Çalışma izinleri var ama işe başlayamayacaklar

Polonya çalışma izni kuralı, yabancının elindeki çalışma izni ile ülkedeki kalış statüsünü iki ayrı şart olarak ele alıyor. Polonya Resmî Mevzuat Sistemi ELI’de yayımlanan düzenlemeye göre 22 Ağustos’tan itibaren Gürcistan, Kolombiya ve Venezuela vatandaşları vizesiz kalış sırasında yeni sınıra tabi olacak.

Düzenlemenin hedefi çalışma iznini iptal etmek değil. Bu üç ülkenin vatandaşları Polonya’da vizesiz rejime dayanarak bulunuyorsa, mevcut çalışma izni 22 Ağustos’tan sonra yeni bir işe başlamak için yeterli olmayacak. Çalışmaya uygun vize, oturum izni veya kanunda sayılan başka bir kalış dayanağı aranacak.

Polonya çalışma izni kuralı 22 Ağustos’ta kimi etkiliyor?

Kural yalnız üç vatandaşlığı sayıyor: Gürcistan, Kolombiya ve Venezuela. Krakow Kamu İstihdam Ofisi de 22 Ağustos tarihini ve vize ya da uygun başka bir oturum dayanağı şartını doğruluyor.

Türk vatandaşları düzenlemede sayılan gruplar arasında değil. Üç ülkeye getirilen sınırlama Türkiye vatandaşlarına uygulanmıyor. Polonya’da çalışma planlayan Türkler için yine iki ayrı belge alanı var: çalışma hakkı ve ülkede yasal kalış dayanağı. Transit Haber’in Polonya’da çalışma ve oturum izni bekleme süreleri dosyasında işveren izni, vize ve oturum aşamalarının ayrıntılarını bulabilirsiniz.

21 Ağustos’ta işe başlayanla 22 Ağustos’ta başlayacak kişi aynı durumda mı?

Hayır. Yönetmelikteki geçiş hükmü tarihten önce fiilen çalışmaya başlamış kişileri koruyor. Gürcistan, Kolombiya veya Venezuela vatandaşı biri 22 Ağustos’tan önce geçerli çalışma izniyle ve vizesiz kalış sırasında işe başlamışsa mevcut işini vizesiz kalış süresi bitene kadar sürdürebilecek.

Elinde çalışma izni bulunması tek başına geçiş hakkı yaratmıyor. İzin daha önce verilmiş olsa da işe 22 Ağustos veya sonrasında başlayacak kişi eski rejimden yararlanamıyor. Aynı şekilde yeni düzenleme yürürlüğe girdikten sonra alınan çalışma izni, vizesiz kalışa dayanarak çalışma hakkı vermiyor. Money.pl’nin 17 Ağustos tarihli değerlendirmesi de değişikliğin bu ayrımını ve üç ülkeyle sınırlı olduğunu aktarıyor. Şirketin elindeki izin belgesinin düzenlenme tarihi bu yüzden tek başına karar vermeye yetmiyor; personel dosyasında gerçek işe başlangıç tarihi ile kişinin Polonya’daki kalış dayanağının birlikte kontrol edilmesi gerekiyor.

Oturum başvurusu yapmak çalışma hakkını otomatik koruyor mu?

Başvuru yapmak tek başına yeterli değil. Kamu istihdam makamlarının açıklamasına göre geçici oturum ve çalışma izni için başvuran kişinin, başvurudan hemen önce de Polonya’da çalışmaya yetkili olması gerekiyor. 22 Ağustos’tan önce geçerli çalışma izni veya kayıtlı iş beyanıyla yasal olarak çalışan ve ardından birleşik geçici oturum-çalışma başvurusu yapan kişi, karar süresince çalışmaya devam edebiliyor.

Başvurudan önce çalışma yetkisi bulunmayan biri ise sadece oturum dosyası açtığı için çalışma hakkı kazanmıyor. Polonya’da oturum başvuruları 2026’da elektronik sisteme taşındı. MOS portalı üzerinden oturum başvurusu sayfamızda işveren ekleri ve elektronik imza adımları bulunuyor.

Polonya neden üç ülkeyi ayrı listeye aldı?

Polonya Aile, Çalışma ve Sosyal Politika Bakanlığının yasama çalışma kaydında, düzenleme sürecinin Dışişleri Bakanlığının talebiyle başladığı ve Gürcistan, Kolombiya ile Venezuela için Schengen’e çalışma gerekçesi görüntüsü altında giriş yapılmasına ilişkin yüksek göç riski değerlendirmesinin bulunduğu yazıyor. İçişleri tarafının da düzenlemeyi desteklediği kayda geçiriliyor.

Resmî hazırlık metni, konsolosluk vize incelemesinin seyahat amacını sınırdan önce daha ayrıntılı kontrol etmeyi sağlayacağını savunuyor. Nihai yönetmelik ise gerekçeyi yeniden yazmıyor; hukuki sonucu ve üç ülkenin listesini belirliyor. Bu ayrım önemli: yürürlüğe giren metnin somut sonucu, vizesiz kalış ile çalışma izninin bu üç vatandaşlık için artık birlikte yeterli sayılmaması.

İşveren hangi belgeye bakmak zorunda?

İşveren açısından kontrol artık çalışma izninin tarihine bakılarak bitmiyor. Çalışanın Polonya’da hangi statüyle bulunduğu da dosyada yer almalı. Üç ülke vatandaşları vizesiz kalıyorsa işe başlama tarihinin 22 Ağustos’tan önce mi sonra mı olduğu belirleyici. Geçiş hakkı bulunan çalışan için vizesiz kalışın son günü de işe devam edilebilecek son tarihi belirliyor.

Türkiye’den Polonya’ya çalışmak için gidecekler bakımından ise bu üç ülkeye özgü yasak yok. Ulusal vize başvurusunda doğru kategori seçimi yine ayrı bir aşama. Polonya temsilciliklerinin kategori uyarılarını ele aldığımız yanlış vize randevusu kategorisi haberinde, başvuru amacının randevu türüyle uyuşmamasının dosyayı nasıl etkileyebildiğini aktarmıştık.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

30 yaşından sonra işveren değiştiren nitelikli çalışanın maaş eşiği 5942 euroya çıkabiliyor

İşini değiştirmek isteyene 600 avro ödetiyorlar, AB müdahale etti

Romanya’da yabancı işçi başvurularında eski dönem bitti: Yeni sistem bugün başladı

Yabancı işçilere 5 yıllık oturum için düğmeye basıldı: Ailelerini de yanlarına alabilecekler