Yeni Zelanda’da AEWV için 30 iş günü sınırı: Aşılırsa iki işlem gerekiyor

Yeni Zelanda AEWV 30 iş günü kuralı, Accredited Employer Work Visa ile çalışanların işveren tarafından onaylatılmış ana çalışma bölgesi dışındaki geçici görevlendirmelerine sınır getiriyor. Immigration New Zealand’ın güncel job check rehberine göre çalışan, 12 aylık dönem içinde başka bir konumda toplam en fazla altı hafta, yani 30 iş günü çalışabiliyor. Bu sürenin altında kalan geçici görevler için işverenin yeni bir job check başvurusu yapması gerekmiyor.

Kuralın odağı vize başvurusunun kaç günde sonuçlandığı değil, çalışanın onaylı iş lokasyonu dışında ne kadar süre görev yapabileceği. İş düzeni başka şehir veya bölgelerde düzenli çalışmayı içeriyorsa bu lokasyonların job check aşamasında baştan belirtilmesi gerekiyor. Aynı işte birden fazla pozisyon tek job check içinde gösterilecekse unvan, ücret, çalışma şartları ve lokasyon bilgilerinin de aynı olması isteniyor.

Yeni Zelanda AEWV 30 iş günü kuralı nasıl uygulanıyor?

INZ’nin rehberinde 30 iş günü sınırı son 12 aya bakılarak uygulanıyor. Denetim sırasında kurum, kontrol tarihinden önceki 12 aylık dönemde çalışanın onaylı konumu dışında kaç gün çalıştığını inceleyebiliyor. Süre tek bir görevlendirmede kullanılabileceği gibi yıl içinde farklı kısa görevlerin toplamından da oluşabiliyor. Böylece işverenlerin yalnız tek seyahati değil, aynı çalışan için yıl içindeki geçici görevlerin toplamını izlemesi gerekiyor.

Resmî örneklerden biri, Wellington’da çalışan bir bilişim destek uzmanının iki hafta Christchurch’te ve iki hafta Auckland’da görev yapmasını ele alıyor. Çalışan ana üssü Wellington’da kalıp diğer şehirlerde toplam dört hafta bulunduğu için bu düzen 30 iş günlük geçici çalışma sınırının içinde kalıyor. Wellington bu örnekte job check dosyasındaki tek ana çalışma yeri olarak kalabiliyor.

30 iş günü aşılırsa hangi işlemler gerekiyor?

Çalışanın onaylı bölge dışında 12 ay içinde altı haftadan veya 30 iş gününden fazla çalışması planlanıyorsa iki ayrı adım devreye giriyor. İşveren yeni çalışma yeri için yeni bir job check tamamlamak zorunda. AEWV sahibi çalışan da yeni yerde çalışmaya başlamadan önce Job Change başvurusu yapıp onay almak zorunda. INZ, bu iki işlemi uzun süreli veya kalıcı lokasyon değişikliklerinde birlikte arıyor.

Görev birden fazla lokasyonda düzenli biçimde yürütülecekse işverenin farklı bir planlama yapması gerekiyor. İş ilanında ve job check dosyasında düzenli çalışma yapılacak bölgeler ayrı ayrı gösteriliyor. INZ, farklı lokasyonların ilan sürecinde de kapsanmasını istiyor. Örneğin bir mühendisin yılın altı ayını New Plymouth’ta, kalan altı ayını Dunedin’de geçireceği bir işte iki şehir de başvuruda yer almalı ve pozisyon her iki bölgede ilan edilmiş olmalı.

Günlük seyahat ile başka bölgede çalışma nasıl ayrılıyor?

Her iş seyahati ikinci bir çalışma lokasyonu sayılmıyor. INZ, çalışanın ana iş yerine düzenli olarak dönmesi halinde işin doğal parçası olan bölgesel hareketliliği ayrı değerlendiriyor. Rehberde Hamilton’daki depoda çalışan ve gün içinde Waikato bölgesine sefer yapan bir kamyon şoförü örnek veriliyor. Şoför her gün Hamilton’daki üssüne döndüğü için job check başvurusunda Hamilton tek çalışma yeri olarak gösterilebiliyor. Çalışanın başka bir şehirde haftalar boyunca fiilen görev yapması ise günlük dönüş yapılan saha hareketinden ayrı hesaplanıyor. İşverenin sözleşme, iş ilanı ve job check kayıtlarında görev yerini gerçeğe uygun biçimde tanımlaması gerekiyor. Çalışma biçimi baştan birden fazla bölgede düzenli görevlendirme içeriyorsa 30 günlük geçici görev istisnasına dayanmak yerine bu bölgelerin job check içinde gösterilmesi bekleniyor.

