Almanya, iki yıllık deneyimi olana denklik almadan çalışma vizesi yolu sunuyor
Almanya deneyimli çalışan vizesi için son beş yılda en az iki yıl ilgili iş deneyimi, düzenlemeye tabi olmayan bir meslekte teklif ve 2026’da yıllık brüt 45.630 avro ücret şartı bulunuyor. 45 yaş üzerindeki ilk başvurularda ayrıca daha yüksek gelir veya emeklilik güvencesi aranabiliyor.
- Almanya deneyimli çalışan vizesi kimlere açık?
- İki yıllık deneyim hesabında hangi dönem geçerli?
- Diploma denkliği yerine hangi belge isteniyor?
- 2026 maaş sınırı ve 45 yaş şartı
- Türkiye’den başvuru öncesinde hangi dosya hazırlanıyor?
- İş sözleşmesi imzalandıktan sonra başvuru nasıl ilerliyor?
- Deneyimli çalışan vizesiyle iş arama vizesi aynı mı?
- Sık sorulan sorular
- İş teklifi olmadan deneyimli çalışan vizesi alınabilir mi?
- İki yıllık iş deneyiminin tamamı Almanya’da mı kazanılmalı?
- Almanca sertifikası her başvuru sahibinden istenir mi?
Bir Alman işletmesinde endüstriyel bakım alanında çalışan bir kişinin Türkiye’de aldığı iki yıllık mesleki eğitim diploması, Alman referans mesleğiyle tam denk sayılmamış olabilir. Buna rağmen son beş yıl içinde ilgili işte en az iki yıl çalışmışsa ve Almanya’dan uygun koşullarda iş teklifi almışsa, mesleki deneyime dayalı çalışma yolunu inceleyebilir. Bu yolda diploma için Almanya’da tam denklik kararı aranmaz; eğitimin alındığı ülkede resmen tanınmış olması ve diğer koşulların belgelenmesi gerekir.
Alman hükümetinin deneyimli çalışan vizesi açıklaması, İkamet Kanunu’nun 19c maddesinin ikinci fıkrası ile Yabancıların İstihdamına İlişkin Yönetmelik’in 6. maddesini yasal dayanak olarak sıralıyor. Başvuru; düzenlemeye tabi olmayan bir meslekte nitelikli çalışma, yakın dönem deneyimi, somut iş teklifi, yıllık brüt ücret ve Federal İş Ajansının onayı şartlarına dayanıyor. Düzenlemeye tabi mesleklerde, örneğin hekimlikte, ilgili mesleğin icrası için ayrı izin ve tanıma hükümleri uygulanıyor.
Almanya deneyimli çalışan vizesi kimlere açık?
Mesleki deneyim yolunda kişinin çalışmış olması yeterli sayılmıyor. Almanya’da üstleneceği işin nitelikli olması ve son beş yıldaki deneyiminin bu görev için gereken becerileri kazandırmış olması isteniyor. İşverenin görev tanımında sadece yardımcı işlerden oluşan bir pozisyon sunması hâlinde nitelikli istihdam şartı karşılanmayabilir. Bunun yanında yabancı yeterliliğin hangi ülkede ve hangi eğitim programıyla edinildiği de dosyanın parçası.
BeschV’nin 6. maddesi, kabul edilebilen eğitim belgelerini üç grupta düzenliyor: alındığı ülkede resmen tanınan ve en az iki yıllık eğitime dayanan mesleki yeterlilik, aynı ülkede resmen tanınan üniversite derecesi veya belirli şartları karşılayan Alman Yurt Dışı Ticaret Odası mesleki yeterliliği. Mesleki eğitimin iki yıllık süresi, kişinin işte geçirdiği iki yıllık deneyimden ayrı bir koşul.
İki yıllık deneyim hesabında hangi dönem geçerli?
İş deneyimi bakımından ölçü, son beş yıl içinde kazanılmış en az iki yıllık nitelikli çalışma. Örneğin sadece on yıl önce iki yıl aynı alanda çalışmış ve sonrasında mesleği bırakmış bir kişi, son beş yıl şartını bu eski kayıtlarla karşılayamaz. İşveren yazılarında çalışma dönemi, haftalık çalışma biçimi, görevler ve kullanılan teknik becerilerin açık olması, teklif edilen pozisyonla ilişkinin kurulmasını sağlar.
Eski şirket kapanmışsa çalışma süresini ve görev kapsamını gösteren eldeki iş sözleşmeleri ile sosyal güvenlik kayıtları da dosyayı destekleyebilir. Kesin belge türü başvuru sırasında istenir.
Bilişim ve iletişim teknolojileri alanında çalışanlar için eğitim belgesi bakımından istisna bulunuyor. İlgili meslekteki deneyimi karşılayan bilişim uzmanından bu vize yolunda resmî mesleki eğitim veya üniversite diploması kanıtı aranmayabiliyor. Deneyim, ücret, uygun iş teklifi ve gerekli çalışma onayı ise ayrı başvuru koşulları.
