İspanya’da çalışma vizesini işçi değil işveren başlatıyor
İspanya cuenta ajena çalışma vizesi için 2026 başvuru şartları, belgeler, işlem sırasına dair bir rehber..
- İş sözleşmesi tek başına hangi durumda yeterli olmuyor?
- Cuenta ajena başvurusunu kim yapıyor?
- 2026’da maaş ne kadar olmalı?
- İşveren mali kapasitesini nasıl kanıtlıyor?
- Türkiye’den iş teklifi alan biri hangi sırayla ilerler?
- İlk izin kaç günde sonuçlanıyor?
- TRA çalışma vizesinde hangi belgeler isteniyor?
- İspanya’ya girişten sonra ne oluyor?
- Cuenta ajena ile yüksek nitelikli çalışan vizesi aynı mı?
- Yabancı çalışanların işgücü piyasasındaki payı
İspanya cuenta ajena çalışma vizesi iş teklifini alan kişinin doğrudan konsoloslukta başlattığı bir süreç değil. Göç Bakanlığının Hoja 12 sayfası, ilk oturum ve çalışma iznini İspanya’daki işveren veya işletmenin yabancı çalışan adına istediğini belirtiyor.
İmzalı sözleşme de tek başına yeterli olmayabiliyor. Pozisyonun ulusal istihdam durumu bakımından yabancı işçi alımına açık olması, ücretin mevzuata uygunluğu, işverenin mali gücü ve çalışanın mesleki şartları aynı dosyada kontrol ediliyor.
İş sözleşmesi tek başına hangi durumda yeterli olmuyor?
Yurt dışından yapılacak klasik işçi alımlarında “situación nacional de empleo” adı verilen ulusal istihdam durumu devreye giriyor. İşverenin yabancı bir çalışanı getirebilmesi için bu koşulun da karşılanması gerekiyor.
SEPE’nin üç ayda bir yayımladığı Zor Doldurulan Meslekler Kataloğu, sürecin en açık yollarından biri. İş pozisyonu ilgili il veya adada katalogda bulunuyorsa işveren yabancı çalışan için izin başvurusuna gidebiliyor. Katalog ülke çapında tek bir meslek listesi değil; il, ada, Ceuta ve Melilla bazında hazırlanıyor.
Cuenta ajena başvurusunu kim yapıyor?
İlk adım işverene ait. İspanya’daki şirket veya işveren, çalıştırmak istediği yabancı adına EX-03 başvurusunu yapıyor. Başvuru elektronik olarak Mercurio sistemi üzerinden sunulabiliyor. Çalışanın doğrudan konsolosluğa iş sözleşmesi götürmesi, ilk çalışma izni aşamasının yerine geçmiyor.
İşveren dosyada şirketin kimliğini, vergi ve Sosyal Güvenlik yükümlülüklerini yerine getirdiğini, iş sözleşmesini ve ücretleri karşılayacak mali güce sahip olduğunu kanıtlıyor. Çalışanın pasaport kopyası ile mesleğin gerektirdiği diploma, ruhsat veya mesleki yeterlilik belgeleri de ilk dosyanın parçaları arasında.
2026’da maaş ne kadar olmalı?
İş sözleşmesindeki ücret hem yürürlükteki iş hukuku ve toplu sözleşmeye hem de asgari ücret kurallarına uymalı. 2026 için yayımlanan Real Decreto 126/2026, İspanya asgari ücretini aylık 1.221 euro veya günlük 40,70 euro olarak belirledi. On dört ödeme üzerinden yıllık SMI karşılığı 17.094 euro.
Göç Bakanlığının cuenta ajena rehberi yarı zamanlı sözleşmeler için ayrı bir koruma getiriyor: kısmi süreli iş teklifinde yıllık ücret, tam zamanlı çalışma için geçerli yıllık SMI’nin altında olamıyor. Dolayısıyla haftalık saat sayısını düşürerek göçmenlik dosyasındaki ücret koşulunu aynı oranda azaltmak mümkün değil.
İşveren mali kapasitesini nasıl kanıtlıyor?
Şirket, vergi ve Sosyal Güvenlik yükümlülüklerini yerine getirdiğini ve personel giderini karşılayacak mali güce sahip olduğunu belgelerle kanıtlıyor. Ticari işletmeler son üç yıla ait kurumlar vergisi, KDV, gelir vergisi veya şirket çalışma hayatı raporu gibi belgelerle mali yapısını gösterebiliyor.
İşveren gerçek kişi ise Bakanlık ücret ödendikten sonra kendisine kalması gereken kaynak için SMI’ye bağlı bir hesap kullanıyor. Bakmakla yükümlü olduğu kimse yoksa 2026 SMI’sinin yüzde 50’si olan 610,50 euro; iki kişilik ailede 1.221 euro; daha büyük hanelerde her ek kişi için 305,25 euro daha aranıyor. Bu tutarlar çalışana ödenecek maaşın yerine geçmiyor; işverenin kendi geçimini sürdürebilecek mali kapasitesini ölçüyor.
Türkiye’den iş teklifi alan biri hangi sırayla ilerler?
İş teklifi netleştiğinde işveren İspanya’daki çalışma izni şartlarını kontrol eder. Mesleğin zor doldurulan meslek kataloğunda olup olmadığı veya ulusal istihdam testinden başka bir yolla geçilip geçilemeyeceği belirlenir. Ardından iş sözleşmesi ve şirket belgeleriyle EX-03 dosyası sunulur.