İşverenler 30 iş gününü nasıl takip etmeli?

İşveren tarafında tarih ve lokasyon kaydı, Yeni Zelanda AEWV 30 iş günü kuralı için temel takip verisini oluşturuyor. Görevlendirmenin başlangıç ve bitiş tarihleri, çalışılan şehir veya bölge ve çalışanın hangi günlerde ana çalışma yerine döndüğü kayıt altında tutulmalı. INZ’nin geriye doğru 12 aylık dönem incelemesi yapabilmesi nedeniyle yalnız takvim yılı toplamına bakmak yeterli olmayabiliyor; hareketli 12 aylık dönem esas alınabiliyor.

Görev 30 iş gününe yaklaşırken işverenin sonraki görevlendirmeyi otomatik biçimde planlamak yerine kalan süreyi hesaplaması gerekiyor. Süre aşılacaksa yeni job check işlemi tamamlanmalı ve çalışan Job Change onayı gelmeden yeni bölgede çalışmaya başlamamalı. Fragomen’in 30 Eylül 2026 tarihli değerlendirmesi de işverenlerin geçici görevlendirmeleri izlemelerini ve düzenli çalışma yapılan tüm lokasyonları doğru biçimde kaydetmelerini öneriyor.

Türkiye’den AEWV ile gidecek çalışan neyi kontrol etmeli?

Türkiye’den iş teklifi alıp AEWV sürecine giren aday, sözleşmede yazan iş yeri ile işverenin fiilî çalışma planını karşılaştırmalı. Bir proje nedeniyle başka bir şehirde kısa süre çalışmak mümkün; ancak toplam süre 30 iş gününü aşacaksa işverenin yeni job check yükümlülüğü doğuyor ve çalışanın Job Change izni alması gerekiyor. Başvuru sahibi işe başlamadan önce vizesindeki işveren, meslek ve çalışma yeri koşullarını kontrol etmeli.

Lokasyon şartı, AEWV’nin dil ve işlem süresi kurallarından ayrı bir dosya konusu. Transit Haber’in Yeni Zelanda çalışma vizesinde İngilizce şartı haberinde skill level 3-5 pozisyonlarındaki dil kuralları, AEWV işlem süreleri dosyasında ise güncel bekleme sürelerini aktarıyor. Working Holiday Türkiye kotası ise ayrı bir çalışma ve seyahat programına ait.

30 iş günü kuralında hangi tarih esas alınıyor?

INZ’nin güncel rehberi, uyumu değerlendirirken kontrol tarihinden önceki 12 aya bakacağını belirtiyor. Hesapta ocak-aralık şeklinde sabit bir takvim yılı yerine denetim tarihine göre geriye giden dönem kullanılıyor. Yeni Zelanda AEWV 30 iş günü kuralı kapsamında farklı geçici görevlerin toplamı bu pencere içinde değerlendirilebiliyor; işverenin yeni görevlendirme öncesinde önceki seyahatleri de hesaba katması gerekiyor.

Çalışma planı değiştiğinde Yeni Zelanda AEWV 30 iş günü kuralı kapsamında en güncel koşullar Immigration New Zealand’ın job check ve Job Change sayfalarından doğrulanmalı. INZ, işverenlerin job check işlemi sırasında işin gerçek çalışma yerini, ilan edilen konumu ve çalışma sözleşmesindeki bilgileri birbiriyle uyumlu göstermesini istiyor. Çalışanın görev yeri kalıcı biçimde değişecekse geçici 30 günlük alan yerine yeni lokasyona uygun job check ve vize koşulları uygulanıyor.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Endonezya yabancı çalışan sistemi için üç bakanlık ortak karar aldı

Vietnam’da e-vizeyle giren yabancılar için yeni kayıt düzeni: Çalışma bilgileri de paylaşılacak

Avustralya hasat için bekleyen vize dosyalarını öne aldı

St. Petersburg yabancı işçi yasağı dört sektöre daha uzayabilir