Hollanda’da staj süresi vizesi eğitim düzeyine göre değişiyor
Hollanda staj ve mesleki eğitim oturum izni başvurusunda meslek okulu stajı en fazla altı ay, yükseköğretim stajı bir yıl sürebiliyor. Türkiye’de çalışanların Hollanda’ya işbaşı eğitimine gönderilmesinde ise 24 haftalık ayrı üst sınır uygulanıyor.
- Hollanda staj ve mesleki eğitim oturum izni kimlere veriliyor?
- Meslek okulu stajyerinde altı aylık süre hangi şartlarla uygulanıyor?
- Üniversite stajında mezunlar da başvurabilir mi?
- Türkiye’de çalışan bir kişi Hollanda’da işbaşı eğitimi alabilir mi?
- Erasmus+ ile gelenlerin izin yolu aynı mı?
- 2026’da stajyer ve işbaşı eğitimi gelir şartları ne kadar?
- İşveren ve stajyer hangi belgeleri hazırlamalı?
- Türkiye’den GVVA ve MVV başvurusu nasıl ilerliyor?
- İzin çıktıktan sonra Hollanda’da başka bir işte çalışılabilir mi?
- 90 günden kısa stajda hangi kurallar geçerli?
Türkiye’de makine mühendisliği okuyan bir öğrencinin Hollanda’daki atölyede yapacağı zorunlu stajla, Türkiye’de bir şirkette çalışan teknisyenin Hollandalı iş ortağında alacağı işbaşı eğitimi aynı başvuru dosyası değil. İlkinde okul kaydı ve stajın öğrenimle ilişkisi; ikincisinde Türkiye’deki mevcut iş ve dönüşte aynı işverene devam edileceğine dair belge aranıyor. Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesinin (IND) stajyer ve mesleki eğitim koşulları iki faaliyet için farklı süre ve sözleşme ölçütleri öngörüyor.
Hollanda staj ve mesleki eğitim oturum izni, 90 günü aşan uygun staj veya işbaşı öğrenimi için oturumla çalışma yetkisini bir arada ele alan GVVA başvuru yoluyla alınabiliyor. Stajyerin eğitim düzeyine göre program altı ayla veya bir yılla sınırlanır. Türkiye’deki işverenin çalışanını Hollanda’ya geçici eğitim için göndermesinde ise programın en çok 24 hafta sürmesi ve Türkiye’deki işe dönüşün belgelenmesi gerekiyor. AB programı aracılığıyla gelenler için ayrı bir izin yolu bulunuyor.
Hollanda staj ve mesleki eğitim oturum izni kimlere veriliyor?
Avrupa Birliği, Avrupa Ekonomik Alanı veya İsviçre dışından gelen ve Hollanda’da 90 günden uzun staj ya da işbaşı deneyimi kazanacak kişilerin izni GVVA olarak adlandırılıyor. IND’nin başvuru koşullarına göre ev sahibi işletme Hollanda’da kurulmuş olmalı veya yabancı bir şirketin resmî Hollanda şubesi olarak faaliyet göstermeli. İşverenin Ticaret Odası (KvK) kaydı da kayıt yükümlülüğünün bulunduğu işletmeler için aranıyor.
Aynı izin bütün kursiyerlere otomatik verilmiyor. Türkiye’de MBO düzeyindeki meslek okulunda okuyan stajyer, üniversite veya uygulamalı bilimler yüksekokulu öğrencisi ve kendi işini sürdürmek için Hollanda’ya eğitim almaya giden çalışan farklı belge gruplarına tabi. Önce kişinin Türkiye’deki okul ya da iş ilişkisi ve Hollanda’daki faaliyetin gerçek amacı belirleniyor; ardından uygun alt kategori için dosya hazırlanıyor.
Meslek okulu stajyerinde altı aylık süre hangi şartlarla uygulanıyor?
