Laos’un Güney Kore işçi programında üç yıllık durdurma eşiği

Güney Kore mevsimlik işçi programı kapsamında Laoslu çalışanların vize süresini aşması, ülkenin yeni işçi gönderme imkânını etkileyebilecek. Laotian Times’ın 26 Ekim 2026 tarihli, Laos Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığına dayandırdığı haberine göre ülke genelindeki süre aşımı oranı yüzde 70’e ulaşırsa programa üç yıl ara verilecek.

Gazete, daha düşük oranlar için bir yıllık durdurma koşulları da aktarıyor. Aynı hafta Laos ile Güney Kore’nin Naju ve Jangheung yerel yönetimleri arasında işçi gönderimini genişleten iki anlaşma imzalandı.

Yeni koşulların bir bölgeyi mi yoksa ülkenin bütününü mü etkileyeceği, belirlenen orana ve değerlendirmeye alınan işçi grubuna bağlı. Laos makamlarının oranların hesaplanma yöntemini ve uygulama başlangıcını açıklayan özgün düzenleme belgesine erişilemedi. Yüzdeler, bakanlığa dayandırılan gazete haberinin verdiği eşiklerdir. İki yeni işbirliği anlaşmasının imzalandığı ise Güney Kore’deki belediye duyurularıyla da doğrulanıyor.

Yüzde 20, 50 ve 70: Güney Kore mevsimlik işçi programı için eşikler

Gazetenin bakanlık açıklamasına dayandırdığı yaptırım çizelgesinde ilk eşik yalnız Bolikhamxay bölgesini ilgilendiriyor. Bu bölgede izin verilen kalış süresini aşan çalışanların oranı yüzde 20’nin üzerine çıkarsa bölgeden yeni işçi gönderimi bir yıl durdurulabilecek. Haberde ülke toplamında yüzde 50’ye ulaşılması halinde bütün bölgeler için bir yıllık; yüzde 70’e ulaşılması halinde ise ülke genelinde üç yıllık durdurma öngörüldüğü aktarılıyor.

• Bolikhamxay bölgesinde yüzde 20’nin üzerinde süre aşımı: Bölgesel bir yıllık durdurma.
• Ülke genelinde yüzde 50 süre aşımı: Bütün bölgeler için bir yıllık durdurma.
• Ülke genelinde yüzde 70 süre aşımı: Bütün ülke için üç yıllık durdurma.

Sözleşme bitiminde ülkesine dönen ve çalışma koşullarına uyan kişilere ileride yeniden yerleştirmelerde öncelik verileceği de aynı haberde bulunuyor. Böylece yaptırım eşiği bölgesel ya da ulusal işçi alımına uygulanırken, önceki sözleşmesini tamamlamış adayların yeniden seçilmesi ayrı bir başvuru ölçütü olarak ele alınıyor. Bu üç yüzde, gerçekleşmiş güncel süre aşımı istatistiği olarak açıklanmış rakamlar değil; haberleştirilen koşullarda belirtilen yaptırım sınırları.

Naju ile imzalanan yeni anlaşma hangi bölgeleri kapsıyor?

21 Ekim’de Laos Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı, Güney Kore’nin Naju kentiyle mevsimlik tarım işçisi teminine ilişkin mutabakatı iki yıllığına yeniledi. Naju Belediyesinin açıklamasını aktaran kurumsal haber, işçi seçimi yapılabilecek bölgelerin üçten beşe çıkarıldığını, işverenlerin kaza sigortası ve ücret alacaklarına ilişkin güvence sağlamasının zorunlu hale geldiğini bildiriyor. Aynı belgede izinsiz aracıların işçi seçimine karışmasını ve gereksiz ücret talep edilmesini önleyen hükümler de bulunuyor.

Güney Kore ajansı Newsis’in 21 Ekim haberine göre Naju’da yabancı mevsimlik işçi sayısı 2023’te 360 iken 2026’da 1.100’ü aştı. Belediye, 2027 dönemi için 400’ü aşkın çiftlikten toplam 1.500 işçi talebi aldı. Bu sayı gerçekleşmiş istihdam değil, yeni dönem için iletilen başvuru talebi. Çalışanların seçimi, Güney Kore Adalet Bakanlığının yeni dönem kontenjanını belirlemesinin ardından yapılacak.

Naju anlaşmasının Laos tarafındaki kapsamı için Laotian Times, Vientiane, Xayaboury, Savannakhet, Champasak ve Bolikhamxay bölgelerindeki toplam 29 ilçeyi kapsadığını yazdı. Haberde genel yaş aralığı 25–45 olarak veriliyor; önceki dönemlerde koşullara uygun çalışmış kişilere yaş sınırı konusunda istisna tanınabileceği de aktarılıyor. Adayların işe yerleştirilmesi, seçildikleri yerel programın kabul şartlarıyla yürütülecek.

