İşverenin sponsor lisansı gidince vize 60 güne düşüyor
İngiltere Skilled Worker sponsor lisansı iptal edildiğinde, çalışan kusurlu değilse mevcut göç izni normalde en fazla 60 güne, kalan vize süresi daha kısaysa o tarihe kadar indiriliyor. Sadece lisansın askıya alınması ise aynı sonucu otomatik olarak doğurmuyor.
İngiltere Skilled Worker sponsor lisansı kaybedildiğinde, işverenin sorunu çalışanın göç iznine de sıçrıyor. GOV.UK’nin çalışanlar için yayımladığı rehbere göre Certificate of Sponsorship iptal ediliyor.
Çalışanın lisans kaybına yol açan ihlalle ilgisi yoksa mevcut vize normalde 60 güne, bitiş tarihine 60 günden az kaldıysa kalan süreye indiriliyor. Home Office’in Mayıs 2026’da güncellediği sponsor uyum rehberi de kusuru bulunmayan çalışan için iznin 60 takvim günü kalacak şekilde kısaltılmasını normal yaklaşım olarak tanımlıyor. Çalışanın sahte iş veya benzeri bir usulsüzlükte bilerek rol aldığı tespit edilirse, tablo çok daha sert: kalan izin bütünüyle iptal edilebiliyor ve kişinin ülkeyi hemen terk etmesi istenebiliyor. Yani işverenin yaptığı ihlal, çalışan suçlanmasa bile göç statüsünü sarsabiliyor.
60 günlük süre ne zaman başlıyor?
Çalışan açısından belirleyici olan, Home Office’in izin kısaltma kararının kendisine bildirilmesi. Süre içinde kişi yeni bir sponsor bularak uygun bir göç rotasında başvuru yapabilir veya Birleşik Krallık’tan ayrılabilir. Yeni bir başvuru yapılmazsa 60 günlük sürenin sonunda, daha kısa bir vize süresi varsa o tarihte ülkede kalma hakkı sona eriyor.
İşverenin lisansını yenilememesi de benzer sonuç doğurabiliyor. Şirket devrinde ise yeni işverenin gerekli sponsor lisansı başvurusunu 28 gün içinde yapmaması çalışanı etkileyebiliyor. Buna karşılık her şirket değişikliği otomatik vize kaybı demek değil; Home Office rehberi devir ve lisans durumunu ayrı ayrı değerlendiriyor.
Askıya alınan sponsor lisansı aynı sonucu doğuruyor mu?
Hayır. Lisansın askıya alınması ile iptal edilmesi aynı işlem değil. GOV.UK’ye göre işverenin lisansı sadece askıya alınmışsa ve çalışan zaten o işverende çalışıyorsa mevcut işine devam edebiliyor. Sponsor yeni Certificate of Sponsorship düzenleyemiyor; çalışan tarafından yapılmış bazı vize başvuruları da askı sona erene kadar bekletilebiliyor.
“Sponsor hakkında inceleme başladı” haberi, çalışanın 60 günlük süresinin başladığı anlamına gelmiyor. Temmuz 2026’da güncellenen UK Immigration Law değerlendirmesine göre askıya alma geçici inceleme tedbiri; iptal ise sponsorluğun sona ermesi. İki işlemin çalışan üzerindeki sonucu farklı.
Nepalli çalışanın dosyası neden yeniden gündeme geldi?
Ağustos ayında Nepal basınında yayımlanan bir dosyada sponsor bağımlılığının çalışanı nasıl sıkıştırabildiğine dair somut bir örnek yer aldı. Recents News’in yayımladığı vakada, Londra’da restoran yöneticisi olarak çalışan ve adı değiştirilen “Isha” işvereninin sponsorluk durumuna ilişkin Home Office incelemesinden sonra yeni sponsor arama ihtimaliyle karşı karşıya. Vaka sponsorlu çalışanın işverene ne kadar bağımlı olduğunu ortaya koyuyor.
