Global Business Mobility vizesi 2026: İngiltere’de 5 GBM rotası

Global Business Mobility vizesi, İngiltere’ye geçici şirket görevlendirmelerinde 5 ayrı rotaya ayrılıyor. Senior or Specialist Worker’da maaş en az 52.500 sterlin veya going rate; Graduate Trainee’de ise eşik 27.300 sterlin veya going rate’in yüzde 70’i.

Yazan: Mehmet Sercan Tezcanoğlu

Yayın tarihi: 3 Ekim 2026 13:04

Haberi dinle Sesli okuma hazır

Yazı boyutu Mobil okuma için

Bu haberde

Global Business Mobility vizesi nedir, 5 rota nasıl ayrılıyor?
Senior or Specialist Worker kimler için?
Graduate Trainee ile Senior or Specialist Worker arasındaki fark ne?
UK Expansion Worker hangi durumda kullanılır?
Service Supplier hangi sözleşmelere dayanıyor?
Secondment Worker için 50 milyon sterlin şartı nasıl uygulanıyor?
Başvuru ücretleri ve sağlık harcı ne kadar?
İngilizce şartı var mı?
Aile üyeleri gelebilir mi?
Global Business Mobility kalıcı oturuma götürür mü?
Türkiye’den başvuruda hangi sırayla kontrol yapılmalı?

Google'da tercih edilen kaynak olarak ekle

Global Business Mobility vizesi tek bir başvuru kategorisi değil; Birleşik Krallık dışındaki bir işletmenin çalışanını geçici bir görev için İngiltere’ye göndermesine yarayan beş ayrı sponsorlu çalışma rotasının ortak adı. Home Office göç kuralları bu beş rotayı Senior or Specialist Worker, Graduate Trainee, UK Expansion Worker, Service Supplier ve Secondment Worker olarak sayıyor. Hepsi geçici görevlendirme mantığıyla çalışıyor ve başvuru sahibi için doğru rota, şirketler arasındaki ilişkiye ve İngiltere’de yapılacak işin niteliğine göre değişiyor.

Türkiye’den başvuru yapacak çalışan için rota seçimi, görevlendirmenin hangi kurumsal ilişkiye dayandığını belirlemekle başlıyor. Bağlı bir İngiltere şirketine kıdemli çalışan gönderiliyorsa Senior or Specialist Worker; yönetici yetiştirme programındaki çalışan için Graduate Trainee; henüz İngiltere’de ticarete başlamamış yabancı şirketin kuruluş ekibi için UK Expansion Worker kullanılıyor. Uluslararası ticaret anlaşmasına dayalı hizmet sözleşmesi Service Supplier’a, yüksek değerli şirketler arası sözleşme ise Secondment Worker’a götürebiliyor.

Global Business Mobility vizesi nedir, 5 rota nasıl ayrılıyor?

Beş rota aynı sponsorlu çalışma çatısı altında bulunsa da başvuru şartları birbirinin yerine geçmiyor. Bağımsız göç hukuku rehberi DavidsonMorris’in 2026 Global Business Mobility değerlendirmesinde de sistemin tek bir vize değil, beş farklı geçici iş rotası olduğu; sponsor türü, görev amacı, maaş ve yurt dışındaki çalışma geçmişinin rotaya göre değiştiği belirtiliyor. Kontrol, sponsor lisansının doğru GBM alt rotasını kapsaması ve Certificate of Sponsorship’in doğru göreve bağlanmasıyla tamamlanıyor. Global Business Mobility vizesi seçimi, bu kurumsal ilişki ve görev kaydı üzerinden yapılıyor.

Ortak noktaların başında Certificate of Sponsorship geliyor. Başvuru sahibi elektronik CoS kaydındaki referans numarasını kullanıyor; görev, sponsor ve meslek kodu ilgili rotanın kurallarıyla eşleşiyor. Global Business Mobility vizesi rotalarında genel bir İngilizce sınav şartı bulunmuyor. Buna karşılık bakım parası, sağlık harcı, uygun sponsor ve görev kısıtları devam ediyor. Rotaların hiçbiri kendi başına doğrudan kalıcı oturum yolu değil.

Senior or Specialist Worker kimler için?

Senior or Specialist Worker, yabancı bir işletmenin kıdemli yöneticisini veya uzman çalışanını bağlantılı ve hâlihazırda faaliyet gösteren İngiltere şirketine geçici görevle göndermesi için kullanılıyor. GOV.UK uygunluk kurallarına göre çalışan geçerli CoS sahibi olmalı, uygun meslek kodunda çalışmalı ve yıllık en az 52.500 sterlin veya mesleğin going rate tutarından hangisi yüksekse onu kazanmalı.

