Kanada yabancı işçi alımı için ilan süresini 8 haftaya çıkardı
Kanada’da düşük ücretli işlerde yabancı çalışan getirmek isteyen işverenler, LMIA başvurusundan önce ilanı artık sekiz hafta açık tutuyor. Yeni işe Kanada yabancı işçi alımı takvimi, Kanada’dan iş teklifi bekleyen adayların çalışma izni ve başlangıç tarihini de uzatabilir.
Düşük ücretli bir iş için Kanada’dan teklif alan adayın dosyası artık işveren tarafında daha uzun bir hazırlık sürecinden geçiyor. Federal hükümet, Labour Market Impact Assessment, yani LMIA başvurusundan önce açık pozisyonun sekiz hafta boyunca ilan edilmesini istiyor. Önceki asgari süre dört haftaydı.
Kural 1 Nisan 2026’dan beri uygulanıyor. 9 Temmuz’da yayımlanan denetim bilançosu, işe alım şartı ile işveren kontrollerini aynı çerçevede yeniden gündeme taşıdı. Değişiklik doğrudan çalışanın vize formunda yapılmış bir düzenleme değil; iş teklifinin çalışma izni aşamasına ulaşmasından önceki işveren süresini uzatıyor.
Düşük ücretli işlerde 8 haftalık ilan dönemi
Kanada hükümetinin düşük ücretli pozisyonlar için yayımladığı kurallara göre iş ilanı, LMIA dosyasının sunulmasından önceki üç aylık dönem içinde aralıksız en az sekiz hafta açık kalmalı. İşveren aynı zamanda genç adaylara ulaşmak için kullandığı işe alım yöntemlerini de dosyada kanıtlamalı.
LMIA, yabancı çalışanın Kanada işgücü piyasasına olumsuz etki yaratıp yaratmayacağına ilişkin işveren başvurusudur. Olumlu ya da tarafsız değerlendirme çıkmadan, LMIA gereken bir iş için çalışanın izin başvurusu çoğu kez ilerleyemez. Sekiz haftalık ilan şartı bu yüzden yalnız şirketin personel planlama takvimini ilgilendirmiyor.
Yeni süre düşük ücretli kategori için geçerli. Yüksek ücretli işler, LMIA muafiyetleri veya farklı hareketlilik programları aynı başlık altında düşünmemeli. Aday, iş unvanını, teklif edilen ücreti, eyaleti ve dosyanın yürüdüğü programı ayrı ayrı karşılaştırmalı.
Perakende, konaklama ve taşımacılık dosyaları sıkı inceleme listesinde
Federal açıklamada perakende, yiyecek hizmetleri, konaklama ve kamyon taşımacılığı yüksek riskli inceleme alanları arasında sayıldı. Bu sektörlerdeki her başvurunun reddedileceği söylenemez. Beklenen şey, Kanadalı veya daimi oturum sahibi çalışan bulunamadığına dair işe alım kaydının daha ayrıntılı sunulması.
İşveren ilanları bir sayfaya koyup sekiz haftanın dolmasını beklemiyor. Kullanılan kanallar, başvuran kişiler, görüşme sonuçları ve pozisyonun neden yerel işgücüyle doldurulamadığı LMIA incelemesinde karşılaştırılabiliyor. Job Bank verileri ile işsizlik yardımı alan iş arayanlara ilişkin bilgiler de değerlendirmeye destek veriyor.
Kanada yabancı işçi alımı: Denetlenen işverenlerin yüzde 12’si kurallara aykırı bulundu
Employment and Social Development Canada, 1 Nisan 2025 ile 31 Mart 2026 arasında 1.488 uygunluk denetimini tamamladı. Denetlenen işverenlerin yüzde 12’sinde ihlal tespit edildi; 30 işveren programa erişim yasağı aldı.
Aynı dönemde kesilen para cezalarının toplamı 10,2 milyon Kanada dolarına ulaştı. Bir önceki mali yılda toplam 4,5 milyon dolardı. Buradaki artış, bütün ceza tarifelerinin otomatik biçimde iki katına çıkarıldığı şeklinde okunmamalı. İki dönem arasında yükselen kalem, kesilen cezaların toplam tutarı.
CIC News’in denetim verilerine ilişkin incelemesi, uygunsuzluk oranının önceki mali yıldaki yüzde 10 seviyesinden yüzde 12’ye çıktığını aktardı. İş koşulları, ücret, iş teklifinin doğruluğu ve denetçiye belge sunma yükümlülüğü öne çıkan kontrol alanları.
Türkiye’den iş teklifi alan adayın takvimi nasıl değişebilir
İşveren düşük ücretli LMIA rotasını kullanıyorsa, sekiz haftalık ilan süresi iş teklifinin hemen ardından çalışma izni başvurusu yapılmasını engelleyebilir. İlan dönemi, LMIA incelemesi ve sonrasındaki izin süreci üst üste eklendiğinde işe başlama tarihi birkaç aşamaya bağlı hale gelir.
- İşverenin pozisyonu hangi LMIA kategorisinden açtığını yazılı olarak sorun.
- Sekiz haftalık ilan döneminin hangi tarihte başladığını ve LMIA dosyasının ne zaman sunulacağını öğrenin.
- İş sözleşmesindeki başlangıç tarihinin LMIA ve çalışma izni süresiyle uyumlu olup olmadığını kontrol edin.
- İş teklifi karşılığında kişisel hesaba para göndermeyin; LMIA işlem ücretini yabancı çalışana yükleyen taleplere karşı temkinli davranın.
- İşverenin adı, adresi ve teklif edilen görev ile resmî dosyadaki bilgilerin aynı olmasına bakın.
Editörün yorumu
Sekiz haftalık ilan şartı, Kanada’nın yabancı çalışan kapısını biraz daha araladığı şeklinde yorumlanabilir. Asıl yön değişikliği, düşük ücretli işlerde “yerel çalışan bulunamadı” savının daha uzun süre ve daha fazla kayıtla kanıtlanması. İş teklifi veren şirketin hazırlığı zayıfsa, yükü ilk hisseden taraf çoğu zaman yurt dışında bekleyen aday oluyor.
Türk adaylar için en sağlıklı yaklaşım, vize tarihini işverenin sözlü vaadine göre kurmamak. LMIA numarası, dosyanın sunuluş tarihi ve sözleşmedeki başlangıç günü görülmeden uçak bileti, konut veya işten ayrılma planı yapmak gereksiz risk yaratır. Kanada’daki düzenleme işveren prosedürünü sıkılaştırsa da adayın kendi takvimini belge üzerinden yönetmesi hâlâ mümkün.
Bu içerik nasıl hazırlandı
Bu içerik; resmî kurum açıklamaları, başvuru merkezi duyuruları, akademik çalışmalar, araştırma raporları, uzman kuruluş verileri, havayolu/havalimanı açıklamaları ve güvenilir açık kaynaklar incelenerek hazırlanmıştır. Transit Haber, vize, oturum izni, çalışma izni, sınır kuralları, ulaşım ve seyahat başlıklarındaki gelişmeleri Türkiye’den başvuranlar ve Türk yolcular açısından yorumlar.
İçerikler bilgilendirme amacı taşır; kişisel başvuru dosyaları, vize/oturum kararları ve güncel uygulamalar için ilgili ülkenin resmî kurumları ile yetkili başvuru merkezlerinin son duyuruları esas alınmalıdır.
WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.