İzinsiz çalışan yabancıya dev para cezası uygulaması: Sınır dışı da edilebilecek

Vietnam’da yabancı çalışanlara uygulanacak idari yaptırımlar 10 Eylül 2026’da yeni ceza kararnamesi üzerinden yürütülecek. Vietnam Hükümetinin yayımladığı 283/2026/ND-CP sayılı kararname özetine göre çalışma izni veya çalışma izninden muafiyet belgesi bulunmadan çalışan yabancılara 15 milyon ile 25 milyon Vietnam dongu arasında para cezası verilebilecek. Süresi dolmuş çalışma izni ya da muafiyet belgesiyle çalışmaya devam edenler de aynı ceza aralığına giriyor. Kararnamede ihlalin niteliğine göre sınır dışı etme ve sahte ya da tahrif edilmiş belgelerin müsaderesi gibi ek yaptırımlar da bulunuyor.

10 Eylül’de uygulanacak yaptırımlar

Yeni metin 15 Temmuz’da yayımlandı ve 10 Eylül’de yürürlüğe girecek. Tuổi Trẻ’nin yabancı çalışanlar için hazırladığı güncel dosya, izinsiz çalışan veya muafiyet belgesi zorunlu olduğu halde bu belgeyi taşımayan yabancılar için 15–25 milyon dongluk aralığı doğruluyor. Kararname, Vietnam’da yabancıların hangi işlerde çalışma izni alacağını yeniden tanımlayan ayrı bir izin sistemi kurmuyor; 10 Eylül’den sonra ihlallerde kullanılacak ceza çerçevesini belirliyor. Mevcut çalışma izni veya muafiyet belgesinin geçerlilik tarihi, yeni kararnamenin yürürlük tarihinden ayrı olarak çalışanın kendi belgesinde kontrol ediliyor.

İşveren adına düzenlenen bir çalışma izninin sona ermesi, çalışanın aynı işyerinde fiilen çalışmaya devam etmesini otomatik olarak yasal hale getirmiyor. Kararnamede süresi dolmuş izin veya muafiyet belgesiyle çalışmak, belge hiç yokmuş gibi aynı 15–25 milyon dong aralığında cezalandırılabilecek ihlaller arasında sayılıyor. Kararnamenin yayımlanan İngilizce metninde yabancı çalışanlara ilişkin hüküm, çalışma izni ile muafiyet belgesini aynı maddede ele alıyor.

İşveren için ceza çalışan sayısına göre artıyor

Yaptırım yalnız çalışana yönelmiyor. Geçerli çalışma izni veya muafiyet belgesi bulunmayan yabancıları çalıştıran işverenler için ceza, dosyadaki yabancı çalışan sayısına göre kademeleniyor. Hükümet özetinde bir ila 10 yabancı çalışan için 30–45 milyon dong, 11–20 çalışan için 45–60 milyon dong, 21 veya daha fazla çalışan için 60–75 milyon dong aralığı veriliyor. Aynı çerçeve, izin ya da muafiyet belgesinin süresi dolmuş kişilerin çalıştırılmasını da kapsıyor.

İşverenin yabancıyı çalışma izninde veya muafiyet belgesinde yazan görevden farklı bir pozisyonda çalıştırması da ayrı bir ihlal. Görev uyumsuzluğunda kişi başına 5–10 milyon dong ceza öngörülüyor; toplam tutar 75 milyon dongu aşamıyor. İşveren açısından kontrol edilmesi gereken bilgi yalnız belgenin varlığı değil; belgedeki işveren, görev ve geçerlilik süresinin fiilî çalışma düzeniyle uyuşması. Vietnam’daki yabancı çalışan mevzuatında izin ve muafiyet belgeleri belirli bir iş ilişkisine bağlı yürütülüyor.

Sınır dışı kararı her dosyada otomatik değil

Kararname, ek yaptırım seçenekleri arasında sınır dışı etmeyi de sayıyor. Bu ifade, çalışma izni bulunmayan her yabancının otomatik olarak sınır dışı edileceği şeklinde uygulanmıyor; dosyada hangi ihlalin tespit edildiği ve yetkili makamın hangi ek yaptırımı uyguladığı ayrıca belirleniyor. Para cezası aralığı doğrudan yabancı çalışanın izinsiz veya süresi dolmuş belgeyle çalışmasına bağlanırken, sınır dışı kararı ihlalin hukuki niteliğine göre ayrıca verilebiliyor. Bu ayrım, iş teklifi alan yabancının yalnız ücret ve sözleşmeye değil, ülkedeki çalışma statüsünün resmî kaydına da bakmasını gerekli kılıyor.

Transit Haber’in Güney Kore E-9 dosyasında işverenin süresinde yapmadığı başvurunun yabancı çalışanın statüsünü nasıl etkileyebildiği görülmüştü. Çalışma İzni merkezinde farklı ülkelerde işveren, izin ve oturum ilişkisindeki değişiklikler izleniyor. Vietnam ile ilgili son ulaşım gelişmelerinden biri Ho Chi Minh City–Colombo direkt uçuşu dosyasında işlendi.

Yabancı çalışan hangi bilgileri kontrol etmeli?

Çalışanın belgesinde dört kayıt birlikte kontrol ediliyor: çalışma izni veya muafiyet kaydının halen geçerli olması, belgede yazan işverenin fiilî işverenle aynı olması, görev unvanının yapılan işle uyuşması ve izin süresinin çalışılan dönemi kapsaması. İşverenin “başvuru yapıldı” veya “uzatma sürecinde” demesi, geçerliliği sona ermiş bir belgeyi kendiliğinden uzatmıyor. Yabancı çalışan için yeni ceza metni 10 Eylül’de devreye girerken, izin belgesinin kendisi Vietnam’ın yabancı işçi mevzuatındaki ayrı başvuru ve muafiyet kurallarına bağlı kalıyor.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Yurt dışında iş vaadi tuzağı: 7.907 sahte ilan kaldırıldı

Singapur yabancı işçilere 8 meslek için daha izin açtı

64 sahte şirketten 211 çalışma izni çıkardılar

48 saatlik baskınlarda 123 yabancı ve 6 işletme yöneticisi gözaltında