Lüksemburg’da asgari ücrete yüzde 3,8 zam teklifi: 2027 tutarları açıklandı

Lüksemburg asgari ücret tutarlarında 1 Ocak 2027 için yüzde 3,8 artış öngören yasa teklifi parlamentoya sunuldu. Lüksemburg hükümetinin 2 Ekim 2026 tarihli açıklamasında, yetişkin niteliksiz çalışanın brüt aylık asgari ücretinin 2.771,33 avrodan 2.876,60 avroya yükseltilmesi öneriliyor. Nitelikli çalışanlar için teklif edilen tutar 3.451,92 avro. Yeni rakamların uygulanması, parlamentonun düzenlemeyi kabul etmesine bağlı.

Hükümet tarafından onaylanan metin, 5 Ekim’de 8837 numaralı yasa tasarısı olarak Meclise iletildi. Lüksemburg resmî mevzuat portalının tasarı kaydında hükümet onayının 2 Ekim, parlamentoya sunuluşun 5 Ekim olduğu görülüyor. Göç hukuku danışmanlığı şirketi Fragomen’in 23 Ekim güncellemesi, yeni ücretlerin yabancı çalışanların iş sözleşmesi ve çalışma izni dosyaları bakımından da izlenmesi gerektiğini bildiriyor.

Lüksemburg asgari ücret 2027 tutarları ne kadar olacak?

2026 yılı ücretleri, İş Müfettişliği ve Madenler İdaresinin (ITM) yayımladığı 1 Haziran 2026 tarifesinde sıralanıyor. Hâlen geçerli olan brüt aylık ücret niteliksiz yetişkin için 2.771,33 avro; nitelikli yetişkin için 3.325,59 avro. 8837 sayılı teklif bu iki gruba uygulanacak artışın başlangıç tarihini 1 Ocak 2027 olarak düzenliyor.

• 18 yaş ve üzeri niteliksiz çalışan: 2026’da 2.771,33 avro; 2027 yasa teklifinde 2.876,60 avro brüt aylık.
• 18 yaş ve üzeri nitelikli çalışan: 2026’da 3.325,59 avro; 2027 yasa teklifinde 3.451,92 avro brüt aylık.
• Tam zamanlı çalışanın artış tutarı: niteliksiz grupta 105,27 avro; nitelikli grupta 126,33 avro brüt aylık.

Arendt hukuk bürosunun 15 Ekim tarihli değerlendirmesi, yeni düzeylerin 992,24 endeks değerine göre hesaplandığını, yarı zamanlı çalışanlarda ise çalışma süresine uygun oranın uygulanacağını bildiriyor. Lüksemburg asgari ücret düzenlemesi, hem ülkedeki çalışanları hem yeni işe alım sözleşmesi hazırlayan işverenleri ilgilendiriyor. Resmî tablodaki nitelikli ücret, niteliksiz yetişkin ücretinin yüzde 120’si olarak belirleniyor.

Uzmanların ücret tablolarında dört sentlik fark neden var?

Fragomen’in 23 Ekim’de güncellediği uluslararası ücret tablosu 2027 için niteliksiz çalışan ücretini 2.876,64 avro, nitelikli çalışan ücretini 3.451,96 avro olarak aktarıyor. Hükümet açıklamasında ise ilk grup için 2.876,60 avro bulunuyor. RTL Infos’un hükümet kararını aktardığı haberinde nitelikli çalışan tutarı 3.451,92 avro olarak hesaplanıyor. İki tabloda da işverenin izlemesi gereken ana gelişme, 2027 için hazırlanan yüzde 3,8’lik düzenleme.

Hükümetin duyurduğu ücretlerle Fragomen’in yayımladığı tutarlar arasında dört sent fark bulunuyor. Nihai maaş bordrosunda esas alınacak tutar, kabul edilecek yasanın yayımlanan metni ve yürürlükteki endeks çerçevesinde belirlenecek. BSP hukuk bürosunun 7 Ekim analizine göre tasarı, 2024 ve 2025 yıllarında ortalama ücretlerde görülen değişim esas alınarak hazırlandı.

Yabancı çalışanların iş sözleşmesinde hangi ücret esas alınıyor?

Ülkedeki ücret tabanları her iş sözleşmesinde geçerli olan genel çalışma hukuku kurallarına dayanıyor. ITM’nin çalışma ücretlerine ilişkin resmî tablosu, ücret alt sınırının ülkedeki iş sözleşmelerine uygulandığını ve yaş ile mesleki yeterlilik durumuna göre değiştiğini belirtiyor. Yasa teklifi kabul edilirse ücretleri bu alt sınıra göre belirlenen iş sözleşmeleri 2027 takviminde yeni tutarlara göre hesaplanacak. Devletin uzun süreli ücretli çalışma başvuru rehberinde, üçüncü ülke vatandaşının başvuru dosyasına tarihli ve imzalı iş sözleşmesi koyması isteniyor. Sözleşmede yazan brüt ücretin, o sırada yürürlükte bulunan sosyal asgari ücrete uygun olması gerekiyor. Başvuru sahibinin diploması ve mesleki deneyimi de dosyada bulunuyor. Nitelikli çalışan tarifesi uygulanacak işlerde yeterlilik şartı ayrıca kontrol ediliyor.

