İşverenin sponsor lisansı gidince vize 60 güne düşüyor

İngiltere’de Skilled Worker vizesiyle çalışanların işvereninin sponsor lisansı iptal edildiğinde, çalışanın ülkeye giriş ve kalış izni de etkileniyor. Birleşik Krallık hükümetinin çalışanlara yönelik rehberine göre Certificate of Sponsorship (CoS) geçerliliğini kaybediyor. Home Office, lisans kaybına bilerek katılmamış kişinin iznini normal olarak 60 takvim gününe indiriyor. Mevcut vizenin bitişine daha kısa süre kalmışsa o tarih geçerli oluyor. Çalışan, süresi dolmadan uygun başka bir vize başvurusu yapmadığı takdirde Birleşik Krallık’tan ayrılmak zorunda.

İşverenin sponsor kaydında inceleme başlatılması, askıya alınması ve lisansın iptal edilmesi ayrı idarî işlemler. Bu ayrım, hâlihazırda işine devam eden çalışanla henüz Türkiye’den yola çıkmamış kişinin seçeneklerini değiştiriyor. İzin süresiyle ilgili nihai durum, Home Office’in kişinin dosyası hakkında verdiği karara göre belirleniyor.

Lisans iptal edildiğinde 60 gün hangi çalışanlara uygulanıyor?

Home Office’in 28 Ağustos 2026’dan itibaren geçerli sponsor uyum rehberi, iptale yol açan duruma aktif olarak ve bilerek katılmadığı değerlendirilen çalışan için kalan iznin normalde 60 takvim gününe düşürüldüğünü düzenliyor. Kurum, değerlendirme yaptığı sırada zaten 60 gün veya daha az izni kalmış kişilerin iznini normalde ayrıca kısaltmıyor. Çalışanın usulsüzlüğe bilerek katıldığının düşünülmesi durumunda ise bütün kalan izin iptal edilebiliyor. Sahte bir görev karşılığında sponsorluk sağlanması, resmî rehberde bu ikinci duruma örnek olarak veriliyor.

İznin kısaltılması ile sponsor lisansının iptal tarihi aynı tarih olarak varsayılmamalı. Çalışanın kendi UKVI bildiriminde belirtilen son kalış tarihi, başvuru takvimi için esas alınmalı. Home Office kararını henüz bildirmemiş olsa dahi iptal edilmiş sponsora dayanarak yeni işe başlayabilmek veya vizenin eskisi gibi devam edeceğini kabul etmek güvenli bir yol değil.

Lisans yalnız askıya alınmışsa ne olur?

Resmî çalışan rehberindeki tabloda, askıya alma sırasında Birleşik Krallık’ta zaten işbaşı yapmış kişilerin çalışmayı sürdürebildiği yazıyor. Ülkeye gelmiş ancak henüz işine başlamamış bir çalışan da başlayabiliyor. Uzatma başvurusu yapmış olanların dosyası ise askı kalkıncaya kadar işleme alınmıyor. İşveren bu dönemde yeni CoS düzenleyemiyor. Free Movement’ın 25 Ağustos tarihli hukuk incelemesi de askıya almayı, olası ihlaller araştırılırken başvurulan geçici bir işlem olarak tarif ediyor.

Resmî sponsor sicilinden geçici olarak çıkarılan şirketin orada görünmemesi, lisansının kesin olarak iptal edildiğinin tek başına kanıtı sayılmıyor. Çalışan, işvereninden gelen yazıların yanında UKVI hesabındaki ve Home Office tarafından iletilen kendi karar belgelerini de kontrol etmeli.

Yeni işveren bulan çalışan nasıl başvurabilir?

Yeni işverenin lisanslı sponsor olması, teklif edilen işin uygun meslek koduna girmesi ve geçerli ücret şartlarını karşılaması gerekiyor. GOV.UK’nin iş veya işveren değiştirme rehberine göre çalışanın yeni Certificate of Sponsorship belgesiyle Skilled Worker vizesini güncellemek için ayrıca başvurması gerekiyor. Başvuru, mevcut izin bitmeden yapılmalı. Yeni işte çalışmaya başlamak için yeni izin kararının gelmesi bekleniyor.

Standart Skilled Worker maaş şartında genel eşik yıllık 41.700 sterlin ile ilgili mesleğin ‘going rate’ tutarından yüksek olanı; resmî meslek ve ücret sayfası bazı başvuru sahipleri için daha düşük eşikler ve geçiş hükümleri de öngörüyor. Eski vizenin onay tarihi ve meslek kodu da yeni işteki ücret hesabını etkiliyor. Özellikle 22 Temmuz 2025 öncesinden beri kesintisiz Skilled Worker statüsünü koruyanların orta nitelikli mesleklere geçişinde ayrı koşullar bulunuyor.

