Kurye ve depolara 635 denetim yaptılar: Bir yılda yüzde 147 arttı

Birleşik Krallık’ta kaçak çalışma denetimlerinin yönü 2026’nın ilk yarısında belirgin biçimde kurye, dağıtım ve depo işletmelerine kaydı. Home Office’un 7 Ağustos’ta yayımladığı resmî verilere göre 1 Ocak-30 Haziran 2026 döneminde bu sektörde 635 denetim yapıldı ve 635 kişi gözaltına alındı. Denetim sayısı geçen yılın aynı dönemindeki 257’ye göre yüzde 147, gözaltı sayısı ise 373’e göre yüzde 70 arttı.

Sektördeki artış, 21 Ağustos’ta İngiliz göç hukuku gündeminde yeniden ele alındı. HJT Training’in 21 Ağustos tarihli göç hukuku güncellemesi, depo, dağıtım ve teslimat işletmelerindeki 635 denetimi yeni uygulama döneminin dikkat çeken göstergelerinden biri olarak değerlendirdi. Resmî istatistikte restoran, takeaway ve kafeler 2.195 denetimle hâlâ en yüksek hacimli sektör; kurye ve depo hattının farkı, denetim sayısındaki yıllık artış hızında.

Kurye ve depolarda denetimler ne kadar arttı?

• Depo, dağıtım ve teslimat hizmetlerinde denetim: 257’den 635’e çıktı; artış yüzde 147.
• Aynı sektörde gözaltı: 373’ten 635’e çıktı; artış yüzde 70.
• İnşaat sektöründe denetim: 107’den 268’e çıktı; artış yüzde 150.
• Restoran, takeaway ve kafelerde denetim: 1.675’ten 2.195’e çıktı; artış yüzde 31.
• Birleşik Krallık genelindeki toplam kaçak çalışma denetimi: 5.554’ten 7.270’e çıktı; artış yüzde 31.

Home Office verisi, kurye ve depo işletmelerinin toplam denetim sayısında birinci sıraya çıktığını göstermiyor. En fazla ziyaret restoran, takeaway ve kafelerde yapıldı. Buna karşılık depo, dağıtım ve teslimat hizmetleri, inşaatla birlikte en sert yıllık artış görülen sektörler arasında.

Toplam kaç kişi gözaltına alındı?

2026’nın ilk altı ayında Birleşik Krallık genelinde 7.270 kaçak çalışma denetimi yapıldı ve 4.756 kişi gözaltına alındı. Home Office’a göre denetimler yıllık yüzde 31, gözaltılar yüzde 20 arttı. 1.200’den fazla işletmeye toplam 74 milyon sterlini aşan potansiyel para cezası çıkarıldı.

Bu rakamlar mahkûmiyet sayısı değil. “Arrest” kaydı, göç denetimi sırasında kişinin yakalanıp işlemlere alınmasını ifade ediyor; her olayın daha sonra aynı hukuki sonuçla tamamlandığı anlamına gelmiyor. Home Office, gözaltına alınanların 2.357’sinin o tarihe kadar Birleşik Krallık’tan geri gönderildiğini de açıkladı.

Kuryeler neden daha sık denetleniyor?

İngiliz hükümeti teslimat ve esnek çalışma modellerini bir süredir kaçak çalışmayla mücadelede ayrı başlık olarak ele alıyor. Home Office’un 8 Haziran’da parlamentoya verdiği yazılı yanıtta gıda teslimatı sektöründeki kaçak çalışmaya karşı denetimlerin artırıldığı açıkça belirtildi. Hükümet, yasal çalışma hakkı bulunmayan kişilerin kurye olarak çalışmasını da genel göç denetimi stratejisinin parçası sayıyor.

Bu yaklaşım yalnız motorlu kurye şirketleriyle sınırlı değil. Depolar, dağıtım merkezleri, platform üzerinden iş eşleştiren şirketler ve bireysel taşeron kullanan işletmeler de yeni hukuki çerçevenin merkezinde.

