Fransa’da mevsimlik işçi vizeyle yılda en fazla altı ay çalışabiliyor
Fransa mevsimlik işçi vizesi, tarım veya turizm gibi yılın belirli dönemlerine bağlı işlerde çalışacak yabancılara, 12 aylık dönemde toplam altı ayı aşmamak üzere çalışma ve en fazla üç yıllık mevsimlik işçi kartı alma imkânı veriyor.
- Hangi işler mevsimlik çalışma sayılıyor?
- Önce iş teklifi mi, vize mi alınır?
- Birden fazla işverenle çalışılabilir mi?
- Türkiye’den vize başvurusu nasıl yapılır?
- Vize ve başvuru ücretleri ne kadar?
- Fransa’ya varınca hangi işlem yapılır?
- Mevsimlik işçi kartı kaç yıl geçerli?
- Yenileme nasıl yapılır?
- Eş ve çocuklar Fransa’ya getirilebilir mi?
- En sık yapılan hatalar
- Sık sorulan sorular
- Fransa mevsimlik işçi vizesine iş bulmadan başvurulabilir mi?
- Fransa’da yılda kaç ay çalışılabilir?
- Kart üç yıllıksa her sezon yeniden izin gerekir mi?
- Mevsimlik işçi Fransa’da sürekli ikamet edebilir mi?
- Mevsimlik işçi ailesini Fransa’ya götürebilir mi?
- İlk oturum kartı ne kadar?
- Resmî kaynaklar
Fransa’da bağ bozumu, ürün hasadı, kayak sezonu veya yaz turizmi için yapılan iş sözleşmeleri, standart süreli çalışan dosyasından ayrı bir statüye bağlanabiliyor. Başvurunun merkezinde Fransa’daki işveren bulunuyor. Vize başvurusu için sözleşmenin yanında işveren adına düzenlenen çalışma izni gerekiyor.
Mevsimlik işçi statüsü, Fransa’ya yerleşme hakkı veren kesintisiz bir çalışma izni değil. Kart üç yıla kadar geçerli olsa da çalışan her 12 aylık dönemde Fransa’da en fazla altı ay çalışabilir ve asıl ikametini başka ülkede koruyacağını yazılı olarak taahhüt eder.
Kısa cevap: Önce Fransa’dan gerçek bir mevsimlik iş teklifi alınır. Her işveren kendi sözleşmesi için çevrim içi çalışma izni ister. İzin onaylanınca Türkiye’den uzun süreli “travailleur saisonnier” vizesine başvurulur; Fransa’da kart işlemi tamamlanır. İlk kartın 2026 bedeli 150 avrodur.
Hangi işler mevsimlik çalışma sayılıyor?
France-Visas’ın ücretli çalışma sayfasına göre tarım ve turizm gibi yıl içindeki dönemsel hareketliliğe bağlı faaliyetler mevsimlik iş statüsüne girebiliyor. İşin her yıl yaklaşık aynı sezonda ortaya çıkması, geçici işgücü ihtiyacının mevsimle bağlantılı olması ve sözleşmenin bu ihtiyacı açıkça göstermesi gerekiyor.
- Dosya unsuru: İşin niteliği · Mevsimlik statüde aranan durum: Tarım, hasat, bağcılık, turizm veya kış sezonu gibi dönemsel faaliyete bağlı olmalı
- Dosya unsuru: İş sözleşmesi · Mevsimlik statüde aranan durum: Mevsimlik CDD olarak düzenlenmeli; kart yolu için sözleşme en az üç ay sürmeli
- Dosya unsuru: Çalışma süresi · Mevsimlik statüde aranan durum: Birbirini izleyen 12 ay içinde toplam altı ayı aşmamalı
- Dosya unsuru: İkamet · Mevsimlik statüde aranan durum: Çalışanın asıl ikametgâhı Fransa dışında kalmalı
- Dosya unsuru: Çalışma izni · Mevsimlik statüde aranan durum: Her yeni sözleşme ve işveren için ayrıca alınmalı
- Dosya unsuru: Aile · Mevsimlik statüde aranan durum: Bu kart eş ve çocuklar için aile birleşimi hakkı vermiyor
Otel, restoran veya çiftlikte yapılan her kısa süreli iş kendiliğinden mevsimlik sayılmaz. İşverenin başvurusunda görevin sezonla bağlantısı, sözleşme tarihleri, çalışma yeri ve ücret açık olmalı. Mevsimlik niteliği taşımayan belirli süreli işler “travailleur temporaire” statüsüne girebilir.
Önce iş teklifi mi, vize mi alınır?
İlk adım iş sözleşmesidir. İşveren veya yetkilendirdiği temsilci, yabancı çalışan adına Fransa İçişleri Bakanlığının çevrim içi sistemi üzerinden çalışma izni başvurusu yapar. Başvurunun yapıldığına ilişkin kayıt belgesi çalışma hakkı vermez; idarenin olumlu kararının beklenmesi gerekir.
