Kıbrıs Rum Kesimi’nde iş değiştireceklere 30 gün: Eski işverenin imzası gerekiyor

Kıbrıs Rum Kesimi işveren değişikliği işlemlerinde, geçerli çalışma ve oturum izni bulunan uygun üçüncü ülke vatandaşlarının yeni işveren bulmak ve izin yenileme başvurusu yapmak için 30 günü bulunuyor. Süre, eski işverenle yapılan karşılıklı fesih anlaşmasının imzalandığı tarihle bağlantılı. Çalışan ve işverenin anlaşması, tanıklar huzurunda imzalanan serbest bırakma belgesiyle (*Release Agreement*) kayıt altına alınıyor.

Kıbrıs Rum Kesimi Göç Dairesinin genel ücretli çalışma izni (GEN) açıklaması, çalışma sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla sona erdirilebileceğini ve belgeyle 30 gün içinde yeni işveren bulunarak geçici oturum ve çalışma izni için yenileme başvurusu yapılabildiğini belirtiyor. Resmî bilgilendirmenin tarihi 30 Aralık 2025. Bağımsız hukuk portalı Cyprus Lawyers’ın 2026 tarihli çalışma izni incelemesi de aynı işveren değişikliği süresini ve tanıklı imza koşulunu aktarıyor. Düzenleme, işi bırakan kişinin eski işverene bağlı izin kaydı ile yeni istihdam dosyası arasındaki geçişi ele alıyor. Başvurunun sonucunu belirleyen belgeler arasında eski sözleşmenin nasıl sona erdiği, yeni işverenin yabancı çalışan istihdam etmeye yetkili olup olmadığı ve yeni sözleşme bulunuyor. GEN kapsamındaki yabancı çalışanlarla ev işçileri veya AB Mavi Kart sahipleri için farklı başvuru koşulları olduğundan dosya önce mevcut izin türüne göre ayrılıyor.

Kıbrıs Rum Kesimi işveren değişikliği için 30 gün ne zaman başlıyor?

İdarenin yayımladığı GEN başvuru formları, *Release Agreement* adlı karşılıklı serbest bırakma formuna da erişim sağlıyor. Formda işçi ve işverenin kimlik bilgileri, iş sözleşmesinin tarihi ve fesih tarihi yazılıyor; iki tarafın imzasına tanıklar eşlik ediyor. Belgedeki 30 günlük yeni işveren bulma yükümlülüğü, karşılıklı anlaşmanın imzalandığı tarihten itibaren hesaplanıyor.

Örneğin anlaşma 1 Ekim’de imzalanmışsa, yeni işverenle yapılacak işlemlerde takvim bu tarih üzerinden yürütülüyor. Resmî açıklama, kişinin 30 gün içinde yeni işveren aramasını ve geçici oturum ile çalışma iznini yenilemek için başvurmasını birlikte düzenliyor. Serbest bırakma belgesinin tarihi, yenileme başvurusunun takvimini belirlemek için esas alınıyor.

Serbest bırakma formunda iki ayrı sözleşme bitiş seçeneği bulunuyor. Taraflar, 30 günlük dönemde çalışma sözleşmesinin devam etmesini veya sözleşmenin hemen sona ermesini kararlaştırabiliyor. İkinci seçenek kullanıldığında çalışanın yetkili makamlara bu dönemdeki yeni ikamet adresini hemen bildirmesi isteniyor. Formun ilk kısmı ayrıca sözleşme dönemiyle ilgili parasal ve diğer karşılıklı talepler hakkında bir uzlaşma hükmü taşıyor. İmzalanacak metindeki bu hükümler, çalışma ilişkisinin sona erdirilme biçimini de belirliyor.

İşveren değiştirirken hangi belgeler hazırlanıyor?

