İngiltere yapay zekâ yeteneği yarışında geriliyor: Nitelikli göç yüzde 12 düştü, Türkler için de cazibesini yitirdi

BCG’nin Top Talent Tracker güncellemesine göre, uzun süreli çalışmak için sınır aşan yüksek nitelikli profesyonel sayısı 2025’te 3,7 milyondan 3,3 milyona indi. Düşüş yapay zekâ alanında yüzde 12, STEM grubunda yüzde 13, doktora düzeyindeki araştırmacılarda yüzde 19 oldu.

Londra hattı teknoloji, finans, araştırma ve girişim ekosistemiyle üst sıralarda kalıyor. Buna rağmen yüksek yaşam maliyeti, sağlık harcı, sponsor bulma yükü ve göç kurallarındaki sık değişiklikler, bazı uzmanların BAE, Fransa, İspanya veya Kanada gibi pazarlara bakmasına neden oluyor.

Küresel yetenek hareketliliği yavaşladı

BCG, metodoloji güncellemesiyle izlediği nüfusu 221 milyon kişiye çıkardı ve başka pazarda uzun süreli çalışmak isteyen profesyonellerde belirgin düşüş ölçtü.

Araştırma; STEM, yapay zekâ ve doktora sahibi araştırmacıları ayrıca izliyor. AI grubu; makine öğrenmesi, veri bilimi, büyük dil modelleri, bilgisayarlı görü, PyTorch, yüksek performanslı hesaplama ve benzer teknik becerileri kapsıyor.

Veriler yalnız Birleşik Krallık’a özgü bir kırılma yaratmıyor. Fakat ülkenin pay kaybetmesi, teknoloji merkezinin küresel yarışta daha agresif rakiplerle karşılaştığını anlatan önemli bir sinyal veriyor.

Çalışma izinlerindeki daralma aynı döneme denk geldi

İçişleri Bakanlığı’nın Nisan 2026’da sona eren yıllık verileri, ana başvuru sahiplerinden 33 bin 100 Skilled Worker talebi alındığını ve sayının önceki yıla göre yüzde 40 azaldığını yazıyor.

Oxford Üniversitesi Migration Observatory de 2025’te yaklaşık 46 bin Skilled Worker vizesi verildiğini, bunun bir yılda yüzde 46 ve iki yılda yüzde 78 düşüşe karşılık geldiğini aktardı. 2026’nın ilk çeyreğindeki 7 bin 500 izin de geçen yılın aynı döneminin yüzde 42 altında kaldı.

Daralmada tek sebep yetenek ilgisinin azalması değil. Maaş eşiğinin yükselmesi, bazı mesleklerin kapsam dışına çıkması, bakım sektöründeki kapanma ve sponsor yükümlülükleri de tabloyu şekillendiriyor.

Türk profesyoneller için pratik sonuç

Türkiye’den teknoloji, veri, ürün, siber güvenlik veya araştırma alanında iş arayanlar için rota tamamen kapanmış sayılmaz. Güçlü iş teklifi, lisanslı sponsor ve uygun meslek kodu hâlâ kapıyı açabilir.

Hazırlık daha erken başlamalı. Aday, iş ilanının sponsor lisansına uygun olup olmadığını, maaş eşiğini, meslek kodunu, sağlık harcını ve aile giderlerini aynı anda hesaplamalı.

Alternatif merkezler de masaya konmalı. Almanya, Hollanda, Fransa, İspanya, Kanada ve BAE gibi pazarlar bazı profiller için daha hızlı izin süreci, daha düşük maliyet veya daha öngörülebilir çalışma yolu sunabilir.

İş sözleşmesi olmadan Almanya Fırsat Kartı ile iş arama imkânı haberinde ele aldığımız model, iş teklifi olmadan Avrupa’da arama yapmak isteyen nitelikli adaylar için farklı bir örnek oluşturuyor.

