Kanada düşük ücretli yabancı işçi kurallarını değiştirdi: İş süresi iki yıla çıktı

Kanada çalışma izni başvurularının işveren tarafında kullanılan düşük ücretli yabancı işçi programı 6 Kasım 2026’da değişti. Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, 6 Kasım ve sonrasında yapılan düşük ücretli LMIA başvurularında değerlendirilebilecek azami istihdam süresini bir yıldan iki yıla çıkardı. Okul öncesi eğitimciler ise yüksek işsizlik nedeniyle başvuruların işleme alınmadığı bazı büyükşehir bölgelerindeki istisna kapsamına girdi.

Gatineau, Quebec çıkışlı açıklamada değişiklikleri İstihdam ve Aileler Bakanı Patty Hajdu duyurdu. Düzenleme, Kanada’daki işverenin yerel iş gücünde uygun çalışan bulamadığı durumlarda başvurduğu Temporary Foreign Worker Program’ın düşük ücretli kolunu ilgilendiriyor. Yeni azami istihdam süresi, 6 Kasım ve sonrasında sunulan düşük ücretli LMIA başvurularına uygulanıyor.

Düşük ücretli LMIA dosyalarında hangi süre iki yıla çıktı?

Labour Market Impact Assessment (LMIA), Kanada çalışma izni için bir işverenin yabancı işçi çalıştırma talebini iş gücü piyasası üzerindeki etkisi bakımından değerlendiren resmi süreçtir. Yeni kural, 6 Kasım ve sonrasında sunulan düşük ücretli başvurularda işverenin talep edebileceği azami istihdam dönemini 24 aya kadar yükseltiyor. Bakanlığın daha önce uyguladığı üst sınır 12 aydı. Başvuru ve işin özellikleri, değerlendirmenin sonunda belirtilen süre üzerinde etkili oluyor.

Kanada hükümetinin LMIA geçerlilik rehberi iki ayrı zaman hesabını tanımlıyor: Olumlu LMIA kararının çalışma izni başvurusunda kullanılabileceği süre genel olarak altı ay; değerlendirmede belirtilen istihdam dönemi ise iş için önerilen çalışmanın uzunluğudur. Çalışma izninin hangi tarihe kadar düzenleneceğine Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık Bakanlığı (IRCC) karar verir. Böylece işverenin iki yıllık istihdam süresi talep etmesi, başvuru sahibinin çalışma izni dosyasından ayrı bir işlem olarak ilerliyor.

Altı aylık LMIA son kullanma tarihinin dayanağı, olumlu kararın hangi tarihte verildiği. Yeni 24 aylık istihdam sınırı ise 6 Kasım ve sonrası başvurular için geçerli.

Uluslararası göç hukuku şirketi Fragomen, 6 Kasım tarihli yazısında Kanada çalışma izni programındaki yeni 24 aylık üst sınırın işverenin onaylı istihdam dönemi için kullanıldığını belirtiyor. Şirket, LMIA belgesindeki onaylanan istihdam süresinin çalışma izni başvurusunda dikkate alındığını belirtiyor. Pasaport geçerliliği, kişinin izin koşulları ve IRCC kararı gibi bireysel unsurlar ise başvurunun sonucunda ayrıca rol oynuyor.

Kanada çalışma izni için okul öncesi eğitimcilerin başvuruları nasıl değişti?

İşsizlik oranı yüzde 6 veya üzerinde olan sayım metropolitan alanlarında, düşük ücretli yabancı çalışan istihdamına yönelik LMIA dosyaları genel olarak işleme alınmıyor. Sağlık, inşaat ve gıda işleme gibi öncelikli alanlara tanınan istisnalar devam ediyor. 6 Kasım’dan itibaren okul öncesi eğitim çalışanları da istisna listesine eklendi. Bu kişiler için işverenler, yüksek işsizlik eşiğinin geçerli olduğu büyükşehirlerde de düşük ücretli LMIA başvurusu sunabilecek.

CIC News, düzenlemenin Toronto, Montreal, Vancouver ve Ottawa–Gatineau gibi işsizlik eşiği nedeniyle başvuru kısıtı uygulanan merkezlerde çocuk bakım hizmetleri açısından yeni istihdam yolu açıldığını aktardı. İstisna, işverenin meslek ve ücret koşullarını karşılamasına bağlı olarak işleyen LMIA sürecine ilişkin. Kanada’da 30 büyükşehir için önceki LMIA kısıtlamalarını anlatan Transit Haber dosyası, bölgelere göre yapılan değerlendirmeyi ayrıntılandırıyor.

Mart 2027 için önerilen bölgesel düzenlemede neler var?

