Singapur’da yabancı istihdamı arttı, işten çıkarmalar 4800’e yükseldi

Singapur yabancı istihdamı, İnsan Gücü Bakanlığının (MOM) 30 Ekim 2026’da yayımladığı üçüncü çeyrek öncü verilerinde toplam istihdam artışının büyük bölümünü oluşturdu. Temmuz–Eylül döneminde ülkede çalışan sayısı 27.700 kişi yükseldi. Bakanlık, artışın çoğunun Singapur vatandaşı veya kalıcı oturum sahibi olmayan çalışanlardan geldiğini, yabancı istihdamındaki büyümenin özellikle inşaat ve imalatta görüldüğünü bildirdi. Aynı üç ayda işten çıkarmalar 4.620’den 4.800’e yükseldi.

Bakanlığın 30 Ekim tarihli resmî açıklamasına göre işgücü piyasası büyümeyi sürdürdü, fakat sektörlerin seyri aynı olmadı. Toplam istihdam ikinci çeyrekte 11.400, 2025’in üçüncü çeyreğinde 25.100 kişi artmıştı. Üçüncü çeyreğin 27.700 kişilik artışı her iki dönemin üzerinde gerçekleşti. Resmî istatistikler ev hizmetlerinde çalışan göçmen işçileri toplam istihdam büyümesinin kapsamı dışında tutuyor.

Singapur yabancı istihdamı en çok hangi sektörlerde arttı?

Yabancı çalışanların istihdamındaki yükselişin başlıca kaynakları inşaat ve imalat sektörleri oldu. Singapur vatandaşları ile kalıcı oturum sahiplerinden oluşan yerleşik iş gücünde ise kamu hizmetleri ve temel hizmetlerde istihdam artışı görüldü. Bakanlık, dış pazarlara dönük alanlarda yerleşik çalışan talebinin daha zayıf seyrettiğini belirtti.

MOM raporundaki “resident” grubu Singapur vatandaşları ve kalıcı oturum sahiplerini kapsıyor. “Non-resident” tanımı ise bu iki grubun dışında çalışan yabancıları içeriyor. Channel NewsAsia’nın 30 Ekim haberinde de yabancı istihdamındaki artışın inşaat ve imalatta yoğunlaştığı, yerleşik çalışanların istihdamındaki artışın kamu ve zorunlu hizmetlerde gerçekleştiği aktarıldı. Bakanlık, bu öncü açıklamada yabancı çalışanların her vize türü için ayrı iş sayısını paylaşmadı.

İşten çıkarmalar 4.800’e çıktı

Üçüncü çeyrekte işten çıkarılanların sayısı 4.800 oldu. Bu rakam nisan–haziran dönemindeki 4.620 kişiden 180 daha fazla. Bin çalışan başına işten çıkarma sıklığı ise her iki çeyrekte de 2,0 düzeyinde kaldı. Bakanlık yeniden yapılanmayı işten çıkarmaların temel nedeni olarak gösterdi. İşten çıkarmalar özellikle bilgi ve iletişim, finansal hizmetler ve imalatta yüksek seyretti. Bakanlığın öncü açıklamasında, işten çıkarmaların özellikle dış ticaret ve küresel piyasalardaki talebe bağlı çalışan iş kollarında sürdüğü belirtildi. Bilgi ve iletişim hizmetleri, finansal hizmetler ile imalat bu gruplar arasında ayrı ayrı sayıldı. Açıklanan 4.800 sayısı üçüncü çeyrekte işini kaybeden çalışanları; 2,0 oranı ise bin çalışan başına işten çıkarmaların sıklığını ifade ediyor.

The Straits Times’ın rapora dayanan haberine göre işten çıkarmaların yüzde 80’den fazlası hizmet sektöründe kaydedildi. Üçüncü çeyrekte işten çıkarma sayısı 2020’nin son çeyreğinden bu yana görülen en yüksek düzeye ulaştı. Bakanlık sektörlerdeki yeniden yapılanmaları izlemeyi sürdüreceğini bildirdi.

Singapur’da işsizlik ve işe alım beklentileri

Eylül 2026 itibarıyla genel işsizlik oranı yüzde 2,0 olarak değişmedi. Yerleşik nüfusun işsizlik oranı ağustostaki yüzde 2,9’dan yüzde 3,0’e, Singapur vatandaşlarının oranı ise yüzde 3,0’ten yüzde 3,1’e yükseldi. Bunlar ayrı nüfus gruplarının oranları. Bakanlığın istatistikleri yerleşik nüfusun işsizlik oranı ile genel işsizlik oranını birbirinin yerine kullanmıyor.

İşe alım yapmayı planlayan işverenlerin oranı ağustosta yüzde 30,5 iken eylülde yüzde 42,3’e çıktı. Ücret artırmayı planlayan şirketlerin oranı aynı iki ay arasında yüzde 16,9’dan yüzde 19,9’a yükseldi. Buna karşılık önümüzdeki üç ay içinde personel çıkarmayı bekleyen şirketlerin payı yüzde 2,8’den yüzde 3,1’e çıktı. Bakanlık, işe alım ve ücret artışı beklentilerinin temmuz düzeylerinin altında kaldığını kaydetti. Üç aylık beklentiler işveren anketinin eylül yanıtlarına dayanıyor. İşe alım, ücret artışı ve işten çıkarma eğilimlerine ilişkin oranlar, birbirinden ayrı sorulara verilen yanıtların paylarını ifade ediyor. Bakanlığa göre eylüldeki işe alım ve ücret planları temmuz seviyesinin altında kaldı.

Singapur çalışma izinleri için güncel başvuru kuralları

Ülkede iş arayan yabancılar açısından çalışma izni başvuru türü ve işverenin başvurudaki sorumluluğu önemini koruyor. Transit Haber’in 29 Kasım’da değişecek geçici çalışma izni işlemleri haberinde, işverenin belirli ara izinleri ayrıca istemesi gerektiği anlatılıyor.

Teknoloji alanında çalışmayı planlayanlar için ONE Pass AI and Tech çalışma izni değişiklikleri 2027 takvimiyle ele alınıyor. Diğer bir dosyada sahte Singapur çalışma izni satışı nedeniyle açılan dava aktarılıyor.

Ayrıntılı üçüncü çeyrek raporu aralıkta yayımlanacak

30 Ekim tarihli yayın öncü istatistiklerden oluşuyor. Bakanlık ayrıntılı üçüncü çeyrek iş gücü piyasası raporunun aralık ayı ortasında yayımlanacağını duyurdu.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Malta’da yabancı çalışanlara yeni yükler: İlk iş izni 1.200 avroya çıkıyor

Zambiya’da yabancılara 12 izin türü: Çalışma başvurusu işverenden

Malezya’da yabancı çalışanların üç izin işlemi internete taşınıyor

Fransa’da oturum başvurularında 90 gün kuralı: İşsiz kalanlara yeni koruma