Rusya, Hindistan ile işçi anlaşmasını onayladı: Çalışma izni şartı sürüyor
Rusya ile Hindistan iş gücü anlaşması, Putin’in 339-FZ sayılı yasayı imzalamasıyla Rusya’da onaylandı. Genel çalışma izni şartı korunurken tam zamanlı öğrenciler için istisna ve eşit ücret koşulları düzenleniyor; yürürlük için bildirim süreci bekleniyor.
- Rusya ile Hindistan iş gücü anlaşması çalışma izinlerini nasıl düzenliyor?
- Öğrenciler için izin istisnası hangi durumda uygulanacak?
- Ücret ve çalışma koşulları nasıl korunacak?
- İş gücü alımı hangi kurumlarca izlenecek?
- Anlaşma ne zaman yürürlüğe girecek?
- Rusya’daki yabancı çalışanlar açısından hangi kurallar izleniyor?
- Hindistan’da çalışmak isteyenler hangi belgelere bakmalı?
- Anlaşmanın resmî metni ve haber kaynakları
12 Ekim 2026’da Rusya ile Hindistan iş gücü anlaşması için Moskova’daki onay sürecinin son aşaması tamamlandı. Devlet Başkanı Vladimir Putin, iki ülke vatandaşlarının karşılıklı geçici çalışmasını düzenleyen metnin onayına ilişkin 339-FZ sayılı federal yasayı imzaladı. Yasa, 4 Aralık 2025’te Yeni Delhi’de imzalanmış anlaşmaya ilişkin. Çalışma izni, sözleşme türü ve işçi haklarına dair hükümler anlaşma yürürlüğe girdikten sonra uygulanacak.
Devlet Duması 1 Ekim’de yasaya kabul oyu verdi; Federasyon Konseyi 2 Ekim’de onayladı. RBC’nin 12 Ekim tarihli haberinde duyurulan imza, Rusya’nın iç onay zincirindeki son aşama oldu.
İki hükümetin imzaladığı metin, Hindistan vatandaşlarının Rusya’da, Rus vatandaşlarının da Hindistan’da geçici iş sözleşmesi veya hizmet sözleşmesiyle çalışmasını kapsıyor.
Rusya ile Hindistan iş gücü anlaşması çalışma izinlerini nasıl düzenliyor?
İmzalanan Rusya ile Hindistan iş gücü anlaşması, ücretli çalışmayı altıncı maddede çalışma iznine bağlıyor. Rusya hükümetinin 2025’te yayımladığı anlaşma taslağındaki hükme göre çalışan, izninin düzenlendiği işte çalışacak. Çalışanın başka bir işverenle ücretli sözleşme imzalaması veya izin kapsamının dışında başka bir ücretli işe girmesi, verilmiş çalışma izninin iptaline yol açabilecek. İşveren veya hizmet alıcısı tarafından yapılan istihdamın, çalışanı kabul eden ülkenin kanunlarına uygun olması gerekiyor. Başvuru sahibinin hangi ülkede çalışacağı, göç ve iş piyasası mevzuatının hangi usulle uygulanacağını belirliyor. Dolayısıyla Hindistan’da çalışacak bir Rus vatandaşı için Hindistan kuralları; Rusya’da çalışacak bir Hindistan vatandaşı için Rusya mevzuatı temel alınacak.
Öğrenciler için izin istisnası hangi durumda uygulanacak?
Tam zamanlı öğrenim gören belirli öğrenci grupları, Rusya ile Hindistan iş gücü anlaşması kapsamında farklı izin koşullarına tabi tutuluyor. Bu düzenleme birinci ve altıncı maddelerde bulunuyor. Kabul eden ülkede mesleki eğitim, yükseköğretim veya ilgili bilimsel eğitim kurumlarında örgün programa devam eden ve ders dışı zamanlarında çalışan kişiler, metnin tanımladığı kapsamda çalışma izni almadan geçici iş yapabilecek. Eğitim türü ve çalışma zamanına ilişkin sınırlar, doğrudan anlaşmanın kendi maddeleriyle belirleniyor.
Fontanka’nın 12 Ekim’de yayımladığı incelemede de izin istisnasının tam zamanlı eğitimle bağlantılı olduğu, diğer işçiler için çalışma izni uygulamasının devam ettiği aktarıldı.
Ücret ve çalışma koşulları nasıl korunacak?
Sekizinci maddede Rusya ile Hindistan iş gücü anlaşması, yabancı çalışanların ücretinin ve diğer çalışma koşullarının, kabul eden ülkenin mevzuatında aynı işi yapan ülke vatandaşlarına tanınan düzeyden daha olumsuz olamayacağını belirtiyor.
İş sözleşmesinde çalışmanın ve ülkede kalışın gerektirdiği koşullar yer almalı. Korumanın uygulama zemini, işçinin fiilen çalışacağı ülkenin iş hukuku.
Bazı meslekler özel nitelik veya diploma gerektirdiğinde çalışan ilgili sertifika ve belgeleri işverene sunacak. Yedinci maddeye göre belgelerin kabul eden ülkenin resmî diline çevrilmesi ve öngörülen usulde onaylanması gerekiyor. İşveren bu çeviri ve tasdik işlemlerine yardımcı olabilecek. Mesleğin gerektirdiği diploma veya sertifika, işverenle yapılan sözleşmeye göre hazırlanacak.
İş gücü alımı hangi kurumlarca izlenecek?
