Portekiz’de mevsimlik iş vizesi 270 güne kadar çalışma sağlıyor
Portekiz E8 mevsimlik çalışma vizesi, tarımdan turizme altı belirlenmiş sektörde 90 günden uzun ve 270 güne kadar süren işler için kullanılıyor. Başvurudan önce iş sözleşmesi gerekiyor; işveren konaklama sağlıyorsa kira ücretin yüzde 20’sini aşamıyor.
- Portekiz E8 mevsimlik çalışma vizesinde 90 gün sınırı neden önemli?
- E8 ile hangi sektörlerde çalışılabilir?
- Portekiz’de mevsimlik iş hangi bölgelerde yoğunlaşıyor?
- 2025 işgücü verileri ne söylüyor?
- Başvuru için önce iş bulmak gerekiyor mu?
- İş sözleşmesinde hangi bilgiler bulunmalı?
- Maddi yeterlilik için ne kadar para göstermek gerekiyor?
- Konaklamayı işveren sağlarsa hangi kurallar geçerli?
- Sağlık ve iş kazası sigortasını kim sağlıyor?
- İlk kez başvuranla daha önce sezonluk çalışan arasında fark var mı?
- E8 sahibi işveren değiştirebilir mi?
- E8 vizesinin ücreti ve karar süresi ne kadar?
- Türkiye’den başvuran mevsimlik işçi neyi ayırmalı?
- 270 gün bittikten sonra ne olur?
- Başvurmadan önce hangi üç şeyi kontrol etmek gerekir?
Portekiz E8 mevsimlik çalışma vizesi, bir takvim yılı içindeki mevsimsel iş artışına bağlı olarak Portekiz’de 90 günden uzun, en fazla 270 gün çalışacak üçüncü ülke vatandaşlarına yönelik geçici kalış vizesi. Tarımda hasat, otel ve restoranlarda yaz sezonu veya belirli dönemlerde artan taşımacılık ihtiyacı bu vizenin kullanım alanına girebilir. Her geçici iş E8 sayılmıyor; faaliyet, hükümetin mevsimlik çalışma için belirlediği sektörlerden birinde olmalı.
Portekiz’in mevsimlik çalışma sektörlerini belirleyen 745/2018 sayılı kararında mevsimlik iş, yılın belirli dönemlerinde tekrar eden koşullar nedeniyle normalden belirgin biçimde daha fazla iş gücüne ihtiyaç duyulan faaliyet olarak tanımlanıyor. E8’i sıradan süreli iş sözleşmesinden ayıran nokta da burada: işin sadece geçici olması yetmiyor, mevsimsel niteliğinin bulunması gerekiyor.
Portekiz E8 mevsimlik çalışma vizesinde 90 gün sınırı neden önemli?
Mevsimlik çalışma iki süreye ayrılıyor. Çalışma 90 gün veya daha kısa sürecekse kısa süreli mevsimlik çalışma rejimi devreye giriyor. E8 ise 90 günü aşan ve 12 aylık dönem içinde toplam 270 güne kadar sürebilen işler için.
6 Mart 2026 tarihli güncel E8 kontrol listesi bu süreyi açıkça “90 günden fazla, 270 güne kadar” şeklinde veriyor. Vize geçici kalış statüsünde olduğu için Portekiz’de bir yıldan uzun ikamet kurmaya yönelik D tipi oturum vizeleriyle aynı işlevi görmüyor.
E8 ile hangi sektörlerde çalışılabilir?
Hükümetin yayımladığı liste altı ana faaliyet grubunu kapsıyor:
- Tarım, hayvancılık, avcılık, ormancılık ve balıkçılık
- Konaklama, restoran ve benzeri faaliyetler
- Gıda, içecek ve tütün sanayisi
- Toptan ve perakende ticaret
- İnşaat
- Kara taşımacılığı
Bu liste yasal sınırlama açısından önemli. Örneğin “altı aylık ofis işi” kendi başına E8 gerekçesi oluşturmuyor. İşverenin faaliyeti ve teklif edilen pozisyon mevsimlik çalışma kapsamındaki bir sektöre bağlanabilmeli. Sektör listesi 6473/2018 sayılı değişiklikle teknik olarak düzeltilmiş haliyle uygulanıyor.
Portekiz’de mevsimlik iş hangi bölgelerde yoğunlaşıyor?
