Hırvatistan’da yabancı çalışanlara dil sınavı zorunluluğu: 4 Haziran 2027’de başlayacak

Hırvatistan çalışma izni bulunan üçüncü ülke vatandaşları için A1.1 düzeyinde Hırvatça ve Latin alfabesi sınavı, 4 Haziran 2027’den itibaren belirli oturum ve çalışma izni işlemlerinde zorunlu olacak. Hırvatistan İçişleri Bakanlığının sınav açıklaması bu tarihten itibaren ilgili kişilerin izin uzatma başvurularına sınav başarı belgesi eklemesi gerektiğini bildiriyor. Yeni hüküm, ülkede uygun çalışma izniyle en az bir yıldır ikamet eden çalışanları kapsıyor.

2026 yılında kabul edilen Yabancılar Yasası değişiklikleri, Hırvatistan çalışma izni koşullarını yeniden düzenledi. Hırvatistan Parlamentosu kanunu 15 Mayıs 2026’da kabul etti; 55/2026 sayılı Resmî Gazete nüshası 27 Mayıs’ta yayımlandı. Değişikliklerin genel yürürlük tarihi 4 Haziran 2026 olarak belirlendi. Dil sınavına ilişkin hükümler bir yıl sonra, 4 Haziran 2027’de uygulanmaya başlayacak.

Hırvatistan çalışma izni yenilemesinde A1.1 şartı kimleri kapsıyor?

Yasanın 92.a maddesi, İstihdam Kurumunun olumlu görüşüne dayalı çalışma ve oturum iznine sahip olup Hırvatistan’da en az bir yıldır kalan üçüncü ülke vatandaşlarını kapsıyor. Aynı madde, izni uzatılmış çalışanlar ile depremde hasar gören binaların yeniden inşasına yönelik belirli çalışma izni sahiplerini de düzenliyor. İlgili izin türü ve Hırvatistan’da geçirilen süre, 2027 başvurusunda sınav belgesinin aranacağı dosyaları belirliyor.

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları, Hırvatistan çalışma izni bakımından üçüncü ülke vatandaşı statüsünde işlem görüyor. Hırvatistan’da iş sözleşmesiyle çalışan bir Türk vatandaşının mevcut oturum ve çalışma iznindeki hukuki dayanak ile en az bir yıllık ikamet süresi, 2027’de yapacağı uzatma işlemi için belirleyici olacak. RRiF’in mevzuat değerlendirmesi de dil belgesinin 4 Haziran 2027’den başlayarak ilgili yeni izin ve uzatma dosyalarında sunulacağını belirtiyor.

A1.1 Hırvatça sınavını kim yapacak, ücreti kim ödeyecek?

Resmî Gazete’deki 92.a maddesine göre sınavın konusu, başlangıç düzeyinde Hırvatça ve Latin alfabesi bilgisi. Standardize edilmiş A1.1 sınavı; yetkili yabancı dil okullarında, Hırvatça programı bulunan üniversitelerde ve ilgili bakanlık iznine sahip yetişkin eğitimi kurumlarında yapılabilecek. Sınavların yürütülme yöntemi ile ücret tutarının ayrıntılarını ilgili bakanlık düzenleyecek.

Kanun, Hırvatistan çalışma izni kapsamındaki A1.1 sınavının ücretini işverene yüklüyor. Sınavı geçen çalışanın belgesi işverenin tuttuğu personel kayıtlarında bulunacak; 4 Haziran 2027 sonrasında ilgili izin uzatma dosyasına da eklenecek. Yetkili kurumlarda en az A1.1 seviyesinde Hırvatça ve Latin alfabesi kursunu tamamlayanlar, kanunda belirtilen koşulları sağlayan kurs bitirme belgesini sınav başarısının kanıtı olarak kullanabilecek.

Ülkede ilk, orta veya yükseköğrenim görmüş üçüncü ülke vatandaşları sınavdan muaf tutuluyor. Güney Slav dil grubundan bir dil konuşan kişiler de muafiyet kapsamına giriyor. 92.a maddesi ayrıca mevsimlik çalışanların bu dil sınavı hükmünün dışında olduğunu açıkça yazıyor. Başvuruda ilgili muafiyetin hangi gerekçeye dayandığı, çalışanın eğitim geçmişi veya dil yeterliliğiyle belirlenebilecek.