Yıllık ücret 73.900 sterlinin altındaysa başvuru sahibinin normalde yabancı işvereni için İngiltere dışında en az 12 ay çalışmış olması gerekiyor. 73.900 sterlin veya üzerindeki “high earner” çalışanlarda bu asgari süre şartı uygulanmıyor. Tek izin, CoS süresi ve diğer sınırlar dikkate alınarak beş yıla kadar verilebiliyor. Resmî süre kuralları, toplam kalışı 73.900 sterlinin altında ücret alanlarda herhangi bir altı yıllık dönemde beş yıl; bu tutar veya üzerinde ücret alanlarda herhangi bir 10 yıllık dönemde dokuz yıl ile sınırlıyor.

Güncel ücret sayfasında Türkiye’den dış başvuruda üç yıla kadar Senior or Specialist Worker ücreti 819 sterlin, üç yıldan uzun başvuruda 1.618 sterlin. Sağlık harcı genellikle yıllık 1.035 sterlin; kişisel bakım için de muafiyet yoksa 1.270 sterlin gösteriliyor. Bu rota, Transit Haber’in İngiltere Skilled Worker rehberindeki kalıcı iş teklifine dayalı sistemden farklı olarak şirket içi geçici transfer için tasarlanmış.

Graduate Trainee ile Senior or Specialist Worker arasındaki fark ne?

Graduate Trainee, aynı şirket grubundaki yapılandırılmış bir mezun yetiştirme programının parçası olarak yönetici veya uzman rolüne hazırlanan çalışan için. GOV.UK Graduate Trainee uygunluk sayfası, başvurudan hemen önce yabancı işveren için İngiltere dışında en az üç ay çalışma şartı koyuyor. Maaş en az 27.300 sterlin veya mesleğin going rate tutarının yüzde 70’i; hangisi yüksekse o seviyede olmalı. Bazı sağlık ve eğitim mesleklerinde farklı going rate kuralları uygulanıyor.

Graduate Trainee genel rehberine göre izin en fazla 12 ay ve ülke içinden uzatılamıyor. Başvuru dışarıdan yapılıyor; yeni bir Graduate Trainee izni gerekirse kişi yeniden yurt dışından başvuruyor. Başvuru ücreti 340 sterlin ve sağlık harcı genellikle yıllık 1.035 sterlin. Graduate Trainee, mevcut işverenin uluslararası graduate training programındaki şirket içi görev için kullanılıyor.

UK Expansion Worker hangi durumda kullanılır?

UK Expansion Worker, yabancı şirketin henüz İngiltere’de ticarete başlamamış şubesini veya bağlı işletmesini kurmak üzere gönderilen kıdemli yönetici ve uzman çalışanlara yönelik. GOV.UK genel sayfası, İngiltere işletmesi zaten ticaret yapıyorsa bu rota yerine Senior or Specialist Worker’ın değerlendirilmesini söylüyor. Ayrım, şirketin İngiltere’de mevcut ve faal bir varlığa sahip olup olmamasına dayanıyor.

UK Expansion Worker uygunluk şartlarında maaş en az 52.500 sterlin veya mesleğin going rate tutarından yüksek olanı. Başvuru sahibi normalde yabancı işletmede en az 12 ay çalışmış olmalı; 73.900 sterlinin üzerinde ücret alanlar ile kurallarda sayılan bazı Japon ve Avustralyalı çalışanlar için istisnalar bulunuyor. Rota en fazla iki yıl kullanılabiliyor.

Güncel maliyet sayfasında başvuru ücreti 340 sterlin, IHS çoğu dosyada yıllık 1.035 sterlin ve kişisel bakım tutarı 1.270 sterlin. Global Business Mobility vizesi içinde UK Expansion Worker’ın pratik amacı yabancı şirketin İngiltere pazarına ilk personel grubunu göndermesi; şirket İngiltere’de faaliyete geçtikten sonra yeni personel transferlerinde kullanılacak rota aynı olmayabiliyor.

Service Supplier hangi sözleşmelere dayanıyor?

Service Supplier, yabancı bir hizmet sağlayıcının çalışanını veya yurt dışında yerleşik serbest çalışan bir profesyoneli, Birleşik Krallık’ın yürürlükteki uluslararası ticaret anlaşmalarından birinin kapsadığı hizmet sözleşmesini yerine getirmek üzere İngiltere’ye gönderebiliyor. Resmî uygunluk sayfası, UK sponsorun onaylı olmasını, geçerli CoS bulunmasını ve hizmetin uygun anlaşma kapsamında verilmesini istiyor. Yabancı işletmenin çalışanı normalde işvereni için en az 12 ay çalışmış olmalı; serbest çalışan profesyonelde aynı sektörde en az 12 aylık deneyim aranıyor.

