Malta’da yabancı işçi alacak şirketlere sıkı denetim: Başvuruyu reddettiren üç oran

Malta çalışma izni başvurularında işverenin geçmiş personel çıkışları artık işe alım dosyasının sonucunu doğrudan etkiliyor. Malta İçişleri, Güvenlik ve İstihdam Bakanlığının Temmuz 2025’te yayımladığı uygulama belgesine göre, 1 Temmuz 2026’da şirket büyüklüğüne bağlı nihai işten ayrılma oranları yürürlüğe girdi. Jobsplus, belirlenen eşiği aşan işverenin üçüncü ülke vatandaşları için yaptığı ilgili başvuruları iş gücü piyasası incelemesinde reddediyor. Başvuru değerlendirmesi işverenin Malta’daki personel kayıtlarına dayanıyor.

Yeni uygulama tarihiyle iki ayrı yükümlülük birbirinden ayrılıyor. Personel çıkış oranları için son eşikler 1 Temmuz 2026’dan beri kullanılırken, açık pozisyonun Jobsplus ve EURES üzerinden duyurulması zorunluluğu 1 Ekim 2025’te başladı. Her iki kontrol, Malta’da şirket üzerinden çalışma izni almayı planlayan üçüncü ülke vatandaşlarının başvurularında işverenin hazırlaması gereken kanıtları değiştiriyor.

Malta çalışma izni için şirketlere uygulanan üç ret eşiği

İşverenler çalışan sayılarına göre ayrılıyor; Malta çalışma izni için geçerli Labour Migration Policy belgesi bu sınıflara farklı eşikler getiriyor. Personel çıkış oranı, aşağıdaki yüzdelerin üzerine çıktığında Jobsplus’un Labour Market Needs Test (LMNT) incelemesinde başarısız sonuç ve ilgili yeni yabancı işçi başvurusunun reddi öngörülüyor. Ölçütler şirketin toplam iş gücüne göre belirleniyor; 1–9 çalışanı bulunan mikro işletmeler bu özel oran şartının dışında tutuluyor.

• 10–49 çalışanı olan küçük işletmeler: işten ayrılma oranı %50’nin üzerindeyse başvuru reddediliyor.
• 50–249 çalışanlı orta ölçekli işletmeler: %45’in üzerindeki oran ret nedeni.
• 250 ve üzeri çalışanlı büyük işletmeler: %40’ın üzerindeki oran ret nedeni.
• 1–9 çalışanlı mikro işletmeler: bu personel çıkış oranı eşiği uygulanmıyor.

Resmî takvimde eşikler dört aşamalı olarak düzenlendi. Jobsplus Ağustos 2025’te oranları izlemeye başladı; Ekim 2025, Ocak 2026 ve Nisan 2026 aşamalarında eşikler kademeli düşürüldü. Son basamak olan %50, %45 ve %40 sınırları 1 Temmuz 2026’dan itibaren uygulamaya konuldu. İşletmenin büyüklüğü, Malta Business Registry kayıtları ve iş gücü hareketleri üzerinden kontrol ediliyor.

İşten ayrılma oranı nasıl hesaplanıyor?

İşten ayrılma nedenleri Jobsplus kayıtlarından okunuyor. Malta çalışma izni incelemesinde her çıkış türü aynı sınıfa girmez. Sağlık nedeniyle ayrılma, emeklilik, belirli işletme içi devirler ve yarı zamanlı çalışmanın sona ermesi gibi bazı nedenler bu özel hesaplamanın dışında. Oranın hesabında, kurumun hariç tuttuğu ayrılma nedenleri çıkarılarak çalışan sayısı temel alınıyor. Bakanlığın açıklamasında hesaplamanın doğrudan istihdam ilişkileri ve şirketin kayıt numarası esas alınarak yapıldığı açıklanıyor. Aynı şirketler grubuna bağlı işletmeler kural olarak birlikte ele alınıyor; grup içindeki şirketler ayrı hesaplama için resmî başvuruda bulunabiliyor. Düzenleme, şirketlerin üçüncü faaliyet yılından itibaren bu kontrole tabi olacağını da düzenliyor.

