Finlandiya yabancı uzman arıyor, ülkedekileri tutamıyor: İşsiz kalana 3 veya 6 ay

Helsinki’de çalışan yabancı uzmanların karşılaştığı güçlükler ve Finlandiya çalışma izni koşulları, Helsinki’de 7 Ekim’deki Talent Boost Summit toplantısının konuları arasındaydı. Finlandiya kamu yayıncısı Yle’nin 9 Ekim’de yayımladığı röportajlarda, şirketlerin uluslararası çalışanlara ihtiyaç duyduğu ve mevcut çalışanları ülkede tutmakta güçlük çektiği anlatıldı. Toplantıya iş dünyası temsilcileri, kamu görevlileri ve istihdam uzmanları katıldı.

Work in Finland’ın resmî etkinlik programı toplantının 7 Ekim 2026’da Helsinki’deki Finlandia Hall’da düzenlendiğini doğruluyor. Uluslararası yeteneklerin ülkeye çekilmesi, işe alınması ve Finlandiya’da kalması etkinliğin ana konuları arasındaydı. Yle’nin katılımcılarla yaptığı görüşmeler iş piyasasındaki durgunluk, oturum koşulları, Fince öğrenme ve sosyal çevre kurma sorunlarına da odaklandı.

Finlandiya çalışma izni sahipleri işini kaybederse ne olur?

Finlandiya Göçmenlik Servisi Migri’nin çalışma ilişkisinin sona ermesine ilişkin rehberine göre, çalışma temelinde oturum izni bulunan bir kişinin işi bittiğinde belirli bir koruma dönemi başlıyor. Bu süre, iznin türüne ve çalışanın Finlandiya’daki izin geçmişine göre üç veya altı ay. Migri bu dönemde yalnızca iş ilişkisinin sona ermiş olması nedeniyle oturum izninin geri alınmasına yönelik değerlendirmeyi başlatmıyor. İzin başka bir gerekçeyle geri alınabilecek durumdaysa farklı hükümler uygulanabiliyor. Altı aylık süre; uzman oturumu, AB Mavi Kart, üst veya orta kademe yönetici çalışma izni ve şirket içi transfer kapsamında uzman veya yönetici izni bulunan kişileri kapsıyor. Ayrıca başka bir çalışma temelli izinle Finlandiya’da en az iki yıldır bulunanlar da altı aylık süreye giriyor. Üç aylık dönem ise iki yıldan kısa izin geçmişi olan standart ücretli çalışanların yanı sıra bazı mezuniyet ve araştırma temelli çalışma izinleri için geçerli.

Üç aylık ve altı aylık süre nasıl hesaplanıyor?

Migri’nin istihdam hakkındaki sık sorulan sorularında koruma döneminin iş ilişkisinin sona ermesiyle başladığı açıklanıyor. Yabancı çalışan yeni işini bu aralıkta bulmalı ve sonraki görevinin mevcut çalışma iznindeki koşullarla uyumlu olup olmadığını kontrol etmeli. İşveren, izin süresi dolmadan gerçekleşen işten ayrılmayı göç idaresine bildirmekle yükümlü. İşveren bildiriminin ardından göç idaresi, kişinin mevcut oturum koşullarını ve koruma süresini esas alarak inceleme yapabiliyor.

İş kaybının ardından Finlandiya çalışma izni kapsamında koruma süresi sona erdiğinde yeni bir iş veya başka bir yasal oturum gerekçesi bulunamazsa Migri iznin geri alınmasını değerlendirebiliyor. Mevcut oturum kartının geçerlilik tarihi koruma döneminden daha erken bitiyorsa kişi, yeni başvuruyla doğan başka bir yasal kalış hakkı yoksa izin bitiminde ülkeden ayrılmak zorunda. Sürenin sonunda işlem yapılıp yapılmadığı bireysel oturum kaydına ve göç idaresinin kararına bağlı.

Talent Boost toplantısında yabancı uzmanlar neler söyledi?

Yle’ye konuşan Finlandiya Akademik Mühendisler ve Mimarlar Birliği TEK’in uluslararası uzmanlar proje yöneticisi Owain Hopeaketo, üyelerinin anketlerinde gelecek kaygısının ve iş bulma güçlüğünün yaygın olduğunu anlattı. Hopeaketo’ya göre mevcut iş piyasası, özellikle Finlandiya’da kariyer kurmaya çalışan uluslararası profesyonellerin önünde engel oluşturuyor. Çalışma izniyle ülkede yaşayan kişilerin işlerini kaybetmeleri halinde oturum süreleri de gündemlerine giriyor.