Meslek kodu doğrudan uygun listede değilse derece, teknik yeterlilik ve mesleki deneyim üzerinden ayrı uygunluk yolu bulunabiliyor. 1 Eylül 2026 tarihli güncel ticaret anlaşmaları tablosu, GATS dahil hangi anlaşmanın hangi hizmet sektörünü kapsadığını ayrı ayrı gösteriyor. Sponsor, başvurudaki hizmetin hangi anlaşma ve sektör taahhüdüne dayandığını dosyada doğru eşleştirmeli.

Service Supplier’da tek görev süresi, ilgili ticaret anlaşmasına göre altı veya 12 ayla sınırlı. GOV.UK süre kuralları CoS süresi artı 14 gün ile anlaşmanın altı veya 12 aylık üst sınırından daha kısa olanı uyguluyor. Başvuru maliyeti 340 sterlin; sağlık harcı genellikle yıllık 1.035 sterlin ve bakım parası 1.270 sterlin.

Secondment Worker için 50 milyon sterlin şartı nasıl uygulanıyor?

Secondment Worker, yabancı işveren ile Birleşik Krallık’taki sponsor arasında Home Office tarafından kabul edilmiş yüksek değerli bir sözleşme veya yatırım ilişkisi olduğunda kullanılıyor. GOV.UK uygunluk sayfası, sözleşmenin değerinin en az 50 milyon sterlin olmasını ve çalışanın yabancı işveren için İngiltere dışında en az altı ay çalışmış bulunmasını istiyor. Altı aylık eşik 2026’da önceki 12 aylık şarttan düşürüldü.

Secondment Worker genel rehberine göre ilk izin en fazla 12 ay; 12 aylık bir uzatmayla aynı rotada toplam süre iki yıla çıkabiliyor. Başvuru ücreti 340 sterlin, IHS genellikle yıllık 1.035 sterlin. Bağımsız hukuk değerlendirmesi Richmond Chambers’ın Mart 2026 değişiklik analizinde de Secondment Worker için yurt dışındaki çalışma süresinin altı aya indirildiğini kaydediyor.

Başvuru ücretleri ve sağlık harcı ne kadar?

Başvuru ücretleri beş alt rotaya göre değişiyor. Senior or Specialist Worker’da dış başvuru üç yıla kadar 819 sterlin, üç yıldan uzun süre için 1.618 sterlin. Graduate Trainee, UK Expansion Worker, Service Supplier ve Secondment Worker başvurularının her biri 340 sterlin. Tüm bu rotalarda IHS genellikle kişi başına yıllık 1.035 sterlin. Global Business Mobility vizesi dosyasının toplam maliyeti, ana başvuru sahibinin izin süresi ve birlikte başvuran aile üyelerinin sayısına göre büyüyor.

GOV.UK mali yeterlilik kurallarında ana başvuru sahibi için bakım parası çoğu yeni dosyada 1.270 sterlin. Para normalde 28 gün kesintisiz tutuluyor; ilgili rotanın izin verdiği durumda sponsor ilk ay için bakım masrafını CoS üzerinde üstlenebiliyor. Partner için ayrıca 285 sterlin, ilk çocuk için 315 sterlin, sonraki her çocuk için 200 sterlin gerekiyor. Bu rakamlar başvuru ücreti ve sağlık harcından ayrı finans kanıtı.

İngilizce şartı var mı?

DavidsonMorris’in 2026 SELT rehberi, GBM rotalarında genel bir İngilizce dil şartı uygulanmadığını kaydediyor. Skilled Worker’da yeni başvurular için uygulanan B2 eşiği GBM’nin bu beş alt rotasında genel şart olarak yer almıyor. Mesleki yeterlilik, sponsor, maaş veya sözleşme kriterleri ilgili alt rotada ayrı uygulanıyor. Global Business Mobility vizesi seçimi bu nedenle adayın dil belgesinden önce şirket yapısı, CoS ve görev koşulları üzerinden yapılıyor.

Aile üyeleri gelebilir mi?

