İtalya’da Mavi Kart başvurusunu işveren başlatıyor
İtalya Mavi Kart başvurusu, yüksek nitelikli Türk çalışanlar için işverenin başlattığı özel bir izin yoluyla yapılıyor. En az altı aylık iş teklifi, mesleki yeterlilik, brüt maaş, Nulla Osta ve Türkiye’de D tipi vize aşamaları ayrı ayrı inceleniyor.
- İtalya Mavi Kart başvurusu için iş teklifi nasıl olmalı?
- Diploma bulunmuyorsa hangi deneyim belgeleri kabul ediliyor?
- 2026 maaş koşulu sözleşmede nasıl kontrol ediliyor?
- İtalya Mavi Kart başvurusunu işveren hangi kurumda başlatıyor?
- Türkiye’den Mavi Kart vizesi için hangi belgeler hazırlanıyor?
- İtalya’ya girişten sonra çalışma sözleşmesi ve oturum kartı
- Mavi Kart ile yıllık işçi kotası hangi noktada ayrılıyor?
Milano’daki bir mühendislik şirketinden iş teklifi alan Türk aday, sözleşmeyi imzalarken İtalya’ya hangi çalışma izniyle gideceğini de öğreniyor. İşin yüksek nitelikli sayılması, teklifin en az altı aylık olması, ücretin yasal ölçütleri karşılaması ve adayın eğitim veya deneyim belgeleri bir arada aranıyor. Belgeler uygun bulunduğunda başvurunun ilk resmî adımını İtalya’daki işveren atıyor.
İtalya Mavi Kart başvurusu, yüksek nitelikli ve ücretli bir iş için İtalya’ya taşınacak AB dışı ülke vatandaşlarının kullandığı özel çalışma ve oturum yolu. İtalya Çalışma ve İçişleri bakanlıklarının uygulama açıklaması, bu başvuruların genel işçi alım kotalarının dışında değerlendirildiğini ve işverenin Göçmenlik Tek Ofisine başvuracağını bildiriyor. İş teklifinin bulunması, tek başına Mavi Kartın onaylandığı anlamına gelmiyor.
İtalya Mavi Kart başvurusu için iş teklifi nasıl olmalı?
Teklif, yüksek nitelik gerektiren ücretli bir işe ait olmalı ve işin tanımı adayın yeterliliğiyle uyuşmalı. İtalya Mavi Kart başvurusu için en az altı aylık bir iş sözleşmesi veya bağlayıcı iş teklifi aranıyor. Sözleşmede görev, işyeri, çalışma süresi ve yıllık brüt ücretin açık olması işverenin ön izin dosyasına da aktarılıyor. Şirketin sözlü daveti veya yalnızca mülakat yazışması bu belgelerin yerini almıyor.
Avrupa Komisyonunun İtalya için AB Mavi Kart koşulları, en az altı aylık sözleşme ile mesleki yeterlilik kanıtı istiyor. Yüksek nitelikli istihdam esasen işverene bağlı çalışmayı kapsıyor; serbest çalışan kişinin kendi müşterilerine fatura kesmesi bu başvuru türüne doğrudan karşılık gelmiyor. Sıradan bir iş teklifi alan fakat yüksek nitelik koşulunu karşılamayan adayın hangi izin kapsamına girdiğini işvereniyle belirlemesi gerekiyor.
Diploma bulunmuyorsa hangi deneyim belgeleri kabul ediliyor?
Yükseköğretim yolunda en az üç yıllık bir üniversite eğitimi veya kabul edilen ortaöğretim sonrası mesleki yeterlilik kanıtlanıyor. Başvuru konusu işin İtalya’da düzenlenmiş bir meslek olması hâlinde, ilgili mesleği icra etmek için gerekli tanıma ve meslek izni ayrıca gündeme geliyor. Diploma adı ile iş unvanının aynı olması, İtalya Mavi Kart başvurusu sırasında tek başına yeterlilik kanıtı sayılmıyor; çalışanın aldığı eğitimin işin niteliğiyle ilişkisinin belgelenmesi isteniyor.
