ABD’den iş teklifi alanlar, dikkat: Bu 4 sponsor şirketten uzak durun!
H-1B yasaklı işverenler listesi güncellendi. ABD Çalışma Bakanlığı’nın 1 Temmuz 2026 itibarıyla geçerli listesinde dört şirket bulunuyor. Yurt dışından iş teklifi alanların, H-1B sponsorluğu için şirketin durumunu başvuru öncesinde kontrol etmesi gerekiyor.
- H-1B yasaklı işverenler listesinde hangi şirketler var
- Dört şirket ‘willful violator’ olarak gösteriliyor
- H-1B vizesi için iş teklifi yeterli değil
- Türk çalışanlar sponsor şirketi nasıl kontrol etmeli
- Listede olmak şirketin tamamen kapatıldığı anlamına gelmiyor
- Güncel H-1B listesi neden düzenli yeniden bakılmalı
H-1B yasaklı işverenler listesi, ABD’de nitelikli yabancı çalışan istihdam etmek isteyen şirketlerin program kurallarına uyup uymadığını kontrol etmek için önemli bir kaynak. ABD Çalışma Bakanlığı’nın (DOL) güncel debarment listesine göre 1 Temmuz 2026 itibarıyla dört işveren H-1B programından belirli sürelerle men edilmiş durumda. Bu şirketler GowraTech LLC, Renotek Group LLC, Seeloz Inc. ve Sherwood at Mount Dora Inc. adlarıyla faaliyet gösteren Sherwood Academy.
Buradaki önemli ayrıntı, dört şirketin aynı gün yasaklanmış olmaması. Liste 1 Temmuz 2026 itibarıyla geçerli; şirketlerin men başlangıç tarihleri 2025 ve 2026’ya dağılıyor. Dolayısıyla haberin özü yeni bir tek günlük operasyon değil, ABD Çalışma Bakanlığı’nın güncel resmî listesinde halen aktif olan dört ayrı yaptırım.
H-1B yasaklı işverenler listesinde hangi şirketler var
- GowraTech LLC: 12 Mayıs 2025 – 11 Mayıs 2027.
- Renotek Group LLC: 8 Ağustos 2025 – 7 Ağustos 2027.
- Seeloz Inc.: 4 Mart 2026 – 3 Mart 2028.
- Sherwood at Mount Dora Inc. / Sherwood Academy: 26 Mayıs 2026 – 25 Mayıs 2028.
DOL tablosunda dört işverenin de ‘willful violator’ sütununda ‘Yes’ olarak işaretlendiği görülüyor. Men süresi boyunca bu işverenlerin H-1B programına katılımına yönelik başvuruların onaylanması engelleniyor. Şirketten alınmış bir iş teklifi tek başına H-1B sürecini ilerletmeye yetmiyor.
Dört şirket ‘willful violator’ olarak gösteriliyor
ABD Çalışma Bakanlığı, ‘willful violator’ kavramını sıradan bir teknik hata ile aynı düzeyde değerlendirmiyor. DOL’un resmî açıklamasına göre bu kategori, belirli idari süreçlerde H-1B yükümlülüklerinin kasıtlı biçimde ihlal edildiğinin veya Labor Condition Application kapsamında önemli bir maddi yanlış beyan bulunduğunun tespit edilmesi halinde kullanılabiliyor.
Aynı resmî açıklama, bu statüdeki işverenlerin ek yükümlülüklere tabi olabildiğini ve DOL tarafından belirli bir dönem boyunca rastgele incelemeye alınabildiğini belirtiyor. ‘Willful violator’ kaydı geçmişte verilmiş bir para cezasından ibaret değil; işverenin H-1B programındaki hukuki durumunu da etkiliyor.
H-1B vizesi için iş teklifi yeterli değil
H-1B, çalışan tarafından tek başına alınan klasik bir bireysel çalışma vizesi değil. Süreç işveren merkezli ilerliyor. ABD Çalışma Bakanlığı’nın H-1B program sayfası, işverenlerin programa katılım için ücret, çalışma koşulları ve Labor Condition Application gibi yükümlülüklere tabi olduğunu; ayrıca DOL’un programdan diskalifiye edilen işverenlerin listesini tuttuğunu duyuruyor.
