Hollanda’da işe giren Türk uzman için tanınmış sponsor şartı aranmayabiliyor
Hollanda yüksek nitelikli göçmen vizesi için Türk vatandaşları, geçerli iş teklifi ve gelir şartını karşılayarak tanınmış sponsor statüsü bulunmayan işverenle de başvuru yapabiliyor. 2026 ücret eşiği, Türkiye’den MVV randevusu ve işverenin sorumluluğu farklı kurallara bağlı.
- Hollanda yüksek nitelikli göçmen vizesi: Hangi iş teklifi yüksek nitelikli göçmen oturumuna uygun?
- İşveren tanınmış sponsor mu, nasıl anlaşılır?
- 2026 maaş eşiği başvuruda nasıl kontrol edilir?
- İndirimli maaş kriteri kimlere uygulanır?
- Türk çalışan başvuruyu kendisi yapabilir mi?
- Türkiye’den ilk başvuru için hangi belgeler hazırlanır?
- MVV ve oturum izni hangi sırayla alınır?
- Ankara ve İstanbul’da MVV randevusu nasıl alınır?
- Başvuru ücreti ve karar süresi
- Hollanda’ya geldikten sonra çalışma ve oturum kartı
- İş kaybı ve yeni işveren bulunması
Hollanda’da yüksek nitelikli göçmen olarak işe başlayacak bir Türk vatandaşı için ilk soru, iş teklifi veren şirketin IND tarafından tanınmış sponsor olup olmadığı. Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesinin (IND) Türk vatandaşlarına tanıdığı istisna, sponsor sicilinde bulunmayan bir şirketle yapılan gerçek iş sözleşmesine dayalı müracaatı da kapsıyor. Buna karşılık geçerli bir iş teklifi ve uygulanacak maaş şartı yine aranıyor. İşverenin tanınmış sponsor olması başvurunun daha hızlı işlenmesini sağlayabiliyor.
IND’nin Türk vatandaşlarına yönelik açıklamasında başvurunun çalışan tarafından da sunulabileceği yazıyor. Genel yüksek nitelikli göçmen sistemindeki tanınmış sponsor şartı ile Türkiye-AB Ortaklık Anlaşması kapsamındaki istisna iki ayrı koşuldan oluşuyor. İş sözleşmesi imzalandıktan sonra çalışanla işveren, IND dosyasını hangisinin sunacağını kararlaştırabilir.
Hollanda yüksek nitelikli göçmen vizesi: Hangi iş teklifi yüksek nitelikli göçmen oturumuna uygun?
IND’nin Highly Skilled Migrant koşullarına göre Hollanda’da yerleşik işveren veya uygun araştırma kurumu ile iş sözleşmesi bulunmalı. Ücret, ilgili gelir eşiğine ulaşmalı ve benzer işlerde ödenen ücretle uyumlu olmalı. Meslek unvanı ve sözleşme tek başına yeterli değil: maaş ve görev, Hollanda’daki benzer pozisyonun iş koşullarıyla da örtüşmeli.
Yurt dışındaki şirketin çalışanı olarak Hollanda şubesine geçici görevlendirilen yönetici, uzman veya stajyer için şirket içi transfer (ICT) statüsü ayrı bir başvuru yoludur. Hollanda’da kendi adına bağımsız faaliyet gösterecek kişi için de serbest meslek veya girişimci oturumu farklı koşullara bağlıdır. Şirket içi transfer sözleşmesiyle yerel istihdam sözleşmesi, IND’de farklı izin türlerine bağlanıyor.
İşveren tanınmış sponsor mu, nasıl anlaşılır?
İşveren, IND’nin çalışma amacıyla tanınmış sponsorlar sicilinde şirketin tam ticari adı ve ticaret sicili numarası üzerinden aranabilir. Sicil düzenli aralıklarla yenileniyor; 3 Eylül 2026 tarihli listede bulunmayan bir şirketin sonraki kayıtta yer alıp almadığı ayrıca kontrol edilebilir. Aynı markayı taşıyan farklı tüzel kişiliklerden her birinin kaydı ayrı.
