İngiltere din görevlisi vizesinde şartı kaldırıyor: 29 Ekim’de yeni dönem

İngiltere Religious Worker vizesi kapsamında yabancı din hizmeti çalışanlarına sponsor olan kuruluşlar için iki koşul 29 Ekim 2026’da değişiyor. Birleşik Krallık Vize ve Göç İdaresinin (UKVI) 8 Ekim’de yayımladığı 10/26 sponsor rehberine göre başvurularda yerleşik işgücü değerlendirmesi kaldırılıyor. Ulusal asgari ücret hakkı bulunmayan din hizmeti çalışanlarında ise sponsorun geçim ve konaklama yükümlülüğü, çalışanın Birleşik Krallık’taki tüm izin dönemini kapsayacak biçimde yeniden düzenleniyor. Rehber, değişikliklerin dayanağı olarak 3 Eylül’de yayımlanan HC 584 düzenlemesini kaydediyor.

Rehberin 10/26 sürümü 8 Ekim’de yürürlüğe girdi; Religious Worker başvurularına ilişkin iki yeni kuralın uygulama tarihi ise 29 Ekim olarak belirlendi. Kurum, 3 Ağustos tarihli 08/26 sürümünün yerini alan metinde değişen bölüm numaralarını ayrı ayrı listeliyor. 29 Ekim’den önce Religious Worker başvurusu yapacak sponsorların önceki MRW5 bölümündeki yerleşik işgücü değerlendirmesi talimatlarını izlemesi gerektiği açıkça yazıyor. Başvuru tarihi bu geçişte temel ölçüt olarak kullanılıyor.

İngiltere Religious Worker vizesi için 29 Ekim’de hangi şart kalkıyor?

Rehberde “resident labour consideration” olarak geçen uygulama, işverenin veya sponsor kuruluşun görevi Birleşik Krallık’ta yerleşik işgücünden birine verme ihtimalini değerlendirmesine ilişkin yükümlülüktü. Güncel sponsor belgesinin S1.19, S3.42 ve S9.15 değişiklik notları, 29 Ekim 2026 ve sonrasında sunulan Religious Worker başvurularında bu şartın aranmayacağını kaydediyor. Değişiklik, sponsorun söz konusu değerlendirmeye ilişkin önceki kuralları uygulama yükümlülüğünü başvuru tarihine göre sona erdiriyor.

Religious Worker, dinî kuruluşların faaliyetlerine geçici destek sağlamak amacıyla kullanılan bir göç yolu. UKVI’nin bu kategoriyi tanımlayan ayrı sponsor rehberi, dinî bir topluluk içindeki görevleri ve pastoral olmayan yerleştirmeleri örnek veriyor. Aynı sistemde din görevlileri için Minister of Religion adıyla ayrı bir vize kategorisi bulunuyor. Yerleşik işgücü değerlendirmesinin kaldırılması hakkındaki düzenleme özellikle Religious Worker başvurularını hedefliyor; iki kategorinin sponsorluk ve mali yükümlülükleri kendi hükümlerine göre inceleniyor.

Asgari ücret kapsamı dışındaki çalışanlar için sponsorun yeni yükümlülüğü

S7.30 ve S7.31 paragrafları, 29 Ekim veya sonrasında giriş ya da oturum izni başvurusu yapan ve yaptıkları görev nedeniyle Ulusal Asgari Ücret hakkı bulunmayan Minister of Religion veya Religious Worker çalışanlarına uygulanacak mali düzenlemeyi aktarıyor. Sponsor, çalışanın ve varsa bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerinin Birleşik Krallık’ta kalmalarına izin verilen bütün dönem boyunca geçimini ve konaklamasını karşılayacağını Sponsorluk Sertifikasında (Certificate of Sponsorship, CoS) doğrulamak zorunda.

Bu koşul, çalışanın başvuruyu Birleşik Krallık içinden ya da dışından yapmasına göre değişmiyor. Ülkede daha önce ne kadar süreyle yasal olarak yaşamış olduğu da bu taahhüdü ortadan kaldırmıyor. Aynı iki paragraf, söz konusu başvurulardaki başvurular için sponsor kuruluşun A dereceli (A-rated) olması gerektiğini belirtiyor. Göç mevzuatı alanında yayımlanan 30 Eylül tarihli bağımsız hukuk değerlendirmesi de yeni düzenlemenin, asgari ücrete tabi olmayan din hizmeti çalışanları için bütün izin dönemine yayılan bakım ve konaklama sorumluluğu getirdiğini aktarıyor.

