Türkler için çalışarak oturuma geçiş: Yeni Zelanda Work to Residence maaş hesabı değişiyor

Yeni Zelanda Work to Residence maaş hesabında 24 Ağustos 2026’dan itibaren uygulanacak kuralın ayrıntıları netleşti. Immigration New Zealand’ın güncel uygulama sayfasına göre aday, 24 aylık uygun çalışma süresini saymaya başladığı tarihte mesleği için geçerli olan ücret eşiğini esas alacak. Oturum başvurusuna gelindiğinde eşik yükselmişse yeni rakama çıkmak artık başlı başına şart olmayacak. Bu hesap Tier 2 Green List, Care Workforce ve Transport Work to Residence yollarında kullanılacak.

İşveren değişikliği de tek başına daha yüksek güncel ücret eşiğine geçiş nedeni olmayacak; işin rota şartlarına uygunluğu devam edecek.

24 Ağustos’ta maaş hesabında hangi tarih kilitleniyor?

Ana tarih, uygun çalışma deneyiminin sayılmaya başladığı gün. INZ’nin 18 Haziran’daki nihai açıklamasına göre o gün geçerli olan ücret oranı oturum aşamasında da korunabilecek.

Ücret şartı ortadan kalkmıyor. Değişen şey, iki yıllık çalışma döneminde hangi tarihteki eşiğin dosyaya uygulanacağı.

Beş aylık grace period tam olarak kime uygulanacak?

Beş aylık geçiş penceresi, çalışma vizesi verildikten sonra ücret eşiği yükselen adaylar için kuruluyor. Kişi vize onayından itibaren beş ay içinde uygun işe başlarsa vizenin verildiği gündeki eşiği kullanabilecek. Vize tarihinde meslek için gereken ücretin karşılanmış olması şart. Çalışma deneyimi de oturum başvurusundan geriye doğru hesaplanan 30 aylık pencerenin içinde kalmalı. Örneğin vize onayından dört ay sonra işe başlayan bir aday, bu arada medyan ücret yükselmiş olsa bile vize onay günündeki rakamı koruyabilecek.

Lisanslı göç danışmanı ProVisas aynı hesabı bağımsız olarak doğruluyor. Beş ay aşılırsa çalışma deneyiminin başladığı tarihteki oran esas alınacak.

24 ay çalışma şartı değişti mi?

Hayır. Adayın oturum başvurusundan önceki 30 ay içinde 24 ay uygun Yeni Zelanda çalışma deneyimi tamamlaması gerekiyor.

INZ Amendment Circular 2026-16, ücret tarihini ve 24/30 aylık süre hesabını göç talimatına bağlıyor.

Hangi Work to Residence vizeleri kapsamda?

Kural üç ayrı çalışma-temelli oturum yoluna uygulanacak: Tier 2 Green List Work to Residence Visa, Care Workforce Work to Residence Visa ve Transport Work to Residence Visa. Her rotanın kendi meslek, sektör, yeterlilik ve kabul edilebilir istihdam şartları devam ediyor. Saatlik ücretin eski eşiğe göre yeterli olması tek başına oturum hakkı yaratmıyor. Green List tarafında adayın Tier 2 rolünde gerekli çalışma süresini tamamlaması, bakım ve ulaşım yollarında da ilgili sektör anlaşmasının koşullarını sürdürmesi gerekiyor.

İşveren değiştirince daha yüksek maaş eşiği mi aranacak?

Eski kurala göre en belirgin fark işveren değişikliğinde. 24 Ağustos’tan sonra aday sırf işveren değiştirdi diye daha yüksek güncel ücret eşiğine taşınmayacak; kendisine sabitlenen ücret düzeyi korunabilecek.

Temmuzdaki ilk haber sistemin genel çerçevesini veriyordu. Beş aylık pencere ve işveren değişikliği artık resmî talimatta açık.

Türk adaylar şimdi hangi tarihleri saklamalı?

Dosyada dört tarih ayrı tutulmalı: çalışma vizesinin verildiği gün, uygun işe fiilen başlama günü, 24 aylık çalışma sayımının başladığı tarih ve oturum başvurusunun yapılacağı gün. Buna bordrolar, saatlik ücret değişiklikleri, yeni sözleşmeler ve işveren değişikliği belgeleri eklenmeli. Vize verildikten sonra ücret eşiği yükselmişse, beş aylık pencerenin hesaplanabilmesi için işe giriş tarihini kanıtlayan belge özellikle önemli. İşveren değişen adayın da yeni rolünün ilgili Work to Residence yolunda kabul edilebilir olduğunu gösterebilmesi gerekiyor. Böylece dosyada hem hangi ücret eşiğinin kilitlendiği hem de 24 aylık deneyimin kesintisiz ve uygun biçimde sayılıp sayılmadığı görülebilir.

İşveren üzerinden gidecek adaylar AEWV İngilizce şartındaki son değişiklikleri ayrıca kontrol etmeli. 18–30 yaş grubundaki daha kısa süreli çalışma planlarında 100 kişilik Working Holiday kotası farklı kurallarla ilerliyor. Active Investor Plus ise sermaye temelli ayrı bir oturum yolu.

24 Ağustos’tan sonra ücret barajı kalkmıyor; yalnız hangi dönemin eşiğinin kullanılacağı daha öngörülebilir hale geliyor.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

30 yaşından sonra işveren değiştiren nitelikli çalışanın maaş eşiği 5942 euroya çıkabiliyor

Yeni Zelanda oturum sistemini değiştiriyor: Taslak başvuruları 24 Ağustos’ta silecekler

Çalışma izinleri var ama işe başlayamayacaklar