Jangheung anlaşmasında tarım ve balıkçılık işleri var

23 Ekim’de Laos ile Jangheung ilçesi arasında da iki yıllık yeni mevsimlik istihdam anlaşması imzalandı. Seoul Economic TV’nin 26 Ekim tarihli, Jangheung yönetiminin açıklamasına dayanan haberinde anlaşmanın işçi seçimi, ülkeye giriş, çalışma ve dönüş aşamalarına ilişkin koordinasyonu güçlendirdiği anlatılıyor. İlçe ayrıca Kamboçya ile de benzer bir anlaşma yaptı; iki ülke için ayrı işçi temin düzenlemeleri yürütülüyor.

Jangheung’daki yerleştirmeler tarım ve balıkçılık işlerinde Laotian Times’a göre beş ile sekiz ay arasında sürebiliyor; adaylarda en az bir yıllık tarım deneyimi aranıyor. İlçe yönetimi ise çalışanların koşullarının izlenmesini, seçimin kamusal kanallarla yapılmasını ve haksız aracılık ücretlerinin engellenmesini anlaşmanın hedefleri arasında sayıyor. Süre ve deneyim şartlarının başvuruya göre nasıl uygulanacağı ilgili yerel programa bağlı.

Laos ile Güney Kore mevsimlik işçi programı neden genişliyor?

Uzun süredir devam eden Laos–Güney Kore mevsimlik çalışma işbirliği, Güney Kore’de tarım ve kırsal istihdamdaki işgücü ihtiyacına dayanıyor. Laos Haber Ajansı KPL’nin 14 Ekim’de yayımladığı bakanlık görüşmesi bilgilerine göre Seongju bölgesinde 2024’te 153, 2025’te 1.292, 2026’da ise 1.333 Laoslu çalışan programa katıldı.

Seongju’da kayıtlara geçen izinsiz ayrılma sayısı 2025 için bir, 2026 yılı için altı olarak bildirildi; bunlar ülke genelindeki yeni yaptırım yüzdeleriyle aynı istatistik değil.

Seongju görüşmelerinde daha ileri yaştaki işçilerin kabulü, evli çiftlerin birlikte çalışabilmesi ve sıcak havada koruyucu ekipman sağlanması da ele alındı. Yetkililer soğutucu yelekler, portatif vantilatörler ve içme suyu gibi önlemleri görüştü.

Bu görüşmeler 12 Ekim’de yapıldı; Naju ve Jangheung’la imzalanan 21–23 Ekim anlaşmalarından ayrı birer süreç olarak kayda geçti.

2022’den itibaren Laos Çalışma Bakanlığına atfedilen toplam veriye göre 95 Güney Kore belediyesine 33 binden fazla Laoslu mevsimlik çalışan gönderildi. Bakanlık 2026 için 17 binden fazla kişiyi kapsayan bir hedef açıkladı. Bu iki rakam farklı dönemleri ölçüyor. Güney Kore mevsimlik işçi programı, işverenlerin taleplerine göre yerel yönetimlerle imzalanan mutabakatlarla genişletilirken işe alım, konaklama, ücret ve dönüş işlemlerinin koordinasyonu da anlaşmaların bir parçası.

Mevsimlik tarım ve balıkçılık işleri için Güney Kore Adalet Bakanlığının resmî program rehberinde en fazla sekiz aylık çalışma süresi veriliyor. Yerel belediyeler işçi talebini hazırlıyor; kontenjanlar bakanlıkların katıldığı tahsis komisyonunca belirleniyor. Ardından belediye aracılığıyla vize düzenleme işlemleri yürütülüyor. Laos ile yapılan anlaşmalar, bu yerel yönetim temelli başvuru yolunun parçası.

Mevsimlik işçiler Güney Kore vizesinde hangi yolu izlemeli?

Koreli belediyelerle yapılan mevsimlik işçi yerleştirmeleri, belirli belediyelerle anlaşması bulunan bölgelerdeki adaylara yönelik. Güney Kore mevsimlik işçi programı için Laoslu adaylar yerel seçime girerken diğer vize türleri farklı koşullara bağlı. Transit Haber’in Güney Kore’nin yıllık vize kontenjanlarının nasıl belirlendiğine ilişkin haberi farklı çalışma ve oturum türlerinde kontenjan yönetimine ilişkin bilgiler içeriyor. E-8 vizesi üzerinden yürütülen dolandırıcılık dosyası da aracılarla ilgili ayrı bir soruşturmayı ele alıyor.

Diğer çalışma ve oturum izinleri vize türlerine göre ayrı koşullara sahip. E-7-4 çalışma vizesindeki uzatma belgelerine ilişkin önceki haber, mevsimlik istihdam dışında kalan bir izin türünün şartlarını inceliyor. Laos ile yapılan yeni anlaşmalarda kamu eliyle işçi seçimi, yetkisiz aracılara ödenen ücretlerin önlenmesi ve dönüş koşulları, başvuru yapacak adayların izlemesi gereken somut koşullar arasında bulunuyor.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

ABD’de Green Card için PERM reformu Beyaz Saray incelemesini geçti

Angola’da yabancı işçilere oturum yolu: Başvurular 5 Kasım’da

Yeni Zelanda’da iş bulmak için yurt dışında alınan para da yasak

İngiltere Başbakanı serbest dolaşımı yeniden tartışmaya açtı