Diğer sponsorlu çalışma yollarında uygulanan genel mali yeterlilik düzenlemeleri ise S7.22–S7.29 aralığında anlatılıyor. Genel tabloda ana başvuru sahibi için 1.270 sterlin, eş için 285 sterlin ve çocuklar için belirlenmiş tutarlar bulunuyor. Ancak UKVI, ulusal asgari ücret kapsamı dışındaki din görevlileri ve Religious Worker çalışanları için S7.30–S7.31’de özel yükümlülükler tanımlıyor. Böylece başvurunun kategorisi ve görev için ulusal asgari ücret hakkının bulunup bulunmadığı, sponsorun hangi mali hükmü uygulayacağını belirliyor.

Başvuru tarihi ve sponsor belgesi nasıl inceleniyor?

29 Ekim öncesindeki başvurularda 29 Ekim 2026’dan önce başvuru yapmayı planlayan kuruluşlar, yürürlükteki eski Religious Worker sponsor rehberinin MRW5 bölümünü uygulamaya devam edecek. Yeni tarih sınırı için esas alınan işlem, vize veya oturum izni başvurusunun sunulduğu gün. Bağımsız hukuk değerlendirmesinde, 29 Ekim’den önce verilen başvuruların 28 Ekim’de geçerli olan göç kuralları çerçevesinde değerlendirileceği, Sponsorluk Sertifikasının düzenlendiği tarihin bu geçiş kuralının yerine geçmeyeceği yazıyor.

Sponsorun verdiği CoS belgesi, çalışanın görevine ve sponsorluğuna ait kayıtları taşıyor. 29 Ekim’den sonraki özel mali yükümlülükte geçim ve konaklama taahhüdü de bu belgenin üzerinde doğrulanıyor. Sponsor rehberinin S7 bölümü, İngiltere içinden yapılan statü değişikliği başvurularında çalışmaya ne zaman başlanabileceği ve gerekli izin alınmadan çalışmanın sonuçları konusunda ayrı koşullar içeriyor. Dinî kurumlar, Religious Worker için sponsorluğun görev türüne uygunluğunu da ilgili rota rehberinden kontrol etmek durumunda.

8 Ekim’de yayımlanan UKVI sponsor rehberinde başka neler değişti?

Yeni 10/26 metni çalışma hakkı kontrollerinin 1 Ekim’den itibaren farklı çalışma ilişkilerine uygulanmasına ilişkin S1.40–S1.43 bölümlerini yeniden düzenliyor. Rehber, sponsorluk yönetimindeki Level 2 User rolünün 8 Mart 2027 sonrasında sona ereceğini de belirtiyor. Bunun yanında 8 Ekim’de yürürlüğe giren hükümle, modern kölelik mağduru olduğu belirlenen bazı Skilled Worker sahiplerinin çalışma koşullarına ilişkin yeni düzenlemeler yer aldı. Bu değişikliklerin tarihlerinin tamamı UKVI’nin rehber değişiklik tablosunda ayrı ayrı veriliyor.

Religious Worker başvurularını ilgilendiren düzenlemeler, 3 Eylül’de yayımlanan HC 584 değişiklik belgesine dayanıyor. Sponsor rehberinin ilgili paragraf numaraları, işe alma değerlendirmesi ile geçim sorumluluğunun hangi tarihten itibaren farklı uygulanacağını kaydediyor. Başka bir kategorideki Skilled Worker düzenlemesi ise 8 Ekim’de yürürlüğe girdiği için Religious Worker takviminden ayrılıyor. İngiltere Religious Worker vizesi için 29 Ekim tarihi, bu yeni iki sponsorluk koşulunun uygulanmaya başlayacağı tarih olarak bulunuyor. Transit Haber’in önceki Skilled Worker düzenlemesine ilişkin haberinde modern kölelik mağdurlarına yönelik başlık ayrıca ele alınmıştı.

İngiltere Religious Worker vizesi başvurusu hazırlayan kuruluşlar, işin ulusal asgari ücret kapsamına girip girmediğini ve başvurunun hangi tarihte sunulacağını belirlemek için rota rehberindeki görev tanımlarını kullanıyor. Tam 10/26 sponsor rehberi hem 29 Ekim hükümlerini hem de CoS üzerinde verilmesi gereken taahhüdü açık bölümler halinde yayımlıyor. Religious Worker ve Minister of Religion kategorilerine ait özel sponsor rehberi ise görevlerin hangi sponsorlu vize yolunda değerlendirileceğini aktarıyor.

Bu haberler de ilginizi çekebilir

İngiltere’de nitelikli işçi vizesi başvuruları tepetaklak düştü

İngiltere’de şirket transferi için tek vize yok: Global Business Mobility 5 rotaya ayrılıyor

İngiltere HPI vizesinde iş teklifi yok: Üniversiteyi mezuniyet yılı listesi belirliyor

İngiltere Innovator Founder vizesinde sabit yatırım alt sınırı yok: İş fikri onayı zorunlu