İşveren dosyasında işe alımın gerekçesi, görev tanımı, sözleşme, adayın pasaport kopyası, diploma veya deneyim belgeleri ile şirket evrakları istenebilir. İş ilanı güncel açık meslek listesinde değilse, genel kural olarak ilanın başvurudan önceki altı ay içinde üç hafta boyunca kamu istihdam hizmetinde yayımlanması ve uygun aday bulunamaması gerekir.
Çalışma koşulları Fransız iş hukukuna uygun olmalı. Ücret, aynı görev için uygulanan toplu sözleşme düzeyinin ve yürürlükteki asgari ücretin altında belirlenemez. İşverenin sosyal güvenlik yükümlülükleri veya geçmiş ihlalleri de izin incelemesinde dikkate alınabilir.
İş ilanı uyarısı: Başvuru sahibi çalışma izni için kendisi ödeme yapmaz ve “ön onay garantisi” satan aracıların belgesini resmî izin yerine kullanamaz. İzin kararı Fransız idaresi tarafından işverene bildirilir; belge üzerindeki işveren, görev, yer ve tarihler sözleşmeyle aynı olmalı.
Birden fazla işverenle çalışılabilir mi?
Evet. Mevsimlik işçi aynı 12 aylık dönem içinde birden fazla sözleşme yapabilir. Her işveren kendi sözleşmesi için yeni çalışma izni almak zorunda. İlk iş için verilen izin, başka bir çiftlikte, otelde veya bölgede çalışmayı kapsamaz.
Toplam çalışma süresi bütün sözleşmeler birlikte hesaplandığında altı ayı geçemez. Kartın üç yıl geçerli olması bu sınırı yıllık 18 aya çevirmiyor; her 12 aylık dönem ayrı izleniyor. Pasaport giriş çıkışları, maaş bordroları ve sözleşmeler yenilemede kontrol edilebiliyor.
Türkiye’den vize başvurusu nasıl yapılır?
- İşverenle sözleşme yapılır. Görev, sezon, çalışma yeri, süre, haftalık saat ve brüt ücret yazılı hâle getirilir.
- Çalışma izni alınır. Çevrim içi başvuruyu Fransa’daki işveren veya temsilcisi yapar; onay çalışanla paylaşılır.
- France-Visas formu doldurulur. Uzun kalış, ücretli çalışma ve “travailleur saisonnier” amacı seçilir.
- VFS randevusu alınır. Randevu onayı, form, kişisel kontrol listesi, pasaport, çalışma izni ve sözleşme hazırlanır.
- Biyometri ve dosya teslimi yapılır. Başvuru sahibi yetkili merkeze şahsen gider; kararı VFS değil Fransız konsolosluk makamı verir.
- Fransa’da kart başvurusu tamamlanır. Üç aylık vizenin bitiş takvimi beklenmeden güncel ANEF yönlendirmesine göre çok yıllı mevsimlik işçi kartı istenir.
France-Visas Türkiye sayfasına göre başvurular Ankara, Gaziantep, İstanbul ve İzmir’deki VFS Global merkezlerinden kabul ediliyor. Başvuran, bağlı olduğu konsolosluk bölgesini kendi adına düzenlenmiş ikamet belgesiyle göstermeli.
Vize ve başvuru ücretleri ne kadar?
Türkiye sayfasında, OFII tarafından getirilen mevsimlik işçiler için vize dosya harcı ücretsiz görünüyor. Bu muafiyet VFS’nin temel hizmet bedelini ortadan kaldırmıyor. VFS temel hizmet ücreti dosya başına 30 avro; isteğe bağlı hizmetler ayrıca ücretlendiriliyor.
Fransa’da ilk mevsimlik işçi kartının bedeli 100 avro vergi ve 50 avro damga vergisi olmak üzere toplam 150 avro. Vergi pulu kart tesliminde sunuluyor. İşverenin ayrıca her mevsimlik sözleşme için çalışılan tam veya eksik ay başına 50 avro işveren vergisi ödemesi gerekiyor; bu ödeme çalışandan tahsil edilecek bir vize harcı değil.
Fransa’ya varınca hangi işlem yapılır?
Service Public’nin 1 Mayıs 2026’da doğruladığı sayfaya göre ilk girişte üç ay geçerli “travailleur saisonnier” vizesi bulunmalı. Çok yıllı kart başvurusu vizenin bitiş tarihinden önceki iki aylık dönem içinde internetten yapılır. Başvurudan sonra sistem bir çevrim içi teslim belgesi oluşturur.
Kart dosyasında pasaport, güncel tam doğum belgesi, e-fotoğraf, altı aydan yeni adres kanıtı, işverene verilen dijital çalışma izni, yurt dışındaki asıl ikametin korunacağına ilişkin yazılı taahhüt ve Cumhuriyet ilkelerine saygı taahhüdü yer alır. OFII sağlık belgesi ile vergi pulu daha sonra kart tesliminde istenebilir.
Mevsimlik işçi kartı kaç yıl geçerli?
Kart en fazla üç yıl düzenlenebilir ve yenilenebilir. Çalışanın Fransa’daki kalışı yine kartta ve çalışma izninde belirtilen dönemlerle sınırlıdır; kalan zamanda asıl ikametinin bulunduğu ülkeye dönmesi gerekir.
