Senegal’de yabancı işçi sözleşmesine 7 gün: Yanıt gelmezse onay

Senegal çalışma izni için yabancı bir çalışanı işe alacak işverenin sözleşme onayı bekleme süresi değişti. 17 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yeni İş Kanunu, yabancı çalışanın yazılı sözleşmesini onaylamakla görevli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Genel Müdürlüğüne yedi tam gün süre veriyor. Önceki kanun, yer değiştirmeyi gerektiren bazı iş sözleşmelerinin onayında 15 günlük süre tanıyordu.

Başvuruyu işveren yapıyor; makam süresi içinde karar bildirmezse sözleşmenin onaylandığı kabul ediliyor. Hukuki sonuç, 2026-18 sayılı Kanun’un 105. maddesindeki süre hükmüne dayanıyor.

Değişikliğin Senegal çalışma izni açısından dayanağı, 3 Eylül 2026 tarihli 2026-18 sayılı Kanun’un 105. maddesi. Bu hüküm, işe başlamadan önce tamamlanması gereken iş sözleşmesi onayını düzenliyor. Visa d’approbation adı verilen sözleşme onayını Senegal Çalışma İdaresi veriyor. Giriş belgesi ve yabancı ikamet kartı ise kişinin ülkeye kabulü ve kalış süresine göre yetkili göç makamlarının sorumluluğunda.

Senegal çalışma izni için yedi günlük onay kuralı ne diyor?

105. maddeye göre Senegal çalışma izni kapsamında yabancı bir kişinin ücretli işte çalışmasından önce yazılı iş sözleşmesi düzenlenmesi ve bu sözleşmenin Genel Müdürlük tarafından onaylanması gerekiyor. İşveren, onayı sözleşme uygulanmaya başlanmadan önce talep ediyor. İdarenin karar süresi kanunda Fransızca sept jours francs, yani yedi tam gün olarak yazılmış. Süre boyunca karar çıkmaması, kanunda öngörülen zımni onay sonucunu doğuruyor.

1997 tarihli önceki kanunun L.33 ve L.34 maddeleri, olağan ikamet yerinden ayrılmayı gerektiren iş sözleşmelerinin onayında 15 günlük yanıt süresi öngörüyordu. Yeni kanunun 105. maddesi ise yabancı çalışanlar için sözleşme onayını yedi tam günlük süreye bağlıyor. Her iki süre de iş sözleşmesinin çalışma idaresindeki onayına ilişkin; maddelerin tarif ettiği sözleşme kapsamları farklı. Dosyanın sunulması, yabancının ülkeye kabulü, çalışma ilişkisinin başlaması ve ikamet kartının düzenlenmesi kendilerine ait işlemler olarak ele alınıyor.

Yeni sözleşme onayı kuralını Lexenegal’in yayımladığı 105. madde metni de aynı ifadelerle aktarıyor. Sözleşmenin resmî onay başvurusunda sorumluluk işverende. İşverenin başvuru evraklarını zamanında göndermesi, kanundaki sürenin uygulanacağı dosyanın oluşması bakımından belirleyici.

Yeni kanun hangi belgeleri ve koşulları kontrol ediyor?

105. madde, Genel Müdürlüğün inceleme yaparken yabancı işçinin kimliğini ve mesleki profilini değerlendirmesini istiyor. Sözleşmedeki ücret ve çalışma şartlarının Senegal mevzuatına uygun olması kontrolün diğer ayağı. Yetkili makam ayrıca kişinin önerilen işi yapmaya sağlık bakımından uygunluğunu, başka bir sözleşmeye bağlı bulunup bulunmadığını ve ülkeye giriş ile gerekiyorsa kalış koşullarını inceliyor.

İspanya Çalışma, Göç ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Dakar’daki temsilciliği, Senegal’de ücretli işe gidecek İspanyolların dosyasına dört nüsha işçi hareket bildirimi (DMT), imzalı sözleşme ve üç aydan yeni sağlık raporu koymasını istiyor. Aynı sayfada belgelerin yeminli çevirmen aracılığıyla Fransızcaya çevrilmesi gerektiği yazılı. Bunlar, temsilciliğin İspanyol çalışanlara önerdiği ve kendi rehberinde saydığı evraklar.

Yeni kanunun 363. maddesi de yabancı işçi istihdamının Genel Müdürlüğe bildirilmesini, sözleşme onayı başvurusuyla aynı zamanda yapılmasını istiyor. İşçi hareket bildirimini düzenleyen madde, bu adımı bölgesel çalışma müfettişliğine yapılan genel istihdam bildiriminden ayrı ele alıyor. İşçi hareket bildirimi böylece sözleşme onayı başvurusuyla aynı tarihte Genel Müdürlüğe ulaştırılıyor.

Sözleşme reddedilirse işverenin sorumluluğu ne oluyor?

