Fransa şirket içi transfer vizesinde altı aylık kıdem gerekiyor
Fransa şirket içi transfer vizesi aynı şirket grubunda geçici görevlendirilen yönetici ve uzmanlar için üç yıla kadar oturum yolunu açıyor. ICT başvurusunda en az altı aylık grup kıdemi aranıyor; şirket içi stajda ise toplam süre bir yılla sınırlı.
- Üç aylık kıdem yeterli mi?
- Yönetici transferi ile şirket içi staj nasıl ayrılıyor?
- İşveren hangi belgeleri hazırlıyor?
- Türkiye’den başvuru nasıl ilerliyor?
- Vize alındıktan sonra hangi işlem gerekiyor?
- Ücretler ne kadar?
- Eş ve çocuklar birlikte gidebilir mi?
- Görev uzarsa veya başka bir AB ülkesinden gelinirse ne olur?
- İş teklifi olmadan ICT başvurusu yapılabilir mi?
- Staj sonunda başka bir şirkette çalışılabilir mi?
- Resmî kaynaklar
Türkiye’deki işvereniniz sizi grubun Fransa’daki şirketine gönderiyorsa, başvurunun hangi çalışma statüsüne girdiği görevlendirmenin niteliğine bağlı. Yurt dışındaki iş ilişkisi üzerinden geçici transfer, Fransa’daki şirketin doğrudan işe alımı ve mesleki eğitim için yapılan görevlendirme farklı kategorilere giriyor.
CESEDA’nın L421-26 maddesi, AB dışında yaşayan ve aynı grupta üst düzey yönetim görevi veya uzmanlık hizmeti üstlenecek çalışanlar için “salarié détaché ICT” kartını düzenliyor. Şirketler arasındaki grup bağının ve çalışanın görevine uygun deneyiminin dosyada gösterilmesi gerekiyor.
Üç aylık kıdem yeterli mi?
Kanundaki kıdem eşiği altı ay. France-Visas’ın ücretli çalışma sayfasındaki ICT açıklamasında üç ay yazmasına karşın, yürürlükteki L421-26 maddesi yönetici ve uzmanlarda en az altı aylık grup kıdemi arıyor. Şirket içi staj için L421-30 maddesinde de aynı süre bulunuyor. Başvuru dosyası bu kanuni şart üzerinden hazırlanmalı.
Statü ayrımı: Aynı grupta çalışmak her görevlendirmeyi ICT yapmaz. Fransız şirketiyle yeni bir iş sözleşmesi kurulacaksa, doğrudan işe alım veya uygun bir talent kategorisinin şartları ayrıca incelenmeli. “Grup içi transfer” ifadesi tek başına vize kategorisini belirlemiyor.
Yönetici transferi ile şirket içi staj nasıl ayrılıyor?
- Başlık: Görevin amacı · Salarié détaché ICT: Üst düzey yönetim veya uzmanlık · Stagiaire ICT: Grubun şirketinde mesleki eğitim
- Başlık: Önceki kıdem · Salarié détaché ICT: Grupta en az altı ay · Stagiaire ICT: Grupta en az altı ay
- Başlık: Süre sınırı · Salarié détaché ICT: Görevlendirme kadar; en fazla üç yıl · Stagiaire ICT: Toplam en fazla bir yıl
- Başlık: Staja özgü koşullar · Salarié détaché ICT: Görev ve uzmanlık belgelenir · Stagiaire ICT: Yükseköğretim diploması ve yeterli geçim kaynağı aranır
Şirket içi stajı düzenleyen L421-30 maddesi, bu kartın ayrıca ücretli bir işte çalışma hakkı vermediğini belirtiyor. Üniversite öğrencisinin sıradan stajı da kendiliğinden ICT kapsamına girmiyor: Bu statü, çalışanın bağlı olduğu grup içindeki eğitim görevlendirmesine dayanıyor.
Görevlendirmenin kısa sürmesi, yönetici veya uzmanı otomatik olarak stajyer yapmaz. İşverenin yazısında fiilen yapılacak iş ile seçilen başvuru kategorisi birbirini karşılamalı.