Olumlu karar çıktıktan sonra çalışan bir ay içinde ulusal TRA vizesine başvurur. Konsolosluk aşaması da olumlu sonuçlanırsa üç aylık vize süresi içinde İspanya’ya giriş yapılır, Sosyal Güvenlik kaydı tamamlanır ve izin altı aydan uzunsa TIE alınır.
İlk izin kaç günde sonuçlanıyor?
İlk çalışma ve oturum izni için resmî karar süresi üç ay. Süre, başvurunun yetkili makamın kayıtlarına girdiği günün ertesi günü başlıyor. Üç ay içinde bildirim yapılmazsa başvuru idari sessizlik yoluyla reddedilmiş kabul edilebiliyor.
İzin olumlu sonuçlandığında ikinci aşama başlıyor. Çalışanın, işverene yapılan olumlu bildirimden itibaren bir ay içinde ikamet ettiği ülkedeki İspanya büyükelçiliği veya konsolosluğuna çalışma vizesi başvurusu yapması gerekiyor.
TRA çalışma vizesinde hangi belgeler isteniyor?
Dışişleri Bakanlığının ücretli çalışan vizesi sayfasında bu vize TRA – Residence and Employment Work Visa koduyla tanımlanıyor. Konsolosluk dosyasının merkezinde daha önce İspanya’da alınmış olumlu çalışma ve oturum izni bulunuyor.
Başvuru sahibinden ulusal vize formu, fotoğraf, geçerli pasaport, adli sicil belgesi ve sağlık raporu isteniyor. Yabancı kamu belgelerinde apostil veya gerekli tasdik ile İspanyolca yeminli tercüme şartları uygulanabiliyor. Başvurunun yapılacağı BLS veya konsolosluğun güncel yerel kontrol listesi, teslimden önce ayrıca okunmalı.
İspanya’ya girişten sonra ne oluyor?
Vize üç aylık giriş süresi sağlıyor. Ülkeye girişten sonra işverenin çalışanı ilgili Sosyal Güvenlik rejimine kaydetmesi gerekiyor. İlk iznin hukuki etkisi Sosyal Güvenlik kaydıyla tamamlanıyor.
İzin altı aydan uzunsa çalışan, Sosyal Güvenlik kaydından sonra bir ay içinde polis üzerinden TIE başvurusunu yapıyor. Yeni yönetmelik ilk cuenta ajena izninin yapılacak faaliyetin süresine göre verileceğini ve azami sürenin bir yıl olduğunu düzenliyor.
Klasik işveren sponsorlu izni diğer seçeneklerden ayırmak için Avrupa çalışma vizesi rehberi temel karşılaştırmayı sunuyor. AB düzeyindeki yeni izin çerçeveleri Single Permit ve Talent Pool dosyasında, İspanya’ya özel gelişmeler de İspanya sayfasında yer alıyor.
Cuenta ajena ile yüksek nitelikli çalışan vizesi aynı mı?
Hayır. Klasik cuenta ajena izni genel yabancılar rejiminde işveren üzerinden yürütülüyor. Yüksek nitelikli profesyoneller, AB Mavi Kart ve bazı şirket içi transferler için farklı hukuki yollar ve farklı makamlar bulunuyor. Bu profillerde UGE üzerinden yürüyen süreçler daha uygun olabiliyor.
Mevsimlik çalışma da ayrı düzenlemeye sahip. Yeni Yabancılar Yönetmeliğinde sezonluk faaliyetler için çok yıllı ve yıllık çağrı mantığına dayanan özel bir izin bulunuyor. Normal cuenta ajena rehberindeki adımlar, sezonluk iş dosyasına aynen uygulanmamalı.
Yabancı çalışanların işgücü piyasasındaki payı
Yabancı çalışanlar artık İspanya işgücü piyasasının küçük bir yan grubu değil. Sosyal Güvenlik Bakanlığının Ağustos 2026 verisine göre yabancı çalışan sayısı 3,5 milyonun üzerinde ve toplam Sosyal Güvenlik iştirakçilerinin yüzde 15,9’unu oluşturuyor.
Bu rakam cuenta ajena vizesiyle 2026’da ülkeye gelenlerin sayısı değil. İçinde uzun süredir İspanya’da yaşayanlar, AB vatandaşları, başka oturum statülerinden çalışanlar ve serbest meslek sahipleri de var. Veri, yabancı emeğinin işgücü piyasasındaki mevcut ağırlığını göstermeye yarıyor.
Kaynaklar
- İspanya Dışişleri Bakanlığı — ücretli çalışan vizesi sayfasında
- İspanya Göç Bakanlığı — Göç Bakanlığının Hoja 12 sayfası
- SEPE — SEPE’nin üç ayda bir yayımladığı Zor Doldurulan Meslekler Kataloğu
- İspanya Göç Bakanlığı — Ağustos 2026 verisine
- Boletín Oficial del Estado — 2026 için yayımlanan Real Decreto 126/2026
WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.
Kısa alıntılar; içerik değiştirilmeden, “Transit Haber” kaynak olarak belirtilerek ve bu habere aktif bağlantı verilerek kullanılabilir. İçeriğin tamamının izinsiz yeniden yayımlanmasına izin verilmez.