KanadaKanada’da halihazırda bulunan geçici çalışanlara öğrenci izni olmadan 6 aya kadar eğitim görme imkânı verilmesi
Kanada'da geçici çalışma izni bulunanları
Kanada'da geçici çalışma izni bulunanlara 6 aya kadar verilen eğitim hakkıyla ilgili detayları öğrenmek için okuyun.
Duyuru özeti
Ekonomik büyümeyi desteklemek, kilit sektörlerdeki iş gücü açıklarını gidermek ve uygun durumdaki geçici çalışanların Kanada’ya sağladıkları katkıyı artırmalarına yardımcı olmak amacıyla Kanada Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık Bakanlığı (IRCC), çalışma izni sahiplerinin öğrenci izni almadan 6 aya kadar eğitim görmelerine olanak tanıyan geçici bir uygulamayı hayata geçiriyor.
Hedefli ve süreli olarak uygulanacak bu düzenleme, Kanada’da halihazırda bulunan ve şartları karşılayan çalışanların — aralarında meslek erbabı, hemşireler ve laboratuvar teknisyenlerinin de bulunduğu kişiler — çalışmaya devam ederken iş gücü piyasasında talep gören beceriler edinmelerine yardımcı olacak.
Bu ek esneklik sayesinde geçici çalışanlar, kamu hizmetlerine, konut inşasına ve tüm Kanadalılara fayda sağlayacak ülke çapındaki kalkınma projelerine daha fazla katkıda bulunabilecek.
IRCC, bu haftadan itibaren uygun çalışma izni sahiplerine, öğrenci iznine başvurmadan 6 aya kadar veya mevcut çalışma izinlerinin süresi sona erene kadar — hangisi daha önce gerçekleşirse — eğitim alabileceklerini bildirmeye başlayacak.
Bu düzenleme, kısa süreli lisanslandırma, eğitim veya mesleki eğitim programlarına katılmak isteyen çalışanlar için idari bir aşamayı ortadan kaldıracak. Uygulama 31 Aralık 2027’ye kadar yürürlükte olacak.
Bununla birlikte, tam zamanlı eğitim için öğrenci izni alınması gerekmeye devam edecek.
Bu düzenleme, çalışanların Kanada’ya gelmeleri için oluşturulmuş yeni bir göçmenlik yolu değildir. Kanada Hükümeti, ülkedeki geçici nüfusun toplam nüfus içindeki payını 2027 sonuna kadar yüzde 5’in altına düşürme hedefini sürdürmektedir.
Kanada, ekonomiyi güçlendirmek, iş gücü ihtiyaçlarını karşılamak ve ülkeye gelen kişi sayısını yerel toplumların kapasitesiyle daha iyi uyumlu hale getirmek amacıyla göç konusunda dengeli ve sürdürülebilir bir yaklaşım izlemeye devam etmektedir.
Sağlanan bu esneklik de söz konusu hedefleri desteklemekte ve daha güçlü bir Kanada oluşturulmasına katkı sağlamaktadır.
Kanada’nın 9 Eylül’de açıkladığı geçici düzenleme, göç politikasında yeni bir kapı açmaktan çok ülkede zaten çalışan insanların mevcut becerilerini geliştirmeye dönük sınırlı bir esneklik getiriyor. Çalışma izni sahiplerinin altı aya kadar öğrenci izni almadan eğitim görebilmesi, özellikle lisanslama veya kısa mesleki eğitim gerektiren alanlarda çalışanlar için bürokratik yükü azaltabilir.
Düzenlemenin hedef kitlesi Kanada dışında yeni bir başvuru yapacak kişiler değil. IRCC, uygulamayı ülkede geçerli çalışma izniyle bulunan ve şartları karşılayan çalışanlarla sınırlandırıyor. Eğitim süresi de altı ayı ya da mevcut çalışma izninin kalan süresini aşamayacak. Tam zamanlı eğitim için öğrenci izni zorunluluğu devam ediyor. Bu sınırlar, uygulamanın eğitim üzerinden yeni ve dolaylı bir göç yolu oluşturmasını önlemeye yönelik.
Kanada hükümetinin aynı açıklamada geçici nüfusun toplam nüfus içindeki payını 2027 sonuna kadar yüzde 5’in altına indirme hedefini yeniden vurgulaması da düzenlemenin çerçevesini netleştiriyor. Ottawa bir taraftan geçici göçmen sayısını azaltmayı planlarken diğer taraftan ülkede kalmaya devam eden çalışanların daha nitelikli işlere geçebilmesini kolaylaştırmaya çalışıyor.
Hemşireler, laboratuvar teknisyenleri ve çeşitli mesleklerde çalışan kişiler için kısa süreli eğitimler doğrudan lisans, sertifika veya işte ilerleme imkânıyla bağlantılı olabilir. Kamu hizmetleri, konut inşaatı ve büyük altyapı projelerinde personel açığı yaşayan Kanada açısından mevcut iş gücünün kapasitesini artırmak, yurt dışından yeni çalışan getirmekten daha hızlı sonuç verebilecek bir araç olarak görülüyor.
Çalışan açısından bakıldığında en somut kazanım, kısa bir kurs veya mesleki program için ayrı bir öğrenci izni başvurusu yapma zorunluluğunun kalkması. Başvuru dosyası hazırlama, izin sonucunu bekleme ve iki farklı statünün koşullarını takip etme ihtiyacı azalıyor. Fakat düzenleme, çalışma izninin süresini uzatmıyor ve kişiye yeni bir kalıcı oturum hakkı vermiyor. Eğitim seçimi yapılırken mevcut çalışma izninin bitiş tarihi bu süreçte belirleyici olacak. Altı aylık üst sınır da uzun akademik programlardan ziyade kısa, işe dönük eğitimleri öne çıkarıyor.
Bu tercih, çalışanların işten ayrılmadan doğrudan beceri kazanabilmesini de pratikte destekleyebilir.
Yine de uygulamanın etkisi, hangi eğitim programlarının çalışanlar tarafından tercih edileceğine ve bu programların işverenler veya mesleki düzenleyici kurumlar tarafından nasıl tanınacağına bağlı olacak. IRCC’nin uygun çalışma izni sahiplerini doğrudan bilgilendirecek olması erişimi kolaylaştırabilir. Uygulama 31 Aralık 2027’de sona erecek; dolayısıyla sonuçları da kalıcı bir politika değişikliğinden çok sınırlı süreli bir iş gücü tedbirinin performansı üzerinden değerlendirilecek.
