30 yaşından sonra işveren değiştiren nitelikli çalışanın maaş eşiği 5942 euroya çıkabiliyor

Hollanda’da çalışma ve oturum başvurularında kullanılan gelir sınırları 2026’nın ikinci yarısı için güncel. Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesinin (IND) 1 Temmuz–31 Aralık 2026 tablosuna göre ücretli çalışma veya mevsimlik çalışma amacıyla oturum başvurusunda aylık brüt SV maaşı en az 2.337 euro olmalı. Tatil ödeneği hesaba katıldığında IND’nin verdiği karşılık 2.523,96 euro.

Yüksek nitelikli çalışanların kullandığı Highly Skilled Migrant sisteminde başka bir hesap var. 2026 boyunca geçerli aylık brüt eşik 30 yaşından küçükler için 4.357 euro, 30 yaş ve üzerindekiler için 5.942 euro. Uygun yeni mezunlar ve orientation year şartlarını taşıyan bazı adaylar için indirimli kriter 3.122 euro. KPMG’nin 2026 göçmenlik ücret incelemesi de aynı eşikleri ve işveren değişikliğinde yeni sözleşmenin başlangıç tarihindeki tutarın esas alındığını aktarıyor.

1 Temmuz’dan sonra genel çalışma izninde hangi gelir sınırı geçerli?

IND’nin ücretli çalışma ve mevsimlik çalışma başlığı için yayımladığı ikinci yarı eşiği aylık 2.337 euro brüt SV maaşı. SV maaşı, Hollanda’da ücret vergisi ve sosyal sigorta primlerinin hesaplandığı brüt ücret. Çalışanın bordrosunda ayrı bir kalem olarak görülebiliyor. Tatil ödeneği dahil karşılık 2.523,96 euroya ulaşıyor.

Bu tutar, Hollanda’daki bütün yabancı çalışan kategorilerinin tek maaş şartı değil. Yüksek nitelikli göçmen, Avrupa Mavi Kartı, araştırmacı, stajyer veya girişim personeli gibi statülerde farklı sınırlar var. Transit Haber’in Avrupa’da çalışma vizesi yolları rehberinde bu izin türlerinin iş teklifi, diploma ve maaş mantıkları ayrı ayrı karşılaştırılıyor.

Highly Skilled Migrant için 30 yaş altı ve üstü ne kadar?

Highly Skilled Migrant başvurularında 2026 için üç temel rakam kullanılıyor. Aylık brüt ücretler tatil ödeneği hariç hesaplanıyor:

• 30 yaşından küçük Highly Skilled Migrant: 4.357 euro.
• 30 yaş ve üzeri Highly Skilled Migrant: 5.942 euro.
• İndirimli maaş kriteri: 3.122 euro.

Fragomen’in 2026 uluslararası ücret eşiği takibi Hollanda için aynı rakamları veriyor. Bu sınırlar 1 Temmuz’da değişmedi; Highly Skilled Migrant tutarları yıllık olarak 1 Ocak’ta endeksleniyor. 1 Temmuz değişikliği esas olarak genel gelir şartı tablosundaki altı aylık kalemlerde görüldü.

30 yaşına girince maaş eşiği hemen değişiyor mu?

Hayır. Çalışan 30 yaşından küçükken Highly Skilled Migrant izni aldıysa ve aynı işverenle devam ediyorsa 30 yaşını geçtikten sonra da 30 yaş altı kriteri uzatma aşamasında korunabiliyor. IND’nin 2026 tablosu, ilk iznin verildiği sponsorda çalışmaya devam eden kişi için yaşın tek başına daha yüksek eşiğe geçiş yaratmadığını açıkça ayırıyor.

Bu ayrımı IND’nin Highly Skilled Migrant oturum broşüründeki işveren değişikliği tablosu da açık biçimde kuruyor. Aynı sponsorla devam eden bir çalışanla yeni sponsora geçen çalışanın hesabı aynı yapılmıyor.

İşveren değiştirince 5.942 euro ne zaman devreye giriyor?

Kritik fark yeni işverenle sözleşmenin başladığı tarihte ortaya çıkıyor. Kişi işveren değiştirdiğinde hâlâ 30 yaşından küçükse 4.357 euroluk eşik uygulanıyor. Yeni iş başlangıcında 30 yaşını doldurmuşsa 5.942 euroluk sınır devreye giriyor. İki rakam arasında aylık 1.585 euro fark var.

Örneğin 28 yaşında Highly Skilled Migrant olarak işe başlayan bir çalışan 31 yaşında aynı şirkette kalırsa uzatmada 30 yaş altı eşiğini koruyabilir. Aynı kişi 31 yaşındayken başka bir sponsora geçerse yeni sözleşme için 30 yaş ve üzeri tutarın karşılanması gerekiyor. IND’nin resmi formu bu ayrımı doğrudan yaş ve sponsor değişikliği üzerinden kuruyor.

İndirimli 3.122 euro eşiği işveren değişince kayboluyor mu?

İndirimli kriter yaşa bağlı değil. Orientation year geçişinden gelen veya IND’nin aynı indirimli kategori için saydığı koşulları karşılayan Highly Skilled Migrant, işveren değiştirirken de 3.122 euroluk endekslenmiş kriteri kullanabiliyor. Bu istisna, 30 yaş altı standart kriterin işveren değişikliğinde yaşa göre yeniden hesaplanmasından ayrılıyor.

Yeni mezunların Hollanda’daki geçiş rotası, Avrupa oturum ve aile birleşimi karşılaştırmalarında görülen genel gelir şartlarından da farklı çalışıyor. Başvuruda kişinin oturum kategorisi ile kullanılacak maaş tablosunun ayrı ayrı doğrulanması gerekiyor.

Maaş hesabına hangi ödemeler girebiliyor?

IND, sözleşmede açıkça yazılan ve her ay çalışanın kendi banka hesabına ödenen sabit masraf karşılıkları ile sabit ödeneklerin maaş kriterine dahil edilebildiğini bildiriyor. On üçüncü maaş gibi bir ödemenin hesaba katılabilmesi için aylara bölünerek düzenli ödenmesi gerekiyor. Tatil ödeneği, ayni ödemeler, fazla mesai, bahşiş ve kesin olmayan değişken gelirler kriter hesabına girmiyor.

Almanya’daki yüksek nitelikli çalışan sistemiyle karşılaştırma yapmak isteyenler 2026 Almanya Mavi Kart maaş şartı haberine bakabilir. Hollanda’daki ayırıcı nokta, Highly Skilled Migrant rotasında 30 yaşın yanı sıra işveren değişikliğinin de uygulanacak eşiği değiştirebilmesi.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

İşini değiştirmek isteyene 600 avro ödetiyorlar, AB müdahale etti

Romanya’da yabancı işçi başvurularında eski dönem bitti: Yeni sistem bugün başladı

Yabancı işçilere 5 yıllık oturum için düğmeye basıldı: Ailelerini de yanlarına alabilecekler

Belçika’da çalışan Türkler süresiz çalışma iznine 2 yılda başvurabiliyor