Mevsimlik iş Algarve sahillerindeki otellerle sınırlı değil. Avrupa iş ağı EURES’in Portekiz işgücü piyasası raporu, Algarve’de özellikle şubat-haziran döneminde kırmızı meyve hasadında işçi ihtiyacı bulunduğunu kaydediyor. Aynı bölgede otelcilik, restoran ve turizm çalışanlarına yönelik talep de yüksek.
EURES verisine göre Alentejo’da meyve hasadındaki mevsimlik ihtiyaç yaklaşık mart-ekim dönemine yayılıyor. Turizmde ise kıyı bölgeleriyle Madeira ve Algarve’de yaz aylarının etkisi daha belirgin. İş arayan kişinin sadece “Portekiz’de sezonluk iş” ifadesine değil, bölgenin sezon takvimine de bakması gerekiyor.
2025 işgücü verileri ne söylüyor?
E8’e özel yıllık kabul ve ret sayıları düzenli bir açık veri serisi halinde yayımlanmıyor. Fakat vizenin kullanıldığı sektörlerin Portekiz işgücü piyasasındaki büyüklüğü ölçülebiliyor.
Pordata’nın INE kaynaklı 2025 istihdam verisine göre Portekiz’de konaklama ve yiyecek-içecek faaliyetlerinde yaklaşık 340,8 bin, inşaatta 372,6 bin, toptan ve perakende ticarette 769,4 bin, tarım-hayvancılık-ormancılık ve balıkçılıkta 129 bin kişi çalışıyordu. Ulaştırma ve depolama başlığı ise 247,7 bin kişiye ulaşıyordu; bu son kategori yasal E8 listesindeki kara taşımacılığı başlığından daha geniş.
Bu rakamlar E8 vizesi alanların sayısı değil. Sektörlerin toplam istihdam hacmini ölçüyor. Mevsimlik ihtiyacın hangi kısmının yabancı işçilerle karşılandığı ve bunların kaçının E8 kullandığı kamuya açık standart istatistiklerde ayrı yayımlanmıyor.
Başvuru için önce iş bulmak gerekiyor mu?
Evet. E8, Portekiz’e gidip orada iş aramak için verilen bir vize değil. Başvuruda Portekiz’de yerleşik bir işveren veya geçici iş ajansıyla yapılmış geçerli iş sözleşmesi ya da bağlayıcı iş teklifi sunuluyor.
Hükümetin göçmenler için çalışma rehberi, mevsimlik çalışma vizelerinde iş sözleşmesi veya sözleşme vaadinin başvuru daha kişinin ülkesindeyken dosyaya konulması gerektiğini belirtiyor. “Önce vizeyi alayım, Portekiz’e gidince iş bulurum” modeli E8’e uymuyor.
İş sözleşmesinde hangi bilgiler bulunmalı?
2026 E8 kontrol listesi iş teklifinin ayrıntılı olmasını istiyor. Belgenin çalışma yerini, çalışma saatlerini, görevin niteliğini, sözleşme süresini, ücreti ve ücretli izin hakkını göstermesi gerekiyor. İşveren veya yetkili temsilcinin imzası da usulüne uygun biçimde tasdik edilmeli.
Kontrol listesindeki sözleşme şartlarına göre görev tanımı ile ücret açık biçimde yazılmalı; ücretin Portekiz ulusal asgari ücretinin üzerinde olması isteniyor. DGERT’nin açıklamasına göre 2026 kıta Portekiz’i asgari ücreti 920 euro. Sözleşmede işe başlangıç tarihinin de vize başvurusundan en az 15 gün sonrasına konulması öngörülüyor.
Yıllık izin, varsa yemek ödeneği, Noel ve izin ödenekleri de sözleşme metninde belirtilmesi istenen unsurlar arasında. Düzenlemeye tabi bir meslekte çalışılacaksa mesleki yeterliliğin Portekiz’de geçerli olduğunu gösteren ek belge gerekiyor.
Maddi yeterlilik için ne kadar para göstermek gerekiyor?
Başvurunun yapılacağı temsilciliğin güncel kontrol listesi burada belirleyici. Birleşik Krallık’ta 6 Mart 2026 tarihinde yayımlanan E8 listesi, son üç aylık banka hareketlerinde planlanan kalışın her ayı için 920 euro düzeyinde kullanılabilir kaynak gösterilmesini genel seçeneklerden biri olarak yazıyor. İş sözleşmesinden elde edilecek ücret bu hesapta dikkate alınıyor.
