İngiltere çalışma vizesi başvuruları yüzde 40 düştü: Skilled Worker’da sert gerileme

İngiltere çalışma vizesi başvuruları bir yılda yüzde 40 azalırken, Skilled Worker hattındaki gerileme yeni verilerle daha da belirginleşti. Ana başvuru sahiplerinin sayısı sert biçimde düşerken, verilen vizeler de iki yıllık dönemde yüzde 78 geriledi.

Yazan: Mehmet Sercan Tezcanoğlu

Yayın tarihi: 20 Haziran 2026 12:59

Güncelleme tarihi: 20 Haziran 2026 12:59

İngiltere İçişleri Bakanlığı, Nisan 2026’da sona eren 12 aylık dönemde ana başvuru sahiplerinden 33 bin 100 Skilled Worker başvurusu alındığını açıkladı. Bu sayı, bir önceki 12 aylık dönemin yüzde 40 altında.

İngiltere çalışma vizesi başvuruları neden düşüyor?

Resmî istatistik tek başına neden-sonuç ilişkisi kurmuyor. Ancak düşüş; maaş eşiklerinin yükselmesi, uygun meslek kapsamının daralması, bakım çalışanlarına yönelik değişiklikler ve işverenlerin artan sponsor maliyetleriyle aynı dönemde gerçekleşti.

Aynı dönemde Skilled Worker ana başvuru sahiplerinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerden gelen başvurular 42 bin 200 oldu ve yıllık yüzde 18 azaldı. Öğrenci ve geçici çalışma yollarında ise farklı eğilimler görüldüğü için bütün vize kategorileri aynı ölçüde gerilemiyor.

Verilen vizelerde iki yılda yüzde 78 kayıp

Oxford Üniversitesi Migration Observatory, 2025’te yaklaşık 46 bin Skilled Worker vizesi verildiğini hesapladı. Bu sayı bir önceki yıla göre yüzde 46, iki yıl öncesine göre yüzde 78 daha düşük.

“2025’te yaklaşık 46 bin Skilled Worker vizesi verildi; iki yıllık düşüş yüzde 78’e ulaştı.” — Oxford Migration Observatory

Kurumun analizine göre 2026’nın ilk çeyreğinde verilen 7 bin 500 vize de 2025’in aynı dönemine göre yüzde 42 azaldı. En sert gerileme, daha önce çalışma vizesi toplamının önemli bölümünü oluşturan sağlık ve bakım alanında yaşandı.

Türk başvuru sahipleri için 5 kontrol

• İşverenin güncel sponsor lisansı bulunmalı.
• Pozisyonun uygun meslek kodu ve beceri seviyesi doğrulanmalı.
• Maaşın genel eşik ve mesleğe özgü “going rate” şartını karşılayıp karşılamadığı kontrol edilmeli.
• Vize, sağlık harcı ve işverenin üstleneceği masraflar yazılı hale getirilmeli.
• Aile bireylerinin başvuru hakkı ve bütçesi ayrıca hesaplanmalı.

İngiltere çalışma vizesi başvuruları gerilerken bu durum uygun adayların artık vize alamadığı anlamına gelmiyor. Ancak sponsorlu pozisyon sayısı ve işverenlerin başvuru isteği üzerinde daha güçlü bir eleme oluştuğunu gösteriyor. İş teklifine ulaşmadan önce “vize garantili iş” vaadiyle ücret isteyen kişi ve kuruluşlara karşı dikkatli olunmalı.

Skilled Worker vizesi nedir, başvurular neden geriledi?

Skilled Worker, İngiltere’de onaylı bir işverenin sponsorluğunda uygun bir meslekte çalışmak isteyen yabancılara verilen temel çalışma vizesi. Eski Tier 2 General rotasının yerini alan sistemde başvuru sahibinin lisanslı bir sponsordan iş teklifi ve Sponsorluk Sertifikası alması, mesleğin uygun kodda bulunması, İngilizce şartını karşılaması ve iş için belirlenen maaş eşiğine ulaşması gerekiyor. Vize, koşullara bağlı olarak uzatılabiliyor ve beş yılın ardından süresiz oturuma giden yolu açabiliyor.

İngiltere İçişleri Bakanlığı verileri, rotanın ilk yıllarında hızla büyüdüğünü, ardından keskin biçimde daraldığını gösteriyor. Skilled Worker sistemi 2020 sonunda yürürlüğe girdi; pandemi sonrasındaki personel açığı ve AB serbest dolaşımının sona ermesiyle 2021 ve 2022’de başvurular yükseldi. Çalışma vizeleri 2023’te zirveye ulaşırken, 2024’te maaş eşiklerinin artırılması ve sponsor kurallarının sıkılaştırılmasıyla yön değişti. 2025 boyunca düşüş sürdü.

Mart 2026’da sona eren 12 aylık dönemde ana başvuru sahiplerinden 34 bin 700 Skilled Worker başvurusu alındı; bu sayı bir önceki yıla göre yüzde 44 daha düşüktü. Aynı dönemde verilen Skilled Worker vizeleri, aile üyeleri dâhil 68 bin 67’ye geriledi. Ana başvuru sahiplerine verilen vize sayısı 29 bin 745 olurken yıllık düşüş yüzde 39’a ulaştı.

Gerileme, İngiltere’de yabancı çalışan ihtiyacının sona erdiği anlamına gelmiyor. Ancak daha yüksek maaş şartları, daralan uygun meslek listesi, artan vize ve sağlık harçları ile işverenlerin sponsor maliyetleri, hem adayların hem şirketlerin başvuru kararını zorlaştırıyor. Türk adayların iş teklifinden önce işverenin sponsor lisansını ve mesleğin güncel uygunluk kodunu doğrulaması gerekiyor. Ayrıca rota belirli koşullarda eş ve çocukların başvuruya katılmasına izin verse de aile üyeleri için ayrı ücret, sağlık harcı ve geçim yükümlülüğü doğuyor; toplam maliyet hızla büyüyebiliyor. Özellikle uzun vizelerde.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Finlandiya giriş yasağı kurallarını değiştirdi: Tüm Schengen alanını kapsayacak!

AB ve İngiltere gençlere kapıları açıyor: Gençlik mobilite vizesi Türkiye’yi kapsıyor mu?

24 saatte Dijital Göçebe Vizesi veren ülke: Montserrat