toplam işlem süresi uzayabiliyor.
Yasal işlem süresi 90 gün. Başvuru onaylanırsa dış temsilcilik, kartı almak üzere Çekya’ya giriş için 60 gün geçerli tek girişli uzun süreli vize düzenliyor. Başvuru sahibi bu süre içinde Çekya’ya giderek İçişleri Bakanlığı’nın yerel birimine başvuruyor; biyometrik işlemlerin ardından Şirket İçi Çalışan Transfer Kartı düzenleniyor. Kartın süresi dolmadan uzatma başvurusu yapılabiliyor.
Kart sahipleri ayrıca Schengen Bölgesi’nde kazanç getirici faaliyet amacı taşımayan seyahatlerde 180 gün içinde en fazla 90 gün serbest dolaşım hakkından yararlanabiliyor. Ancak vize ya da kart, Çekya veya Schengen’e otomatik giriş hakkı vermiyor; sınırda Schengen giriş şartlarının karşılanması ve talep edilirse kalış amacına ilişkin belgelerin gösterilmesi istenebilir.
Çek Cumhuriyeti Dışişleri Bakanlığı tarafından 30 Haziran 2026 tarihinde yayımlanan “Çekya Şirket İçi Çalışan Transfer Kartı” başlıklı açıklama, Çekya bağlantılı ulusal vize işlemlerinde izlenecek güncel çerçeveyi aktarıyor. Resmî metnin ilk bölümü şu bilgiyi veriyor: Çekya’nın Şirket İçi Çalışan Transfer Kartı, AB dışındaki bir şirketten Çekya’daki aynı şirket grubuna ya da bağlı şirkete yönetici, uzman veya ücretli stajyer olarak gönderilecek üçüncü ülke vatandaşları için kullanılan uzun süreli oturum/çalışma izni… Kayıt, bu cümlenin ötesine geçen bir karar garantisi sunmuyor. Okuyucunun tarihleri, işlem türünü ve kendi başvuru statüsünü birlikte değerlendirmesi gerekiyor.
Şirket içi transfer kartında dosyanın en çok zaman alan bölümü, çalışan tarafından değil işveren ve bağlı şirketlerce hazırlanacak evraklar olabilir. Transfer yazısında görevin süresi, Çekya’daki çalışma yeri, ücret, mesai, izin günleri ve transfer bitince çalışanın önceki şirkete döneceği bilgisi bulunmalı; ayrıca başvuru sahibinin transferden önce aynı şirket grubunda en az altı ay çalıştığı ve iki şirket arasındaki kurumsal bağ belgelenmeli. Yabancı resmî evraklar için apostil ve Çekçe yeminli tercüme gerekebileceğinden, bu belgeleri randevuya yakın tarihte toplamaya başlamak gecikme yaratabilir. Seyahat sağlık sigortası ise ilk dosyaya eklenmiyor; başvuru onaylandıktan sonra, vize tesliminden önce sunuluyor.
Bu kaydın hedef kitlesi “Şirketinin Çekya'ya çalışmak için göndereceği kişileri” olarak işaretlenmiş; işlem önerisi “Şirketiniz sizi Çekya'ya çalışmak için gönderecekse okuyun” şeklinde kayda geçmiş. Okuyucu önce bu tanımın kendi durumuna uyup uymadığını kontrol etmeli. Uygunluk varsa randevu, ödeme, evrak teslimi ve pasaport takibiyle ilgili belgeleri bir arada tutmak, sonradan ortaya çıkabilecek tarih veya kapsam uyuşmazlıklarının açıklanmasını kolaylaştırır.
Ulusal vize başvurularında kısa süreli Schengen kurallarıyla uzun süreli eğitim, çalışma veya aile işlemleri birbirine karıştırılmamalı. Belge listesi başvuru amacına göre değişebileceği için yalnız genel bir kontrol listesinden hareket etmek yeterli olmaz. Form sürümü, tercüme biçimi, apostil veya tasdik şartı ve randevu kategorisi resmî sayfada yeniden görülmeli; eski bir sosyal medya paylaşımı güncel dosya düzeninin yerine geçmez. Kontrol sırasında “Çekya Şirket İçi Çalışan Transfer Kartı” başlığı, 30 Haziran 2026 tarihi ve Çek Cumhuriyeti Dışişleri Bakanlığı adı birlikte görülmeli; benzer başlıklı eski sayfalar güncel kayıt yerine kullanılmamalı.
Sayfadaki değerlendirme, kaynak metinde bulunmayan bir hak ya da sonuç üretmez. Kurumun duyuruyu değiştirmesi, kaldırması veya yeni bir açıklama yayımlaması mümkündür. İşlem yapacak kişiler son sürümü resmî bağlantıdan görmeli; tarih, randevu ve dosya numarası içeren iletileri saklamalı. Bireysel durum genel duyurudan ayrılıyorsa doğrudan yetkili birimden yazılı cevap istenmesi en izlenebilir yöntemdir.