Diploma denkliği yerine hangi belge isteniyor?
Tam mesleki denklik, yabancı diplomanın bir Alman referans mesleğine içerik ve süre bakımından eşdeğer olduğuna ilişkin karardır. Mesleki deneyim yolunda bu kararın alınması şart değil. Mesleki eğitim mezunları, eğitim belgesinin alındığı ülkede resmen tanındığına ilişkin ZAB değerlendirmesini sunabiliyor. Üniversite mezunları ise ilgili ZAB teyidini veya şartları karşılayan anabin kaydını kullanabiliyor. Eğitim belgesinin fotokopisini göndermek, resmî tanınma kanıtının yerine geçmiyor.
ZAB’dan istenen değerlendirme, diplomanın Almanya’daki bütün mesleki yetkileri kendiliğinden verdiği sonucunu doğurmaz. Eğitim belgesinin alındığı ülkedeki resmî statüsünü kanıtlamak ile Almanya’da belirli bir meslek unvanını kullanma hakkını edinmek farklı işlemlerdir. Bir hastanede hekim olarak çalışmak isteyen aday, mesleğin icrası için gerekli Alman yetkilendirmesini yine tamamlamak zorundadır. Buna karşılık düzenlemeye tabi olmayan bir teknik görev için iş teklifi alan kişinin dosyası, 19c ve BeschV 6 koşullarından incelenebilir.
Bu işlemler, Almanya nitelikli çalışan vizesinde kullanılan tam mesleki denklik ya da karşılaştırılabilir yükseköğretim derecesi şartıyla aynı hukuki yol değil. Özellikle düzenlemeye tabi bir meslekte çalışacak kişi, deneyim vizesinin denklik istisnasına dayanarak o mesleğin icra iznini atlayamaz. Başvurulacak pozisyonun Almanya’da yasal olarak düzenlenmiş olup olmadığı iş unvanına göre kontrol edilir.
2026 maaş sınırı ve 45 yaş şartı
Almanya Dışişleri Bakanlığının 2026 çalışma göçü ücret tablosuna göre mesleki deneyimle çalışma yolunda genel alt sınır yıllık brüt 45.630 avro; aylık karşılığı 3.802,50 avro. Yaş sınırı nedeniyle daha yüksek ücret şartının uygulandığı ilk çalışma izninde ise 2026 için yıllık brüt 55.770 avro veya yeterli emeklilik güvencesi aranıyor. Başvuru sahibinin 45 yaşının üzerinde olması hâlinde hangi gelir ya da emeklilik kanıtının kabul edileceği, ilgili dosyada ayrıca incelenir.
İşveren geçerli bir toplu iş sözleşmesine bağlıysa ve çalışanı o sözleşmenin ücret koşullarıyla istihdam ediyorsa yönetmelikteki genel maaş eşiğinin uygulanmamasına ilişkin ayrı hüküm bulunuyor. Sözleşmede belirtilen ücretin yıllık brüt tutarı, iş süresi ve başlangıç tarihi açıkça yazılmalı. İşverenin iş sözleşmesindeki ücret ile çalışma ilişkisi beyanındaki rakamlar aynı olmalı. AB Mavi Kart için açıklanan maaş sınırları bu kategoriye doğrudan taşınamaz.
Türkiye’den başvuru öncesinde hangi dosya hazırlanıyor?
Alman Dışişleri Bakanlığının deneyimle çalışma vizesi yönlendirmesi, yabancı eğitim veya üniversite belgesini, son beş yıldaki iki yıllık ilgili deneyimi ve bağlayıcı iş teklifini birlikte sayıyor. İşverenin doldurduğu “Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis” formu görev, ücret, çalışma yeri ve istihdam koşullarını içeriyor. Federal İş Ajansı, ücret ve çalışma saatlerinin Almanya’daki karşılaştırılabilir işlerle uyumlu olup olmadığını bu bilgilerle inceliyor; onay çoğunlukla vize sürecinde ilgili makamlarca isteniyor.
- Geçerli pasaport, ulusal vize başvuru formu ve istenen biyometrik fotoğraf.
- Bağlayıcı iş sözleşmesi veya somut teklif ile işverenin doldurduğu çalışma ilişkisi beyanı.
- Mesleki eğitim ya da üniversite belgesi; başvuruya uygun ZAB veya anabin kanıtı.
- Son beş yıl içindeki ilgili en az iki yıllık işi gösteren tarihli işveren belgeleri ve görev dökümü.
- Kişisel duruma göre sağlık sigortası ve temsilciliğin başvuru ekranında gösterdiği ek belgeler.
Almanya’nın Türkiye’deki temsilciliklerinin ulusal vize açıklaması, ilgili vize kategorilerinde Konsolosluk Hizmetleri Portalının kullanıldığını ve portal hesabına kayıt açmanın tek başına hukuken tamamlanmış vize başvurusu sayılmadığını belirtiyor. Aday, ikamet yerine ve seçtiği vize amacına göre kendisine gösterilen dijital başvuru ve randevu yolunu izliyor. Türkiye’deki çalışma vizesi için güncel belge listesinin son hâli, seçilen kategori ve kişisel koşullara göre portaldaki ekranda görüntüleniyor.
