Suudi Arabistan’da maaşı geciken Türklere müjdeli haber
Suudi Arabistan maaş gecikmesi yaşayan çalışanlar için Qiwa’da doğrulanmış sözleşmedeki ücret maddesi doğrudan icraya konabiliyor. Sistemin üçüncü aşaması 6 Ağustos’ta başladı ve belirsiz süreli sözleşmeler de kapsama alındı.
Ücretini zamanında alamayan çalışanların kullanabildiği dijital icra sistemi Suudi Arabistan’da 6 Ağustos’ta üçüncü aşamaya geçti. Bu aşamayla belirsiz süreli iş sözleşmeleri de sisteme alındı. Qiwa üzerinden doğrulanmış ve icra numarası verilmiş sözleşmelerdeki ücret alacağı, şartlar oluştuğunda ayrı bir iş davası açılmadan Najiz üzerinden takibe konabiliyor.
Uygulama Ekim 2025’te üç aşamalı bir takvimle başladı. Suudi Arabistan İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığının açıkladığı takvimde yeni veya güncellenen sözleşmeler ilk aşamada, yenilenen belirli süreli sözleşmeler 6 Mart 2026’dan itibaren ikinci aşamada sisteme girdi. Yeni veya güncellenen sözleşmeler ilk aşamada, yenilenen belirli süreli sözleşmeler 6 Mart 2026’dan itibaren ikinci aşamada sisteme girdi. 6 Ağustos takvimi ise üçüncü ve son aşamayı, yani belirsiz süreli sözleşmeleri kapsıyor.
Maaş 30 gün ödenmezse ne oluyor?
Sistemin eşiği tam ücretin ödenip ödenmediğine göre değişiyor. Çalışan maaşının tamamını vade tarihinden itibaren 30 gün içinde alamazsa Najiz üzerinden elektronik icra talebi verebiliyor. Maaşın bir kısmı ödenmiş, kalan kısmı ödenmemişse süre 90 gün.
Başvuru için her iş sözleşmesi yeterli değil. Sözleşmenin Qiwa’da resmî şablona göre doğrulanmış olması ve Adalet Bakanlığının belgelendirme merkezinden icra numarası taşıması gerekiyor. Ücretin ödenip ödenmediği Mudad sistemi üzerinden elektronik olarak kontrol ediliyor.
Saudi Gazette, Bakanlığın haziran ayında çalışanlara verdiği yol haritasını aktarırken kapsamdaki dosyalarda önce iş davası veya uzlaşma sürecine gitmenin gerekmediğini yazdı. İşveren, icra talebinin kendisine bildirilmesinden sonra beş gün içinde ödeme yapabiliyor veya itiraz edebiliyor.
Hangi ücretler icraya konabiliyor?
İcra edilebilir bölüm sözleşmenin ücret maddesi. Bakanlığın uygulama sayfasında bu bölüm temel maaşın yanı sıra varsa konut yardımı, ulaşım yardımı ve diğer nakit ödemeleri de kapsıyor. Fazla mesai, tazminat veya sözleşmede ücret maddesi dışında kalan başka bir alacak için aynı kısa yolun kullanılacağı sonucu çıkarılmamalı; uyuşmazlığın türüne göre farklı süreç gerekebilir.
6 Ağustos Türk çalışanlar için ne değiştirdi?
Burada tarih ayrımına dikkat etmek gerekiyor. Suudi İş Kanunu’nda yabancı çalışanların sözleşmelerinin yazılı ve belirli süreli olması esas. Bakanlığın yabancı çalışanlara ilişkin 37. madde açıklamasına göre sözleşmede süre yazılmamışsa sözleşme fiilî işe başlama tarihinden itibaren bir yıllık kabul ediliyor.
Bu yüzden Suudi Arabistan’da çalışan bir Türk için “6 Ağustos’ta ilk kez icra hakkı başladı” cümlesi doğru olmaz. Yeni veya güncellenmiş bir Qiwa sözleşmesi 2025’te, yenilenmiş belirli süreli bir sözleşme ise ikinci aşamada sisteme girmiş olabilir. 6 Ağustos’taki genişleme doğrudan belirsiz süreli sözleşmeleri hedefliyor.
Clyde & Co da üç aşamalı takvimi aynı şekilde aktarıyor. Hukuk firmasının değerlendirmesine göre sistem, kapsama giren ücret uyuşmazlıklarında daha önce izlenen uzlaşma ve iş mahkemesi basamaklarını atlayarak doğrudan icra mahkemesi hattını açıyor.
Suudi Arabistan’da çalışan biri neyi kontrol etmeli?
İlk bakılacak yer Qiwa’daki sözleşme kaydı. Sözleşmenin doğrulanmış olması kadar icra numarasının bulunması da gerekiyor. Gecikme varsa vade tarihi, banka hareketleri ve Mudad kaydı aynı dosyada toplanmalı. Najiz başvurusu da bu kayıt üzerinden ilerliyor.
Suudi Arabistan’a kara taşımacılığı için giden profesyonel sürücüler, Transit Haber’in Suudi Arabistan sürücü vizesi haberine bakabilir. Avrupa’da çalışmayı planlayanlar için çalışma vizesi yollarını, maaş eşiğinin çalışma iznine etkisini görmek isteyenler için de İsveç çalışma izni dosyasını yayımladık.
Kaynaklar
- Suudi Arabistan İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı — Ücret maddesinin icra edilebilir belgeye dönüştürülmesi — Erişim tarihi: 7 Ağustos 2026
- Suudi Arabistan İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı — Noter onaylı iş sözleşmesinin icra belgesi olması girişimi — Erişim tarihi: 7 Ağustos 2026
- Suudi Arabistan İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı — Employment of Non-Saudis, Article 37 — Erişim tarihi: 7 Ağustos 2026
- Saudi Gazette — HR Ministry answers: What should a worker do if his salary is delayed? — Erişim tarihi: 7 Ağustos 2026
- Clyde & Co — Saudi Arabia Launches Unified Employment Contract Initiative — Erişim tarihi: 7 Ağustos 2026
WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.
Kısa alıntılar; içerik değiştirilmeden, “Transit Haber” kaynak olarak belirtilerek ve bu habere aktif bağlantı verilerek kullanılabilir. İçeriğin tamamının izinsiz yeniden yayımlanmasına izin verilmez.