İsveç çalışma izni reformu: Maaş şartı artıyor, 27 meslek muaf tutulacak

Yazan: Mehmet Sercan Tezcanoğlu

Yayın tarihi: 29 Mayıs 2026 14:01

Güncelleme tarihi: 2 Haziran 2026 13:29

1 Haziran 2026’dan itibaren İsveç çalışma izni başvurularında maaş şartını yükseltiyor. Yeni sistemde yabancı işçilerin genel olarak İsveç medyan maaşının en az yüzde 90’ı kadar gelir elde etmesi gerekecek. Ancak teknoloji, sanayi ve sağlık gibi iş gücü açığı bulunan alanlarda 27 meslek için istisna uygulanacak.

Yabancı çalışanlara yönelik İsveç çalışma izni kurallarında yeni bir dönem başlıyor.

Hükümet İsveç çalışma izni başvurularında uygulanacak yeni maaş eşiğine ilişkin düzenlemeleri ve bazı istisna kategorilerini duyurdu.

Yeni kuralların 1 Haziran 2026’da yürürlüğe girmesi planlanıyor.

Düzenlemeye göre yabancı çalışanların İsveç’te çalışma izni alabilmesi için genel kural olarak İsveç medyan maaşının en az yüzde 90’ı seviyesinde ücret alması gerekecek.

Ancak hükümet, bazı sektörlerde iş gücü açığının devam etmesi nedeniyle yeni maaş şartına hedefli istisnalar getirdi.

Maaş şartı medyan ücretin yüzde 90’ına çıkıyor

Yeni sistemin merkezinde daha yüksek gelir şartı bulunuyor.

İsveç çalışma izni başvurularında düşük ücretli iş gücü göçünü sınırlamak ve sistemi daha çok nitelikli çalışanlara yönlendirmek istiyor.

Bu nedenle yabancı işçilerin maaşının, İsveç’teki medyan ücretin en az yüzde 90’ına ulaşması gerekecek.

Bu değişiklik, özellikle düşük ve orta ücretli pozisyonlarda yabancı işçi çalıştırmak isteyen işverenler için önemli sonuçlar doğurabilir.

27 meslek yeni eşikten muaf tutulacak

Yeni düzenlemede en dikkat çeken başlık, maaş şartına getirilen meslek istisnaları oldu.

İsveç hükümeti, iş gücü açığının sürdüğü bazı alanlarda 27 mesleği yeni yüzde 90 maaş eşiğinden muaf tutacak.

Bu istisnaların özellikle şu alanlarda yoğunlaşması bekleniyor:

• Teknoloji
• Sanayi
• Sağlık
• Bazı uzmanlık ve teknik meslekler
• İş gücü açığı bulunan kritik sektörler

Bu adım, İsveç’in bir yandan göç politikasını sıkılaştırırken diğer yandan ekonominin ihtiyaç duyduğu becerilere erişimi tamamen kapatmak istemediğini gösteriyor.

Bazı gruplara yüzde 75 eşiği uygulanacak

Yeni kurallar yalnızca tamamen muaf mesleklerden ibaret değil.

Bazı başvuru grupları için maaş şartı daha düşük tutulacak. Bu kişiler için gelir eşiği, medyan maaşın yüzde 75’i olarak uygulanacak.

Daha düşük maaş eşiğinden yararlanabilecek gruplar arasında şunlar yer alıyor:

• Teknoloji ve yaşam bilimleri alanındaki start-up çalışanları
• Belirli lisanslı mesleklerde diploması bulunan kişiler
• Yeni mezunlar
• Ukrayna’dan gelen geçici koruma yararlanıcıları

Bu kategoriler, İsveç’in nitelikli ve uzun vadede ekonomiye katkı sağlayabilecek çalışanları sistem içinde tutma arayışını yansıtıyor.

Kişisel asistan ve orman meyvesi toplayıcılığı için çalışma izni verilmeyecek

Reform yalnızca maaş eşiğiyle sınırlı değil.

Yeni düzenlemeyle bazı mesleklerde çalışma izni verilmesi tamamen durdurulacak.

Buna göre İsveç artık şu işler için çalışma izni vermeyecek:

• Kişisel asistanlık
• Orman meyvesi toplama işleri

Özellikle orman meyvesi toplama işleri, geçmiş yıllarda yabancı işçiler açısından çalışma koşulları ve işçi hakları tartışmalarıyla gündeme gelmişti.

Bu nedenle söz konusu yasak, İsveç’in göçmen işçilerin korunması ve düşük ücretli, kırılgan iş modellerinin sınırlandırılması yönündeki politikasının parçası olarak değerlendirilebilir.

İşverenlere yeni bildirim yükümlülüğü

Yeni sistemde işverenlerin sorumluluğu da artıyor.

İşverenler, yabancı çalışanın çalışma izni başlangıç tarihinden itibaren 4 ay içinde işe başlamaması halinde yetkililere bildirim yapmak zorunda olacak.

Bu düzenleme, çalışma izni alındığı halde iş ilişkisinin fiilen başlamadığı durumların daha yakından takip edilmesini amaçlıyor.

Böylece hem işverenlerin yükümlülükleri artırılacak hem de iznin gerçek bir iş ilişkisine dayanıp dayanmadığı daha etkin biçimde denetlenecek.

