Üçüncü ülke vatandaşı olarak Lüksemburg’da 90 günden kısa süre çalışmak

Duyuru özeti

Üçüncü ülke vatandaşı olarak Lüksemburg’da 90 günden kısa süre çalışmak: Lüksemburg’da 3 aydan kısa süre bulunan ve bu süre içinde çalışmak isteyen üçüncü ülke vatandaşlarının çalışma iznine sahip olması gerekir.

Tümünü gizle

AB üyesi olmayan veya AB üyesi ülkeyle eşdeğer kabul edilen İzlanda, Norveç, Lihtenştayn ve İsviçre vatandaşlığı bulunmayan tüm üçüncü ülke vatandaşlarının, 3 aydan kısa süreli kalışları sırasında ücretli bir faaliyet yürütmek istemeleri halinde çalışma izni almaları gerekir. Stajyerler de bu kapsamdadır.

Aşağıdaki kişiler, bir takvim yılı içinde Lüksemburg’da 3 aydan kısa süre çalışmaları şartıyla çalışma izninden muaftır:

• Lunapark, sirk ve diğer gezici işletmelerin çalışanları;
• Düzenli istihdamı bulunmayan eğlence sektörü çalışanları;
• Sporcular;
• Davetli araştırmacılar, konferans konuşmacıları ve üniversite öğretim görevlileri;
• İş ortaklarını ziyaret etmek, mesleki bağlantıları araştırmak ve geliştirmek, sözleşme müzakere etmek ve imzalamak, fuar, gösteri ve sergilere katılmak, şirket yönetim kurulu ve genel kurul toplantılarına iştirak etmek gibi amaçlarla iş seyahati yapan kişiler;
• Taşeronluk kapsamında yürütülen işler hariç olmak üzere hizmet sunan tüm kişiler.

Çalışma izni başvurusunun üçüncü ülke vatandaşı tarafından yapılması gerekir. Bununla birlikte kişi, gelecekteki işvereni gibi üçüncü bir kişiye gerekli işlemleri yürütmesi için vekâlet verebilir.

Lüksemburg’da yaşayan bir AB vatandaşının veya AB vatandaşıyla eşdeğer kabul edilen ülke vatandaşının üçüncü ülke vatandaşı aile üyelerinin çalışma izni alması gerekmez.

Üçüncü ülke vatandaşının aile üyesi olarak geçici oturum iznine veya oturum kartına sahip kişiler de ücretli bir faaliyet yürütmek için ayrıca çalışma iznine ihtiyaç duymaz.

Çalışma izni başvurusu yapılmadan önce AB vatandaşı olmayan kişinin kısa süreli kalış şartlarını karşılaması gerekir. Bunlar arasında:

• Geçerli bir seyahat belgesine sahip olmak;
• Gerektiğinde geçerli bir vizeye sahip olmak bulunur.

Ön işlemler

Bir işveren üçüncü ülke vatandaşını işe almadan önce açık pozisyonu Ulusal İstihdam Ajansına (Agence pour le développement de l'emploi – ADEM) bildirmelidir.

ADEM, açık pozisyon bildiriminin ardından iş teklifinin ulusal veya Avrupa iş gücü piyasasında bulunan bir kişi tarafından karşılanıp karşılanamayacağını kontrol eder.

İş teklifi 3 haftalık süre içinde ADEM’e kayıtlı bir kişiyle doldurulamazsa işveren, belirli şartlar altında kendi seçtiği bir kişiyle iş sözleşmesi imzalayabilir.

İşveren, ADEM müdürüne normal bir dilekçeyle başvurarak kendi seçtiği kişiyi, yani üçüncü ülke vatandaşını işe almasına izin veren belgeyi talep etmelidir.

İşveren daha sonra gelecekteki çalışanla tarihli bir iş sözleşmesi imzalamalıdır.

Sözleşmede işe başlangıç tarihinin “çalışanın çalışma izni almasına bağlı” olduğu yazılabilir.

İşveren, ADEM belgesinin aslını üçüncü ülke vatandaşına vermelidir. Çalışan bu belgeyi çalışma izni başvurusuna ekler.

Üçüncü ülke vatandaşı bir çalışanı işe alan işveren:

• İş ilişkisi başlamadan önce çalışanın çalışma iznini görmek;
• Çalışma izninin bir kopyasını almak ve sözleşme süresince saklamak;
• Çalışanın ilk iş gününden itibaren 3 iş günü içinde İçişleri Bakanlığına işe başlangıç bildirimi yapmak zorundadır.

Geçerli oturum veya çalışma izni bulunmayan üçüncü ülke vatandaşı görevlendirilmiş çalışanları yasa dışı biçimde istihdam eden işverenler idari ve cezai yaptırımlarla karşılaşabilir.

Çalışma izni başvurusu

Üçüncü ülke vatandaşları Lüksemburg’da çalışmaya başlamadan önce çalışma iznine başvurmalıdır.

Başvurunun normal bir dilekçeyle Göç Genel Müdürlüğüne gönderilmesi gerekir.

Başvuru sahibi kimlik bilgilerini, soyadını, adını ve ikamet ettiği ülkedeki açık adresini belirtmeli ve aşağıdaki belgeleri dosyaya eklemelidir:

• Geçerli pasaportun tüm sayfalarının kopyası;
• Özgeçmiş;
• Diploma veya mesleki yeterlilik belgelerinin kopyası;
• Lüksemburg iş hukukuna uygun, başvuru sahibi ile işveren tarafından tarih atılarak imzalanmış iş sözleşmesinin kopyası;
• ADEM müdürü tarafından düzenlenmiş ve işverene üçüncü ülke vatandaşını işe alma hakkı veren belgenin aslı;
• Gerektiğinde vekâletname.

Vekâletname

Üçüncü ülke vatandaşları, gelecekteki işveren gibi üçüncü bir kişiye kendi adlarına başvuru yapması için yetki verebilir.

Bu durumda avukatlar dışındaki vekiller, usulüne uygun biçimde tarih atılmış ve başvuru sahibi tarafından imzalanmış yazılı vekâletname sunmalıdır.

İmzanın önünde el yazısıyla “bon pour procuration”, yani “vekâlet için uygundur” ifadesi bulunmalıdır.

Bir belgenin gerçekliğinden şüphe edilirse Göç Bakanı, belgenin ilgili yerel makam tarafından doğrulanmasını ve büyükelçilik tarafından tasdik edilmesini veya Lahey Apostili ile onaylanmasını isteyebilir.

Belgeler Almanca, Fransızca veya İngilizce değilse yeminli tercüman tarafından hazırlanmış resmî tercüme eklenmelidir.

Yalnızca eksiksiz başvurular işleme alınır.

Eksik başvurular başvuru sahibine geri gönderilir.

Bakanlığın yanıtı

Bakanlık normal şartlarda 3 ay içinde yanıt verir.

Bu süre içinde yanıt alınmazsa başvuru reddedilmiş sayılır.

Çalışma izni başvurusu kabul edilirse çalışma izni başvuru sahibine posta yoluyla gönderilir.

Üçüncü ülke vatandaşlarının Lüksemburg’a giriş sırasında pasaportlarını ve gerekiyorsa vizelerini yanlarında bulundurmaları, ayrıca kısa süreli kalış için gereken işlemleri yerine getirmeleri gerekir.