Resmî göç portalının Mavi Kart soru-cevap belgesi, diploma dışındaki iki deneyim yoluna izin veriyor. Genel yüksek nitelikli mesleklerde ilgili alanda en az beş yıllık profesyonel deneyim kullanılabiliyor. Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki belirli yönetici ve uzmanlar için başvurudan önceki yedi yılda edinilmiş en az üç yıllık uygun deneyim bir seçenek. Her üç yıllık bilişim geçmişi veya her beş yıllık çalışma kaydı kendiliğinden yeterli sayılmıyor; görevin düzeyi ve iş teklifindeki pozisyonla ilişkisi aranıyor.
Deneyimle başvuran kişinin önceki iş sözleşmeleri ve maaş bordroları, dönemleri ve görev alanlarını gösterecek şekilde hazırlanıyor. İşveren, başvuru dosyasına adayın mesleki niteliğini açıklayan beyanını da ekliyor.
Diploma veya mesleki yeterlilik belgelerinin aslı, uygun tasdik/apostil işlemleri ve İtalyanca tercümesi istenebiliyor. Diploma yolunda değer beyanı ya da belirli durumlarda CIMEA karşılaştırılabilirlik ve doğrulama belgeleri kullanılabiliyor; dosyada gereken format ilgili makamın talebine göre netleşiyor.
2026 maaş koşulu sözleşmede nasıl kontrol ediliyor?
İşverenin teklifte yazdığı yıllık brüt ücret, ilgili pozisyon için geçerli ulusal toplu iş sözleşmesindeki ücretten düşük olamıyor. Ayrıca İtalya İstatistik Kurumunun (ISTAT) açıkladığı çalışan başına yıllık ortalama brüt ücret ölçütü karşılanmalı.
Aylık net maaşı esas alan bir hesap, yıllık brüt sözleşme tutarıyla aynı sonucu vermeyebilir. İşverenin insan kaynakları veya bordro birimi, sözleşmedeki ücret kalemlerini ve yürürlükteki karşılaştırma değerini başvuru tarihinde doğrulamalı.
Eski resmî açıklamalarda farklı tarihlerin maaş rakamları bulunabiliyor. Avrupa Komisyonunun ülke sayfasındaki 33.500 avro eşiği açık biçimde 2024 yılı için verilmiş. 2026 başvurusunda bu tarihsel tutarın güncel eşikmiş gibi sözleşmeye aktarılması uygun değil. Geçerli ücretin hangi yılın ISTAT verisine ve hangi toplu iş sözleşmesine göre denetlendiği, işverenin Nulla Osta dosyasındaki hesapla aynı olmalı.
İtalya Mavi Kart başvurusunu işveren hangi kurumda başlatıyor?
İşveren, İtalya Mavi Kart başvurusu için İçişleri Bakanlığının çevrimiçi sistemi üzerinden Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) adlı Göçmenlik Tek Ofisine özel BC modeliyle çalışma ön izni, yani Nulla Osta, başvurusunu sunuyor. Teklifin koşulları, adayın nitelik kanıtları, ücret, konaklama ve ilgili işveren beyanları bu dosyada değerlendiriliyor. Yabancı çalışan Türkiye’den tek başına ulusal vize randevusu alarak işverenin bu aşamasını atlayamıyor.
Başka bir statüde yasal olarak yaşayan adayların veya başka bir AB ülkesinde Mavi Kart sahibi olanların başvuru yolu ve istenecek kanıtları değişebiliyor. İlk kez Türkiye’den işe gidecek kişi, işverenin ön izin numarasını ve hangi İtalyan temsilciliğine gönderildiğini öğrenmeli. Resmî portal, izin olumlu sonuçlandığında yetkili diplomatik temsilciliğe elektronik aktarım yapıldığını açıklıyor; başvuruyu değerlendiren SUI, vize kararını veren konsoloslukla aynı kurum değil.
Türkiye’den Mavi Kart vizesi için hangi belgeler hazırlanıyor?
İtalya’nın Ankara Büyükelçiliğindeki vize türleri listesinde, ücretli çalışma için Mavi Kart ayrı bir kategori olarak bulunuyor. Türkiye’de başvuru sahibi, ikamet ettiği yerin yetkili temsilciliğinin güncel belge listesini ve randevu usulünü kontrol etmeli. Ulusal D tipi çalışma vizesi başvurusunda pasaport, başvuru formu, fotoğraf, SUI ön izin bilgisi ve konsolosluğun istediği çalışma ile kimlik belgeleri bir arada aranıyor; durumuna göre ek evrak talep edilebiliyor.