Yapay zeka yeteneği kimleri kapsar

Yapay zekâ yeteneği yalnız yazılım geliştiricilerden oluşmaz. Makine öğrenmesi mühendisleri, veri bilimciler, araştırmacılar, ürün yöneticileri, siber güvenlik uzmanları, çip tasarımcıları ve AI’ı sağlık, finans ya da savunma gibi sektörlere uygulayan profesyoneller de aynı gruba girer.

Şirketler için bu kişiler yalnız kod yazan ekipler değil. Yeni ürün geliştiren, patent üreten, girişim kuran, veri altyapısı tasarlayan ve yerel ekipleri eğiten uzmanlar küresel yarışın parçası.

Devletler de hızlı izin, vergi avantajı, araştırma fonu, aile üyelerine çalışma hakkı ve startup desteği gibi araçlarla aynı profilleri çekmeye çalışıyor.

Birleşik Krallık hâlâ güçlü mü

Londra, Cambridge, Oxford, Manchester ve Edinburgh hattı araştırma, finans teknolojileri, sağlık teknolojileri ve üretken AI girişimleri için güçlü bir zemin sunuyor. Üniversiteler, yatırım fonları ve küresel şirket merkezleri ülkenin elini kuvvetlendiriyor.

Maliyet ve öngörülebilirlik tarafı daha sorunlu. Yüksek kira, sağlık ek ücreti, aile masrafı, sponsor belgesi ve göç kurallarındaki değişiklikler, iyi teklif alan adayın bile hesabını zorlaştırabiliyor.

Haber, kapıların kapandığını değil, rekabetin değiştiğini anlatma amacı taşıyor. Teknoloji çalışanları artık yalnız maaşa değil, işlem süresine, aile haklarına, kalıcı oturum yoluna, konut maliyetine ve vergi yüküne birlikte bakıyor.

Hazırlık listesi

Adaylar şu adımları izleyebilir:

• İşverenin lisanslı sponsor olup olmadığını doğrulayın.
• Pozisyonun güncel meslek koduna uyup uymadığını inceleyin.
• Maaş eşiğini brüt teklif üzerinden hesaplayın.
• Sağlık harcı, işlem ücreti, uçuş, konut ve depozito giderlerini ekleyin.
• Aile üyeleri için ek maliyet ve izin hakkını ayrı okuyun.
• Global Talent, Scale-up, Skilled Worker ve Graduate route seçeneklerini karşılaştırın.
• Aynı meslek için Avrupa ve Körfez pazarlarındaki şartlara da bakın.

İngiltere çalışma vizesi başvuruları yüzde 40 düştü haberindeki resmi veri, bu daralmanın yalnız teknoloji alanıyla sınırlı olmayan daha geniş bir göç politikası değişimiyle bağlantılı olduğunu aktarıyor.

Kısa özet

Rapora göre küresel yüksek nitelikli çalışan hareketliliği 2025’te yavaşladı. AI uzmanlarında düşüş yüzde 12’ye ulaştı.

Araştırma ve teknoloji altyapısı güçlü kalıyor. Buna rağmen maliyetler, sponsor şartları ve değişen kurallar bazı adayları rakip pazarlara yöneltiyor.

Türk profesyoneller için ana ders, yalnız iş teklifine odaklanmamak. Sponsor lisansı, maaş eşiği, toplam maliyet, aile hakları ve alternatif göç yolları birlikte incelenmeli.Sınırda sorgu ve giriş izni iptali gibi pratik riskler için İngiltere sınırda ret süreci raporu ayrıca okunabilir.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Polonya’da çalışma ve oturum izni bekleme süresi bir yıla yaklaşıyor

Güney Afrika hızlı çalışma vizesi sistemini genişletti: Şirketlere 4 Eylül’e kadar süre

Türkler için çalışarak oturuma geçiş: Yeni Zelanda Work to Residence maaş hesabı değişiyor

2022’den beri kullanılıyordu, artık geçersiz