Çalışma izni bitti, 7 ay daha çalıştırdılar: İşverene 9 bin euro ceza

Düsseldorf’ta büyük bir işveren, yabancı personelin çalışma hakkının sona erdiğini takip etmediği için 9 bin euro para cezası aldı. Hauptzollamt Düsseldorf’un 27 Ağustos tarihli açıklamasına göre 25 yaşındaki Kosovalı çalışan şirkette başlangıçta yasal olarak Sales Agent pozisyonunda çalışıyordu. Sorun, oturum belgesinde istihdama izin verilen sürenin bitmesinden sonra başladı.

İşveren, çalışma hakkı sona ermesine rağmen çalışanı yedi ay daha istihdam etti. Dosya yabancılar dairesinin bildirimiyle gümrüğün Finanzkontrolle Schwarzarbeit birimine taşındı. Soruşturma sonunda şirkete 9 bin euro, çalışana ise 500 euro ceza kesildi. Lokalbüro Düsseldorf ve news.de aynı resmî dosyayı yayımladı.

Oturum kartı varken neden ceza çıktı?

Bir yabancının oturum belgesine sahip olması, kartın bütün süre boyunca sınırsız çalışma hakkı verdiği anlamına gelmiyor. İstihdam hakkı süreyle, belirli bir işverenle veya başka koşullarla sınırlandırılmış olabilir. Düsseldorf dosyasında da kişinin oturum statüsü ile çalışmasına izin verilen dönemin aynı şey olmadığı ortaya çıktı; işveren çalışma yetkisinin bitiş tarihini gözden kaçırdı.

Zoll’un mesajı doğrudan işverene yönelik: yabancı personelin çalışma hakkını sadece işe girişte kontrol etmek yeterli değil. İstihdam devam ettiği sürece oturum ve çalışma yetkisinin hâlâ geçerli olup olmadığı da izlenmek zorunda. Bu yükümlülük özellikle süreli kart, ek sayfa veya belirli çalışma koşulu taşıyan izinlerde bordro ve insan kaynakları sürecinin parçası haline geliyor.

Almanya çalışma izni cezası: Çalışan da neden 500 euro ceza aldı?

Dosyada sadece işveren yaptırıma uğramadı. Çalışma yetkisi sona erdikten sonra çalışmaya devam eden 25 yaşındaki personele de 500 euro ceza verildi. Açıklama, çalışanın hangi aşamada izin süresinin dolduğunu fark edip etmediğine ilişkin ayrıntı vermiyor; ancak sonuç, yasal çalışma hakkını takip etmenin yalnız şirketin sorumluluğu olmadığına ortaya çıkarıyor.

Ülkede çalışmayı planlayanlar için bu olay, iş teklifi ve çalışma vizesi yolunu seçmenin ötesinde, izin alındıktan sonraki takibin de önemli olduğunu yansıtıyor. Çalışma izni haberlerinde sık karşılaşılan yenileme ve işveren değişikliği kuralları, kartın üzerinde veya ek belgelerde yer alan özel koşullarla birlikte okunmalı.

İşveren neyi düzenli kontrol etmeli?

Personel dosyasında oturum belgesinin fotokopisinin bulunması tek başına yeterli bir takip sistemi değil. İşverenin çalışma hakkının bitiş tarihini, varsa işveren veya meslek sınırlamasını ve yeni kart/uzatma başvurusuyla hakkın devam edip etmediğini zamanında kontrol etmesi gerekiyor. Düsseldorf vakasında yedi aylık devam eden çalışma, denetimde ağır para cezasına dönüştü.

AB’de çalışma ve oturum süreçlerinin aynı dosyada birleştiği modeller de artıyor. Single Permit ve Talent Pool dosyasında anlattığımız gibi izin türü değişse bile işverenin yabancı çalışan için yasal çalışma dayanağını doğrulama yükümlülüğü ortadan kalkmıyor. Almanya’daki son ceza bunun denetim tarafındaki somut örneklerinden biri oldu.

İzin belgesinde hangi tarih kritik?

Almanya’daki yabancı çalışan dosyalarında oturum belgesinde veya ek koşullarda çalışmanın hangi tarihe kadar, hangi işte ya da hangi işveren yanında yapılabileceğine ilişkin ayrı sınırlamalar bulunabiliyor. Düsseldorf vakasında resmî açıklama, çalışanın oturum izninde istihdamın süreli olduğunu özellikle belirtiyor. İşverenin kaçırdığı nokta da çalışma yetkisinin bittiği tarih olmuş görünüyor.

Dosyanın yabancılar dairesinden gümrüğe bildirilmesi, kurumlar arası kontrolün de işlediğini yansıtıyor. Finanzkontrolle Schwarzarbeit sadece kayıt dışı ücret veya sigorta denetimi yapmıyor; yabancı personelin istihdamının göç mevzuatına göre hâlâ izinli olup olmadığını da araştırabiliyor. Bu yüzden çalışan yeni kart veya uzatma belgesi aldığında insan kaynakları dosyasının güncellenmesi, eski belgenin sistemde kalmaması kadar önemli.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Malezya yabancı işçi başvurusunda gişeyi kapattı: Artık yalnız çevrim içi

Malezya’da şantiye lojmanına gece baskını: 198 yabancı gözaltında

Karadağ işletmeleri tek tek denetledi: 5 yabancının oturumunu bitirme süreci başladı

Kanada yabancı çalışanlara 30 gün daha verdi: Kritik süre 90 güne çıktı