Hollanda iş teklifine rağmen hemen çalışmaya izin vermiyor
Hollanda birleşik çalışma ve oturum izni (GVVA) başvurusunda işverenin önce Hollanda ve Avrupa iş gücü piyasasında çalışan araması, IND’nin UWV görüşünü alması gerekiyor. Türk çalışanlar işe başlamadan önce oturum kartıyla çalışma koşullarını gösteren ek belgeyi teslim almalı.
- Hollanda GVVA iznine kimler başvurabilir?
- İşveren önce Hollanda ve Avrupa iş gücü piyasasında aday aramak zorunda mı?
- 2026’da genel ücretli çalışma için maaş eşiği ne kadar?
- İş sözleşmesi ve başvuru belgelerinde neler bulunmalı?
- Türkiye’den MVV ve GVVA başvurusu hangi sırayla yapılır?
- IND kararı, UWV görüşü ve işe başlama tarihi
- İş değiştiren veya işini kaybeden çalışan ne yapacak?
- Türk çalışanlar için üç yıl ve beş yıl ayrımı
- GVVA yerine yalnız oturum izni gereken durumlar
Ücretli çalışma teklifi alan ücretli çalışma teklifi alan Türk vatandaşının dosyası, yüksek nitelikli göçmen veya AB Mavi Kart başvurusuna girmiyorsa birleşik çalışma ve oturum izni gündeme gelebilir. GVVA adı verilen izin, çalışma yetkisiyle ülkede yaşama hakkını aynı başvuruda toplar. Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesinin (IND) 4 Ağustos 2026 tarihinde güncellediği GVVA açıklaması işverene, ücret ve işe alım sürecine ilişkin koşulları birlikte sıralıyor. İş teklifinin alınmış olması tek başına çalışmaya başlamak için yeterli değil.
İlk dosyada işverenin Hollanda ve Avrupa iş gücü piyasasında uygun çalışan aradığını göstermesi gerekiyor. Kurum, iş gücü piyasasına ilişkin kısmı Çalışan Sigortaları Kurumu UWV’ye gönderiyor. İzin verildiğinde çalışanın elinde bir oturum kartı ile çalışma koşullarını gösteren ek belge bulunuyor. Bu iki belge teslim edilmeden yeni işe başlanmıyor. Başvuru sahibinin, işverenin kullandığı formun adını ve UWV’ye hangi belgelerin gönderildiğini öğrenmesi gerekiyor.
Hollanda GVVA iznine kimler başvurabilir?
Birleşik izin, Hollanda’da bir işverene bağlı ücretli çalışacak AB/AEA ve İsviçre dışı ülke vatandaşlarının birçok başvurusunda kullanılıyor. İşin ve çalışanın durumu başka bir oturum kategorisine giriyorsa farklı yol izleniyor. Örneğin yüksek nitelikli göçmen, AB Mavi Kart, şirket içi transferin kendine özgü statüsü veya oturum izniyle çalışma seçenekleri aynı kabul edilmiyor. IND’nin işverenlere yönelik oturum türleri listesinde hangi başvurunun hangi izinle ilerlediği ayrılıyor.
Türk vatandaşı bir aday açısından ilk kontrol işverenin hangi oturum kategorisinden başvuru yapacağını belirlemesi. İşverenin teklif metninde görev unvanı, iş yeri, çalışma saati, ücret ve sözleşme süresi bulunmalı. Bir şirketin “çalışma izni çıkarıyoruz” demesi, başvurunun GVVA mı, ayrı çalışma izni TWV mi yoksa başka bir oturum mu olduğunu açıklamıyor. Bu ayrım, gönderilecek evrakı ve çalışmaya başlama tarihini belirliyor.
İşveren önce Hollanda ve Avrupa iş gücü piyasasında aday aramak zorunda mı?
Ücretli çalışmanın bu kategorisinde işveren, pozisyon için önce Hollanda, AB ve AEA ülkelerinde çalışan aradığını göstermek zorunda. Aranan koşullar arasında açık pozisyonun UWV’nin işveren hizmet noktasına bildirilmesi bulunuyor. İşverenin Ticaret Odası siciline kayıtlı olması, uygulanan toplu iş sözleşmesine uygun normal ücret ödemesi ve çalışan için uygun barınma düzenlemesi yapması da koşullar arasında. Avrupa Komisyonunun ücretli çalışanlara ilişkin Hollanda ülke sayfası IND’nin kararı verdiğini, UWV’nin çalışma koşullarını incelediğini kaydediyor.
İş gücü piyasası incelemesinde bir adayın mesleki geçmişinin güçlü olması başvurunun otomatik kabul edileceği anlamına gelmiyor. UWV işverenden ilan ve aday arama kayıtlarını isteyebiliyor; çalışma koşullarının belgeye dayanması gerekiyor. İş ilanının ekran görüntüsü ve adayın özgeçmişi işverenin UWV’ye sunacağı diğer kayıtların yerini tutmuyor. UWV ek bilgi isterse doğrudan işverene başvurabiliyor. Bir eksiklik fark edilirse IND kararı beklenmeden işverenin kanıtları tamamlaması istenebilir.