Kurumun sponsor tanıma başvurusu açıklaması, yüksek nitelikli göçmenlerde tanınmış sponsorun genel kural olduğunu, Türk vatandaşları için istisna bulunduğunu ayrıca doğruluyor. Tanınmış sponsor olmayan bir işverenle çalışacak Türk başvuru sahibinin yine de iş sözleşmesini, ücret kanıtını ve istenen diğer belgeleri sunması gerekir. İstisna, iş teklifi olmadan Hollanda’ya gidip bu oturumla iş arama hakkı vermiyor.
2026 maaş eşiği başvuruda nasıl kontrol edilir?
2026 gelir tablosunda yüksek nitelikli göçmen için 30 yaş altına aylık brüt 4.357 avro, 30 yaş ve üzerine 5.942 avro; indirimli koşulları karşılayan adaylara 3.122 avro uygulanıyor. Tutarlar tatil ödeneği hariç ve 2026 boyunca geçerli. Genel ücretli çalışma için 1 Temmuz–31 Aralık döneminde belirtilen 2.337 avroluk alt sınır, bu oturum türünün standart eşiği olarak kullanılamaz.
KPMG’nin 2026 ücret değerlendirmesi aynı üç tutarı ayrıca doğruluyor. İlk sözleşmenin başlangıç tarihi ve o tarihteki yaş, ücret eşiğini belirliyor; mezuniyet indirimi varsa IND’nin bu kategori için aradığı zaman koşulu ayrıca geçerli. Çalışanın yeni bir işverenle işe başlaması halinde o sözleşmenin başlangıcındaki geçerli tutar dikkate alınıyor. Maaşın piyasa düzeyine uygunluğu kontrolü de yalnız sayısal alt sınıra ulaşmakla ortadan kalkmıyor.
Maaş hesabında düzenli olarak her ay banka hesabına yatırılan ve sözleşmede tanımlanmış sabit ödenekler belirli koşullarda dikkate alınabiliyor. Tatil ödeneği, ayni ödemeler ve kesin olmayan fazla mesai veya bahşiş gibi kalemler eşik hesabına girmiyor. Yaş ve işveren değişikliğine göre tutarlar, Hollanda çalışma izni maaş şartları sayfasında güncel rakamlarla bulunuyor. Almanya’da teklif alan adaylar için Almanya Mavi Kart maaş sınırı ayrı bir oturum sisteminin koşulu; iki ülkenin gelir eşiği birbirinin yerine geçmiyor.
İndirimli maaş kriteri kimlere uygulanır?
İşlem sayfasında indirimli kriteri, orientation year adı verilen yükseköğrenim sonrası arama oturumuna sahip kişilere ve bu oturumun koşullarını taşıyan belirli mezunlara uygulanabiliyor. İlgili mezuniyet, doktora savunması veya araştırma izninin sona ermesinden itibaren üç yıllık başvuru süresi gibi koşullar dosyada ayrıca kontrol ediliyor. Yalnızca kişinin genç olması ya da yeni mezun olduğunu söylemesi 3.122 avroluk eşiğin otomatik uygulanmasını sağlamıyor.
Üniversiteden mezun olup henüz iş sözleşmesi bulunmayan adayın başvuru yolu, bir işverenle yüksek nitelikli göçmen oturumuna geçmekten farklı olabilir. Avrupa’da çalışma vizesi yolları karşılaştırmasında iş teklifi gerektirmeyen arama oturumu ile sözleşmeli çalışma izinleri ayrı açıklanıyor. Hollanda’daki ilk başvuruda hangi ikamet türünün istendiği dosyanın başından itibaren doğru seçilmeli.
Türk çalışan başvuruyu kendisi yapabilir mi?
IND’nin Türkiye-AB Ortaklık Anlaşması kapsamındaki bilgilendirmesi uyarınca, tanınmış sponsor gerekliliği Türk yüksek nitelikli göçmen çalışanlar için zorunlu değil. Uygun durumda başvuru işveren yerine doğrudan çalışan tarafından da yapılabiliyor. Kurum tanınmış sponsorun başvuru yapmasını öneriyor; bu kanalda belge akışı sadeleşebiliyor ve daha hızlı karar hedefleniyor.