MBO düzeyindeki staj yolunda adayın Hollanda dışındaki bir eğitim kurumunda kayıtlı olması, eğitimini bitirmeye yaklaşması ve stajın programının zorunlu bir parçası olması gerekiyor. İşyerindeki görevler eğitim hedefine bağlanmalı; staj anlaşması ile ayrı bir staj programı hazırlanmalı. Ev sahibi işveren sponsor olacağını beyan etmeli ve aday alanıyla ilgili yeterli temel mesleki eğitimi tamamlamış olmalı. MBO staj kurallarına göre süre altı ayı aşamıyor.
Ev sahibi şirket ikiden fazla stajyer çalıştırıyorsa stajyer sayısı daimi personel sayısının yüzde 10’unu aşamıyor. Bu oran tek başına bütün işletmelere uygulanacak sabit bir kota gibi yazılamaz; IND’nin şartında ikiden fazla stajyer bulunması koşulu ayrıca var. Türk meslek okulu öğrencisi, eğitim belgesinde hangi döneminde bulunduğunu ve Hollanda’daki çalışmanın ders programındaki zorunlu staj yükümlülüğünü hangi tarihlerde karşılayacağını gösterebilir.
Üniversite stajında mezunlar da başvurabilir mi?
Üniversite (WO) veya uygulamalı bilimler yüksekokulu (HBO) düzeyinde başvuran, Hollanda dışında bir okulda hâlen kayıtlı olabilir. Alternatif olarak Hollanda’daki ya da yurt dışındaki bir yükseköğretim kurumundan en fazla iki yıl önce diploma almış kişi de bu kategoriye girebilir. Yükseköğretim stajı koşullarına göre öğrenme hedefleri yazılı sözleşmede gösterilmeli; ev sahibi kurumun sponsor beyanı ve uygulama programı ayrıca gerekiyor. Stajın azami süresi bir yıl.
Örneğin Türkiye’de üniversiteyi bir buçuk yıl önce bitirmiş bir kişi, Hollanda’daki işyerinde alanına uygun bir staj programı için başvuru yapabilir. İki yıldan eski mezuniyeti bulunan biri ise aynı mezun koşuluna kendiliğinden dayanamaz. İş teklifi üzerine normal personel olarak çalışacak kişinin dosyası da sırf işveren görevine “staj” adını verdiği için yükseköğretim stajı sayılmaz. Mezuniyet tarihinin diplomayla veya resmî geçici mezuniyet belgesiyle kanıtlanması gerekiyor; eğitim kurumunun adı ve programın derecesi, staj anlaşmasındaki meslek alanıyla ilişkilendirilmeli.
Türkiye’de çalışan bir kişi Hollanda’da işbaşı eğitimi alabilir mi?
İşbaşı öğrenimi (apprentice on work placement) seçeneğinde kişinin Türkiye’de veya Hollanda dışındaki başka bir ülkede bir işverenin çalışanı olması gerekiyor. Yabancı işveren ile Hollanda’daki ev sahibi şirket, eğitim yolunun içeriği üzerinde anlaşmalı. Eğitim, çalışanın ülkesindeki asıl görevi için gerekli olmalı; Hollanda’da boş bir kadroyu doldurmasına dayanmamalı. IND’nin işbaşı eğitim koşulları en fazla 24 haftalık müfredat, Hollanda’daki ev sahibi ile öğrenim anlaşması ve eğitim bitince yabancı işverenin kişiyi yeniden çalıştıracağını belirten dönüş beyanı istiyor.
Adayın mesleğiyle ilişkili temel eğitim almış olması ve ev sahibi kurumun sponsorluğunu kabul etmesi gerekiyor. İkiden fazla kursiyeri olan ev sahibi işyerlerinde kursiyer sayısı daimi personelin yüzde 10’unu geçemiyor. Türkiye’deki iş sözleşmesi, gönderme yazısı, Hollanda’daki eğitim planı ve dönüşte devam edecek görev birlikte sunulduğunda eğitim amacı ile normal personel transferi arasındaki ayrım görünür hâle geliyor.
Erasmus+ ile gelenlerin izin yolu aynı mı?
Hayır. Avrupa Birliğinin eylem programı kapsamında Hollanda’da staj veya iş deneyimi kazanacak kişi için IND’nin AB programı kapsamında iş deneyimi oturumu ayrı bir başvuru kategorisi. Bu izinde işveren sponsor olabilir; tanınmış sponsor olması genel bir zorunluluk değil. İzin yalnız ilgili AB programındaki faaliyet için çalışma hakkı veriyor ve en fazla bir yıl geçerli; bir yıldan sonra uzatılamıyor.