Right to Work kontrolü 1 Ekim’de nasıl değişecek?

Burada tarih ayrımı önemli. 2026’nın ilk yarısındaki yüzde 147’lik artış, yeni gig-worker yükümlülüğünün yürürlüğe girmesinden önce gerçekleşti. Home Office’un Right to Work genişlemesine ilişkin resmî kararına göre sistem; worker sözleşmesiyle çalışanları, bireysel taşeronları ve ücret karşılığında hizmet sağlayıcı ile müşteriyi eşleştiren çevrim içi platform modellerini kapsayacak şekilde genişletiliyor.

Home Office’un Ekim 2026 için yayımladığı taslak uygulama kodu, yeni rejimin 1 Ekim 2026’dan itibaren başlayan çalışmalar için uygulanacağını belirtiyor. Mevcut bir çalışanda o tarihten sonra tekrar kontrol yapılması gerekiyorsa yeni kurallar o tekrar kontrolde de devreye girecek.

OTS Solicitors’ın hukuk analizinde de 1 Ekim tarihi özellikle gig economy, kurye, depo, inşaat ve diğer esnek çalışma modelleri için kritik eşik olarak gösteriliyor. “Yeni kural şimdiden yürürlükte ve denetimler bu yüzden yüzde 147 arttı” demek doğru değil; denetim artışı yeni rejimden önce başladı.

İşveren kontrol yapmazsa ne kadar ceza riski var?

Mevcut sistemde çalışanın yasal çalışma hakkını doğru yöntemle kontrol etmeyen işveren, çalışanın çalışma hakkı bulunmadığının tespit edilmesi halinde kişi başına 60 bin sterline kadar medeni para cezasıyla karşılaşabiliyor. GOV.UK’nin işveren cezaları sayfası, bilerek veya makul olarak bilmesi gerekirken çalışma hakkı bulunmayan kişiyi çalıştırmanın bazı durumlarda ceza soruşturmasına da dönüşebileceğini belirtiyor.

Para cezasının üst sınırı her dosyada otomatik uygulanmıyor. İlk ihlal, tekrar ihlal, doğru kontrolün yapılıp yapılmadığı ve dosyadaki diğer koşullar cezanın belirlenmesinde etkili. İşverenin mevzuata uygun Right to Work kontrolü yapması, medeni para cezasına karşı “statutory excuse” adı verilen hukuki korumayı sağlayabiliyor.

Türk çalışanları ve işverenleri ne ilgilendiriyor?

Veriler Türk vatandaşlarına yönelik ayrı bir operasyonu göstermiyor ve Home Office sektör tablosunda milliyete göre dağılım vermiyor. Birleşik Krallık’ta yasal çalışma hakkı bulunan Türklerin statüsü bu denetim artışı nedeniyle kendiliğinden değişmiyor. Ancak kurye, depo, dağıtım veya taşeron iş modelinde çalışanların eVisa ve çalışma hakkı bilgilerinin güncel olması, işverenlerin de doğru Right to Work yöntemini kullanması gerekiyor.

İngiltere’de sponsorlu çalışmayı düşünenler için ayrı konu, yasal çalışma rotasına nasıl girileceği. Transit Haber’in İngiltere çalışma vizesi verilerini incelediği haberinde Skilled Worker başvurularındaki güncel düşüş ve sponsor şartları bulunuyor. Eski Ankara Anlaşması statüsüyle ilgili dosyası olanlar ECAA Settlement retlerinde geri getirilen idari inceleme hakkını ayrıca kontrol edebilir. Diğer ülkelerdeki yasal çalışma yolları ve başvuru kuralları ise Transit Haber Çalışma İzni merkezinde toplanıyor.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Hayalet şirketlerle çalışma vizesi çıkarmaya kalktılar: 19 kişi tutuklandı

Güney Kore’de işveren başvuruyu kaçırdı, işçi kaçak duruma düştü

Çalışma izinleri var ama işe başlayamayacaklar

İşverenin sponsor lisansı gidince vize 60 güne düşüyor