Hollanda’da Mavi Kart için 5 yıllık deneyim diplomaya alternatif olabiliyor

AB Mavi Kart almak isteyen bir Türk çalışan, işvereninin Göç ve Vatandaşlık Dairesinde (IND) tanınmış sponsor olarak kayıtlı olmasını beklemek zorunda değil. Başvurunun dayanağı, yüksek nitelikli bir iş için en az altı aylık sözleşme ve ilgili eğitim ya da deneyim koşulları. IND’nin AB Mavi Kart koşulları işverenin tanınmış sponsor statüsünün bu oturum yolunda zorunlu olmadığını açıkça belirtiyor. Şirketin ekonomik faaliyeti, işin niteliği ve ücret de ayrıca ayrı ayrı ele alınıyor.

Türkiye’den ilk kez başvuracak kişi için iş sözleşmesinin süresi, diplomanın Hollanda’daki karşılığı ve aylık brüt ücret ayrı ayrı kontrol ediliyor. İşverenin IND’ye göndereceği dosya kabul edilirse, MVV gereken başvuru sahibi karar mektubunda belirtilen temsilcilikten giriş vizesi etiketini alıp Hollanda’ya gidiyor. Mavi Kart oturum belgesi ise Hollanda’daki IND noktasından teslim alınıyor. Türkiye’de düzenlenmiş bir diploma tek başına Hollanda’daki meslek yetkisi demek olmadığı için, düzenlenmiş mesleklerde icra izni belgesi de dosyaya giriyor. Çalışan ile işveren, ilk sözleşme görüşmesinde hangi yeterlilik seçeneğinin kullanılacağını kararlaştırırsa farklı belgeleri sonradan toplamaya ihtiyaç kalmayabiliyor.

Hollanda AB Mavi Kart vizesi için kimler diploma yerine iş deneyimi sunabilir?

Üç yıl süren yükseköğrenim programının diplomalarını kabul ediyor. Diplomanın yapılacak iş veya sektörle ilgili olması gerekiyor. Yurt dışında alınmış diplomanın Hollanda’daki düzeyi Nuffic tarafından karşılaştırılıyor. Eğitim belgesini kullanmayan aday ise yükseköğrenim düzeyinde en az beş yıllık ilgili mesleki deneyimini kanıtlayabiliyor. Bilişim yöneticileri ve bilişim uzmanları için başvurudan önceki yedi yıl içinde kazanılmış en az üç yıllık ilgili deneyim ayrı bir seçenek.

Bir işverenin “uzman” unvanı vermesi, eğitim veya deneyim kanıtının yerini tutmuyor. Diploma üzerinden ilerleyen adayın mezuniyet belgesi ve değerlendirme sonucu; deneyim üzerinden ilerleyen adayın işveren yazıları, görev tanımları ve süreyi gösteren kayıtları iş teklifindeki görevle tutarlı olmalı. Meslek Hollanda’da düzenlenmiş bir meslekse ayrıca o mesleği icra etme yetkisinin kanıtlanması gerekiyor. Hekimlik gibi bazı sağlık mesleklerinde meslek sicili kaydı da söz konusu.

2026’da maaş ve sözleşme için hangi sınırlar geçerli?

2026 tarihli IND gelir tablosuna göre Hollanda AB Mavi Kart için aylık brüt maaş eşiği, tatil ödeneği hariç 5.942 avro. Şartları sağlayan yakın tarihli yükseköğrenim mezunları için indirimli eşik 4.754 avro. Bu tutarlar 2026 yılı boyunca geçerli; Hollanda’daki diğer oturum türleri için kullanılan genel ücretli çalışma sınırı Mavi Kart başvurusuna taşınmıyor. Maaşın banka hesabına düzenli ödenmesi ve sözleşmeyle uyumlu olması gerekiyor.

İndirimli Mavi Kart ölçütü, yükseköğrenimini tamamladıktan veya doktorasını aldıktan sonraki üç yıl içinde başvurusu yapılan uygun mezunlara yönelik. IND, bu şartı karşılayan bazı izin uzatmaları ve işveren değişiklikleri için de süreye bağlı uygulama öngörüyor. On üçüncü maaş gibi bir kalem sözleşmede yazıyor ve aylara bölünerek düzenli ödeniyorsa hesaba katılabiliyor; tatil ödeneği, bahşiş ve belirsiz fazla mesai geliri ücret eşiğine dahil edilmiyor. Hollanda’daki diğer ücretli çalışma ve yaşa bağlı eşikler için Hollanda çalışma izni maaş şartları ayrı olarak yayımlandı.