Bu sınırın uygulandığı dosyalar arasında yurt dışından ilk kez istihdam edilecek kişi için yapılan Single Permit başvuruları ile işveren değiştirme başvuruları bulunuyor. İşveren değişikliğinde ücret ve izin prosedürünü ele alan önceki Malta haberimiz, çalışma iznine bağlı olarak iş değiştirenlerin karşılaştığı ayrı işlem maliyetlerini aktarıyor. Jobsplus’un işten ayrılma oranı incelemesi ise yeni işverenin personel geçmişi üzerinden yürütülüyor.

Hangi işveren ve meslekler için istisna var?

Sağlık hizmetleri ile yaşlılara ve engellilere yönelik bakım, resmî düzenlemelere göre tanınan bazı öğrenci çalışanlar, Key Employee Initiative kapsamındakiler ve sporcular bulunuyor. Kritik hizmetlerin sürdürülmesi için ayrıca belirlenen meslekler de özel değerlendirmeye alınabiliyor. Malta Enterprise veya yetkili sektörel kurumlardan destekle istisna istenebilen başvurularda Jobsplus’un incelemesi ve ilgili kurumun görüşü gerekiyor.

Başvuru yapacak şirketin Malta çalışma izni için bu istisnaların hangi kurala ilişkin olduğunu doğru belirlemesi gerekiyor. Personel çıkış oranına yönelik muafiyet ile ilan yayımlama yükümlülüğünün muafiyet listeleri farklı; resmî belgede her tedbir kendi başlığı altında açıklanıyor. İşverenin dosyasında başvuru kategorisiyle süre ve muafiyet dayanağı ayrı kayıtlara dayanıyor.

Jobsplus ve EURES ilanı kaç hafta yayımlanmalı?

1 Ekim 2025’te yayımlanan Malta kimlik ve oturum kurumu Identità duyurusuna göre, ülkede bulunmayan yeni üçüncü ülke çalışanları için yapılan genel Single Permit başvurusundan önce ilan Jobsplus ve EURES portallarında üç hafta yayımlanıyor. İlan dönemi, başvurudan önceki iki aylık zaman aralığında yer almalı. Bu şart, ilk başvuru dosyası hazırlanırken ilan süresinin ve başvuru zamanının birlikte planlanmasını gerektiriyor.

Key Employment Initiative (KEI), Specialist Employment Initiative (SEI), AB Mavi Kart ve Skilled Occupation List kategorilerinde iki haftalık ilan süresi uygulanıyor. Bu gruplarda uygun yerel yayın ortamında ilan verilebiliyor. Sağlık ve bakım hizmetleri gibi belirlenmiş işlerde ise ilan koşulu için ayrı muafiyetler bulunuyor. İşveren değişikliği başvuruları da bu ilan yükümlülüğünün dışında tutuluyor. Jobsplus’un işverenlere yönelik güncel açıklaması, kurumun portalında yayımlanan iş ilanlarının EURES sistemine otomatik aktarıldığını belirtiyor. İşveren, ilan kapandıktan sonra başvuran adaylara ilişkin değerlendirmesini kaydediyor ve uygun aday bulunmadıysa Jobsplus işveren panelinden ilan yayımlama raporunu indiriyor. Single Permit dosyasına bu rapor ekleniyor; Malta veya diğer ilgili Avrupa ülkelerinden başvuran adayların neden seçilmediği de kurum tarafından incelenebiliyor.

Aynı pozisyonda son 12 ayda işçi çıkarılmışsa ne oluyor?