Erasmus+ kapsamında Türkiye’den yola çıkan kişi yalnız kabul mektubunun üzerinde Erasmus adı bulunmasına değil, Hollanda’daki görevin gerçekten ilgili AB eylem programına bağlı olduğuna bakmalı. Doğrudan bir Hollanda şirketiyle yapılan staj anlaşması ile AB destekli programın belgelendirilmesi farklı. Hollanda öğrenci oturumu sahibi kişinin eğitim programının parçası olan stajı için geçerli kurallar da Türkiye’den ilk kez stajyer GVVA başvurusuyla aynı değil.
2026’da stajyer ve işbaşı eğitimi gelir şartları ne kadar?
2026’nın ikinci yarısı için gelir tablosuna göre staj (internship) kategorisinde aylık brüt SV ücret eşiği tatil ödeneği hariç 1.168,50 avro, tatil ödeneği dahil 1.261,98 avro. Staj sözleşmesinde yazılı staj ödeneği bu hesaba dahil edilebiliyor; IND burs ve kişinin kendi geçim kaynaklarını da değerlendirebiliyor. Başvuru yalnız banka hesabındaki birikime veya bütün stajyerlerin mutlaka maaşlı olması gerektiği varsayımına indirgenmiyor.
Türkiye’de bir işte çalışıp Hollanda’ya işbaşı eğitimine giden kişinin trainee kategorisindeki aylık brüt SV gelir eşiği ise tatil ödeneği hariç 2.337 avro, dahil 2.523,96 avro. AB eylem programı kapsamındaki iş deneyimi oturumunda da tutarlar sırasıyla 1.168,50 ve 1.261,98 avro. Daha önce yayımlanan Hollanda çalışma izni maaş şartları sayfasındaki yüksek nitelikli göçmen maaşları bu iki staj kategorisine doğrudan uygulanmıyor.
İşveren ve stajyer hangi belgeleri hazırlamalı?
Stajyerin kişisel belgeleri kadar ev sahibi kurumun hazırladığı program da incelemenin parçası. IND’nin başvuru formları ve belge talimatları okulun ve işverenin ilişkisinin, program süresinin ve faaliyetin eğitim amacı taşıdığının kanıtlanmasını istiyor. Resmî yabancı belgelerin gerektiğinde yasallaştırılması ve Hollandaca, İngilizce, Fransızca veya Almanca çevirileri istenebiliyor. Evrak listesi seçilen alt kategoriye göre tamamlanmalı. Okulun verdiği yazıda stajın zorunluluğu açıklanmıyorsa MBO dosyası eksik kalabilir; çalışanın eğitimi için de Türkiye’deki işverenin dönüş beyanı ayrı hazırlanır.
- Geçerli pasaport; başvuru formu ve ilgili kimlik belgeleri.
- MBO veya üniversite stajı için okul kaydı ya da koşulları karşılayan mezuniyet belgesi; stajın öğrenmeyle ilişkisini gösteren program.
- Hollanda’daki işverenle staj veya işbaşı eğitimi anlaşması; tarihler, öğrenme hedefleri, görevler ve varsa ücretin açık yazılması.
- İşbaşı öğreniminde Türkiye’deki işverenin mevcut çalışma ilişkisini, programın gerekliliğini ve dönüş sonrası yeniden istihdamı açıklayan beyanı.
- Ev sahibi kurumun sponsor beyanı, gerekiyorsa KvK kaydı ve gelir/ödenek/burs belgeleri.
Türkiye’den GVVA ve MVV başvurusu nasıl ilerliyor?