Türk vatandaşı olmaktan doğan bu istisna, her uyruğa uygulanan standart kural gibi değerlendirilmemeli. İki vatandaşlığı bulunan kişiler veya Türkiye dışından başvuracak Türk çalışanlar da kendi durumları ve kullanılacak IND formu üzerinden dosyasını kurmalı. Tanınmış sponsor kaydı olmayan işverenle gelen Türk çalışan, doğrudan başvuruda IND’nin çalışanlar için hazırladığı formu ve ilgili belgeleri kullanıyor.
Türkiye’den ilk başvuru için hangi belgeler hazırlanır?
İş sözleşmesi, pasaport, başvuru formu ve işverenin vereceği pozisyon ile maaş bilgileri temel dosyayı oluşturur. Yabancı ülkede düzenlenmiş resmi belgeler için gerekli olduğunda tasdik ve Hollandaca, İngilizce, Fransızca veya Almanca tercüme istenir. Bazı düzenlemeye tabi sağlık mesleklerinde BIG kayıt şartı bulunur. İşverenin belge listesiyle IND formunun ekleri, başvurunun iki ayrı belge kaynağını oluşturuyor.
- İş sözleşmesinde işverenin hukuki adı, görev, ücret, sözleşme başlangıcı ve süresi açık olmalı.
- Tanınmış sponsor kanalı kullanılacaksa işverenin IND sicilindeki kaydı IND sicilinde doğrulanmalı.
- Türk vatandaşı istisnasıyla doğrudan başvuru yapılacaksa IND’nin bu yol için yayımladığı başvuru formu kullanılmalı.
- Türkiye’deki MVV işlemi için IND olumlu karar yazısı, pasaport ve temsilciliğin istediği fotoğraf ile ek belgeler hazırlanmalı.
MVV ve oturum izni hangi sırayla alınır?
Yurt dışından ilk gelişte normal akışta MVV adı verilen uzun süreli giriş etiketi ile oturum izni birlikte istenir. IND’nin yüksek nitelikli göçmen başvuru adımlarında işverenin her iki izne tek süreçte başvurabildiği yazıyor. Türk vatandaşına özgü doğrudan başvuru yolu kullanıldığında da kişinin durumuna uygun form ve MVV gerekliliği üzerinden işlem yürütülür. Daha önce başka bir geçerli Hollanda statüsüne sahip kişiler için durum farklı olabilir. Aynı başvuru numarası, Türkiye’de MVV etiket randevusunun hangi IND dosyasına bağlı olduğunu kayda geçiriyor. Olumlu karar yazısındaki temsilcilik bilgisi, çalışanla işverenin ilk sözleşmeyi imzaladığı şehirden bağımsız olabiliyor.
Bu izin türünde olumlu kararından sonra başvuru sahibi, karar yazısında belirtilen Hollanda dış temsilciliğinden MVV etiketi için randevu alır. Genel işlemde olumlu karardan sonraki üç ay içinde randevu başvurusunun yapılması gerekir. Pasaport, etiket yerleştirilirken en az altı ay daha geçerli olmalı; MVV etiketi 90 günlük geçerlilikle düzenlenir. Oturum kartı, sözleşme süresine bağlı olarak en fazla beş yıla kadar düzenlenebiliyor.
Ankara ve İstanbul’da MVV randevusu nasıl alınır?
Hollanda dış temsilciliklerinin Türkiye’de MVV etiketi başvuru talimatına göre olumlu karar yazısında Ankara Büyükelçiliği veya İstanbul Başkonsolosluğu yazıyor. Ankara’da çalışma ve öğrenim amaçlı başvurular için [email protected] adresi; İstanbul’da öğrenim veya yüksek nitelikli göçmen MVV randevusu için [email protected] adresi kullanılıyor. E-postaya IND yabancı kimlik numarası (V-number), iletişim bilgileri ve işe başlangıç tarihi yazılıyor.
