Hindistan’da uzun kalacak çalışanlara 180 gün dolmadan kayıt şartı

Hindistan çalışma vizesiyle uzun süreli kalacak yabancıların vize süresi ve ülkede kalış süresi, yabancı kayıt işleminin hangi tarihe kadar yapılacağını belirliyor. Hindistan İçişleri Bakanlığının 1 Haziran 2026 tarihli düzenlemesinde, 180 gün veya daha kısa kalışa izin veren vizeyle giriş yapıp daha uzun kalmak isteyen kişinin FRRO/FRO kaydını 180 gün dolmadan tamamlaması hükme bağlandı. Düzenleme 1 Haziran’da yürürlüğe girdi; kayıt yükümlülüğü devam ediyor.

İstihdam vizesiyle ülkeye giden kişinin izleyeceği süre, vizenin kaç gün için düzenlendiğine ve belgenin üzerindeki kayıt şartına bağlı. Hindistan’ın Atina Büyükelçiliği, 180 günden uzun süreli Employment Visa sahibinin ülkeye varıştan itibaren 14 gün içinde kayıt yaptırması gerektiğini bildiriyor. 180 güne kadar düzenlenen vizeyle daha uzun kalmak isteyenler içinse hazirandaki değişiklik nedeniyle ayrı bir tarih hesabı yapılması gerekiyor.

180 gün veya daha kısa vizeyle girenler için süre nasıl işliyor?

1 Haziran’da yayımlanan G.S.R. 424(E) sayılı değişiklik, esas olarak Hindistan’a 180 gün veya daha kısa kalış hakkıyla giren ve daha sonra ülkede kalışını uzatmak isteyen yabancıları ilgilendiriyor. BDO’nun düzenlemeye ilişkin hukuki açıklamasına göre eski metinde, 180 günlük sürenin bitiminden sonra 14 günlük kayıt imkânı bulunuyordu. Yeni metinde kayıt, 180 günlük süre tamamlanmadan yapılmalı.

Örneğin kalış izninin başlangıcına göre 180 günlük dönemin sonuna yaklaşan bir çalışan, iş sözleşmesi veya görevlendirmesi uzayacaksa kayıt başvurusunu son günlere bırakmamalı. Vizenin üzerinde yazan son geçerlilik tarihi, izin verilen kesintisiz kalış süresi ve ülkeye giriş damgası farklı bilgiler olabilir. Hindistan’ın e-FRRO sistemi takvim yılı içindeki toplam kalışın ve tek girişteki kesintisiz kalışın 180 günü aşması durumunda kayıt yükümlülüğünü belirtiyor.

Göç hukuku şirketi Fragomen’in 16 Haziran tarihli incelemesine göre 180 gün aşıldıktan sonra yapılan geç başvurunun kabulü istisnai koşullarla sınırlandırıldı. Görevlendirme süresi değişen kişinin yalnız işvereniyle yeni bitiş tarihi belirlemesi, göç idaresindeki kayıt ve gerekiyorsa vize uzatma işlemlerinin yerine geçmiyor.

Uzun süreli çalışma vizesi olanlar ne zaman kayıt yaptırıyor?

180 günden uzun süre için düzenlenmiş istihdam vizesinde Atina Büyükelçiliğinin yayımladığı kural, ülkeye girişten sonra 14 gün içinde FRRO/FRO kaydı yapılması. Bu sürenin hesabı, ülkede 180 günün tamamlanmasına kadar ertelenmiyor. Başvuru sahibi pasaportundaki vize şerhini ve giriş tarihini birlikte incelemeli; özel bir kayıt ibaresi varsa belgedeki şart esas alınmalı.

FRRO, Foreigners Regional Registration Office; FRO ise Foreigners Registration Office adını taşıyor. Resmî çevrim içi başvuru platformu kayıt, kalış izninin uzatılması, adres değişikliği ve çeşitli vize hizmetlerini aynı sistemde listeliyor. İşlemin türüne göre evrak yükleme veya ek bilgi talebi ortaya çıkabiliyor. İşlem onayıyla vize veya kalış izninin uzatılması, kayıt belgesinin düzenlenmesinden ayrı idari adımlar olarak ele alınıyor.

Hindistan çalışma vizesi için maaş eşiği ne kadar?

Hindistan’ın Atina Büyükelçiliğinin 21 Eylül 2026’da güncellediği çalışma vizesi sayfasında yıllık ücretin 16 lakh 25 bin Hindistan rupisinin (1.625.000 INR) üzerinde olması şartı yazıyor. Başvuruda iş sözleşmesindeki ücretin ilgili eşiği karşılaması gerekiyor.

Yıllık maaş şartı, başvurulan göreve ve vizenin alt kategorisine bağlı. Bazı özel görevlerde ayrı maaş kuralları ve istisnalar uygulanabiliyor. Başvuru yapılacak konsolosluğun güncel Employment Visa sayfasındaki kategori tanımı, iş teklifindeki ücret, sözleşmedeki görev ve işveren belgeleri birlikte karşılaştırılmalı. Turist vizesiyle giriş yapılması, yabancının orada ücretli bir işe başlayabilmesi anlamına gelmiyor.

Türk başvuru sahipleri hangi belgeleri kontrol etmeli?

Atina Büyükelçiliği, istihdam vizesi başvurusu için düzenlenmiş iş sözleşmesi, göreve atama yazısı, işveren şirketin tescil belgesi, mesleki yeterlilik kanıtı, özgeçmiş ve geçerli pasaport gibi belgeleri listeliyor. Bu liste Atina’daki başvuru noktasına ait olduğundan, Türkiye’den başvuran kişi kendi yetkili Hindistan dış temsilciliğinin belge ve ücret çizelgesini kullanmalı. Türk vatandaşları için genel Hindistan vize ve giriş rehberi turistik seyahatle ilgili işlemleri içeriyor; çalışma amacıyla gidişte iş teklifine bağlı istihdam vizesinin koşulları ayrıca incelenmeli.

Bir Türk çalışan, Hindistan’daki işvereniyle görevlendirme süresini belirlerken çalışma vizesinin geçerliliği kadar kayıt için öngörülen 14 günlük veya 180 gün dolmadan başvuru koşulunu da takvime koyabilir. İspanya ve Fransa çalışma vizesi rehberlerinde açıklanan izin süreçleri başka ülkelere aittir; Bu ülkede kalış ve kayıt işlemleri için esas alınacak makam Hindistan’ın ilgili konsolosluğu ile FRRO/FRO’dur.

Resmî kaynaklar

Hindistan İçişleri Bakanlığı, 1 Haziran 2026 tarihli G.S.R. 424(E) mevzuat metni.

Hindistan Atina Büyükelçiliği, Employment Visa koşulları.

Hindistan e-FRRO başvuru ve kayıt sistemi.

Fragomen, 16 Haziran 2026 kayıt takvimi incelemesi.

BDO, 2026 yabancı kayıt mevzuatı incelemesi.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Almanya, eksik kalan meslek denkliğini tamamlamak için vize veriyor

Almanya, denklik işlemi sürerken işe başlamaya izin veriyor

Almanya, iki yıllık deneyimi olana denklik almadan çalışma vizesi yolu sunuyor

Almanya mesleki eğitimi vizesi için önce kabul belgesi istiyor