MVV istenen dosyalarda Hollanda’daki işverenin geçici giriş vizesi (MVV) ile birleşik çalışma ve oturum izni (GVVA) başvurusunu birlikte yapmasını öneriyor. Ev sahibi işveren belgeleri Hollanda’daki IND’ye yazılı olarak gönderebilir; başvuranın ilgili dış temsilcilik üzerinden kendisinin müracaat etmesi de mümkün. IND, çalışma yönünden UWV’den görüş alıyor. Resmî süreçte yasal karar süresi 60 gün, eksiksiz dosyada hedef süre yedi hafta; UWV’nin görüşü için yasal süre beş hafta olarak açıklanıyor. Bu süreler, konsoloslukta randevu alınana dek geçen zamanı kapsamaz.
Olumlu karar alan ve mektubunda MVV etiketi için Türkiye gösterilen kişi, mektuptaki yetkili temsilcilikte işlem yapıyor. Hollanda Dışişleri Bakanlığının Türkiye MVV talimatına göre IND onay mektubundan itibaren üç ay içinde etiket randevusu alınmalı. Ankara Büyükelçiliği ile İstanbul Başkonsolosluğunun başvuru iletişim kanalları kalış amacına göre ayrılabiliyor. Pasaport, fotoğraf ve IND karar mektubunda istenen belgeler kontrol ediliyor; MVV etiketi alınması oturum kartını Türkiye’de teslim almakla aynı işlem değil. Konsolosluk, kişinin MVV etiketi için pasaportunu teslim alır; Hollanda’daki oturum kartı ise IND’nin belirlediği teslim noktasından ayrıca alınır.
İzin çıktıktan sonra Hollanda’da başka bir işte çalışılabilir mi?
Stajyer GVVA iki parçadan oluşuyor: oturum kartı ve çalışılabilecek işveren ile koşulları belirten ek belge. IND’nin çalışma hakkı açıklamasına göre bu iki belgedeki sınırlar birlikte geçerli. İzin sözleşmedeki öğrenim programını ve ek belgede yazan işvereni kapsar; kişi başka bir işverende farklı pozisyona bu kartla başlayamaz. Program biterken yeni iş teklifinin alınması, mevcut staj iznini otomatik olarak genel çalışma iznine dönüştürmüyor. IND’nin yabancı işçi istihdamına ilişkin kategorileri stajı genel ücretli çalışmadan ayrı ele alıyor.
İznin geçerliliği sözleşmedeki eğitim süresine bağlı ve genel üst sınırı bir yıl. İlk izin bir yıldan kısa düzenlenmiş ve eğitim henüz tamamlanmamışsa bazı durumlarda uzatma başvurusu yapılabiliyor; yine de meslek okulu stajındaki altı ay veya işbaşı eğitimindeki 24 hafta gibi kategoriye özgü sınırlar göz ardı edilemez. Avrupa’daki çalışma vizesi yolları arasındaki yüksek nitelikli çalışan ya da genel istihdam seçenekleri, eğitimini tamamlayan kişinin gelecekte yeni bir başvuru için karşılaştırabileceği ayrı statüler.
90 günden kısa stajda hangi kurallar geçerli?
IND’nin bu GVVA açıklaması 90 günden uzun kalışa yönelik. Daha kısa staj için pasaportun vize durumunun yanında çalışmaya ilişkin izin veya istisna bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilmeli. Kısa kalış vizesi, staj faaliyetinin iş hukuku bakımından kendiliğinden serbest olduğu anlamına gelmiyor. Schengen ve ulusal vize süreleri rehberindeki giriş vizesi ile uzun süreli oturum kararları farklı süreçlere bağlı.
Kaynaklar
- Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesi (IND) – Intern or apprentice in the Netherlands
- IND – Residence permit for work experience under EU programme
- IND – Required amounts income requirements
- Hollanda Dışişleri Bakanlığı – Applying for an MVV visa sticker in Türkiye
- IND – Student residence permit for university or higher professional education
- IND – Employing a foreign national
WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.
Kısa alıntılar; içerik değiştirilmeden, “Transit Haber” kaynak olarak belirtilerek ve bu habere aktif bağlantı verilerek kullanılabilir. İçeriğin tamamının izinsiz yeniden yayımlanmasına izin verilmez.
Sıradaki haber
Hollanda’ya uzun süreli gidecekler için iki izin tek dosyadaHaber otomatik yüklenemezse normal bağlantısından okuyabilirsiniz.
Haber yükleniyor…