MVV etiket randevusu, Hollanda’ya kısa süreli Schengen vizesi almak için açılan normal aracı kurum başvurusuyla karıştırılmamalı. Dış temsilcilik, randevunun aracı veya acente üzerinden alınmamasını istiyor. Başvuru sırasında pasaportun aslı ve fotoğraflı sayfasının fotokopisi, fotoğraf, IND olumlu karar yazısı ve yazıda istenen diğer belgeler hazırlanıyor; etiketin hazır olması on iş gününe kadar sürebiliyor.
Başvuru ücreti ve karar süresi
Yüksek nitelikli göçmen başvuru sayfasında genel harç 423 avro, yasal karar süresi 90 gün olarak yazıyor. Türkiye-AB Ortaklık Anlaşması kapsamında Türk vatandaşlarına daha düşük ücret uygulanabilen başvurular bulunduğundan ödenecek kesin tutar kişinin uyruğuna ve başvuru yoluna göre doğrulanır. IND eksik evrak veya ek inceleme olduğunda karar süresini uzatabileceğini bildiriyor.
Tanınmış sponsorlar için IND daha kısa karar süresi hedefleyebiliyor; iki haftalık hedef, her dosyada iki haftada sonuç garantisi vermiyor. İşe başlayabilmek için karar yazısındaki çalışma izni tarihi esas alınır; MVV etiketi randevusu ve kart teslimi farklı günlere denk gelebilir. Tanınmış sponsor olmayan Türk vatandaşının kendi başvurusunda ise karar yazısında belirtilen yasal süre ve belge talebi esas.
Hollanda’ya geldikten sonra çalışma ve oturum kartı
Olumlu karardan sonra oturum kartının ne zaman hazır olacağı IND tarafından bildiriliyor. Bazı dosyalarda kart henüz basılmadığı halde karar yazısı belirli tarihten itibaren çalışmaya izin verebiliyor; böyle bir izin bulunmadan yalnızca randevu alındısına dayanarak çalışmaya başlanmamalı. Biyometrik kayıt veya kart teslimi için IND’nin bildirdiği randevuya gidilir.
Yüksek nitelikli göçmen kartı sözleşme veya iş süresi kadar, en fazla beş yıl verilebiliyor. Kartın çalışma ibaresi bu statüde işverene bağlı uzman çalışmasına ve bağımsız meslek faaliyetine belirli sınırlar içinde izin veriyor. Ücretli başka işlerde çalışma izni (TWV) gerekebilmesi, kartın tüm işler için sınırsız bir çalışma izni olmadığı anlamına geliyor.
İş kaybı ve yeni işveren bulunması
Göç idaresi, iş ilişkisinin sona erdiği tarihe ve mevcut oturum süresine göre iş arama süresini ayırıyor. 22 Mayıs 2026 veya sonrasında işsiz kalan ve yüksek nitelikli göçmen kartını en az iki yıldır taşıyan kişilere belirli koşullarda en fazla altı ay tanınabiliyor; diğer durumda standart süre üç aya kadar. Hiçbir arama süresi kartın son geçerlilik tarihini aşamıyor.
Yeni işverenle yüksek nitelikli göçmen statüsüne devam edilecekse yeni sözleşmenin başlangıcındaki gelir eşiği ve işverenin başvuru/bildirim yükümlülükleri yeniden kontrol edilir. Yeni iş sözleşmesinin başlangıç tarihindeki gelir eşiği, ilk sözleşmede geçerli olan tutardan farklı olabilir.
Kaynaklar
IND — Highly Skilled Migrant başvuru koşulları
IND — Türk vatandaşlarına yönelik özel kurallar
IND — 2026 gelir eşiği tablosu
IND — sponsor tanıma ve Türk vatandaşları istisnası
NetherlandsWorldwide — Türkiye MVV işlemleri
KPMG — Hollanda 2026 nitelikli göçmen maaş eşikleri
WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.
Kısa alıntılar; içerik değiştirilmeden, “Transit Haber” kaynak olarak belirtilerek ve bu habere aktif bağlantı verilerek kullanılabilir. İçeriğin tamamının izinsiz yeniden yayımlanmasına izin verilmez.