Home Office’in lisanslı sponsorlar sicili 24 Eylül 2026’da güncellendi. İş teklifindeki şirket adının sicilde bulunması kadar, şirketin Skilled Worker kategorisinde sponsorluk yetkisinin bulunması da gerekli. Sponsor değişikliği sırasında yapılacak yeni başvuru, izin son tarihini geçmiş bir çalışan için otomatik kalış hakkı sağlamıyor.

Başvuru sürerken seyahat edilebilir mi?

İşverenini değiştirmek için Birleşik Krallık içinden yeni başvuru yapan Skilled Worker sahibi, Home Office’in güncelleme talimatına göre karar verilene kadar Birleşik Krallık, İrlanda, Manş Adaları ve Man Adası dışına çıkmamalı. Bu bölgenin dışına çıkılırsa başvuru geri çekilmiş sayılıyor. Mevcut vize devam ettiği ve süresi içinde yeni başvuru yapıldığı durumda, talimat eski işte çalışmanın veya ihbar süresini tamamlamanın koşullarını da düzenliyor.

Birleşik Krallık dışında bekleyen çalışanların durumu farklı. Sponsor lisansı iptal edilen işveren üzerinden yapılan ancak henüz sonuçlanmamış vize başvurusu reddediliyor; vizesi verilmiş fakat ülkeye seyahat etmemiş kişinin izni de iptal ediliyor. Lisans yalnız askıya alınmışsa dışarıdaki yeni vize başvurusu, incelemenin sonucuna kadar bekletiliyor.

Şirket devri veya lisansın yenilenmemesi durumunda ne değişiyor?

İşverenin sponsor lisansını yenilememesi de çalışanı 60 günlük izin kısaltmasıyla karşı karşıya bırakabiliyor. GOV.UK’nin ilgili açıklaması, şirket devrinin ardından yeni işverenin 28 gün içinde gerekli sponsor lisansı başvurusunu yapmaması durumunu da aynı sonuca bağlayabiliyor. Şirket devrinde yeni işverenin lisans başvuru tarihi, çalışanın kalış iznini doğrudan etkileyebiliyor.

Sağlık ve bakım sektöründeki sponsor kayıpları için Free Movement’ın 15 Temmuz 2026 tarihli hukuk ve uygulama incelemesi, İngiltere’de yerinden edilen uygun bakım çalışanlarına yönelik bölgesel destek mekanizmalarını ele alıyor. Bu destek bütün Skilled Worker meslekleri için geçerli tek bir yeniden yerleştirme programı değil. Transit Haber’in sağlık ve bakım başvurularına ilişkin veri haberi sektördeki genel başvuru hareketini ayrıca inceliyor.

Çalışan, kendi izin süresini nereden görebilir?

UKVI’nin gönderdiği iptal veya kısaltma yazısı, çalışanın son kalış tarihini ve sonraki işlem seçeneklerini içeriyor. Yeni sponsor bulunursa başvurunun mevcut izin sona ermeden yapılması gerekiyor; uygun başka bir göç kategorisine geçiş koşulları da kişiye göre değişiyor. eVisa ve dijital vize kaydıyla ilgili mevcut rehberimiz, pasaport ve UKVI hesabındaki bilgiler arasındaki uyumsuzluklar için ayrıca kullanılabilir.

Çalışanın yeni iş teklifini değerlendirirken meslek kodunu ve ücretini doğrulaması, ayrıca işverenin güncel sicil kaydını kontrol etmesi gerekiyor. Transit Haber’in Skilled Worker başvurularına ilişkin diğer haberi çalışma izni talebindeki son dönemi verilerle ele alıyor. İzin kısaltma kararı alan bir kişinin hangi hukuki yoldan başvurabileceği, Home Office yazısındaki tarihler ve bireysel göç geçmişiyle bağlantılı.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

İngiltere Başbakanı serbest dolaşımı yeniden tartışmaya açtı

Lüksemburg’da asgari ücrete yüzde 3,8 zam teklifi: 2027 tutarları açıklandı

Angola’da yabancı işçilere oturum yolu: Başvurular 5 Kasım’da

Uganda’da çalışma izni işverene bağlı: G2 başvurusu ve ücretleri