2026’da genel ücretli çalışma için maaş eşiği ne kadar?
IND’nin 1 Temmuz–31 Aralık 2026 için yayımladığı ücretli çalışma gelir tablosuna göre aylık brüt SV ücret eşiği, tatil ödeneği hariç 2.337 avro; tatil ödeneği dahil 2.523,96 avro. SV ücret, Hollanda’da sosyal sigorta ve vergi hesabında kullanılan brüt ücret kavramı. Başvuru yalnız bu sayının yakalanmasıyla tamamlanmıyor: İşverenin ilgili toplu iş sözleşmesindeki veya iş kolundaki normal ücret şartına da uyması gerekiyor.
Bu gelir tablosu ile tanınmış sponsor üzerinden yürütülen yüksek nitelikli göçmen oturumunun yaşa göre değişen maaş eşikleri farklı. Hollanda çalışma izni maaş şartları yazısındaki 30 yaş altı ve üstü uzman ücretleri, genel GVVA başvurusuna aynen taşınmamalı. Sözleşmede ücretin nasıl hesaplandığı, tatil ödeneğinin ayrıca ödenip ödenmediği ve haftalık çalışma süresi açık biçimde belirtilmeli.
İş sözleşmesi ve başvuru belgelerinde neler bulunmalı?
Belgeler hazırlanırken önce kullanılacak başvuru formunun doldurulmasını, ardından resmî yabancı belgelerin gerekli durumlarda tasdik edilmesini ve Hollandaca, İngilizce, Fransızca veya Almancaya çevrilmesini istiyor. İşveren başvuruyorsa şirket kayıtlarını, işin niteliğini ve iş gücü piyasası incelemesi için gereken bilgileri dosyaya ekliyor. Çalışan kendi başvurusunu yapıyorsa işverenin hazırladığı kanıtlar yine gerekli; pasaport ve kişisel bilgiler iş sözleşmesiyle tutarlı olmalı.
- Geçerli pasaport ve IND’nin uygun GVVA/MVV başvuru formu.
- İşverenin kimliği, gerekiyorsa Hollanda Ticaret Odası kaydı ve iş teklifi veya sözleşme.
- Görev, iş yeri, ücret, çalışma süresi ve başlangıç tarihini açıklayan sözleşme koşulları.
- İşverenin yerel/Avrupa iş gücü piyasasında aday aramasına ve UWV bildirimine ilişkin belgeler.
- Talep edildiğinde işin gerektirdiği mesleki kayıtlar; kişinin durumuna göre tasdikli ve tercümeli resmî belgeler.
Mesleklerin tamamında aynı diploma veya dil sertifikası listesinin zorunlu olduğu söylenemez. Mesleğe özel çalışma yetkisi, ilgili meslek düzenlemesine göre ayrıca incelenebilir. IND’nin formunda istenen dosya ile işverenin kişiden iş başında beklediği yeterliliklerin ayrı tutulması gerekiyor. Eksik belge nedeniyle kurum ek inceleme yaparsa karar süresi uzayabiliyor.
Türkiye’den MVV ve GVVA başvurusu hangi sırayla yapılır?
IND, Hollanda’daki işverenin MVV ile birleşik izne aynı anda başvurmasını öneriyor; işverenin yazılı başvuruyu posta yoluyla ilettiği bir süreç uygulanıyor. Başvuranın yurt dışındaki Hollanda temsilciliğinden kendisinin başvurabileceği yol da bulunuyor. MVV muafiyeti bulunan kişi ülkeye giriş etiketi başvurusu yapmadan oturum izni sürecini izleyebiliyor. İzin onayı gelmeden Hollanda’ya kısa süreli seyahat hakkıyla gidip bu işte çalışmaya başlanmamalı.
Hollanda’nın Türkiye’deki MVV etiketi talimatına göre olumlu IND karar mektubu, başvuranın Ankara Büyükelçiliği veya İstanbul Başkonsolosluğundan hangisine müracaat edeceğini söylüyor. MVV etiketi randevusuna kararın ardından üç ay içinde başvurulmalı. Başvuruyu işveren yaptıysa kişi, pasaportunu, biyometrik fotoğrafını ve IND olumlu karar mektubunun örneğini temsilciliğin güncel listesine göre hazırlar. MVV etiketini almak, Hollanda’daki oturum kartının teslim alındığı anlamına gelmiyor.
Kurumun GVVA sayfası ilk başvuru için genel ücreti 423 avro olarak veriyor. Türk vatandaşlarına yönelik ortaklık anlaşması açıklaması ise bazı oturum başvurularında Türk vatandaşlarına daha düşük ücret uygulanabildiğini belirtiyor. Başvuru sahibinin hangi ücret grubuna girdiği başvuru türü ve IND’nin güncel ödeme talebi üzerinden teyit edilmeli. İşverenin ödediği GVVA başvuru ücretini işçiden geri istemesine IND izin vermiyor.
