AB tek izin ve Talent Pool: Türk adaylar için ülke ayrımı

AB’nin vasıflı yabancı çalışan ihtiyacı Single Permit ve Talent Pool üzerinden yeniden gündemde

AB’nin Single Permit düzenlemesi çalışma ve oturum iznini aynı başvuruda topluyor. Talent Pool ise AB dışındaki adayları işverenlerle buluşturacak; izin kararı yine işin yapılacağı ülkeye ait.

Yazı boyutu Mobil okuma için

Yazan: Mehmet Sercan Tezcanoğlu

Yayın tarihi: 4 Temmuz 2026 21:13

Güncelleme tarihi: 4 Temmuz 2026 21:13

Haberi dinle Sesli okuma hazır

Bu haberde

Tek izin adı yanıltmasın
90 gün hesabı eksiksiz dosyayla başlar
Danimarka ve İrlanda ayrı masada
Talent Pool hemen vize veren bir sistem değil
Belçika örneği ülke farkını görünür kılıyor
Türk adayın dosyasında hangi sorular olmalı

AB’de iş bulan bir Türk aday için yeni sayılabilecek iki ayrı dosya var: Single Permit ve EU Talent Pool. İkisi aynı kapıya çıkmıyor.

The Economic Times, 2 Temmuz tarihli haberinde AB’nin vasıflı yabancı çalışan ihtiyacını Single Permit ve Talent Pool üzerinden yeniden gündeme aldı. Türkiye’deki okur için mesele geniş bir “Avrupa kapısı” anlatısı değil. İş teklifinin geldiği ülke, işverenin dosyadaki rolü, mesleğin tâbi olduğu şartlar ve konsolosluk adımı hâlâ tek tek ayrılıyor. Bu yüzden aynı aday Belçika’da başka, Danimarka’da başka, İspanya’da başka bir takvimle karşılaşabilir. Bu ayrım özellikle İngiltere sonrası Avrupa’da iş arayan genç profesyoneller, uzaktan çalışmadan ofis işine geçmek isteyenler ve şirket içi transfer bekleyenler için dosya planını değiştirir. Başlık AB düzeyinde görünse de evrak masası çoğu zaman ulusal dilde, ulusal portallarda ve yerel randevu takviminde açılıyor.

Tek izin adı yanıltmasın

Avrupa Komisyonu, Single Permit sistemini çalışma ve oturum iznini aynı başvuru yolunda birleştiren bir mekanizma olarak tanımlıyor. Yani, adayın ayrı çalışma izni ve ayrı oturum izni dosyasıyla uğraştığı eski yapıya göre daha sade bir yol hedefleniyor.

Sadeleşme, bütün AB’de serbest çalışma hakkı demek değil. İzin tek ülkede, o ülkenin koyduğu şartlarla kullanılır.

Bir yazılımcı üzerinden bakmak yeterli.

Brüksel’deki bir şirketten 12 aylık teklif alan Türk yazılımcı, Belçika’da single permit sürecine girebilir. Aynı kişi Kopenhag’dan teklif aldığında AB’nin tek izin dosyasına değil, Danimarka’nın ulusal çalışma izni yollarına bakar. Madrid’de işveren izni, Berlin’de nitelikli çalışan yolu, Roma’da kota veya dönemsel başvuru ayrımı gündeme gelebilir. İlk soru değişmez: İş nerede yapılacak

90 gün hesabı eksiksiz dosyayla başlar

EUR-Lex’teki 2024/1233 sayılı Direktif, yetkili makamın eksiksiz single permit başvurusu için en geç 90 gün içinde karar almasını istiyor. Metin, bireysel dosyada işgücü piyasası testi varsa, bu testin de aynı süreye dahil olduğunu söylüyor.

Bu süre, başvuranın elindeki takvimde tek başına garanti gibi durmamalı.

Eksik evrak istenirse sayaç durabilir. Diploma denklik yazısı, sabıka kaydı, noterli çeviri, işveren imzası veya bölgesel makam onayı dosyayı uzatabilir. Bazı ülkelerde ilk adım işverenden gelir, bazılarında aday konsolosluk aşamasında daha görünür hale gelir. Üç aylık kural, ancak tamamlanmış dosyanın üstünde anlam kazanır.

Danimarka ve İrlanda ayrı masada

Danimarka ve İrlanda ayrımı özellikle not edilmeli. Avrupa Komisyonu, yenilenen Single Permit kurallarının bu iki ülkede uygulanmadığını yazıyor. EUR-Lex metni de İrlanda’nın ve Danimarka’nın direktifle bağlı olmadığını ayrı hükümlerle kayda geçiriyor.