İşveren hangi belgeleri hazırlıyor?
France-Visas, yönetici ve uzman dosyaları için Cerfa 15619*01 işveren beyan formuna bağlantı veriyor. İşverenler bu forma şirket bilgilerini, görev tarihlerini, ücret ve yan hakları yazıyor. Dosya hazırlığında şu kayıtlar karşılaştırılmalı:
- Yurt dışındaki mevcut sözleşme, işe giriş tarihi ve gruptaki çalışma geçmişi.
- Fransa’daki şirketin unvanı, adresi, SIRET numarası ve grup ilişkisi.
- Görevin amacı, yürütülecek iş, başlangıç tarihi ve planlanan süre.
- Brüt ücret, konaklama yardımı ve varsa diğer yan haklar.
- Fransız şirketinin güncel Kbis kaydı ile istenen sosyal güvenlik ve prim belgeleri.
Görev yazısının “Fransa ofisinde çalışacak” şeklinde bırakılması yerine sorumlulukları ve uzmanlık alanını açıklaması dosyayı somutlaştırır. Belgelerde farklı başlangıç tarihleri veya farklı şirket unvanları varsa randevu öncesinde işverenle düzeltilmesi önerilir.
Staj dosyasında çalışanın, yabancı işverenin ve Fransa’daki kabul eden kuruluşun imzaladığı eğitim anlaşması kullanılır. France-Visas’ın çalışma kategorileri açıklaması, sıradan görevlendirmelerdeki çalışma izni süreciyle ICT dosyasını ayrı başlıklarda ele alıyor. Başka bir kategori için alınmış çalışma izni, ICT belgelerinin yerine geçecek şekilde değerlendirilmemeli.
Türkiye’den başvuru nasıl ilerliyor?
- Görevlendirme türünü belirleyin. İnsan kaynaklarıyla sözleşmenin hangi şirkette devam edeceğini ve Fransa’daki faaliyetin yönetim, uzmanlık ya da eğitim olup olmadığını netleştirin.
- Kişisel belge listesini oluşturun. France-Visas başvuru asistanında vatandaşlık, ikamet, süre ve seyahat amacına uygun bilgileri girin. Sistemden alınan listeyi işveren evraklarıyla birlikte kontrol edin.
- Başvuruyu tamamlayıp randevu alın. Türkiye başvuru sayfasına göre Ankara, Gaziantep, İstanbul ve İzmir’deki VFS merkezleri dosya kabul ediyor. İkamet yerinize göre konsolosluk yetkisini kontrol edin.
- Dosyayı teslim edin. Pasaport, başvuru çıktıları, istenen kişisel belgeler ve işveren dosyasını birlikte sunun. Vize kararını VFS değil, Fransız konsolosluk makamları veriyor.
İşverenin hedeflediği işe başlama tarihi vize karar tarihi sayılmaz. Randevu ve inceleme için tek bir kesin gün sayısına dayanarak taşınma planı yapılmaması, iptal koşulları esnek rezervasyonların tercih edilmesi önerilir.
Vize alındıktan sonra hangi işlem gerekiyor?
France-Visas’ın uzun süreli vize açıklamasına göre, VLS-TS sahipleri Fransa’ya girişten sonraki üç ay içinde çevrim içi doğrulama yapıyor. Üzerinde iki ay içinde oturum kartı istenmesi gerektiği yazan uzun süreli vizede ise kart başvurusu gerekiyor.
Vize etiketi ile oturum kartının süresi ayrı değerlendirilir. Üç yıllık ICT üst sınırı, pasaporta yapıştırılan giriş vizesinin üç yıl geçerli olacağı anlamına gelmiyor. Adres belgesi, giriş tarihi ve vizedeki açıklamalar kart işlemi öncesinde hazır tutulmalı.
Ücretler ne kadar?
Türkiye sayfasında VFS temel hizmet bedeli dosya başına 30 avro olarak gösteriliyor. Aynı sayfa Türk ücretli çalışanlar için vize harcı muafiyeti de listeliyor. ICT alt kategorinizde uygulanacak harcı başvuru sırasında teyit edin; hizmet bedeli, vize harcı ve Fransa’daki oturum vergisi ayrı kalemlerdir.