2026 tarifesiyle yapılmış bir sözleşmenin 2027 başlangıç tarihini kapsaması halinde ücretin hangi tarihten itibaren düzenleneceği, kabul edilecek yasa ile iş ilişkisinin süresine göre değerlendirilecek. Yasal tutarlarda daha önce değişiklik olursa iş sözleşmesi o tarihte yürürlükte bulunan ücret tarifesine göre düzenlenecek. İşverenler için takvim, sözleşmede yazan brüt ücretle aylık bordrodaki ücretin aynı yasal tabana oturması bakımından belirleyici.

Türk vatandaşlarının çalışma ve oturum başvurusu nasıl yapılıyor?

Üçüncü ülke vatandaşları için Lüksemburg’un çalışma ve oturum rehberi, üç aydan uzun ücretli çalışmada iki aşamalı bir düzen sıralıyor. İşveren önce boş pozisyonu istihdam kurumu ADEM’e bildiriyor. Kurum üç hafta içinde uygun aday yönlendirmezse gerekli koşullarda işveren yabancı çalışan alımı için sertifika isteyebiliyor. Ardından çalışan, ülkeye girmeden geçici oturum izni başvurusunu yapıyor.

Başvuru dosyasında pasaport, özgeçmiş, eğitim veya meslek belgeleri, imzalı iş sözleşmesi ve ADEM sertifikası bulunuyor. Yetkili makam olumlu karar verirse geçici oturum izni düzenleniyor. Güncel devlet başvuru sayfasında, gerektiğinde uzun süreli D vizesinin yetkili temsilcilikten alınacağı da açıklanıyor. Transit Haber’in Türkiye’deki Lüksemburg D vizesi başvuru merkezleri rehberi, vize aşamasındaki değişiklikleri ayrı ele alıyor.

Ülkeye girişin ardından belediyede varış bildirimi yapılması, gerekli sağlık kontrolünün tamamlanması ve çalışan oturum kartına başvurulması gerekiyor. Hükümetin ayrıntılı çalışma oturumu rehberi, varış bildiriminin üç gün içinde yapılmasını istiyor. Bir iş sözleşmesinin Lüksemburg asgari ücret koşuluna uygun olması, çalışma ve oturum dosyasındaki diğer belgelerin incelenmesi sürecinden ayrı yürütülen bir koşul.

AB Mavi Kart için farklı bir yıllık eşik uygulanıyor

AB Mavi Kart için Lüksemburg’un resmî rehberinde, yüksek nitelikli çalışanlar için en az altı aylık sözleşme ve yıllık brüt 65.652 avroluk ücret ölçütü bulunuyor. Bu izin türünde yüksek mesleki yeterlilik belgeleri de gerekiyor. Lüksemburg asgari ücret teklifindeki aylık 2.876,60 ve 3.451,92 avroluk tutarlar, genel ücret tabanları olarak farklı bir hukuki düzenlemeye dayanıyor.

İşverenin hangi izin yolunu kullanacağı, çalışanın mesleği ve eğitim koşullarına göre belirleniyor. Transit Haber’in AB tek izin reformuna ilişkin önceki haberi, Avrupa düzeyinde çalışma ve oturum işlemlerinin yürütülmesine dair ayrı düzenlemeleri sıralıyor. Danimarka’daki çalışma izni maaş eşiği değişikliği, ücret koşullarının ülkelere ve izin programlarına göre farklı yönetildiğine ilişkin karşılaştırılabilir başka bir örnek.

Yasa teklifinin takviminde sonraki aşama ne?

Legilux’un 8837 sayılı dosyası, yasa teklifinin 5 Ekim 2026’da parlamentoya sunulduğunu ve Devlet Konseyine gönderildiğini aktarıyor. Hükümetin belirlediği hedef tarih 1 Ocak 2027. RTL Infos’un 2 Ekim tarihli haberi, düzenlemenin yasama sürecinin tamamlanmasının ardından uygulanabileceğini aktarıyor. Ekim ayı itibarıyla 2026 asgari ücret tablosu yürürlükte bulunuyor.

Hükümetin haziran ayında açıkladığı üçlü anlaşmada ücret artışına ek olarak asgari ücret vergi kredisinin 2027’de artırılması da planlanıyor. Vergi kredisi, brüt asgari ücretin hesaplandığı ayrı yasa teklifinden farklı bir düzenleme. Çalışanın eline geçecek net tutar, ücret değişikliği kadar vergi ve sosyal güvenlik kesintilerine de bağlı. Bordro hesabında resmî brüt ücret tablosu ile vergi kredisi ayrı izleniyor.

2027 için teklif edilen Lüksemburg asgari ücret rakamları, 2 Ekim’deki hükümet onayının ve 5 Ekim’deki parlamento başvurusunun ardından kamuya açık.

İş sözleşmesi hazırlayanlar için takip edilecek belge, kabul sonrası Resmî Gazete’de yayımlanacak son yasa metni ve İş Müfettişliğinin güncel ücret tarifesi.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Hollanda’da işverenlerin belge hatalarında önce görüşme dönemi

Angola’da yabancı işçilere oturum yolu: Başvurular 5 Kasım’da

Uganda’da çalışma izni işverene bağlı: G2 başvurusu ve ücretleri

San Marino’da 2 bin 400 yabancı oturum kontenjanı: En büyük pay tatil-çalışma programına