Global Business Mobility göç kuralları, beş rotada uygun eş veya partner ile çocukların dependant olarak başvurabilmesine izin veriyor. Her aile üyesi ayrı başvuru yapıyor ve kendi IHS ödemesini gerçekleştiriyor. Partnerler genel olarak çalışma hakkına sahip olabiliyor; çocuklar eğitim görebiliyor. Finans şartında partner ve çocuklar için yukarıdaki ilave tutarlar kullanılıyor.

Sponsor lisansının durumu başvuru öncesi ayrıca kontrol edilmeli. Transit Haber’in İngiltere sponsor lisansı dosyası, lisans iptalinin sponsorlu çalışan üzerindeki sonucunu açıklıyor. GBM alt rotalarında da CoS veren işverenin ilgili sponsorluk yetkisinin geçerli olması başvuru zincirinin temel parçası.

Global Business Mobility kalıcı oturuma götürür mü?

Home Office kurallarında beş rota geçici görevlendirme için tanımlanıyor. Global Business Mobility vizesi doğrudan indefinite leave to remain sağlayan bir settlement rotası değil. Graduate Trainee, UK Expansion Worker, Service Supplier ve Secondment Worker ile düşük ücretli Senior or Specialist dönemleri çoğunlukla herhangi bir altı yıllık dönemde toplam beş yıllık GBM/Intra-Company sınırına dahil ediliyor. Senior or Specialist Worker’da yıllık 73.900 sterlin veya üzerindeki high earner için toplam sınır herhangi bir 10 yıllık dönemde dokuz yıl.

Birleşik Krallık’ta uzun vadeli kalmak isteyen çalışanlar, şartları karşılamaları halinde daha sonra başka bir rotaya geçiş planlayabiliyor. Örneğin sponsorlu kalıcı iş ilişkisi kurulursa Skilled Worker ana rehberindeki maaş, meslek ve B2 İngilizce şartları ayrı uygulanıyor. Başka rotaya geçişte yeni kategorinin bütün uygunluk şartları yeniden uygulanıyor.

Türkiye’den başvuruda hangi sırayla kontrol yapılmalı?

Türkiye’de çalışan bir kişinin Global Business Mobility vizesi dosyasına başlamadan önce işverenler arasındaki ilişkiyi netleştirmesi gerekiyor: İngiltere’de bağlı şirket hâlihazırda faaliyet gösteriyor mu, yeni şube mi kuruluyor, görev graduate training programına mı bağlı, uluslararası hizmet sözleşmesi mi uygulanıyor, yoksa yüksek değerli secondment sözleşmesi mi var? Bu yanıt, beş rotadan hangisinin kullanılacağını belirliyor.

İkinci adım sponsorun ilgili GBM lisansını ve CoS’yi doğrulamak. Ardından meslek kodu, gerekiyorsa maaş eşiği, yabancı işveren yanında geçirilmesi gereken süre, görev sözleşmesi ve 1.270 sterlinlik bakım şartı kontrol ediliyor. GOV.UK işlem sürelerinde Türkiye’den yapılan dış başvurular için standart karar süresi, çevrim içi başvuru, kimlik ve belgeler tamamlandıktan sonra çoğu GBM rotasında yaklaşık üç hafta olarak veriliyor. Başvuru başlangıç tarihi CoS üzerindeki iş başlangıcından en erken üç ay önce olabiliyor.

Kısa iş toplantısı veya ziyaretçi kurallarında izin verilen faaliyetlerle uzun süreli sponsorlu görevlendirme birbirinden ayrılmalı. Transit Haber’in İngiltere turist vizesiyle izin verilen iş faaliyetleri rehberi, ziyaretçi statüsünde yapılabilen toplantı ve şirket içi kısa faaliyetleri ayrıca açıklıyor. Global Business Mobility vizesi ise uygun sponsor altında Birleşik Krallık’ta fiilen görev yapacak çalışanın çalışma izni çerçevesi.

Kaynaklar

Kritik vize ve seyahat gelişmelerini kaçırmayın

WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.

WhatsApp Kanalına Katıl Telegram Kanalına Katıl

Bu içerikten yararlanabilirsiniz

Kısa alıntılar; içerik değiştirilmeden, “Transit Haber” kaynak olarak belirtilerek ve bu habere aktif bağlantı verilerek kullanılabilir. İçeriğin tamamının izinsiz yeniden yayımlanmasına izin verilmez.

Yorum yapın Yanıtı iptal et

Anahtar kelimeler

Birleşik Krallık İngiltere vizesi Çalışma Vizesi

Sıradaki haber

İngiltere HPI vizesinde iş teklifi yok: Üniversiteyi mezuniyet yılı listesi belirliyor

Haber otomatik yüklenemezse normal bağlantısından okuyabilirsiniz.