Kanunun 105. maddesine göre olumsuz kararın gerekçeli olması gerekiyor. Ret halinde iş sözleşmesi kendiliğinden hükümsüz kalıyor. İşverenin, çalışma amacıyla ikamet ettiği ülkeden Senegal’e getirttiği yabancı çalışanın geri dönüş masraflarını üstlenmesi de aynı maddede açıkça düzenlenmiş. Bu masraf yükümlülüğü, işverenin yabancı işçiyi ülkeye getirttiği durum üzerinden tanımlanıyor.

Yabancı çalışanlara yönelik Senegal çalışma izni kapsamında sözleşmenin ilk onayı, yenilemesi ve süre uzatımı için harç ödenmesi gerekiyor. Tutar ve ödeme usulü, Maliye ve Çalışma bakanlıklarının ortak düzenlemesine bırakılıyor. 105. madde tek başına herkes için geçerli belirli bir frank CFA tutarı yayımlamıyor; ücretin hangi işlemde ve ne kadar ödeneceği ilgili güncel harç tarifesinden belirleniyor.

İş sözleşmesinin onayından sonra oturum izni nasıl alınıyor?

Sözleşmesi onaylanan yabancı çalışan, Senegal çalışma izni dosyasının bir sonraki aşamasında İçişleri Bakanlığına bağlı yabancılar birimine ikamet izni başvurusu yapıyor. İspanya Çalışma Bakanlığının Senegal’de ikamet koşulları sayfasına göre, ülkede 90 günden uzun kalacak kişilerin ikamet izni ve yabancı kimlik kartı edinmesi gerekiyor. Sözleşme onaylanınca çalışan, ikamet başvurusu için İçişleri Bakanlığının ilgili birimine başvuruyor.

İkamet izninin geçerliliği iş sözleşmesinin süresiyle bağlantılı. İspanya Bakanlığının Senegal çalışan rehberi, yabancılar polisindeki yenilemenin her yıl yapıldığını aktarıyor. Bu bilgiler, ülkeye girişten sonra yabancı çalışanın kalış statüsünü de ayrıca takip etmesi gerektiğini gösteren işlem tarifleri. Sözleşme onay belgesi ile ikamet kartı, işe alınma ve ülkede kalma koşullarının ayrı kayıtlarını oluşturuyor.

Ayrı çalışma ve oturum aşamaları birçok ülkede de bulunuyor. Transit Haber’in İspanya’da işverenin başlattığı çalışma vizesi rehberi, işverenin ilk izin başvurusunu hangi sırayla yapacağını sıralıyor. İspanya yüksek nitelikli çalışan izni dosyası, ücretli çalışmanın oturum onayına bağlandığı bir başka başvuru yolunu inceliyor. Bu karşılaştırmada Senegal’deki yedi günün sözleşme onayına ait olduğu, İspanya’daki sürelerin ise farklı idari işlemler için düzenlendiği görülüyor.

2026 İş Kanunu ne zaman kabul edildi ve kimleri kapsıyor?

Ulusal Meclis yeni İş Kanunu’nu 18 Ağustos 2026’da kabul etti. Cumhurbaşkanı kanunu 3 Eylül’de onayladı; metin 17 Eylül’de 7931 sayılı özel Resmî Gazete’de yayımlandı. Le Soleil’in 30 Eylül tarihli haberine göre 2026-18 sayılı kanun, 1 Aralık 1997 tarihli 97-17 sayılı eski İş Kanunu’nun yerini aldı. 105 ve 363. maddeler yabancı çalışanın sözleşmesi ile işe giriş bildiriminin sırasını belirliyor.

105. madde, Senegal’in taraf olduğu uluslararası anlaşmaların uygulanmasını saklı tutuyor. Yabancı çalışanın vatandaşlığı, sözleşmenin türü ve ülkedeki hukuki statüsü, dosyaya uygulanacak düzenlemeyi belirleyen unsurlar arasında. İşverenin sözleşme onayı istemesi, yeni kurala göre standart işe alım sürecinin ilk idari adımı.

İşçi ile işveren arasındaki sözleşmenin sonraki yıllarda uzatılması veya işveren değişikliği, ayrı düzenlemeler ve belge güncellemeleri doğurabiliyor.

Örneğin Transit Haber’deki Kıbrıs Rum Kesimi işveren değişikliği rehberi, işverene bağlı izinlerin yenilenmesi için istenen belgeleri ve 30 günlük takvimi aktarıyor. Senegal’de istihdam için işverenin 105 ve 363. maddelere göre sözleşme onayını ve bildirimini yürütmesi gerekiyor.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Belçika’da işini kaybedene 90 güne kadar süre: Yeni işveren izin başlatacak

Malavi’de çalışmak isteyenler izin kararını ülke dışında bekleyecek

Kıbrıs Rum Kesimi’nde beş oturum türünde gişe dönemi 1 Ocak’ta bitiyor

Malezya’da 22 işletmeye göçmenlik denetimi: 73 yabancı çalışan gözaltında