Kanada, yabancı işçi dosyalarında işveren tanımını netleştirdi

Kanada hükümeti, yabancı işçi istihdamına ilişkin birden fazla program rehberinde 18 Eylül 2026 tarihinde işveren tanımını ayrıntılandırdı. Service Canada’nın Recognized Employer Pilot rehberine eklenen bölüm, bir işletmenin gerçek işveren sayılabilmesi için işe alım, ücret ödeme, çalışma koşullarını belirleme ve personeli yönetme sorumluluklarını değerlendirmeye alıyor. Service Canada, İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) başvurularını incelerken bu ölçütleri dikkate alıyor. Rehber, başka işletmelere işçi bulan istihdam bürolarının, o işletmeler adına yabancı işçinin işvereni sayılmayacağını da belirtiyor.

18 Eylül’de güncellenen metin, Kanada-ABD sınırından geçip geri dönerek çalışma izni alma yöntemi olan flagpoling için yeni bir yasak ilan etmiyor. Sınır işlemlerindeki geniş kısıtlama 23 Aralık 2024’ten beri yürürlükte. Eylül 2026 tarihli Service Canada metinleri, LMIA başvurusunda gerçek işverenin kim olduğuna karar verirken kullanılacak ölçütleri sıralıyor. Kanada’ya çalışmak amacıyla gidecek Türk vatandaşının hangi başvuru yolunu kullanacağı, iş teklifinin LMIA gerektirip gerektirmediği ve kişinin mevcut statüsü üzerinden ayrıca belirleniyor.

Kanada yabancı işçi işveren denetimi: Service Canada gerçek işvereni nasıl belirliyor?

21 Eylül tarihli bağımsız göç yayını da yeni rehberde istihdam bürolarıyla fiilî işveren arasındaki ayrıma yer verildiğini aktardı. Service Canada, başvurudaki şirket unvanının yanı sıra fiilî iş ilişkisini değerlendiriyor. Başvuru sahibinin maaş ödemesini kimin yaptığı, çalışma saatlerini ve görevlerini kimin belirlediği, işten çıkarma yetkisinin kimde bulunduğu ve çalışandan kimin doğrudan yararlandığına bakılıyor. İşçinin kendisini hangi kuruluşun çalışanı olarak tanıdığı da inceleme unsuru. Vergi ve sosyal sigorta kesintilerinin hangi kuruluş tarafından yapıldığı, fiilî işverenin tespit edilmesinde dikkate alınabilecek diğer kayıtlar arasında. Resmî başvuru yapan işverenin sahada bu sorumlulukları taşıması gerekiyor.

Kalıcı oturuma destek amacıyla nitelikli işçi istihdamına ilişkin Service Canada rehberi de aynı tarihte işveren tanımına ilişkin kapsamlı bir bölümle güncellendi. Çalışanla sözleşmeyi kimin imzaladığı, ücretlerin kimden ödendiği ve görevlerin kimin denetiminde yürütüldüğü soruları bu dosyalarda da kullanılabiliyor. İşveren ilişkisi kurulmadan yalnız kâğıt üzerinde sunulan iş teklifleri onay bakımından sorun oluşturabiliyor. Aracı danışman başvurunun hazırlanmasına yardımcı olabiliyor ancak fiilen başka işletme için çalışan kişiyi kendi adına istihdam ediyormuş gibi LMIA başvurusu yapamıyor.

Bağımsız yüklenici olarak gösterilen yabancı işçiler

18 Eylül’deki rehber, geçici yabancı işçilerin gerçek işçi-işveren ilişkisi bulunmasına rağmen bağımsız yüklenici olarak sınıflandırılmaması gerektiğini açıkça yazıyor. Kanada’nın ilgili programı kapsamında işe alınan yabancı işçinin ücret ve sosyal haklarının kayıt altına alınması, iş sözleşmesindeki çalışma koşullarının uygulanması ve gerekli kanuni kesintilerin yapılması işverenin sorumluluğunda. İşveren, LMIA onayı aldıktan sonra çalışanı programın gerektirdiği ilişkiyi bozacak şekilde yeniden sınıflandıramıyor.

Uyumsuzluk tespit edilirse para cezası ve geçici yabancı işçi programına katılma yasağı gibi yaptırımlar gündeme gelebiliyor. Ancak her dosyada aynı cezanın otomatik uygulandığına ilişkin bir kural yok; karar incelemenin konusu ve tespit edilen ihlale bağlı. İşçi açısından işe başlamadan önce sözleşmede görev, işyeri, ücret ve işveren adının doğru yazılması gerekiyor. Başvurudaki işverenle ücret ödemesini yapan işletme farklıysa Service Canada LMIA dosyasında fiilî iş ilişkisini de dikkate alıyor.

Flagpoling yasağı hangi tarihten beri geçerli?

Kanada Sınır Hizmetleri Ajansının 23 Aralık 2024 duyurusu ülkede geçici oturumla yaşayan yabancıların ABD’ye çıkıp hemen geri dönerek sınır kapısından çalışma veya öğrenim izni alma yolunu büyük ölçüde kapattı. Buna göre ülkede bulunan başvuru sahipleri çoğu durumda ilk izin ve uzatma taleplerini IRCC’nin çevrim içi sistemi üzerinden gönderiyor. Düzenleme, ABD vatandaşları ve yasal daimi oturum sahipleri ile bazı serbest ticaret anlaşması meslek grupları gibi sınırlı istisnalar içeriyor. 2026 tarihli işveren tanımı metni bu istisnaları ayrıca değiştirmedi.

IRCC’nin sınırdan çalışma iznine başvurma kılavuzu Kanada’ya ilk kez giren bazı vize muafiyeti kapsamındaki yabancıların giriş noktasında izin başvurusu yapabilmesini ayrı kurallara bağlıyor. Ziyaretçi vizesi gereken ülkelerin vatandaşlarının bu kanalı çoğu durumda kullanamadığı açıkça yazıyor. Dolayısıyla Kanada’da zaten yaşayan bir yabancının flagpoling yapması ile ülkeye ilk kez gelen uygun bir yolcunun girişte başvurması aynı işlem değil. Türk umuma mahsus pasaportu sahiplerinden Kanada’ya yolculukta ziyaretçi vizesi isteniyor.

Türkiye’den iş teklifi alanlar hangi belgeyi kontrol etmeli?

Bir Türk başvuru sahibi, iş teklifini kabul etmeden önce dosyanın LMIA gerektiren programdan mı yoksa muaf bir istihdam yolundan mı ilerlediğini işverenle netleştirmeli. LMIA gereken bir dosyada işveren adı, imzalı sözleşme, ücret ve işyeri bilgileri tutarlı olmalı. Hâlihazırda Kanada’da çalışanlar, LMIA sonucu beklenirken belge tamamlama süresiyle ilgili düzenlemeyi ayrıca kontrol edebilir.

İşlem süresini planlayanlar Kanada başvurularındaki resmî envanter ve bekleme süreleri incelemesinden yararlanabilir. Başvuru sahibinin pasaport statüsü, ülkede bulunup bulunmadığı ve izin türü farklıysa aynı sınır veya başvuru prosedürü geçerli olmayabilir. Kanada’yla ilgili çalışma izni ve vize gelişmelerinin tamamına Kanada ülke merkezinden ulaşılabiliyor.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Kanada vizesinde biyometri için başka ülkeye gitmeyecekler

Kanada 2 bin kişiye kalıcı oturum daveti gönderdi: CEC puanı 519’a indi

Kanada ile AB yeni ittifakı görüşecek: Vizesiz çalışma seçeneği masada