İşini değiştirmek isteyene 600 avro ödetiyorlar, AB müdahale etti

Malta Single Permit sistemi, üçüncü ülke vatandaşının oturum ve çalışma hakkını belirli işveren ve pozisyona bağlı tutuyor. Malta’nın resmî Identità sayfasına göre işveren değiştirmek isteyen yabancı çalışan için yeni başvuru açılması gerekiyor ve işlem ücreti 600 avro. Aynı izin başka bir işveren veya farklı pozisyon için otomatik olarak geçerli olmuyor.

Avrupa Birliği ise bu yapıyı esneten yeni Single Permit Direktifi’ni Nisan 2024’te kabul etti. Üye ülkelerin kuralları 21 Mayıs 2026’ya kadar ulusal mevzuata aktarması gerekiyordu. Avrupa Komisyonunun 15 Temmuz 2026 tarihli ihlal paketine göre Malta dahil 17 ülke tam uyum bildirimini süresinde yapmadı. Komisyon bu ülkelere resmî bildirim gönderdi ve iki ay süre verdi.

İşveren değişikliğinde bugün ne oluyor?

Mevcut uygulamada yeni işveren, çalışan eski işinden ayrılmadan önce Change of Employer başvurusu yapabiliyor. İş ilişkisi sona ermişse yeni başvurunun 60 günlük dönem içinde yapılması değerlendirilebiliyor. Identità ayrıca mevcut oturum kartının başka işveren veya başka pozisyonda çalışmak için kullanılamayacağını açıkça yazıyor. İşveren değişikliği için istenen ücret ise 600 avro.

İş kaybında da mevcut Malta kuralı AB’nin yeni çerçevesinden daha dar. Malta, işini kaybeden üçüncü ülke vatandaşına temel olarak 30 gün yeni iş arama süresi tanıyor; maddi yeterlilik gibi şartlarla bu süre 60 güne çıkabiliyor. Transit Haber’in Malta çalışma izninde sağlık taraması değişikliği kaydında da işveren değişikliği başvurularının yeni otomatik sağlık sistemi kapsamına alındığı görülüyor.

İlgili haberİngilizce öğrenmek için oraya gidiyorlar: Bir ayı 150 bin lirayı buluyor

Yeni AB kuralı çalışana ne getiriyor?

Yeni direktif, işveren değişikliğini tamamen sıfırdan izin sürecine bağlayan yapıyı gevşetiyor. AB Konseyinde yayımlanan nihai metne göre tek izin sahibi, izin süresi içinde işveren değiştirebilecek. Devlet bildirim sistemi uyguluyorsa değişikliğe en fazla 45 gün içinde itiraz edebilecek. Ülkeler ilk işverende en fazla altı aylık asgari çalışma şartı koyabilecek; ciddi işveren ihlali varsa daha erken değişikliğe izin verilmesi gerekiyor.

İşsizlik de tek başına oturum izninin geri çekilme nedeni olmayacak. Direktif, izin süresi içinde en az üç aylık işsizlik dönemini koruyor. Tek izin sahibi iki yıldan uzun süredir bu statüdeyse süre en az altı aya çıkıyor. Yetkili makamların eksiksiz başvuru için temel karar süresi de 90 gün olarak belirleniyor.

Malta neden AB’nin radarına girdi?

Komisyonun 15 Temmuz tarihli adımı, Malta’nın mevcut sistemini o gün otomatik olarak geçersiz kılmıyor. İhlal sürecinin ilk aşamasında Malta’nın iki ay içinde yanıt vermesi ve tam uyum önlemlerini bildirmesi gerekiyor. Yanıt yeterli bulunmazsa Komisyon gerekçeli görüş yayımlayabilir; süreç daha sonra Avrupa Birliği Adalet Divanına kadar ilerleyebilir.

Türk çalışanlar için pratik fark özellikle işveren değişikliğinde ortaya çıkıyor. Bugün geçerli ulusal uygulama takip edilmeye devam ediyor; ancak AB direktifinin tam aktarılması hâlinde iş değiştirme, işsiz kalma süresi ve başvuru takvimi daha farklı bir çerçeveye oturacak. AB’deki genel Single Permit yapısının ülke ülke nasıl işlediği Transit Haber’in AB tek izin ve Talent Pool rehberinde ayrıntılı olarak anlatılıyor. Uzun süreli çalışma için Schengen C vizesi ile ulusal izin arasındaki fark da C ve D vizesi karşılaştırmasında görülebilir.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Romanya’da yabancı işçi başvurularında eski dönem bitti: Yeni sistem bugün başladı

Yabancı işçilere 5 yıllık oturum için düğmeye basıldı: Ailelerini de yanlarına alabilecekler

114 işyerini bastılar, sadece 3’ü denetimden geçti

İşini kaybedene yeni iş bulması için 6 aya kadar süre veriyorlar