İş sözleşmesi en az altı ay geçerli olmalı. İzin süresi sözleşmenin bitişini izleyen üç aya kadar uzanabilir ancak toplam izin süresi beş yılı geçemez. Bu sözleşme koşulu, eski tarihli Avrupa Komisyonu ülke özetinde yazan on iki aylık süreden farklı: IND’nin 15 Haziran 2026’da güncellediği başvuru sayfasında altı ay şartı bulunuyor.

İşverenin tanınmış sponsor olması gerekiyor mu?

AB Mavi Kart başvurusunda tanınmış sponsor kaydı zorunlu değil. Tanınmış sponsor olmayan işveren de başvuru sunabiliyor; IND’nin bu işverenler için ayrı başvuru formu bulunuyor. Tanınmış sponsor ile tanınmamış işverenin dosya işleme süreleri aynı olmayabiliyor. Her iki durumda da işverenin gerçekten ekonomik faaliyette bulunması ve IND’nin ilgili işveren koşullarını taşıması gerekiyor.

Önceki Hollanda yüksek nitelikli göçmen oturumuyla fark burada ortaya çıkıyor. O izin türünde genel kural, IND tarafından tanınmış sponsor üzerinden başvuru yapılması. Mavi Kartta tanınmış sponsor zorunluluğu yok; ayrıca Mavi Kartın ücret indirimi ve diğer AB ülkelerine hareketlilik kuralları kendine ait. Başvuru sahibinin Türk vatandaşlarına yönelik IND açıklamasındaki ortaklık anlaşması hükümleri, Mavi Kart için diploma, iş sözleşmesi veya maaş eşiğini kaldırmıyor.

Türkiye’den ilk başvuru hangi sırayla yapılır?

İşveren ile çalışan önce işin tanımını, brüt maaşı, sözleşme süresini ve kullanılacak diploma ya da deneyim kanıtını kesinleştiriyor. Ardından vizeye tabi kişi için MVV ile oturum izni birlikte talep edilebiliyor. IND, başvurunun işveren tarafından Hollanda’da sunulmasını öneriyor; çalışanın yurt dışındaki Hollanda temsilciliği üzerinden şahsen başvurma yolu da bulunuyor. Başvuru yöntemi ve kullanılacak form, işverenin tanınmış sponsor statüsüne ve adayın MVV durumuna bağlı.

Kurumun yazılı başvuru formlarında tanınmış işveren, tanınmamış işveren ve doğrudan başvuran çalışan için ayrı seçenekler bulunuyor. Yurt dışından alınmış resmî belgeler gerektiğinde tasdik ettiriliyor ve IND’nin kabul ettiği Hollandaca, İngilizce, Fransızca veya Almanca dillerinden birine tercüme ediliyor. Eksik diploma değerlendirmesi ya da iş sözleşmesindeki belirsiz ücret kalemi, başvurunun tamamlanması için ek belge istenmesine yol açabiliyor.

• Başvuru sahibinin geçerli pasaportu ve uygun ulusal vize / oturum başvuru formu.
• En az altı aylık nitelikli iş sözleşmesi ve ücret ayrıntıları.
• En az üç yıllık yükseköğrenim diploması ve yabancı diploma için Nuffic değerlendirmesi veya uygun mesleki deneyim kanıtı.
• Düzenlenmiş mesleklerde mesleği icra yetkisine ilişkin belgeler; IND’nin dosyaya özel istediği diğer kayıtlar.

Türkiye’deki MVV etiketi başvuru talimatına göre olumlu IND karar mektubu, başvuranın Ankara Büyükelçiliğine mi yoksa İstanbul Başkonsolosluğuna mı gideceğini belirliyor. Karar mektubunda yazmayan temsilciliğe kendi tercihiyle randevu almak doğru değil. MVV etiketi için karar sonrasında üç ay içinde müracaat gerekiyor. MVV, uzun süreli oturum kartının kendisi değil; ülkeye girişte kullanılan vize etiketi.