IND kararı, UWV görüşü ve işe başlama tarihi
Kurumun genel karar süresi 90 gün. UWV’nin çalışma koşullarına ilişkin görüş vermesi için ayrı beş haftalık yasal süresi bulunuyor; bu iki süre otomatik olarak toplanarak herkes için kesin bir sonuç tarihi üretilemez. Eksik evrak veya ilave inceleme halinde karar süresinin uzatılabileceğini belirtiyor. Başvuru durumunu işveren ve başvuran ilgili IND kanallarından takip edebiliyor.
Olumlu kararın ardından MVV gereken çalışan temsilcilikte etiketini alarak seyahat ediyor. Ülkeye girdikten sonra IND’den oturum kartıyla birlikte çalışma koşullarını açıklayan ek belgeyi teslim alıyor. Ek belgede hangi işveren için ve hangi koşullarda çalışma hakkı bulunduğu yazıyor; işverene de bu belgenin kopyası veriliyor. Karttaki “Arbeid toegestaan conform aanvullend document” kaydı, çalışmanın ek belgede belirtilen işveren ve koşullarla sınırlı olduğunu bildiriyor.
İş değiştiren veya işini kaybeden çalışan ne yapacak?
Verilen izin işverene bağlı çalışma koşulları taşıyor. Çalışan başka şirkete geçerse önceki işveren IND’ye ayrılış bildirimini yapmalı, yeni işveren ise yeni oturum başvurusunu sunmalı. Eski kartın süresinin devam etmesi, yeni işverende ek belgedeki sınırların dışında kendiliğinden çalışma hakkı vermiyor. İş değiştirmek isteyen kişinin yeni sözleşmeyi ve izin durumunu işe başlamadan önce netleştirmesi gerekiyor.
22 Mayıs 2026 tarihinde veya sonrasında işini kaybeden ve bu izne en az iki yıldır sahip olanlara, izin süresini aşmamak kaydıyla en fazla altı aylık yeni iş arama süresi tanıyor. Genel durumda süre üç aya kadar. Kurum, belirli iş gücü sömürüsü mağdurları için de altı aylık imkân bulunduğunu bildiriyor. Bu süreler mevcut oturum kartının bitiş tarihini uzatmıyor; yeni işveren üzerinden gerekli başvuru yapılmazsa izin geri alınabiliyor.
Türk çalışanlar için üç yıl ve beş yıl ayrımı
Göç idaresinin AB–Türkiye Ortaklık Anlaşması çerçevesindeki Türk çalışan hükümlerine göre aynı işverende üç yıl yasal olarak çalışan bazı Türk vatandaşları artık çalışma izni TWV almak zorunda kalmayabiliyor. Genel uygulamadaki beş yıllık serbest çalışma statüsüyle bu özel kural aynı değil. Üç yılın dolması, mevcut oturum belgesi otomatik olarak süresiz oturuma dönüşmüş gibi yorumlanmamalı. Kişinin statüsünün IND tarafından uygun oturum ve çalışma hakkı kaydıyla değerlendirilmesi gerekiyor.
Bu oturum kartının normal geçerlilik süresi IND’nin güncel açıklamasında en fazla üç yıl; daha önce beş yıllık geçerli çalışma oturumuna sahip olanlar için bazı durumlarda beş yıla kadar uzayabiliyor. Uzatma takvimi, ilk kartın son kullanım tarihiyle ek belgede yazan çalışma koşullarına göre belirleniyor. Aileyle yaşama veya kalıcı oturuma başvurma seçenekleri de kişinin izin türüne ve o başvuruların kendi şartlarına bağlı.
GVVA yerine yalnız oturum izni gereken durumlar
Bazı çalışanlar Birleşik izin alamıyor veya artık ayrı çalışma izni TWV’ye ihtiyaç duymuyor. IND’nin yalnız ücretli çalışma oturumu sayfası basın mensupları ve belirli denizcilik faaliyetleri gibi özel işlere, ayrıca çalışma izni muafiyetine girenlere farklı prosedürler tanımlıyor. Böyle bir durumda oturum izni ile gerektiğinde UWV’nin ayrı çalışma izni işlemi söz konusu olabiliyor.
Başka ülkelerde de yollardan çalışmaya gitmeyi düşünenler, Avrupa çalışma vizesi yollarını ve Hollanda’daki uzman maaşlarını ayrı başvuru kategorileri olarak değerlendirebilir. İşverenin başvuru formunda yazan izin türüyle sözleşmede vaat edilen çalışma hakkı aynı kategoriyi göstermeli.
Kaynaklar
Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesi — Single Permit: GVVA
Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesi — Required amounts income requirements
NetherlandsWorldwide — Applying for an MVV visa sticker in Türkiye
Avrupa Komisyonu — Employed worker in the Netherlands
Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesi — Paid employment: residence permit only
Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesi — Turkish citizens and living in the Netherlands
Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesi — Employing a foreign national
WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.
Kısa alıntılar; içerik değiştirilmeden, “Transit Haber” kaynak olarak belirtilerek ve bu habere aktif bağlantı verilerek kullanılabilir. İçeriğin tamamının izinsiz yeniden yayımlanmasına izin verilmez.