Sonraki sezonlarda kart geçerliyse yeni vize alınmadan Fransa’ya giriş yapılabilir. Yeni işveren çalışma iznini önceden almalı ve çalışan bu belgeyi sınır kontrolünde gösterebilmelidir. Kart tek başına yeni sözleşmede çalışma yetkisi sağlamaz.
Yenileme nasıl yapılır?
Yenileme başvurusu kartın bitiminden en erken dört, en geç iki ay önce çevrim içi yapılır. Önceki kart döneminde yıllık altı aylık sınırın korunduğu; pasaport damgaları, bordrolar, iş sözleşmeleri ve çalışma izinleriyle gösterilir. Yurt dışındaki asıl ikametin sürdüğüne ilişkin taahhüt de yenilenir.
2026 tarifesinde yenileme bedeli 100 avrodur. Süre geçirildiğinde, geçerli vize veya mücbir sebep yoksa kart bedeline ek olarak 180 avroluk düzenleme vizesi istenebilir.
Eş ve çocuklar Fransa’ya getirilebilir mi?
Mevsimlik işçi kartı aile birleşimi hakkı vermiyor. Eş veya çocuklar bu karta bağlı refakatçi oturumu alamaz. Aile üyeleri Fransa’ya gelecekse kendi seyahat amaçlarına uygun ayrı vize şartlarını karşılamak zorunda.
Bu kural, Carte Talent veya ICT gibi refakatçi aile hakkı bulunan statülerden farklı. Mevsimlik kart sahibinin daha sonra standart çalışan statüsüne geçmek istemesi de kart üzerinden doğrudan yapılamıyor; uygun yeni iş için kendi ikamet ülkesinden uzun süreli vize başvurusu gerekebilir.
En sık yapılan hatalar
- İşveren çalışma izni almadan VFS randevusuna gitmek,
- Her geçici iş sözleşmesini mevsimlik iş saymak,
- Üç yıllık kartı kesintisiz üç yıllık çalışma hakkı sanmak,
- Birden fazla işveren için tek çalışma iznini kullanmak,
- Toplam altı aylık sınırı her sözleşme için ayrı hesaplamak,
- Çalışma izni başvuru kaydını onay kararı yerine sunmak,
- Fransa dışındaki asıl ikameti koruma şartını gözden kaçırmak,
- Kartın eş ve çocuklara aile birleşimi hakkı verdiğini düşünmek.
Sık sorulan sorular
Başvuruda en çok karşılaşılan temel soruların yanıtları aşağıda yer alıyor.
Fransa mevsimlik işçi vizesine iş bulmadan başvurulabilir mi?
Hayır. Belirli bir işverenle yapılmış mevsimlik sözleşme ve işverenin aldığı çalışma izni vize dosyasının temel belgeleridir.
Fransa’da yılda kaç ay çalışılabilir?
Birbirini izleyen 12 aylık dönem içinde toplam çalışma süresi altı ayı geçemez. Birden fazla sözleşme varsa süreler birlikte hesaplanır.
Kart üç yıllıksa her sezon yeniden izin gerekir mi?
Evet. Geçerli kart yeni vize ihtiyacını kaldırabilir; fakat her yeni mevsimlik sözleşme için işverenin çalışma izni alması gerekir.
Mevsimlik işçi Fransa’da sürekli ikamet edebilir mi?
Hayır. Statünün koşullarından biri asıl ikametgâhı Fransa dışında tutmaktır. Çalışan yalnız izin verilen mevsimlik dönemlerde ülkede kalabilir.
Mevsimlik işçi ailesini Fransa’ya götürebilir mi?
Bu karta dayanarak aile birleşimi yapılamaz. Eş ve çocukların kendi durumlarına uygun ayrı vize veya oturum hakkı bulunmalı.
İlk oturum kartı ne kadar?
2026’da ilk mevsimlik işçi kartı 150 avro. VFS hizmet bedeli ve varsa isteğe bağlı hizmetler bu tutardan ayrı.
Resmî kaynaklar
- France-Visas — France-Visas’ın ücretli çalışma sayfasına göre
- ANEF / Fransa İçişleri Bakanlığı — Fransa İçişleri Bakanlığının çevrim içi sistemi üzerinden çalışma izni
- France-Visas — France-Visas Türkiye sayfasına göre
- Service-Public — Service Public’nin 1 Mayıs 2026’da doğruladığı sayfaya göre
Kaynaklar
- France-Visas — France-Visas’ın ücretli çalışma sayfasına göre
- ANEF / Fransa İçişleri Bakanlığı — Fransa İçişleri Bakanlığının çevrim içi sistemi üzerinden çalışma izni
- France-Visas — France-Visas Türkiye sayfasına göre
- Service-Public — Service Public’nin 1 Mayıs 2026’da doğruladığı sayfaya göre
WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.
Kısa alıntılar; içerik değiştirilmeden, “Transit Haber” kaynak olarak belirtilerek ve bu habere aktif bağlantı verilerek kullanılabilir. İçeriğin tamamının izinsiz yeniden yayımlanmasına izin verilmez.