Yeni işveren adına yapılacak işlem, oturum ve çalışma izninin işveren değişikliği nedeniyle yenilenmesine ilişkin. Resmî formlar bölümünde *Renewal Due to Employer Change* adıyla ayrı bir belge listesi bulunuyor. Listede başvuru formu ve geçerli pasaportun yanında önceki işverenin imzaladığı serbest bırakma belgesi veya yetkili çalışma uyuşmazlığı makamının kararı isteniyor. Sosyal sigorta katkı dökümü ile yeni iş sözleşmesi de dosyanın parçaları arasında.

• Önceki işverenden alınan orijinal *Release Agreement* veya uygun uyuşmazlık kararı.
• Yeni işverenin üçüncü ülke vatandaşı çalıştırma yetkisini gösteren Çalışma Dairesi onayı ve yeni iş sözleşmesi.
• Geçerli pasaport veya seyahat belgesi ile başvuru formu; istenen geçerlilik süresi belge listesine göre kontrol edilir.
• Sosyal Sigorta kayıtları, ilgili sağlık sigortası ya da GeSY kaydı ve gereken sigorta belgeleri.
• Çalışanın iletişim/ikamet adresi beyanı ve işverenin ilgili sorumluluk belgeleri.

Avrupa Komisyonunun AB Göç Portalındaki Kıbrıs Rum Kesimi çalışma rehberi, genel çalışma izninin belirli bir işverene bağlı olduğunu, yeni işverenin Çalışma Dairesinin koşullarını karşılaması gerektiğini ve yeni istihdam için sözleşme düzenlendiğini bildiriyor. Portal aynı sektörde ve meslekte işveren değiştirmeye ilişkin koşulları da sayıyor. İzin kategorisi ya da sektör değişiyorsa işlemlerde ilgili özel kurallar uygulanıyor.

Yeni işveren çalışma izni için nereye başvuracak?

Yetkili idare, ücretli çalışma kapsamında yabancı uyruklu kişilerin ülkeye giriş, kayıt ve geçici oturum izni işlemlerini kendi başvuru kanallarında yürütüyor. Genel GEN sisteminde yeni işe alma sürecinde, işveren için yabancı işçi istihdamı konusunda çalışma makamı onayı aranıyor. Bir yabancının çalışma hakkı belirli işveren ve işe bağlı kaydedildiği için yeni işyerinin teklif ettiği işin unvanı, sözleşmesi ve izin kategorisi başvuruda birlikte kontrol ediliyor. Ücretli çalışma izinlerinin güncel resmî sayfasında 1–3 yıllık oturum ve çalışma izninin yenilenmesi için 130 avroluk ücret kaydediliyor. Yabancılar siciline ilk kayıt için ayrıca 70 avroluk ayrı ücret belirtilmiş. Belgeler eksikse dosyanın değerlendirme süresi uzayabiliyor. Başvuru yerleri ve randevu koşulları, kişinin hangi izin kategorisinde olduğuna göre ilgili resmî form bölümünden kontrol ediliyor.

1 Ocak 2026’da yürürlüğe giren damga vergisi değişikliği de yeni iş sözleşmesinin düzenlenmesinde dikkate alınıyor. 2026 yılında veya daha sonra imzalanan istihdam sözleşmelerinde eski damga vergisi kaldırıldı. Daha eski tarihli sözleşmelerin değerlendirilmesi ise önceki dönemin hukukî koşullarına tabi. Uygulamada sözleşmenin düzenlenme tarihi, hangi damga vergisi rejiminin geçerli olduğunu belirliyor.

Ev işçileri ve yabancı sermayeli şirket çalışanlarında durum nasıl?

Ev hizmetlerinde çalışanlar için İdarenin Domestic Work başvuru sayfası özel bir işveren değiştirme bölümü içeriyor. Burada ev işçisinin normal koşullarda en fazla iki kez işveren değiştirebilmesi; yeni işe başvururken önceki işverenin orijinal serbest bırakma belgesini ve sosyal sigorta dökümünü sunması öngörülüyor. İşverenin ölümü, bakım merkezine taşınması, göç etmesi ve çalışana karşı işlenen suç gibi belirli durumlar farklı ele alınıyor. İşverenin ölümü veya çalışma uyuşmazlığı gibi durumlarda buna ilişkin resmî kayıt ya da karar sunuluyor.