İşveren değiştirme süresi altı aya indirildi

2026 değişikliklerinin çalışanları ilgilendiren diğer başlığı, ilk işverenden ayrılarak başka işverene geçiş. Invest Croatia çalışma ve oturum izni açıklaması geçerli izin sahibi üçüncü ülke vatandaşlarının, ilk işverenlerinde altı ay çalıştıktan sonra yeni çalışma ve oturum izni almadan belirli koşullarla işveren değiştirebildiğini aktarıyor. Bu yol, çalışma izninin geçerlilik süresi içindeki değişiklikleri kapsıyor. Yeni işveren, Hırvatistan çalışma izni bulunan çalışanın sözleşmesiyle birlikte yetkili makama işveren değişikliği bildirimini yapıyor. İçişleri Bakanlığının çalışanlara yönelik işlem rehberi, işveren değişikliği sırasında meslek değişikliği başvurusu yapılabildiğini belirtiyor.

İş gücü açığı kapsamına girmeyen mesleklerde bildirimden önce iş gücü piyasası testi gerekiyor. Mevsimlik izinle geçirilen süre, ilk işverendeki altı aylık normal çalışma süresinin hesabına alınmıyor.

Kanunda iş sözleşmesinden kaynaklanan ağır ihlaller için erken işveren değişikliği imkânı da bulunuyor. Ücretin zamanında ödenmemesi veya işveren hakkında belirli iş hukuku ve sosyal güvenlik ihlalleri nedeniyle işlem başlatılması gibi durumlarda yetkili kurumların değerlendirmesi önem kazanıyor.

İzin yenilemesi ve işsizlik süresinde hangi tarihler geçerli?

Yabancılar Yasası, uygun çalışma izniyle Hırvatistan’da bulunan kişilerin işsiz kalabilecekleri süreyi izin geçmişlerine göre düzenliyor. İzin süresi iki yıldan kısa olan çalışanlara toplam üç aya, iki yıldan uzun olanlara altı aya kadar işsizlik süresi tanınıyor. İşsiz kalan çalışanın ilgili kuruma bildirimde bulunması ve iş arama işlemlerini sürdürmesi de yasal yükümlülükler arasında.

2026 değişiklikleri, eksiksiz çalışma ve oturum izni başvurularında genel karar süresini 90 gün olarak düzenledi. Karmaşık dosyalarda başvuru sahibine bilgi verilerek 30 günlük ek süre kullanılabiliyor. Sınav yükümlülüğünün başlayacağı 2027 tarihinden önce izin yenileme zamanı yaklaşan çalışanların kendi kartlarının son geçerlilik tarihini ve başvuru hazırlıklarını birlikte değerlendirmesi gerekiyor.

AB’nin tek çalışma ve oturum izni düzenlemesi de Hırvatistan’ın 2026 yasasında atıf yapılan düzenlemeler arasında. İtalya’nın Single Permit uygulamasında da çalışma ve oturum işlemlerinin takvimine ilişkin farklı ulusal hükümler bulunuyor. Hırvatistan’daki altı aylık işveren değişimi ve 2027 dil sınavı, bu ülkenin kendi Yabancılar Yasası hükümleri üzerinden yürütülecek.

Hırvatistan’a çalışmaya gidecek Türk vatandaşları ne hazırlamalı?

İş teklifi alan kişi, Hırvatistan çalışma izni başvurusunun hangi kanun maddesine dayanacağını işvereniyle netleştirmeli. 2027’de bir yılı dolduracak çalışanlar A1.1 seviyesinde Hırvatça kursu ve sınav takvimini, 92.a maddesindeki yetkili kurumları ve işverenin sınav ücretine ilişkin sorumluluğunu çalışma planına dahil edebilir. Mevsimlik çalışma, belirli eğitim geçmişleri ve dil muafiyeti koşulları da kişisel dosyada ayrı değerlendirilecek.

Uzaktan çalışma planlayan kişiler için dijital göçebe geçici oturumu için de ayrı gelir ve kalış koşulları bulunuyor. Türkiye’den başvuracak kişinin önce amaçladığı çalışma düzenini ve kullanılacak oturum statüsünü belirlemesi, ardından o statüye ilişkin resmî başvuru listesini takip etmesi gerekiyor. Hırvatistan İçişleri Bakanlığı ve Invest Croatia, çalışma izni ile işveren değişikliği işlemlerinin güncel koşullarını kamuya açık sayfalarında yayımlıyor.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Litvanya’da Schengen vizesiyle çalışma ve lisans oturumu başvurusu kapanıyor

Kazakistan’da göçmenlik işlemleri tek ekranda: Yabancı işçi nasıl başvuruyor?

KKTC’de çalışma izni ikamet yerine de geçiyor: Kimler ikinci belge almayacak?

San Marino’da 2 bin 400 yabancı oturum kontenjanı: En büyük pay tatil-çalışma programına