Aynı listede önemli bir dipnot var: sözleşme geliri hesaba katılsa bile başvuru sahibinin en az 920 euro kullanılabilir banka bakiyesi göstermesi isteniyor. Bu uygulamayı bütün Portekiz temsilcilikleri için değişmez ikinci bir eşik gibi okumamak gerekir; başvuru merkezi kendi güncel belge listesini yayımlayabilir. Türkiye’den başvuruda randevu öncesinde ilgili Portekiz temsilciliğinin veya yetkili başvuru merkezinin listesi yeniden incelenmeli.
Konaklamayı işveren sağlarsa hangi kurallar geçerli?
E8 dosyasında konaklama kanıtı gerekiyor. Kira sözleşmesi, uygun kullanım belgesi veya işverenin konaklama sağladığını açıklayan belge kullanılabiliyor. İşveren konaklama veriyorsa koşulların sözleşmede veya ayrı yazılı belgede açıkça gösterilmesi gerekiyor.
Çalışan açısından somut korumalardan biri kira sınırı. Yabancılar Yasası’nın 56-D maddesine göre işverenin ücret karşılığı sağladığı konaklamanın kirası çalışanın ücretinin %20’sini aşamıyor. Kira maaştan otomatik olarak kesilemiyor. Konutun sağlık ve güvenlik standartlarına da uyması şart.
Bu madde özellikle tarım ve turizmde “iş + yatacak yer” paketleri için önemli. İş teklifindeki konaklama bedeli, oda paylaşımı ve kesinti yöntemi sözleşme imzalanmadan önce okunmalı.
Sağlık ve iş kazası sigortasını kim sağlıyor?
Başvuru sahibinin yeterli sağlık koruması bulunmalı. Portekiz sağlık sisteminden eşdeğer koşullarda yararlanma hakkı yoksa açıkta kalan dönemi kapsayan sağlık sigortası gerekiyor.
İş kazası sigortası ise işveren tarafından sağlanıyor. Güncel E8 listesi bunu ayrı belge olarak sayıyor. Genel seyahat sağlık sigortısıyla iş kazası sigortası aynı şey değil; dosyada iki farklı risk alanı için ayrı koruma aranıyor.
İlk kez başvuranla daha önce sezonluk çalışan arasında fark var mı?
Var. Son beş yıl içinde en az bir kez Portekiz’e mevsimlik çalışma amacıyla kabul edilmiş ve kaldığı dönemde göç kurallarına tam uymuş üçüncü ülke vatandaşları sonraki E8 başvurusunda basitleştirilmiş prosedürden yararlanabiliyor.
6 Mart 2026 kontrol listesine göre bu kişiler yeniden başvururken konaklama, düzenlenmiş mesleğe ilişkin yeterlilik ve dönüş ulaşım belgesi gibi bazı evraklardan muaf tutulabiliyor. Dosya öncelikli işleme alınıyor ve karar için azami süre 15 gün. İlk kez yapılan standart geçici kalış başvurularında ise genel karar süresi 30 gün.
Bu düzenleme, aynı çiftlik, otel veya başka mevsimlik işverene her sezon dönen çalışanlar için ciddi bir pratik avantaj sağlıyor. Önceki kalışta vize süresini aşmak veya göç kurallarına aykırı davranmak bu kolaylaştırılmış yolu etkileyebilir.
E8 sahibi işveren değiştirebilir mi?
Yasa, mevsimlik çalışanlara vizede belirtilen faaliyet çerçevesinde bir veya art arda birden fazla işveren yanında çalışma hakkı tanıyor. Bu hak, izin verilen toplam kalış süresini uzatmıyor ve yeni işin de mevsimlik çalışma kurallarına uyması gerekiyor.
Aynı yasa mevsimlik çalışanların Portekizli çalışanlarla iş hukuku açısından eşit muamele görmesini güvence altına alıyor. Ücret alacakları, çalışma koşulları ve mesleki eğitim gibi alanlar bu korumanın içinde.
E8 vizesinin ücreti ve karar süresi ne kadar?
Birleşik Krallık’taki güncel VFS tarifesinde ulusal geçici kalış vizesi harcı 110 euro olarak gösteriliyor. VFS hizmet bedeli ülkeye göre ayrıca değişiyor; başvuru yapılan ülkedeki güncel tutar esas alınmalı.