Yabancı sermayeli şirketlerde yüksek ücretli çalışanlara ilişkin özel işlem rehberinde ise yeni işin önceki sözleşmenin sona ermesinden itibaren bir ay içinde bulunması ve yeni işverenin de ilgili yabancı sermayeli şirket statüsünü taşıması koşulları açıklanıyor. Başka bir işveren türüne geçiş, hedef oturum kategorisinin azami kalış süresine ve diğer koşullarına bağlı. Bu kategoride yeni şirketin uygunluk kaydı ve çalışanın sözleşme koşulları ilgili resmî listeyle denetleniyor.

AB Mavi Kart sahiplerinin işveren değişikliği ayrıca düzenlenmiş. İdarenin Blue Card sayfası, ilk 12 aylık yasal çalışma döneminde yeni işe başlama hakkının yetkili makamın değerlendirmesi sırasında 30 gün askıda kalabileceğini, ilk 12 ayın ardından başvuru yapıldığı anda çalışma imkânını belirtiyor. Bu 30 günlük süre, Mavi Kartta işe başlama hakkının değerlendirilmesine ilişkin.

Türkiye’den gelen çalışanlar için 30 günlük işlem takvimi

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları da AB dışı üçüncü ülke vatandaşı statüsüyle uygun ücretli çalışma izinleri kapsamında yer alabiliyor. Kıbrıs Rum Kesimi işveren değişikliği gündeme geldiğinde öncelikle mevcut kartta belirtilen izin türü ve işveren kaydı kontrol ediliyor. Ardından karşılıklı fesih belgesi, yenileme için yeni iş teklifi, işveren onayı ve sosyal sigorta kayıtları aynı dosyada hazırlanıyor. Güncel resmî form hangi belgelerin orijinal veya onaylı nüsha olması gerektiğini ayrıca sıralıyor.

Farklı ülkelerdeki benzer çalışma izni değişikliklerini izleyenler, Transit Haber’in Malta’daki Single Permit işveren değiştirme işlemleri haberinde başvuru ücretleri tartışmasını; Hollanda’da işveren değiştiren nitelikli çalışanların maaş şartları dosyasında gelir ölçütünü bulabilir. Finlandiya oturum ve çalışma izni rehberi ise başka bir ulusal izin sisteminin başvuru kategorilerini bildiriyor. Kıbrıs Rum Kesimi için başvuru belgeleri ve 30 günlük takvim, Kıbrıs Rum Kesimi Göç Dairesinin GEN ve özel kategori formlarına göre yürütülüyor.

Göç Dairesinin 30 Aralık 2025 tarihli GEN bilgilendirmesi, işveren değişikliği işlemlerinde halen başvurulacak koşulları içeriyor. İşleme alınan dosyada çalışma izninin kategorisi, gerektiğinde uyuşmazlık kararı ve yeni işverenin yetkisi kontrol ediliyor. Yenileme başvurusu için kullanılan güncel formlara resmî makamın ücretli çalışma ve özel istihdam sayfalarından erişiliyor.

Kaynaklar ve işlem bağlantıları

Ücretli çalışma GEN: fesih ve işveren değiştirme

GEN formları: Release Agreement belgesi

Ev işçileri: özel işveren değiştirme hükümleri

Yabancı sermayeli şirketlerde çalışanların yeni işe geçişi

AB Mavi Kart: işveren değişikliği

Avrupa Komisyonu: üçüncü ülke çalışanlarının hakları

Cyprus Lawyers: 2026 çalışma izni incelemesi

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Rusya, Hindistan ile işçi anlaşmasını onayladı: Çalışma izni şartı sürüyor

Kazakistan’da göçmenlik işlemleri tek ekranda: Yabancı işçi nasıl başvuruyor?

KKTC’de çalışma izni ikamet yerine de geçiyor: Kimler ikinci belge almayacak?

Fransa’da belgesiz çalışanlar için 31 Aralık sınırı: Başvuruyu işçi yapabiliyor