SUI aşamasında kullanılan diploma veya deneyim belgesinin kopyasıyla Türkiye’deki konsolosluğa götürülen belgenin isim, tarih ve içerik bakımından tutarlı olması gerekiyor. Apostil, tercüme ve tasdik gerektiren belgeler için işlem süresi planlanmalı. Başvuru sahibi, İtalya’ya taşınma tarihini işverenin beklediği işe başlama günüyle karşılaştırırken ön izin ile vizenin iki ayrı kararı takvimine katmalı.
İtalya’ya girişten sonra çalışma sözleşmesi ve oturum kartı
Başvurusu olumlu sonuçlanan ve İtalya Mavi Kart başvurusu kapsamında verilen vizeyle ülkeye giren çalışan, işverenle ikamet ve çalışma sözleşmesinin tamamlanması ve oturum izni dosyasının açılması için SUI ile kendisine bildirilen işlemleri izliyor. İtalya İçişleri Bakanlığının 2 Temmuz 2026 tarihli duyurusuna göre 19 Haziran 2026’dan beri Mavi Kart yoluyla ülkeye giren çalışanların ikamet sözleşmeleri SUI Portale Servizi üzerinde elektronik olarak imzalanıp gönderilebiliyor. Sözleşme adımlarının zamanlaması, başvurunun fiilî durumuna göre tamamlanmalı.
Dijital sözleşme işleminin yürürlüğe girmesi ve Türkiye’den izin başvurusuna ilişkin şartlar farklı işlemler. Ülkeye giriş sonrası sözleşmenin dijital gönderilmesine ilişkin ayrıntılar mevcut Mavi Kart dijital imza haberinde bulunuyor. Süre ve oturum kartına ilişkin genel düzenlemeler de Single Permit haberinde açıklanıyor; özel Mavi Kart süresi genel çalışma izni haberindeki her süreyle aynı kabul edilmemeli.
Süresiz iş sözleşmesiyle düzenlenen Mavi Kartın standart geçerliliği iki yıl. Belirli süreli iş sözleşmesinde oturum kartının süresi, sözleşme süresine üç ay eklenerek belirlenebiliyor. İlk işveren değişikliği ve aile üyelerinin başvurusu için Mavi Kart sahibine özgü kurallar bulunduğundan çalışanın yeni iş sözleşmesini imzalamadan önce ilgili izin koşullarını kontrol etmesi gerekiyor.
Mavi Kart ile yıllık işçi kotası hangi noktada ayrılıyor?
Mavi Kart, yüksek nitelikli ve uygun sözleşmeli işe giriş için yıllık Decreto Flussi kontenjanına bağlı olmayan özel bir yol. İtalya’nın işçi kotasıyla ilgili mevcut haberinde ise yıllık kontenjana bağlanan işçi alımları ele alınıyor. İşverenin işe alacağı kişinin mesleki niteliği, sözleşmenin süresi ve ücreti Blue Card koşullarına uymuyorsa kota dışı bir başvuru adı seçmek bu eksikleri gidermiyor.
Başvurudan önce işverenin ve çalışanın aynı belgeler üzerinde uzlaşması gerekiyor: Pozisyon tanımı, en az altı aylık sözleşme, geçerli yıllık brüt ücret hesabı ve başvurunun dayandığı diploma veya uygun deneyim. Bu dört bilgi ön izin, vize ve oturum dosyalarında aynı çalışana ve aynı işe ait olmalı.
Kaynaklar
- İtalya Göç ve Entegrasyon Portalı — AB Mavi Kart için uygunluk ve başvuru prosedürü
- Avrupa Komisyonu — EU Blue Card in Italy: eligibility, contract and validity
- İtalya Ankara Büyükelçiliği — Mavi Kart vizesi ve başvuru türleri listesi
- İtalya Çalışma Bakanlığı — Blue Card 2024 uygulama genelgesi ve çalışma izni yöntemi
- İtalya Çalışma Bakanlığı / İçişleri Bakanlığı — 19 Haziran 2026 elektronik ikamet sözleşmesi işlemi
WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.
Kısa alıntılar; içerik değiştirilmeden, “Transit Haber” kaynak olarak belirtilerek ve bu habere aktif bağlantı verilerek kullanılabilir. İçeriğin tamamının izinsiz yeniden yayımlanmasına izin verilmez.