Uygulamayı yürütecek kurumlar üçüncü maddede belirleniyor. Rusya’da İçişleri Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı görevli. Bilim ve Yükseköğretim Bakanlığı da uygulamada rol alacak. Hindistan’da ise Dışişleri Bakanlığı ve Çalışma ve İstihdam Bakanlığı yetkilendiriliyor. Kurumlar, anlaşmanın uygulanması için ortak çalışma grubu oluşturacak ve bu grup yılda en az bir kez görüşecek. İşe alınacak yabancı çalışan sayısı bakımından kabul eden ülkenin iç iş gücü ihtiyacı esas alınacak. Rusya Çalışma Bakanlığının 2025 uluslararası iş birliği kaydı, kasımdaki uzman görüşmelerini ve aralık ayında imzalanan belgeyi tarihlendiriyor.
Anlaşma ne zaman yürürlüğe girecek?
Anlaşmanın 14’üncü maddesine göre Rusya ile Hindistan iş gücü anlaşması için yürürlük tarihi, iki taraftan iç işlemlerin tamamlandığına ilişkin son yazılı bildirimin alınacağı gün. Rusya’nın 12 Ekim 2026 tarihli federal yasayı imzalaması bu takvimdeki somut gelişme. Uygulama başlangıcı için tarafların diplomatik kanallardan göndereceği son yazılı bildirimin tarihi esas alınacak.
Metin beş yıllık bir dönem için hazırlanmış. Taraflardan biri, dönemin bitiminden en az altı ay önce diplomatik kanallardan sona erdirme niyetini yazılı bildirmezse anlaşmanın benzer sürelerle uzaması öngörülüyor. Sona erme durumunda süresi dolmamış çalışma izinleri, izin üzerindeki tarihe kadar geçerliliğini koruyacak. Mevcut sözleşmeler için de sözleşme süresi boyunca geçerli hükümler var.
Rusya’daki yabancı çalışanlar açısından hangi kurallar izleniyor?
İkili anlaşmanın muhatapları Rusya ve Hindistan vatandaşları. Rusya’daki göç idaresinin işçi kayıtları ve gelir denetimi ise daha geniş yabancı çalışan nüfusuna ilişkin ayrı bir düzenleme alanı. Transit Haber’in Rusya yabancı çalışan gelir denetimi yazısında, 1 Ekim 2026 tarihli veri paylaşımı ve daha sonraki geçim koşulları farklı yürürlük tarihleriyle açıklanıyor.
Çalışmak için Rusya’ya gelen yabancılar sağlık muayenesi ile göç kaydı takvimine de tabi. Rusya’da yabancılara 30 günlük sağlık kontrolü dosyasında 1 Eylül’de başlayan sağlık muayenesi süresi ve ilgili izin sahiplerinin yükümlülükleri açıklanıyor. Bu işlemler, ikili iş gücü anlaşmasındaki sözleşme ve çalışma izni hükümlerinden ayrı yasal süreçler.
Hindistan’da çalışmak isteyenler hangi belgelere bakmalı?
Rus vatandaşlarının Hindistan’da geçici çalışması da ikili metnin kapsamına giriyor. Kabul eden ülke mevzuatına atıf yapıldığı için istihdam edilecek kişinin vize ve kayıt statüsü, çalışmanın niteliğine göre belirleniyor. Hindistan çalışma vizesi ve FRRO kaydı rehberinde, uzun süreli kalışlarda geçerli kayıt zamanlaması ile çalışma vizesi için aranan belgeler açıklanıyor.
İki ülke arasında geçici çalışma planlayan kişiler açısından ilk kontrol noktası, iş sözleşmesinin türü ve çalışmanın yapılacağı ülke. Mesleki yeterlilik belgeleri gerekiyorsa çeviri ve onay süreçleri de işverenle birlikte ele alınacak. Öğrenciler için ise tam zamanlı eğitim kaydı ve çalışmanın ders saatleri dışına denk gelmesi, anlaşmadaki istisnanın temel ölçütlerini oluşturuyor.
Anlaşmanın resmî metni ve haber kaynakları
339-FZ sayılı federal yasa, resmî yayımlama portalı
Rusya hükümetinin 3540-r sayılı kararı ve anlaşma metni
Rusya Çalışma Bakanlığı, 2025 uluslararası iş birliği kaydı
Anlaşmanın 14’üncü maddesi, yürürlük koşulu
Kaynaklar
- Rusya Resmî Hukuk Portalı — 339-FZ sayılı federal yasa
- Rusya hükümeti — 3540-r sayılı karar ve anlaşma metni
- RBC — Rusya-Hindistan iş gücü anlaşması 12 Ekim haberi
- Fontanka — İş gücü anlaşması ve çalışma izni hükümleri
- Garanti belge kaydı — Anlaşma 14. madde
- Rusya Çalışma Bakanlığı — 2025 uluslararası iş birliği
WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.
Kısa alıntılar; içerik değiştirilmeden, “Transit Haber” kaynak olarak belirtilerek ve bu habere aktif bağlantı verilerek kullanılabilir. İçeriğin tamamının izinsiz yeniden yayımlanmasına izin verilmez.
Sıradaki haber
Singapur’da geçici çalışma izni otomatik çıkmayacak: Tarih 29 KasımHaber otomatik yüklenemezse normal bağlantısından okuyabilirsiniz.
Haber yükleniyor…