Standart E8 değerlendirmesi için kontrol listesinde 30 günlük süre veriliyor. Dosyanın ek incelemeye alınması halinde süreç uzayabiliyor. Daha önce kurallara uygun şekilde Portekiz’de mevsimlik çalışmış kişilerin basitleştirilmiş başvurularında ise azami 15 günlük karar süresi uygulanıyor.
Kısa süreli Schengen seyahatinde kullanılan mali yeterlilik hesabı da E8’e taşınmamalı. Transit Haber’in Portekiz Schengen banka bakiyesi rehberindeki 75 euro giriş ve günlük 40 euro formülü, E8 mevsimlik çalışma dosyasının mali kaynak kuralından farklı.
E8 ulusal geçici kalış vizesi olduğu için kısa süreli Schengen başvurusunun banka hesabı ve randevu mantığı da birebir uygulanmıyor. AB Türkiye Delegasyonunun Portekiz başvuru bilgisi, ulusal vize dosyalarında Portekiz temsilciliğinin güncel talimatının kontrol edilmesini gerektiriyor. C tipi Schengen ile ulusal vize randevularının farkı Transit Haber’in Portekiz randevu rehberinde ayrı akışlar halinde karşılaştırılıyor.
Portekiz’de mevsimlik çalışmak için önce iş sözleşmesi veya bağlayıcı teklif gerekiyor; E8 iş arama vizesi değil. Portekiz’in henüz başvuruya açılmamış nitelikli iş arama sistemiyle ilgili son durum Transit Haber’in Portekiz iş arama vizesi dosyasında izleniyor.
Türkiye’den başvuran mevsimlik işçi neyi ayırmalı?
270 gün bittikten sonra ne olur?
E8’in tasarımı geçici ve mevsimlik çalışmaya dayanıyor. 12 aylık dönem içinde 270 günlük üst sınır aşılamıyor. Bir işverenin çalışana sezon bittikten sonra kalıcı pozisyon önermesi, E8 süresini kendiliğinden sürekli oturuma çevirmiyor.
Bir yıldan uzun süreli çalışma planında, işin niteliğine göre D1 gibi oturum vizesi yollarının ayrıca değerlendirilmesi gerekir. Başlangıçtan itibaren kalıcı bir pozisyon için işe alınan kişinin dosyasını E8’e sokmak, vizenin mevsimlik çalışma amacıyla uyuşmayabilir.
Başvurmadan önce hangi üç şeyi kontrol etmek gerekir?
İlk kontrol işin gerçekten hükümetin mevsimlik sektör listesinde bulunup bulunmadığı. İkinci kontrol sözleşmenin 2026 şartlarını taşıması: çalışma yeri ve saatleri, görev, ücret, izin ve tarihler eksiksiz olmalı. Üçüncü kontrol ise konaklama. İşveren konut sağlıyorsa kira oranının ve maaştan kesinti yönteminin yasal sınırlara uygun olduğu görülmeli.
E8’in güçlü yanı, birkaç aylık gerçek sezon ihtiyacı için ayrı ve açık bir çalışma yolu sunması. Dosyanın temelinde yine somut iş teklifi var. İşveren, işin mevsimsel niteliği ve sözleşme koşulları baştan net değilse sadece “Portekiz’de iş var” ilanına güvenerek vize hazırlığına başlanmamalı.
Kaynaklar
- Diário da República — Portekiz’in mevsimlik çalışma sektörlerini belirleyen 745/2018 sayılı kararında
- VFS Global / Portugal — güncel E8 kontrol listesi
- Diário da República — 6473/2018 sayılı değişiklikle
- EURES — EURES’in Portekiz işgücü piyasası raporu
- Pordata / INE — Pordata’nın INE kaynaklı 2025 istihdam verisine göre
- gov.pt — Hükümetin göçmenler için çalışma rehberi
- DGERT — DGERT’nin açıklamasına göre 2026 kıta Portekiz’i asgari ücreti 920 euro
- Diário da República — Yabancılar Yasası’nın 56-D maddesine göre
- VFS Global / Portugal — Birleşik Krallık’taki güncel VFS tarifesinde
- AB Türkiye Delegasyonu — AB Türkiye Delegasyonunun Portekiz başvuru bilgisi
WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.
Kısa alıntılar; içerik değiştirilmeden, “Transit Haber” kaynak olarak belirtilerek ve bu habere aktif bağlantı verilerek kullanılabilir. İçeriğin tamamının izinsiz yeniden yayımlanmasına izin verilmez.