Personel çıkış oranının yanında Malta çalışma izni için ayrı bir ekonomik gerekçeli işten çıkarma kontrolü var. Hükûmetin uygulama belgesi, işverenin son 12 ay içinde işletmenin kapanması ya da iş azlığı gerekçesiyle aynı pozisyonda çalışanı işten çıkarmış olması halinde, üçüncü ülke vatandaşı için aynı pozisyondan yapılan başvurunun reddedileceğini düzenliyor. Bu kontrol çalışanların uyruğundan bağımsız olarak işten çıkarma kayıtlarına bakıyor.

İşe giriş ve işten çıkış bildirimleri için de dört iş günlük bildirim süresi öngörülmüş. Bakanlığın metnine göre formları zamanında tamamlamayan işverenlerin üçüncü ülke çalışanlarına yönelik yeni başvurularının işlenmesi, eksiklik giderilene kadar askıya alınabiliyor; yenileme başvuruları için ayrı usul bulunuyor. Başvuru sahibi, işvereninin Jobsplus kayıtlarının güncel olup olmadığını işlem öncesinde öğrenebiliyor.

2026 sonbaharında işveren kuralları yeniden görüşülüyor

Times of Malta’nın 26 Eylül 2026 tarihli haberinde, hükûmetin sosyal taraflarla Labour Migration Policy sonuçlarını görüştüğü bildirildi. Toplantıda işten ayrılma kotasına yönelik istisnalar, izin ücretleri ve işverenin uyum geçmişiyle bağlantılı oturum süresi seçenekleri de gündeme geldi. Yetkililer istihdam istikrarında iyileşme sağlandığını söylese de haberde buna ilişkin sayısal sonuç açıklanmadığı belirtildi.

Transit Haber’in 10 Ekim tarihli Malta’da yabancı işçi istihdamı tartışması haberi, iş dünyası ile hükûmet arasındaki görüş ayrılıklarını ele alıyor. Yürürlükteki işten ayrılma eşikleri ve ilan süreleri ise yukarıdaki resmî uygulama metnine dayanıyor. Eylül toplantısında görüşülen ek değişiklikler için ayrı karar ve yürürlük bilgisi gerekiyor.

İşveren ve başvuru sahibi dosyayı nasıl kontrol edebilir?

Dosya hazırlığı sırasında işveren, Malta çalışma izni için şirketin çalışan sayısını ve Malta Business Registry kaydını kontrol edebilir; Jobsplus’a bildirilen işten ayrılma gerekçeleri değerlendirmede kullanılacak veriyi oluşturuyor. Sonraki adım, başvuru türüne göre üç haftalık standart ilan veya iki haftalık özel süre şartını karşılamak. Uygun durumda Jobsplus ilan raporu hazırlanıyor ve iş gücü piyasası testinde istenen diğer belgelerle birlikte dosyaya ekleniyor. İşe alım sürecinde görev, başvuru sahibinin mevcut çalışma statüsü ve işverenin geçmiş işten çıkarmaları ayrı ayrı kontrol ediliyor. İşverenin LMNT değerlendirmesi hakkında bilgi almak için Malta’nın resmî yardım hattı 153 üzerinden 19 numaralı seçenek kullanılabiliyor. Çalışanların izniyle ilgili kayıt ve başvuru aşamalarında Identità’nın Single Permit hizmeti uygulanıyor.

Malta’da yerel işverene bağlı çalışma hakkı Single Permit kapsamında değerlendirilirken, Malta dijital göçebe vizesi rehberimiz ülke dışındaki işveren veya müşterilerle çalışanlar için Nomad Residence Permit koşullarını inceliyor. Yerel işverenden teklif alan kişinin izleyeceği yol, Single Permit başvuru statüsüne ve şirketin dosyasına göre belirleniyor.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Romanya’da oturumu bitenler için son gün 31 Aralık

Romanya’da 100 işverene yabancı işçi denetimi anlatıldı: Cezalar 40 bin leyi buluyor

Singapur’da geçici çalışma izni otomatik çıkmayacak: Tarih 29 Kasım

Japonya’da yabancı restoran işçisi belgesi askıda: Çalışanlar büyük kentlere yöneldi