Bakanlık, ikinci aşamanın 1 Mart 2027’de başlamasını önerdi. Yeni model eyalet ve bölge yönetimlerinin isteğe bağlı katılımıyla uygulanacak. Nüfusu 250 bini aşan, işsizlik oranı yüzde 6’nın altında kalan büyük metropolitan alanlarda işveren erişimi belirli mesleklere göre şekillenecek. Meslek listelerinde Kanada Mesleki Projeksiyon Sistemi (COPS) ile eyalet ve bölge yönetimlerinin belirleyeceği ihtiyaçlar esas alınacak. Nüfusu 100 bin ile 250 bin arasındaki daha küçük metropolitan alanlar ile büyükşehirlerin kırsal kesimlerinde de benzer meslek bazlı seçim öneriliyor. Kırsal topluluklarda düşük ücretli akışın bütün mesleklerine erişimin sürmesi planlanıyor. Buna karşılık işsizliğin yüzde 6’ya ulaştığı büyükşehirlerdeki genel işlem kısıtı ve öncelikli sektör istisnaları korunacak. Bu 2027 modeli için yerel yönetimlerle görüşmelerin yapılması gerekiyor.

Hükümetin açıkladığı diğer seçenek, uygun işverenlerin bazı topluluklarda düşük ücretli yabancı çalışan oranını yüzde 10 yerine yüzde 15’e kadar çıkarabilmesi. Eyalet veya bölge yönetiminin ilgili topluluk için talepte bulunması gerekecek. Öncelikli sektörlerdeki yüzde 20 üst sınırı korunuyor. Kanada’nın 2026’da katılımcı kırsal bölgeler için ayrı geçici yüzde 15 esnekliği de bulunuyor; Mart 2027 teklifi, bütün işverenler için aynı gün başlayacak genel bir kota artışı olarak duyurulmadı.

İşveren ve çalışan hangi belgelere bakmalı?

Yeni kurala göre Kanada çalışma izni için işveren, düşük ücretli LMIA başvurusunu Service Canada’nın çevrim içi kanalı üzerinden sunuyor. İşletmenin gerçek faaliyeti, iş teklifinin koşulları ve Kanadalı veya daimi oturum sahibi işçi arama çabaları değerlendirme dosyasında tek tek ele alınıyor. Başvurunun alınması ve olumlu LMIA verilmesi, çalışan adına IRCC tarafından yürütülen çalışma izni başvurusundan ayrı adımlar. İstihdam dönemi değişse de işverenin ilan ve işe alım yükümlülükleri program içinde yerini koruyor.

Transit Haber’in Kanada’da yabancı işçi alımı için ilanların sekiz hafta açık tutulmasına ilişkin haberinde işe alım öncesindeki reklam koşulları ele alınmıştı. Çalışma izni isteyen bir kişinin işvereninden alacağı LMIA belgesinde meslek kodunu, çalışma yerini ve önerilen istihdam süresini kontrol etmesi gerekiyor. İşverenin başvuru yaptığı akışın düşük ücretli, yüksek ücretli veya ayrı bir program olması da uygulanacak kuralları değiştiriyor.

2026 bütçesinde yabancı işçi programına ne kadar kaynak ayrıldı?

Bakanlık, Budget 2026 kapsamında iş gücü programının hizmet sunumunu iyileştirmek için beş yılda 151,5 milyon Kanada doları ayrılacağını bildirdi. Göçmen İşçi Destek Programı için dört yıllık 82 milyon dolarlık finansman da duyuruldu. Bu kaynak çalışanların haklarına ilişkin bilgiye ve destek hizmetlerine erişimini hedefliyor. Ayrıca hükümet, program şartlarına uymayan işverenlere yıllık toplam bir milyon Kanada dolarına kadar idari para cezası uygulanabildiğini belirtiyor.

Bunun yanında Kanada çalışma izni başvurularından farklı olarak ülkenin göç planındaki kalıcı oturum başlıkları ise geçici yabancı işçi programından ayrı yasal kanallar üzerinden yürütülüyor. 2027–2029 Kanada göçmenlik planında açıklandığı üzere hükümet, ülke içindeki çalışanların kalıcı statüye geçişine yönelik ek kontenjanlar da önerdi. Yeni düşük ücretli LMIA kararını uygulayacak işverenler bakımından ilk belirleyici tarih 6 Kasım 2026; eyaletlerin katılımını gerektiren ikinci aşama için açıklanan takvim 1 Mart 2027.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Çekya’da yabancı işçileri yasa dışı çalıştıranlara 10 yıla kadar hapis önerisi

Almanya’da 48 bin mesleki eğitim yeri boş kaldı: Gençlerin 46 bini yerleşemedi, Türkler için fırsat

Singapur’da yabancı istihdamı arttı, işten çıkarmalar 4800’e yükseldi

Aruba çalışma izni başvurularında durdurma sürüyor: İstisna meslekler açıklandı