İş sözleşmesi imzalandıktan sonra başvuru nasıl ilerliyor?
Aday önce işverenin teklifindeki meslek ve ücret koşullarını, eğitim belgesinin resmî tanınma durumunu ve deneyim kayıtlarını tamamlıyor. Ardından yetkili Alman dış temsilciliğinin dijital kanalından başvuruyu başlatıyor; portalın istediği formları ve belgeleri yüklüyor. Dosya ön incelemesinde ek belge istenirse aynı başvuruya ekleniyor. Bildirilen randevuda kişinin kimlik ve belge asılları kontrol edilebiliyor; biyometrik işlem ve ücret, kendisine bildirilen usule göre tamamlanıyor.
Almanya’nın genel vize ve giriş süreci açıklamasına göre uzun süreli giriş vizesinin standart ücreti 75 avro; belirli muafiyet veya indirimler kişisel duruma bağlı. Aynı resmî kaynak, vize randevusu ve dosya inceleme sürelerinin başvuru yerine göre değiştiğini bildiriyor. Sonuç için herkese uygulanabilen sabit bir gün sayısı bulunmadığından, sözleşmedeki işe başlama tarihi işverenle gerçek başvuru takvimi üzerinden belirlenmeli.
Ulusal vize sonucundan sonra Almanya’ya giriş yapan kişi, vizesi sona ermeden bulunduğu yerdeki yabancılar dairesine oturum izni başvurusunda bulunuyor. Almanya ulusal vize biyometrisiyle ilgili güncel uygulama, Türkiye’deki şahsen başvuru aşamasının hangi yaş grubunu kapsadığına ilişkin güncel bilgileri içeriyor. İşe başlama ve oturum hakkı, verilen vizenin ve sonrasında düzenlenen oturum belgesinin kapsamına göre kullanılıyor.
Deneyimli çalışan vizesiyle iş arama vizesi aynı mı?
Bu statü, Almanya’da çalışılacak somut bir pozisyon için kullanılıyor. Henüz işverenle sözleşme yapmamış kişilerin iş arama amacıyla başvurabileceği Almanya Fırsat Kartı ve AB Mavi Kart karşılaştırması, farklı kabul ve geçim koşullarına dayanıyor. Mesleki deneyim başvurusunda ise çalışma izninin dayanağı iş teklifi, son dönem deneyimi ve o işe uygun belgelendirilmiş yeterlilik.
Başvuru sırasında yabancı yeterliliğin hangi yoldan tanındığını, önceki görevlerin yeni işteki görevlere ne ölçüde karşılık geldiğini ve sözleşmenin hangi maaş eşiğini karşıladığını ayrı ayrı gösteren belge düzeni, vize makamının bu üç koşulu birbirinden bağımsız incelemesine imkân veriyor. Eksik resmî yeterlilik kanıtı, uygun olmayan görev tanımı veya yanlış ücret kategorisi başvurunun yeniden belge istenerek değerlendirilmesine yol açabilir.
Sık sorulan sorular
İş teklifi olmadan deneyimli çalışan vizesi alınabilir mi?
Bu çalışma vizesinde somut bir iş teklifi bulunması gerekiyor. Henüz iş arayan adayın değerlendirebileceği Fırsat Kartı ise başka koşullarla düzenleniyor.
İki yıllık iş deneyiminin tamamı Almanya’da mı kazanılmalı?
Hayır. Son beş yıl içindeki en az iki yıllık ilgili deneyimin yabancı ülkede edinilmiş olması bu başvuru yoluna engel değil; işin niteliği ve deneyim belgeleri inceleniyor.
Almanca sertifikası her başvuru sahibinden istenir mi?
Deneyimli çalışan vizesinin genel yasal koşulları arasında herkese uygulanan tek bir Almanca seviyesi bulunmuyor. Meslek icra izni gereken alanlarda ve işverenin işe alım koşullarında dil kanıtı istenebilir.
Kaynaklar
- Make it in Germany — Visa for professionally experienced workers
- Almanya Federal Adalet Bakanlığı mevzuat portalı — BeschV § 6 – Mesleki deneyimle istihdam
- Almanya Dışişleri Bakanlığı — 2026 çalışma göçü maaş eşikleri
- Almanya’nın Türkiye’deki dış temsilcilikleri — Türk vatandaşları için ulusal vize
- Almanya Konsolosluk Hizmetleri Portalı — Deneyimle çalışma vizesi yönlendirmesi
- Make it in Germany — How do I apply for a visa?
WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.
Kısa alıntılar; içerik değiştirilmeden, “Transit Haber” kaynak olarak belirtilerek ve bu habere aktif bağlantı verilerek kullanılabilir. İçeriğin tamamının izinsiz yeniden yayımlanmasına izin verilmez.