Litvanya 24 bin 706 kişilik yabancı işçi kotasını doldurdu

2026 yılı için belirlenen 24.706 kişilik yabancı işçi kotasının tamamının kullanıldığını açıkladı. Litvanya Göç İdaresinin 7 Eylül 2026 tarihli duyurusuna göre ülkede çalışma gerekçesiyle yeni geçici oturum izni almak isteyen bazı yabancılar için ücret koşulları değişti. Kota tükendiği halde, belirli brüt maaş eşiklerini karşılayan başvurular için çalışma temelli geçici oturum izni verilebiliyor. Yeni kota miktarı 2027 yılı için ayrıca açıklanacak.

Litvanya Sosyal Güvenlik ve Çalışma Bakanlığının 2026 kota sayfası yıllık sınırın 24.706 olduğunu ve ülkede çalışmak amacıyla yeni gelen yabancıları kapsadığını kaydediyor. Kota, sektöre özel ayrılan kontenjanlara bölünmüyor. Tarım ve sanayi dahil farklı alanlardaki çalışanların oturum başvuruları ortak sınırdan hesaplanıyor. Halihazırda Litvanya’da yasal çalışma hakkı bulunan kişilerin izinlerinin bu sayı dolduğu için topluca iptal edildiğine ilişkin bir karar açıklanmadı.

Kota dolduktan sonra hangi maaş isteniyor?

Genel çalışma gerekçesiyle geçici oturum izni istenen dosyalarda işverenin yabancı çalışan için en az aylık brüt 2.893,68 avro ücret taahhüt etmesi gerekiyor. Bu rakam, Göç İdaresinin kullandığı son açıklanmış yıllık ortalama aylık brüt ücretin 1,2 katına karşılık geliyor. Koşul brüt maaş üzerinden ölçülüyor; bordroda çalışanın eline geçen net ödeme veya yıllık toplam kazanç rakamıyla aynı şey değil.

Göç İdaresinin 10 Eylül tarihli ayrıntılı kota açıklaması belirlenmiş yüksek katma değerli ve Litvanya’da iş gücü açığı bulunan meslekler listesine giren işlerde eşik olarak ortalama aylık brüt ücretin bir katının uygulanabileceğini bildiriyor. Kurumun 2026 hesaplamasında bu tutar aylık brüt 2.411,40 avro. İşverenin yalnız “personel bulamıyorum” demesi, daha düşük eşikten yararlanmak için yeterli değil; çalışanın mesleği ilgili resmî listede bulunmalı ve ücret taahhüdü başvuru sırasında sunulmalı.

Kota her meslek ve şirket için aynı mı?

2025 yılından itibaren uygulanan sistemde, işçi kotası ayrı ayrı ekonomik faaliyet kollarına dağıtılmıyor. 2026 için ayrılan 24.706 birim bütün işlev ve meslekleri kapsayan ortak üst sınır olarak işletildi. Buna karşılık belirli yüksek katma değerli meslekler için kota tükenince uygulanan daha düşük ücret eşiği, söz konusu meslek grubunun ayrık ve bütün başvurulara açık bir kontenjanı bulunduğu anlamını taşımıyor. Kararda hem meslek sınıfı hem de işverenin taahhüt ettiği brüt ücret esas alınıyor.

Göç İdaresi, 31 Temmuz duyurusunda henüz kullanılmamış kota birimlerinin bulunduğunu fakat incelemede bekleyen başvuru sayısı yüzünden kotanın fiilen dolmak üzere olduğunu bildirmişti. Ağustos sonunda işveren aracılık mektuplarının ve kota kapsamındaki başvuruların sunulma usulü değiştirildi. Eylül başındaki resmî duyuruda ise yıllık kotanın tamamen kullanıldığı açıklandı. Bu tarihler aynı gelişmenin farklı aşamalarını ifade ediyor: 31 Temmuz’daki fiilî doluluk tahmini, 7 Eylül’deki kesin tükenme duyurusu ile karıştırılmamalı.

Türkiye’den iş başvurusu yapacaklar için işlem nasıl ilerleyecek?

İş teklifi alan Türk vatandaşları için kotanın bitmesi, otomatik bir vize ret kararı oluşturmaz. Çalışma gerekçeli oturum izni değerlendirmesinde işin niteliği, işverenin ücret taahhüdü ve dosyaya uygulanabilecek diğer istisnalar belirleyici. Başvurulacak şehir ve izin türü için ilgili merkezin kabul koşulları da yerine getirilmeli. Türkiye’den başvuru merkezleri ve Litvanya ulusal vize hattı farklı başvuru kanalları hakkında bilgi sunuyor.

Çalışma temelli oturum izni ile işverenden bağımsız diğer ikamet statüleri aynı izin türü sayılmıyor. Örneğin öğrenim veya aile gerekçesiyle başvuracak kişinin şartları, çalışma temelli genel istihdam kotasından ayrı koşullara bağlıdır. Türkiye’den işveren davetiyle hareket eden kişi, kendisine teklif edilen pozisyonun listedeki özel meslek grubuna girip girmediğini, ücretin brüt mü net mi belirlendiğini ve başvurunun hangi gerekçeyle açılacağını işverenle önceden netleştirebilir.

Geçici oturum başvuruları ülke içindeki işveren işlemlerinin yanı sıra kişinin oturum gerekçesine bağlı başka yollardan da yürütülebiliyor. Çalışma İzni konu merkezinde farklı ülkelerdeki işveren sponsorluğu ve çalışma temelli oturum izinlerine ilişkin bilgileri bulabilirsiniz. Ulusal vize işlem süreleri rehberi ise ulusal D vizesi ve Schengen C vizesi arasındaki işlem farklarını ele alıyor. Kotayla ilgili yeni bir idari karar çıkması halinde kullanılabilir birim sayısı ve kapsamı Göç İdaresinin açıklamasına göre ayrıca değişebilir.

2026 yılı için ek işçi kotası açıldı mı?

Sosyal Güvenlik ve Çalışma Bakanlığı, 2026 içinde ek kota belirlenmesine hukuken imkân bulunabileceğini bildirdi. Bakanlığın açıkladığı yöntem, bir sektör toplu iş sözleşmesinin taraflarının ek kontenjan teklifinde bulunmasına dayanıyor. Olası ek kota, teklif veren işveren örgütlerinin belirli üyeleri için geçerli olabilir ve ilgili toplu sözleşme kapsamındaki çalışanların yüzde 20’sini aşamaz. Bu mekanizma, 25 Eylül itibarıyla bütün işverenlere açılmış yeni bir genel 24.706 kişilik kontenjan duyurusu olarak kabul edilmiyor.

2027 takvim yılı için yeni yabancı işçi kotasının miktarını Sosyal Güvenlik ve Çalışma Bakanlığı ilan edecek. Mevcut 2026 sınırının tükenmesi üzerine uygulanacak ücret şartları, yeni bir kota ya da mevzuat değişikliği açıklanıncaya kadar ilgili çalışma temelli oturum başvurularında esas alınıyor. Başvuru sahiplerinin farklı bir çalışma hakkı veya oturum gerekçesi bulunuyorsa dosyanın değerlendirme koşulları kendi hukuki dayanağına göre belirleniyor.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Rusya yabancı çalışanların gelirlerini göç kayıtlarıyla karşılaştıracak

Litvanya dört ülkedeki oturum başvurularını durduruyor

Belçika’da au pair için önce ev sahibi aile izin alacak

Belçika’da Mavi Kart için aynı maaş her bölgede yetmiyor