Göç İdaresi işveren verilerine daha geniş erişim alacak

İsveç Göç İdaresi’nin işverenler hakkında daha fazla veriye erişebilmesi de reformun önemli başlıklarından biri.

Yeni düzenlemeyle kurumun bazı işveren bilgilerine, hatta belirli durumlarda adli ve şüpheli kayıtlarına erişimi genişletilecek.

Bu adım, sahte iş teklifleri, kötü niyetli işverenler, işçi sömürüsü ve usulsüz çalışma izni başvurularıyla mücadele amacı taşıyor.

İsveç, çalışma izni sisteminde yalnızca başvuru sahibini değil, işvereni de daha sıkı değerlendirmeye hazırlanıyor.

Hükümetin hedefi: Daha nitelikli iş gücü göçü

İsveç’in yeni çalışma izni reformu, ülkenin genel göç politikasındaki sertleşmeyle uyumlu.

Hükümet, iş gücü göçünü daha yüksek ücretli, daha nitelikli ve ekonominin ihtiyaç duyduğu alanlara yönlendirmek istiyor.

Bu nedenle düşük ücretli işlerde çalışma izni verilmesi zorlaşırken, teknoloji, sağlık, sanayi ve stratejik sektörlerde istisnalar korunuyor.

Bu yaklaşım, İsveç’in göçü tamamen durdurmak yerine daha seçici hale getirmeye çalıştığını gösteriyor.

İşverenler için ne anlama geliyor?

İsveç’te yabancı çalışan istihdam eden şirketler için yeni dönem daha dikkatli planlama gerektirecek.

Özellikle 1 Haziran 2026’dan sonra yapılacak çalışma izni başvurularında şu sorular kritik olacak:

• Pozisyon yeni maaş eşiğine tabi mi?
• Meslek 27 istisna grubu içinde yer alıyor mu?
• Çalışan yüzde 90 yerine yüzde 75 eşiğinden yararlanabilecek bir kategoride mi?
• İş teklifi yeni maaş seviyesine uygun mu?
• İşçi işe başlamazsa 4 aylık bildirim yükümlülüğü takip edilecek mi?
• İşverenin geçmiş kayıtları başvuruyu etkileyebilecek mi?

Şirketlerin özellikle işe alım bütçelerini, iş tekliflerini ve vize başvuru takvimlerini yeni kurallara göre güncellemesi gerekecek.

Türk başvuru sahipleri için ne anlama geliyor?

İsveç’te çalışmak isteyen Türk vatandaşları açısından yeni düzenleme iki yönlü etki yaratabilir.

Bir yandan, maaş eşiğinin yükselmesi düşük ve orta ücretli işlerde çalışma izni almayı zorlaştırabilir.

Diğer yandan, teknoloji, sağlık, sanayi, mühendislik ve bazı uzmanlık alanlarında çalışan nitelikli adaylar için istisna kapıları açık kalabilir.

Bu nedenle İsveç’e çalışma izniyle gitmek isteyen Türk vatandaşlarının başvuru yapmadan önce şu başlıkları kontrol etmesi önemli:

• Meslek İsveç’in iş gücü açığı listesinde mi?
• Maaş teklifi medyan ücretin yüzde 90’ına ulaşıyor mu?
• Daha düşük yüzde 75 eşiği uygulanabilecek bir kategori var mı?
• Diploma veya mesleki yeterlilik İsveç tarafından tanınabilir mi?
• İşveren akredite ve güvenilir mi?
• Başvuru 1 Haziran 2026’dan önce mi sonra mı yapılacak?

Düşük ücretli çalışma izinleri zorlaşacak

Yeni düzenleme, düşük ücretli işlerde yabancı çalışan istihdamını önemli ölçüde sınırlayabilir.

Özellikle kişisel bakım, yardım hizmetleri, sezonluk düşük ücretli işler ve işçi hakları açısından riskli görülen bazı alanlarda çalışma izni almak daha zor hale gelecek.

Bu da İsveç’in iş gücü göçünde nicelikten çok nitelik odaklı bir modele geçmek istediğini gösteriyor.

Temel mesaj

İsveç, 1 Haziran 2026 itibarıyla çalışma izni başvurularında maaş şartını yükseltiyor.

Genel kural olarak yabancı çalışanların İsveç medyan maaşının en az yüzde 90’ı kadar gelir elde etmesi gerekecek.

Buna karşılık teknoloji, sanayi ve sağlık gibi iş gücü açığı bulunan alanlarda 27 meslek için istisna uygulanacak. Bazı start-up çalışanları, yeni mezunlar, lisanslı meslek sahipleri ve Ukrayna’dan gelen geçici koruma yararlanıcıları için ise yüzde 75 eşiği geçerli olacak.

Yeni sistem, İsveç’in çalışma izni politikasını daha seçici hale getirdiğini ve yabancı işçi alımını daha çok nitelikli sektörlere yönlendirmek istediğini ortaya koyuyor.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Finlandiya oturum ve çalışma izni rehberi 2026: Başvuru yolları ve maaş şartları

İrlanda vizesi ve oturum rehberi 2026: Türkler için başvuru, çalışma ve eğitim yolları