Başvuru ücreti Türk vatandaşı için ne kadar?

IND’nin 2026 ücret çizelgesinde AB Mavi Kart için genel ilk başvuru bedeli 423 avro. Aynı çizelgede, AB–Türkiye Ortaklık Anlaşması kapsamına giren Türk vatandaşları için çalışma amaçlı oturumun MVV’li ve MVV’siz başvurularında 85 avroluk indirimli tarife bulunuyor; kurumun istisna açıklaması AB Mavi Kartı da bu grupta sayıyor. Türk pasaportuyla başvurulurken hangi tarifenin uygulanacağı, başvuru statüsü ve IND ödeme yazısına göre karşılaştırılması gerekiyor.

Ücretin ödenmesi başvurunun onaylandığı anlamına gelmiyor. IND iş sözleşmesindeki maaş, yeterlilik ve işveren koşullarını kararlaştırıyor; eksik belge varsa tamamlanmasını istiyor.

IND kararı kaç günde veriyor ve onaydan sonra ne yapılır?

Tanınmış sponsorun sunduğu Mavi Kart başvurusunda 30 günlük karar süresi veriyor. Diğer ilk başvurular için genel karar süresi 90 gün. Dosya eksikse kurum süreyi uzatabiliyor. Başvuru sonucunda olumlu karar ve MVV şartı varsa pasaportla karar mektubunda belirtilen temsilciliğe gidiliyor. Hollanda’ya girişten sonra oturum kartı hazır olduğunda IND’nin bildirdiği teslim noktasından randevuyla alınıyor.

Oturum kartı, ilk işverende Mavi Kart kapsamında çalışma hakkı sağlıyor. Ek olarak serbest çalışma yapılabilse de kartın temel koşullarının korunması gerekiyor. Başka bir işverende ayrıca ek iş yapılacaksa o işverenin çalışma izni yükümlülüğü doğabiliyor. Asıl iş sona erdiğinde IND’nin belirlediği iş arama süreleri ve oturumun bitiş tarihi birlikte dikkate alınıyor.

AB içinde başka ülkeye geçmek ve uzun süreli oturum almak

Mavi Kart oturumu, her AB ülkesinde koşulsuz çalışma hakkı vermiyor. Başka üye ülkede uzun süreli çalışma için gidilecek ülkenin Mavi Kart hareketlilik başvurusu ve iş koşulları geçerli. IND, bazı kişiler için başka üye ülkede Mavi Kartla en az on iki aylık ikametten sonra Hollanda’ya uzun süreli hareketlilik başvurusunu ayrı bir yol olarak tanımlıyor.

Uzun dönem AB oturumu kurallarına göre Mavi Kart sahipleri belirli şartlarla farklı AB ülkelerindeki uygun oturum sürelerini birleştirebiliyor. Hollanda’da son iki yıl kesintisiz geçerli Mavi Kartla yaşamış olmak, tek başına kalıcı oturum hakkı doğurmuyor; toplam AB ikamet süresi, önceki izin türleri ve yurt dışı kalış sınırları ayrıca karşılaştırılıyor. Avrupa’daki çalışma rotaları için ülke ülke çalışma vizesi rehberi, Almanya’yı da düşünen adaylar için Almanya Mavi Kart maaş şartları farklı ülkelerin koşullarını sunuyor. Örneğin başka bir AB ülkesinde dört yıl Mavi Kartla yaşamış kişi, Hollanda’da iki yıllık Mavi Kart ikametini doldurduğunda uzun dönem oturuma geçiş için gereken diğer koşulları da belgeliyor. Aradaki oturum boşlukları, yurt dışı kalışlar ve AB ülkelerinden hangisinde geçen sürenin sayılacağı IND’nin bireysel değerlendirmesine tabi. Bu yüzden önceki ülkenin ikamet belgelerinin saklanması gerekiyor.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Hollanda’da işe giren Türk uzman için tanınmış sponsor şartı aranmayabiliyor

AB vatandaşıyla Hollanda’ya taşınan aile üyesi ücretsiz vize alabiliyor

Oturum kartının türü eşini Hollanda’ya getirip getiremeyeceğini belirliyor

Hollanda’da eşini yanına getireceklerden aylık 2.337 avro gelir isteniyor