Etkinliğin sunucularından Megha Goswami, yabancı çalışanların ülkede kalmasının siyasi gündemde tutulmasını istedi. Danışmanlık şirketi Bigger Pond’un kurucusu Riikka Loisamo, başka ülkeye taşınan kişilerin yaşamlarını kurmak için istikrarlı bir ortama ihtiyaç duyduklarını anlattı. International Working Women of Finland yöneticilerinden Ero Tsirika ise ülkede bulunan uluslararası yeteneklerin önemli bir bölümünün becerilerine uygun işlerde değerlendirilemediğini söyledi.

Helsinki Belediyesi Göç Direktörü Glenn Gassen de Yle’ye yaptığı değerlendirmede, Finlandiya’nın iş-yaşam dengesi ve doğasının yabancı çalışanlar için çekici olduğunu, fakat arkadaşlık ve sosyal ağ kurma süreçlerine daha fazla destek verilebileceğini anlattı. Toplantıdaki görüşler, tek bir işverenin açıklamasından ziyade çalışma hayatı, kamu yönetimi ve göçmen örgütlerinde görev yapan farklı isimlerin deneyimlerini yansıtıyor.

Finlandiya neden yabancı çalışan arıyor?

Finlandiya hükümetinin 2023–2027 Talent Boost programı, uluslararası çalışanların ülkeye çekilmesiyle birlikte burada kalmalarının kolaylaştırılmasını da resmî hedef olarak sıralıyor. Programda uzmanların ülkeye ilgisini artırmak, çalışma ve öğrenim temelli göç süreçlerini yönetmek ve yerleşen kişilerin ülkede kalmasını desteklemek ayrı başlıklar halinde düzenlenmiş. Yle, yaşlanan nüfus ve bazı sektörlerdeki nitelikli çalışan ihtiyacını da aktarıyor.

Uzman statüsünde Finlandiya çalışma izni için başvuracak kişilerin şartları işini kaybetmiş bir izin sahibinin durumundan farklı. Migri’nin uzman oturumuna ilişkin 2026 koşullarında başvuru için aylık en az 3.937 avro brüt ücret ve uzmanlık gerektiren doğrulanmış iş bulunması isteniyor. İlk uzman oturumu en fazla iki yıllık verilebiliyor. Hâlihazırda uzman oturumu bulunan bir çalışanın işini kaybetmesi halinde ise altı aylık koruma dönemi devreye girebiliyor.

Finlandiya’ya çalışmaya gidecekler hangi kaynakları izlemeli?

Ülkede çalışmayı planlayan Türk vatandaşları için Finlandiya çalışma izni kapsamında iş teklifinin niteliği, ücret, meslek ve oturum türü başvuru öncesinde kontrol edilmesi gereken temel koşullar. Transit Haber’in Finlandiya oturum ve çalışma izni rehberi uzman, standart çalışan, öğrenci ve diğer izin türlerinin ayrımını ortaya koyuyor. Finlandiya’nın çalışma ve öğrenci oturumu başvurularındaki eğilimleri ele alan haber ise mevcut iş piyasasına ilişkin başka veriler içeriyor.

İş sözleşmesi sona erdiğinde Migri’ye yapılan bildirim, oturum geçerlilik tarihi, yeni işteki çalışma hakkı ve olası yeni başvuru birbirinden ayrı işlemler oluşturuyor. Avrupa ülkeleri arasındaki uygulama farkları için iş kaybı ve oturum iptali kurallarını karşılaştıran rehber de bulunuyor. Finlandiya’daki üç veya altı aylık iş arama süreleri 7 Ekim toplantısındaki görüşmelerde gündeme gelen ve daha önce yürürlüğe giren kurallar.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Avustralya 189 vizesinde davetler gönderildi: 65 puanlı adaylar da çağrıldı

Hırvatistan’da yabancı çalışanlara dil sınavı zorunluluğu: 4 Haziran 2027’de başlayacak

Litvanya’da Schengen vizesiyle çalışma ve lisans oturumu başvurusu kapanıyor

Kazakistan’da göçmenlik işlemleri tek ekranda: Yabancı işçi nasıl başvuruyor?