Service-Public’in 1 Haziran 2026’da güncellenen şirket içi staj sayfası, stagiaire ICT oturum kartı için 350 avro belirtiyor. Bu tutar yönetici/uzman kartına veya bütün aile dosyasına otomatik uygulanamaz. Çeviri ve isteğe bağlı başvuru hizmetleri ayrıca masraf çıkarabilir.
Eş ve çocuklar birlikte gidebilir mi?
Eş ve çocuklar aileye eşlik etme yolundan yararlanabiliyor. L421-28 maddesi, en az 18 yaşındaki eşin kartını çalışanın kartında kalan süreye bağlıyor. Çocukların yaşına göre vize ve kart işlemleri ayrılıyor.
France-Visas’a göre eşlik eden aile kartı çalışma hakkı veriyor. Stagiaire ICT ailesi için Service-Public de eş ve küçük çocukların standart aile birleşimi sürecine girmeden eşlik edebildiğini belirtiyor. Evlilik ve doğum kayıtları ile çalışanın statüsünü gösteren belgeler aile dosyasında hazırlanmalı.
Görev uzarsa veya başka bir AB ülkesinden gelinirse ne olur?
Yönetici/uzman ICT kartı kanunen yenilenebilir bir yerleşim kartı değil. Yeni bir ICT görevlendirmesi için yeniden kart verilmesi, AB dışında toplam altı aylık kalış koşuluna bağlanıyor. Stagiaire ICT için de yenilenmeme ve yeni görev öncesi AB dışında altı ay kalma kuralı var.
Başka bir AB ülkesinin verdiği ICT kartıyla Fransa’ya geçişte “mobile ICT” yolu incelenir. L421-27, 90 güne kadar görevlendirmede ön bildirimi; daha uzun görevde Fransız mobile ICT kartını düzenliyor. Önceki benzer AB görevleri, üç yıllık üst süreden düşülebiliyor. Herhangi bir AB oturum kartı bu özel hareketlilik hakkını sağlamıyor.
İş teklifi olmadan ICT başvurusu yapılabilir mi?
Hayır. Çalışanın mevcut grup içi iş ilişkisini ve Fransa’daki görevlendirmesini belgelemesi gerekir.
Staj sonunda başka bir şirkette çalışılabilir mi?
Stagiaire ICT kartı ücretli işte çalışma yetkisi vermiyor. Başka bir iş için o işe uygun çalışma ve oturum koşullarının ayrıca karşılanması gerekir.
Resmî kaynaklar
- Légifrance — CESEDA’nın L421-26 maddesi
- Légifrance — Şirket içi stajı düzenleyen L421-30 maddesi
- France-Visas — Cerfa 15619*01 işveren beyan formuna
- France-Visas — France-Visas’ın çalışma kategorileri açıklaması
- France-Visas — France-Visas başvuru asistanında
- France-Visas — Türkiye başvuru sayfasına göre
- France-Visas — France-Visas’ın uzun süreli vize açıklamasına göre
- Service-Public — Service-Public’in 1 Haziran 2026’da güncellenen şirket içi staj sayfası
- Légifrance — L421-28 maddesi
Kaynaklar
- Légifrance — CESEDA’nın L421-26 maddesi
- Légifrance — Şirket içi stajı düzenleyen L421-30 maddesi
- France-Visas — Cerfa 15619*01 işveren beyan formuna
- France-Visas — France-Visas’ın çalışma kategorileri açıklaması
- France-Visas — France-Visas başvuru asistanında
- France-Visas — Türkiye başvuru sayfasına göre
- France-Visas — France-Visas’ın uzun süreli vize açıklamasına göre
- Service-Public — Service-Public’in 1 Haziran 2026’da güncellenen şirket içi staj sayfası
- Légifrance — L421-28 maddesi
WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.
Kısa alıntılar; içerik değiştirilmeden, “Transit Haber” kaynak olarak belirtilerek ve bu habere aktif bağlantı verilerek kullanılabilir. İçeriğin tamamının izinsiz yeniden yayımlanmasına izin verilmez.