Vizesiz iş vaadine karşı uyardılar: Malezya’da gözaltı riski

Malezya‘da turistik girişle iş aramaya gelen bazı Hint vatandaşlarının sahte iş teklifleri nedeniyle sıkıntı yaşadığı bildirildi. Hindistan’ın Kuala Lumpur Yüksek Komiserliği, 22 Eylül 2026 tarihli açıklamasında ülkeye 30 günlük vize muafiyetinden yararlanarak iş bulmak amacıyla gelenlerin sayısında artış olduğunu duyurdu. Temsilcilik, sahte işe alım vaadiyle yönlendirilen kişilerin izin süresini aştığını, kayıt dışı duruma düştüğünü, sömürüye maruz kaldığını ve gözaltı ile hukuki işlem riski yaşadığını belirtti.

India Today’in aynı gün aktardığı uyarı, Hindistan pasaportu için uygulanan 30 günlük vize muafiyetinin turizm ve sosyal ziyaret amaçlarına bağlı olduğunu doğruluyor. Hindistan temsilciliğinin açıklaması Hint vatandaşlarını hedefliyor; Malezya bütün yabancılara yönelik yeni bir çalışma vizesi yasağı ilan etmiş değil. Türkiye Cumhuriyeti pasaportunu taşıyanların turistik kalış süresi ise bu 30 günlük Hint vatandaşlığı kuralıyla aynı değil.

Sahte iş teklifi alan kişiler hangi sorunlarla karşılaşıyor?

Temsilciliğin belirttiğine göre bazı aracılar, Malezya’ya girildikten sonra bir işyerinde hemen çalışılabileceğini söyleyerek yolcuyu turist statüsüyle yola çıkarıyor. İşin gerçekten başlayıp başlamayacağı, işverenin resmî izin başvurusu bulunup bulunmadığı ve çalışanın hangi göçmenlik statüsüne geçirileceği bu vaatlerde belirsiz kalabiliyor. Komiserlik, iş aramak amacıyla vizesiz girişin göç kurallarını ihlal ettiğini ve sınır dışı edilme ya da gözaltı dahil sonuçlara yol açabildiğini açıkladı.

Vize muafiyeti, yabancının belirli süreyle ülkeye vize almadan seyahat edebilmesini sağlıyor. Göçmenlik görevlisinin girişte verdiği ziyaret statüsünün süresi ve izin verilen faaliyetler ayrı ayrı kurala bağlanıyor. Turistik statüyle gelen kişinin başka bir işyerinde ücret karşılığı çalışması için, istihdam türüne uygun ek izin ve onaylar gerekiyor. İşverenin vaat ettiği uçak bileti, otel rezervasyonu veya davet mesajı, çalışma hakkını belgelemiyor.

Türk vatandaşlarının Malezya’da turistik kalış süresi ne kadar?

Göç İdaresinin milliyete göre vize şartları listesinde Türkiye vizeye tabi ülkeler arasında bulunmuyor. Türkiye pasaportu taşıyanlar için turistik girişte 90 güne kadar muafiyet, Transit Haber’in Türk vatandaşlarına yönelik Malezya giriş rehberinde pasaport süresi ve dijital varış kaydıyla birlikte açıklanıyor. Giriş memurunun pasaporta işlediği kalış izni, izin verilen son tarihi belirlediğinden Türkiye’den seyahat edenlerin bu tarihi ayrı kontrol etmesi gerekiyor.

Hint vatandaşlarına uygulanan 30 günlük istisnanın 2026 sonuna kadar yürürlükte kalması, Türkiye pasaportuna ayrı bir 30 günlük üst sınır konduğu anlamına gelmiyor. Türk yolcu kısa turistik ziyaretinde Malezya’nın güncel giriş şartlarına uymalı; bir şirkette çalışmak için teklif aldığında işveren ve izin prosedürünü ayrıca tamamlamalı. Başka ülkenin pasaportunu taşıyan Türkiye sakinleri ise kendi milliyetlerine göre belirlenen vize şartlarını kontrol etmeli.

İşveren çalışma iznini nasıl düzenliyor?

İdare yabancı işçi başvuru sürecini işverenin ilgili sektörde onay alması, gerekli harç ve kota işlemlerini tamamlaması, ardından Visa With Reference (VDR) ve istihdam pası için başvurması üzerinden tanımlıyor. İşçinin çalışabileceği sektör, işveren ve izin süresi verilen belgeye bağlı. Mesleki ve nitelikli istihdam programlarının koşulları ayrıca farklılaşabiliyor; bu nedenle aracıların verdiği genel ‘çalışma izni çıkar’ vaadi yerine gerçek pozisyon için kullanılacak izin türü sorulmalı.

Göç İdaresinin kısa süreli sosyal ziyaret pası sayfası turizm, aile ziyareti, toplantı ve iş görüşmesi gibi faaliyetleri tek tek sayıyor. Bu ziyaret izni işyerinde istihdam edilme yetkisi sağlamıyor. 24 Ağustos tarihli Malezya çalışma izni haberi de ülkeye yasal giriş yaptığı halde izin olmadan çalıştırılan yabancılara ilişkin Endonezya konsolosluğunun tespitlerini aktarmıştı. Yeni Hindistan uyarısında iş vaadiyle seyahate çıkarılan kişilere ilişkin ayrı ve daha güncel bir konsolosluk açıklaması bulunuyor.

Malezya’ya iş teklifiyle gidecekler hangi belgeleri karşılaştırmalı?

İş sözleşmesindeki şirketin resmî unvanı, işyerinin adresi ve başvuruya aracılık eden kuruluşun kimliği birbirini tutmalı. Adaydan istenen ödemenin hangi göçmenlik işlemi için alındığı ve resmî makbuzu da belgelenebilmeli. Başvurunun yalnız mesajlaşma uygulamasındaki görseline güvenmek yerine, ilgili Malezya makamının resmî sisteminde başvuru durumunun doğrulanması gerekiyor. Para transferinin banka dekontunu ve sözleşme yazışmalarını saklamak, teklifin sonradan değişmesi halinde hangi işin hangi ücretle önerildiğini gösteren somut kayıt sağlayabilir.

İş teklifinde ‘ülkeye turist olarak gir, pasaportunu işveren teslim alsın’ şartı bulunuyorsa seyahat öncesinde ayrıca sorgulanmalı. Geçerli pasaportun kişide kalması, dönüş bileti ve konaklama bilgilerinin gerçek olması, pasaporttaki kalış süresinin aşılmaması da ziyaretçinin yasal statüsü bakımından somut kontrol noktaları. Hindistan Yüksek Komiserliği kendi vatandaşlarına dönüş bileti, konaklama belgesi, varış öncesi MDAC kaydı ve en az altı ay geçerli pasaport hatırlatması yaptı.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Hindistan’da uzun kalacak çalışanlara 180 gün dolmadan kayıt şartı

Almanya mesleki eğitimi vizesi için önce kabul belgesi istiyor

Fransa çalışma vizesinde önce işveren çalışma izni alıyor

Hollanda’da staj süresi vizesi eğitim düzeyine göre değişiyor