Bu yapı özellikle yurt dışından iş teklifi alan adaylar açısından önemli. Bir şirketin size sözleşme göndermesi veya ‘H-1B sponsorluğu yapacağız’ demesi, şirketin o tarihte programda sponsor olmaya uygun olduğu demek olmaz. Resmî listede aktif bir men kararı varsa, teklifin vize aşamasına taşınmasında ciddi bir engel ortaya çıkar.
Türk çalışanlar sponsor şirketi nasıl kontrol etmeli
Türkiye’den ABD’deki bir işverenden teklif alan adayın ilk kontrolü şirketin ticari adı yerine hukuki işveren adıyla yapması daha sağlıklı. Teklif mektubunda, sözleşmede veya H-1B sürecine ilişkin belgelerde yer alan şirket adı DOL’un debarment listesinde aranabilir. Aynı grubun farklı ticari markaları bulunabileceği için sadece marka adına bakmak yeterli olmayabilir.
- İş teklifindeki şirketin tam hukuki unvanını kontrol edin.
- DOL’un H-1B Debarred/Disqualified Employers listesinde şirket adını arayın.
- Men süresinin halen devam edip etmediğine bakın.
- İşverenden H-1B sürecini hangi şirket tüzel kişiliği üzerinden yürüteceğini açıkça sorun.
- Başvuru yapılmışsa dosyanın salt iş teklifine değil, resmî işveren başvurusuna dayandığını doğrulayın.
Bu kontrol özellikle teknoloji, danışmanlık, mühendislik ve nitelikli profesyonel pozisyonlarda önemli. H-1B programında çalışan ile sponsor işveren arasındaki ilişki vize statüsünün temel parçalarından biri olduğu için, işveren tarafındaki yaptırım adayın planını doğrudan etkileyebilir.
Listede olmak şirketin tamamen kapatıldığı anlamına gelmiyor
DOL’un debarment listesinde bulunmak, şirketin ABD’deki bütün ticari faaliyetlerinin yasaklandığı anlamına gelmiyor. Yaptırım H-1B ve ilgili göçmen işçi başvuruları bakımından program katılımına ilişkin. Bir şirket faaliyet göstermeyi sürdürürken aynı dönemde H-1B sponsorluğu açısından yasaklı durumda olabilir.
Aynı nedenle mevcut bir H-1B çalışanının durumuyla yeni bir adayın durumu da otomatik olarak aynı kabul edilmemeli. Mevcut statü, daha önce onaylanmış başvurular, işveren değişikliği veya uzatma işlemleri dosyanın ayrıntılarına göre farklı sonuçlar doğurabilir. Böyle bir durumda güncel USCIS ve DOL kayıtlarının birlikte değerlendirilmesi gerekir.
Güncel H-1B listesi neden düzenli yeniden bakılmalı
DOL’un listesi sabit değil; yeni yaptırımlar eklendikçe ve men süreleri sona erdikçe değişebiliyor. Bu yüzden aylar önce yapılmış bir şirket kontrolü yeni bir iş teklifi için yeterli olmayabilir. Özellikle işe başlangıç tarihi ile H-1B başvuru tarihi arasında uzun süre varsa resmî listeyi yeniden kontrol etmek gerekiyor.
1 Temmuz 2026 itibarıyla aktif listedeki dört işverenin yasak süreleri 2027 ve 2028’e kadar uzanıyor. ABD’den H-1B sponsorluğu içeren bir teklif alan Türk çalışanlar açısından çıkarılacak temel ders basit: sadece pozisyonu, maaşı ve şirketi araştırmak yetmiyor; sponsorun o tarihte H-1B programına katılmaya hukuken uygun olup olmadığı da yeniden bakılmalı.
Kaynaklar
WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.
Kısa alıntılar; içerik değiştirilmeden, “Transit Haber” kaynak olarak belirtilerek ve bu habere aktif bağlantı verilerek kullanılabilir. İçeriğin tamamının izinsiz yeniden yayımlanmasına izin verilmez.