Dublin’den teklif alan bir mühendis İrlanda’nın kendi çalışma izni ve vize yoluna gider. Kopenhag için Danimarka’nın Positive List, Pay Limit veya işin niteliğine göre başka bir izin yolu devreye girer.

Talent Pool hemen vize veren bir sistem değil

EU Talent Pool daha farklı bir araç. Avrupa Komisyonu’nun Talent Pool sayfası, düzenlemenin 1 Haziran 2026’da yürürlüğe girmesinden sonra platformun geliştirileceğini ve tam kullanımın 2027 sonuna kadar beklendiğini duyuruyor.

Platform açıldığında AB dışındaki adaylar profil oluşturacak; beceri, eğitim, iş deneyimi ve dil bilgisini sisteme girecek. Katılan ülkelerdeki işverenler de açık pozisyonlarını adaylarla aynı ortamda yayımlayacak. Buradaki eşleşme tek başına oturum kartı ya da çalışma hakkı üretmez. İşveren adayla ilerlerse yine ulusal izin dosyası, giriş vizesi ve iş sözleşmesi aşamaları çalışır.

Belçika örneği ülke farkını görünür kılıyor

Working in Belgium sayfası, EEA ve İsviçre dışından gelen bir çalışanı 90 günden uzun süre Belçika’da istihdam etmek isteyen işverenin single permit başvurusu yapması gerektiğini yazıyor. Belçika örneğinde işverenin bölgesel makamla ilişkisi dosyada belirgin yer tutuyor.

Aynı mantık birebir başka ülkeye taşınmaz. İspanya’da işveren izniyle özel nitelikli çalışan yolu aynı başlıkta toplanmaz. Almanya’da mesleki eğitim, diploma, maaş ve nitelikli çalışan ayrımı dosyayı değiştirir. İtalya’da kota dönemleri ya da iş kolu sınırları öne geçebilir. Fransa’da sözleşme süresi ve meslek düzenlemesi farklı sonuç doğurabilir. Aday aynı CV ile üç ülkeye baksa bile üç farklı belge listesi hazırlamak zorunda kalabilir. Biri diploma denkliği ister, diğeri işverenin ön onayını arar, bir başkası başvuru tarihini yıllık kota takvimine bağlar.

Türk adayın dosyasında hangi sorular olmalı

İş teklifinin geldiği ülke Single Permit düzenlemesine dahil mi
Başvuruyu aday mı, işveren mi, yoksa ikisi birlikte mi açıyor
Maaş, meslek, diploma veya deneyim için alt sınır var mı
İşverenin ulusal ya da bölgesel makamdan izin alması isteniyor mu
Aile üyeleri aynı dosyada mı ilerliyor, ayrı randevu mu gerekiyor
Ülkeye giriş için ayrıca D tipi vize veya konsolosluk başvurusu var mı
Talent Pool ilgili ülke tarafından kullanılacak mı, platform o tarihte gerçekten açık mı

Avrupa Komisyonu’nun iş gücü açığına dair duyurusu, AB ekonomisinin demografik değişim nedeniyle dışarıdan çalışanlara daha fazla ihtiyaç duyduğunu yazıyor. Bu bilgi, Türk aday için tek başına başvuru hakkı yaratmaz; ama işverenlerin hangi mesleklerde yabancı aday arayabileceğini anlamak için arka plan sağlar.

Sağlık çalışanı için meslek tanıma süreci aylar sürebilir. Yazılımcı için sözleşme ve maaş eşiği daha belirleyici olabilir. Usta, teknisyen, araştırmacı veya sezonluk çalışan başka bir izin sınıfına kayabilir. Aynı AB şemsiyesi altında farklı dosyalar buradan çıkar.

Son tablo yalın: Single Permit, iş ve oturum iznini aynı ülke dosyasında toplar. Talent Pool, işverenle adayı buluşturacak dijital bir vitrine dönüşecek. Türk aday için karar yine işin yapılacağı ülkenin göç makamında, işverenin sunduğu belgelerde ve başvurunun tamamlanma biçiminde bitecek.

Yazar hakkında: Mehmet Sercan Tezcanoğlu Transit Haber’de vize, oturum, göç, seyahat ve yolcu hakları başlıklarındaki içeriklerin editoryal süreçlerinde görev alır. Haberler, kaynak kontrolü ve editoryal değerlendirme sonrası yayına alınır.