Sponsorlu çalışma vizelerindeki başvuru hacmi de geriliyor. Transit Haber’in İngiltere çalışma vizesi verileri dosyasında Skilled Worker ana başvurularının Haziran 2026’da sona eren 12 aylık dönemde yüzde 39 azaldığını aktarmıştık. Daha dar iş piyasasında yeni sponsor bulma zorunluluğu, 60 günlük pencereyi çalışan açısından daha baskılı hale getirebiliyor.
Yeni sponsor bulmak neden eskisinden daha zor olabilir?
Skilled Worker başvurusunda yeni işverenin Home Office tarafından onaylı sponsor olması ve işin güncel meslek ile ücret şartlarını karşılaması gerekiyor. GOV.UK’nin güncel Skilled Worker şartlarında standart ücret eşiği genellikle yıllık en az 41.700 sterlin veya mesleğin “going rate” tutarı; hangisi daha yüksekse o değer. Bazı çalışanlar için daha düşük eşiklere izin veren istisnalar bulunduğundan, 41.700 sterlin bütün dosyalara tek rakam olarak uygulanmıyor.
Yeni iş bulmak tek başına sorunu çözmüyor. Şirketin sponsor lisansı bulunmalı; görev uygun meslek koduna girmeli ve ücret hesabı çalışanın vize geçmişiyle birlikte şartları karşılamalı. Transit Haber’in Skilled Worker’daki sert gerileme dosyasında sponsor lisansı, meslek kodu ve maaş kontrolünü ayrı başlıklar halinde ele almıştık.
Türk Skilled Worker sahipleri neyi kontrol etmeli?
Kural milliyete göre uygulanmıyor; sponsorlu Skilled Worker statüsündeki Türk vatandaşları da aynı sistem içinde. İşverenin sponsor lisansında sorun çıktığına dair bildirim alan çalışan, sadece şirketin açıklamasını beklemek yerine Home Office yazışmalarındaki kendi izin tarihini takip etmeli. Yeni işveren arayışında da şirketin güncel sponsor kaydını, teklif edilen pozisyonun meslek kodunu ve maaş şartını ayrı ayrı doğrulamalı.
Sponsor listesi sabit değil; şirketlerin durumu değişebiliyor. Özellikle 60 günlük süre başlamışsa yeni iş teklifini kabul etmeden önce şirketin güncel kaydını kontrol etmek zaman kaybını önler. Güncel çalışma vizesi dosyaları İngiltere ülke merkezinde bir arada tutuluyor.
Kaynaklar
- GOV.UK — Employees: if your visa sponsor loses their licence — Sponsor lisansı kaybedildiğinde Certificate of Sponsorship’in iptali, vizenin 60 güne veya kalan süreye indirilmesi ve lisansın yalnız askıya alınması durumundaki farklı uygulama.
- GOV.UK — Workers and Temporary Workers: guidance for sponsors, Part 3 — Sponsor lisansının askıya alınması halinde mevcut çalışanların durumunun lisans iptalinden farklı olduğunu açıklayan resmî rehber.
- GOV.UK — Skilled Worker visa: Your job — Skilled Worker için güncel iş, sponsor ve maaş şartları; genel eşik yıllık 41.700 sterlin veya mesleğin going rate’i, hangisi yüksekse.
- GOV.UK — Workers and Temporary Workers: sponsor a Skilled Worker — Skilled Worker sponsorluğu, Certificate of Sponsorship ve farklı maaş eşiklerinin ayrıntılı resmî rehberi.
- OnlineKhabar — İngiltere’de Nepalli Skilled Worker çalışanlarının sponsor lisansı sorunlarına ilişkin saha haberi — 20 Ağustos 2026.
WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.
Kısa alıntılar; içerik değiştirilmeden, “Transit Haber” kaynak olarak belirtilerek ve bu habere aktif bağlantı verilerek kullanılabilir. İçeriğin tamamının izinsiz yeniden yayımlanmasına izin verilmez.